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(例)培训管理员岗位说明书模版.doc

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4、人力资源部部长岗位定员1人岗位关键职责序号主要工作职责内容衡量标准权限发生频率时间比例1组织编制及监督实施公司各级培训计划,以提高员工专业知识、技能及管理技能。员工平均培训课时提案3H/天42%2组织特殊工种外训,并保存相关证件,以确保员工持证上岗。特殊工种持证率承办20H/月13%3编制、修订各项培训管理制度,整合内外培训资源,完善公司培训体系。制度修改及时性、可行性提案25H/月16%4主讲新员工一级培训课程,确保新员工一级培训计划的完成。新员工一级培训率承办25H/月16%5跟进班组长管理培训体系建立计划,并督导计划的执行,以确保计划得到完全实施。培训计划完成率参与20H/月13%任职资

5、格学历、专业及工作经验要求:(注:其他条件优秀或在特殊环境下,工作经验要求可适当放宽。)学历外部相关工作经验(月/年)或等同于 内部相关工作经验(月/年)专业要求本科1年6个月人力资源管理、工商企业管理或相关专业;大专1年6个月文字能力及计算机要求:熟悉各类公文写作,文章符合行文要求,无语病;年龄及性别要求:22-35岁,性别不限;岗位所需要的专业知识(含职业资格证书)要求:人力资源管理基础知识、企业培训规划;岗位所需要的技能要求:演讲技能;岗位培训要求:讲师培训、心理学培训、谈判技能培训;岗位的综合能力要求:沟通能力(强)、计划能力(一般)、组织能力(较强)工作条件工作时间概述:按公司作息制

6、度正常上下班;实际上班时间有时是随业务情况发生变化,从事的工作偶尔会忙闲不均,最忙发生在执行培训活动项目期间;工作环境概述:80%在室内工作,工作无危险;所使用的设备:电脑;沟通关系对内的沟通关系对象事项频率各部门综合管理科科长监督部门培训计划的开展情况,并汇总培训课时2次/月公司领导、中干编制年度培训计划,并审核1次/年对外的沟通关系对象事项频率培训咨询公司业务人员、培训师联系公司外部培训及外请老师内训1次/月质检局、安检局等特种作业岗位持证考试事宜1次/2个月填写人:王钥咙晋优州效怠床胰赐氛栽盂芹瘸竖嘱歉线僧溜亭睁昏肤酸迅励刁炽竟伍醉炊礼啦消泵畜赛斤梨凝淬眠歹趋媳颤波啸玖眯郁甫垂邯疽绚湖纹

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