薪资调整及管理规定.doc

XXXXXX公司

第一章   总 则
第一条   目的
    本着“以人为本，岗变薪变”的原则，建立科学合理、适应企业发展的薪资管理制度。充分调动员工的积极性、创造性，实现公司的经营目标。
第二条   范围
    本规定依公司人事管理制度制定，公司从业人员的薪资管理均须依照本制度执行。
第三条   权责
1、 本制度由公司人力资源部负责起草、颁布、修订、解释并监督施行，各部门、各事业部共同执行。
2、修订由人力资源部根据各部门意见和公司经营目标调整，需要提报修改方案，经公司董事会通过，董事长签批后，方可修订。
3、此规定经公司董事长核准签批后，正式生效施行。

第二章 薪资结构与定义

第四条   工资构成与定义
1、薪资划分3级9等；3级为：A1- A3员工级、 B1-B3部门主管级、C1-C3经理级。9等分别为：A1级1200元至C3级4500元（详见薪资标准调整表）；
2、试用期工资为800元；各部门试用期员工统一按照试用期工资标准执行。
3、薪资构成；工资总额=基础工资+绩效工资
4、绩效工资具体考核按部门业绩计发。
第五条 补贴
1、通讯费用补贴：部门主管级以上人员享受通讯费用补贴，主管级员工每人每月享受通讯费用补贴50元；经理级员工每人每月享受受通讯费用补贴100元。出差费用的补贴参照员工手册出差补贴标准执行。
2、工龄工资：年终公司根据各部门员工的业绩考核标准，确定员工晋升与否，来确定员工的工龄补贴。对于年终考核不合格且不足以辞退者，不予以晋升上一级工资，可享受工龄补贴，工龄补贴的标准为50元/月；晋升上一级工资者，不再享受工龄补贴。
注：试用期员工不计工龄工资，工龄从试用期结束后开始起算。
实际出勤不满半年的不计当年工龄，不计发当年工龄工资。
第六条   扣除项目
1、 个人收入所得税；
2、 社会保险等相关福利应由个人支付部分；
3、 其他必要扣款。
第七条   下列情况工资不予扣除
1、 按公司规定履行请假手续的婚假，丧假，公休假等；
2、 因公出差者；
3、 奉调参加培训；
4、 奉派外出考查；
5、 其他不必扣款情况。
第三章 工资计发及调整
第八条 新员工入职培训、试用期满；职务、职龄升降需调整工资时，经部门初评通过，人力资源部考核,报总经理批准执行。
部门主管级以上员工入职时，能力测评期为三个月。测评期间的薪资标准待遇为：主管级测评期间享受员工级A3级待遇，后经公司综合评定合格后则享受主管级初级薪资待遇；经理级测评期间享受主管级B3级待遇，后经公司综合评定合格后则享受经理级初级薪资待遇。
第九条 新员工入职后，公司安排员工全日制培训或在岗培训，培训时间遵循企业规定，此阶段享受培训期工资。培训期离职者或考核不合格者，工资不予计发。
第十条 薪资的确定
1、A1-A3员工级：
A1级 自入职之日起连续在公司工作二年以下的；
A2级 自入职之日起连续在公司工作二年至三年的；
A3级 自入职之日起连续在公司工作三年以上的。
2、B1-B3部门主管级：
B1级 自入职之日起连续在公司同等职位任职二年以下的；
B2级 自入职之日起连续在公司同等职位任职二年至三年的；
B3级 自入职之日起连续在公司同等职位任职三年以上的。
3、C1-C3经理级：
C1级 自入职之日起连续在公司同等职位任职二年以下的；
C2级 自入职之日起连续在公司同等职位任职二年至四年的；
C3级 自入职之日起连续在公司同等职位任职四年以上的。
第十一条 工资计发
工资于每月中旬发放，实行先工作、后计发的办法。
第十二条 薪资调整
薪资调整基准日为11月1日.经理级工资每两年调整一次；部门主管级以下人员每一年调整一次，调整时间为每年的11月1日(详见薪资标准表)。
第十三条 试用期工资
因公司拓展需要新招录的人员按该岗位试用期标准执行，试用期为一个月，试用期满考核合格后，按工作岗位初级工资标准执行。
第十四条 降薪
对工作出现重大失误或其他违规违纪行为的，经董事会研究决定，给予降级降薪处理，情节特别严重的给予辞退或追究法律责任。
第十五条 加班工资
加班应按考勤制度规定的细则执行，加班后原则上先安排轮休，特殊岗位需要在八小时以外工作的，以轮休的方式安排补休为主。确实不能安排补休时，应按程序申报加班费。
第十六条 假期工资
1、事假扣款：是指员工因事请假，事假扣除当日工资及月度全勤工资；
2、病假扣款：员工请病假，须持有县级以上医院开具的病假证明，否则按事假处理。病假不扣除月度全勤工资，但扣除病假期间工资；
3、工伤期间工资：凡符合工伤条件的，住院期间，按照岗位工资的100%标准发放工资；
4、婚假：男女双方达到法定结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证书，享受三天的婚假，晚婚增加七天，婚假期间按照工资标准的100%发放，超过者按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理；
5、产假：凡符合国家计划生育规定的，提供婚育证明的，享受三个月的.产假，晚育者另外增加三十天的产假。孕假期间工资在产假假期结束上班后随第一个月工资一同发放。产假期满因各种原因离职的，不予发放孕假工资；
6、丧葬假工资：有薪丧葬假三天，假期内（三天）按工资标准的100%支付，超假部分按事假处理，未办理续假手续的，按旷工处理；
7、迟到、早退：按公司考勤管理规定执行；
8、旷工扣款：凡旷工或假期手续未履行完毕者，扣发三倍工资，一月内旷工三天（含）以上，按辞退处理；
第四章   薪资保密规定
第十七条  目的
    公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极作贡献，实行按劳分配兼顾公平的薪资制度，制定薪资保密管理办法。
第十八条  各级人员不得探询和评论他人薪资。
第十九条  各级人员的薪资（公司人力资源部，财务部及各级直属主管）一律保密，如有违反，处罚如下：
1、核薪经办人员，不得私自泄露任何人薪资，如有泄漏事件发生，对责任人将调整工作岗位或辞退处理。
2、吐露本身薪资、探询他人薪资、评论他人薪资者，给予书面警告。若因以上行为造成其他影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。
第二十条  对薪资计算如有疑义，报经直属主管向公司人力资源部查询。
第五章   附则
第二十一条  此规定自生效之日起,此前所有相关薪资文件即刻废止。公司董事会将保留根据实际情况对此规定的修改权。
第二十二条 新工资标准方案从2011年2月1日起执行。
xxxxxxx公司
二0一一年二月一日合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用文件
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

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