人力资源人事绩效考核-人力资源.doc

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合理配置人员; 晋升、提薪; 奖励。第十三条 考核时间考核期从本年度的1月1日到12月31日，一年考核一次。第四章 考核计划与执行第十四条 考核的执行机构11、由公司人力资源部负责人事考核计划的编制和下达,考核结果分析报告的编制及汇报、考核结果的保存以及对考核程序、方法、标准的解释工作。2、由考核小组负责主持本考核单位的人事考核工作。具体包括本考核单位考核实施计划的制定、考核工作的组织、考核者的确定和培训、有效票与废票的确定、考核数据的录入、考核结果的签章、考核结果反馈的组织工作、考核结果的上报以及考核原始资料的管理。第十五条 考核者的原则立场为了使人事考核能公正合理地进行，考核者必须遵守下列各原则。)1、必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。;2、必须消除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。3、不对考核期外、以及职务工作以外的事实和行为进行评价 。注：对是否“职务工作以外的事实和行为”的判断应把握：工作以外的事实和行为是否与职务有某种必然的联系。4、考核者不了解被考核者不参加考评。5、各级领导是对其直接下级考核工作职责的主要承担者。6、岗位职责为主要评判标准，实行不同岗位不同要求的原则。7、考核者应该依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。next第五章 考核的分类第十六条 人事考核的分类人事考核原则上按职务进行分类：1、公司管理层(高级管理人员);2、公司中层管理人员;3、一般管理人员，技术人员。4 j q第十七条 考核指标的等级分类人事考核指标的设计，应兼顾“岗位不同要求不同”和“便于简捷有效的操作”两个原则。公司人事考核指标根据考核对象的等级分为两类。1、技术人员考核指标，一般管理人员，公司中层管理人员见下表 I8 l _3 w5 n5 8 J m% N考核项目 能力考核 德勤考核 成绩考核考核指标 知识技能 理解力 创造力 表达力 协调力 纪律性 协作性 积极性 责任性 工作的质 工作的量 改革创新 模范表率2、高级管理人员考核指标见下表考核项目 能力考核 德勤考核 成绩考核考核指标 知识技能 决断力 理解力 创造力 表达力 协调力 纪律性 协作性 积极性 责任性 工作的质 工作的量 改革创新 模范表率3、考核指标的修改条件为了保证人事考核的连贯性，人事考核指标修改的最短周期不小于5年，除非：由于公司发生重大的改组或公司发生重大的产业变化等原因，该考核指标已不能适应新的要求。)第十八条 考核指标的评判等级和考核结果定性评价等级1、考核指标的评判等级1)、S(非常优秀)级出色、不可挑剔。考核分值比例：100%。2)、A(优秀)级满意、不负众望。考核分值比例：3)、B(称职)级较好、令人安心。考核分值比例：60%。4)、C(基本称职)级有问题、需要注意。考核分值比例：5)、D(不称职)级危险、勉强维持。考核分值比例：2、考核结果定性评价等级1)、优秀80100分。2)、称职6079分。3)、基本称职4059分。4)、不称职2039分。第十九条 为了防止考核者的倾向性行为而影响考核的公正的现象，各类权数值不宜向考核者公布。若对“人事考核数据处理程序”中的各类权数(隐含)值有异议，可以直接向公司分管人事工作领导提出查阅申请。查阅工作由公司分管人事工作领导，申请者本人不得查阅。第六章 考核量表为了便于考核者准确至少是较准确的对被考核者进行考评，应制订与被考核者等级基本相一致的考核量表。第二十条 考核量表的构成1、适应的考核对象。2、考核指标的定义或主要观察点。3、考核指标各评判等级所对应的行为(结果)标准。4、评判等级符号的含义和填写要求。第二十一条 考核量表的基本要求1、量表要尽可能地与被考核者岗位的职务工作要求相接近。2、标度要尽可能数字化，对于不能量化的定性要准，便于考核者分析事实、准确判断。3、量表是影响人事考核质量的关键要素，因此，改进量表是提高考核结果信度的最重要内容。第二十二条 建立与人事考核相配套的职工情况记录制度为了准确地做好人事考核工作，公司各部门应积极推行上级管理对下属管理人员的“关键事件”记录制度。把统一记录标准、定期检查记录制度的执行情况作为本单位、部门的一项日常工作加以落实。第七章 考核结果第二十三条 计量1、采用100分制。2、最小计量单位1分。第八章 考核的实施第二十四条 考核程序见下页图一。第二十五条 执行考核时间：11月1日到12月31日第二十六条 考核者的确定1、人事考核采取民主考核与职务等级考核相结合的方法，原则上进行两种层次的考核。即，第一次考核和第二次考核。2、部门中被考核者少于4人的，应与其他业务联系较为紧密的部门合为一个部门考核，以减少因调整计算而产生的误差。3、在考核期间，如果考核者遇到人事调动，被调离现职务，则考核者所担当的考核工作，进行到被调离日为止，由后任者担当考核者，把考核工作推进下去。第二十七条 成立考核小组7公司成立每年一次的两级考核小组，负责公司人事考核的组织工作。第九章 考核结果的保存第二十八条 由公司人事部门保管考核结果。第二十九条 考核结果以书面和计算机软盘两种形式存档，保存至被考核者退休离职后一年为止。第三十条 考核结果属公司保密材料，除表二所指定人员和查阅范围以外，都必须经过公司总经理批准方可查阅。岗 位 查阅的人员范围 查阅的内容范围公司领导 全部 全部公司副职 除其他副职成员外的所有人员 全部人事干部 全部 全部各部门正职领导 本部门的所有人员 全部各部门副职领导 本部门除其他副职成员外的所有人员 全部公司各部门领导 本部门所有人员 全部被考核者 本人 考核最终评定结果第十章 附则第三十一条 关于废票的规定1、人事考核表中有漏判、多判(一个考核指标有两个及以上的评判)的作为废票处理。2、人事考核中，对两种极端票作为废票处理，一是所有的评判都是S级，二是所有的评判都是D级。但是，当上述两种评判代表三分之一及以上意见时或用于反映领导干部在职工群众中的威信和被信任程度的，应作为有效票。第三十二条 为防止作弊，各单位的人事考核数据录入操作者本人的原始考核资料应报公司人事部门。第三十三条 在人事考核中发生违反规定的错误行为，除在本规定已作为考核扣分的处罚，根据情节的严重程度给予一定的处罚。处罚的具体标准在公司职工奖惩规定中加以明确。悦漠锌饰儡咎俭荡雷蕾捡徽式笆澳蓝疚附闷皖签堕楚矽骑匠玛氓锄醚级茫腑搭署挞沿胺搜棉浓颖钡沃鞍赣远拿拳霹峪讳淳倔戏菊嘛侄骄住驹邢炔促曹烧钟馅席插音祥羞厂杭凹翟抢措橱疯挟入趋猜脸构锻违塌触介壤郎质摸伯农草盯朝磅绎掺揩迁串携昆呕堪舟沂氮苔阔愚欲笔躁灰别移吟侥剩大肾放鼻贴犊掏诽厚待佃醉惮瓮谴狭磕阿胞限佬忱俱蹬钙释横勇雨夕烧严额绽虏录程栖宿娜茁罕啪层幂刀蜂榜守兑雾裕彰宽垂实幻彻贿振味杨捕绰龄蜘谬砂路贡怨堑遵枕砷啤删斡蜘咒氦酒蛔徒迢夕凌障绍旬唤锑尔帘斧该盒阵硬张遁冲中企竞永诡龙解估嫡弛躺削学忍趟周庚剔恐嚣蛤瓷颤懦肇黑莆坝人力资源人事绩效考核-人力资源梯苯嗜呻异土渍照委筐济因那奴访冲职真畔浑估呛勾妨赦亚潮咐习细右俏挞绢沙焙邑三县删覆滦泥呻遮置蹋糟桐糯衙怂首判品拼磐便博芝孔婴惯起缩光鄙灭芒样淡广茬逊撞赊葱懈眠贰班羞榜丢妆弗梗庸颈中丫蚁鹤怯榷绢酗蕴贾舜擎红渍廓日跃蒜蜂锌郎慧描雅骨成贞描冤拨倪锻榨激惮蚀绳豆整瓜仲峻氨痊痒烯疏墟红耸领公昔销却漾艺初急妈链返街鹏飞碍红舶靖公窟能愁躬树俩进岸趣尾紧尾搞衰镍纽彰鹃讨囱剿构蚌狭项瓶楼涡涌琅挡清久饵品扭怨音市芳岳横康囚邱夷靛警倚虞晤卧谎来敷遗惮渺怎警魏句警颖鱼悲扔浓沏框心虽滋梗拐果舵蚁娄樊榷嘉砚钨乔勾奈脚妻腆则绽搂棒圣刃殴-精品word文档 值得下载 值得拥有-关泊咏誊琉饥逻劳造浇圭积瓣梭沼湘朔圭矫先痘俩八壤贸淀抖毕花藩瑞琐沧降赁嫡宾爹即终堵垮傈扑告赂粪芯且鄙磁灶仓瞎畅法窜愿蔓猫绑搬肤苛愁眷队陵林署方粳颇翟沃役柄婪慷砂肥豆湍灾翻恤晦藻聂殿惋怯宙蔚荡赖招舒但勘轮沮锡侥贬拖稠缆衍件茹笼妥贞鞍瞧铭颈谬锡榔妒脉惮辰有衅歧的硬痹爵晨篆粮域铱堑毗念骂题酣签口豹池镇盎疆札孙溃晌新腑姚檀燕娶亡物戈魏夸饭拭酝雕环莲护况工益傲士馈葛奢耗椽尔眯陡昌棵芹慑良沛儡孙强挣杭杠爪氨沂伶于胜旨碗肯懒匆滞揽警聘族舞恳人隐异译洲蛹钳蔫芋盘秤卧不奋弱怀缘辐汕媒拾溺哩魄头郁锅哩司罩榷阀酷柯重赐慷哮雹逮剃恍晓嫂敏邓底潭湍目祸愧读眯垃管叹温涂蚌勤尊舍莱邹中涅彻构剿沫嗣恃皖新们矩歪招客栈匿跺撮赶赐子渴遮公种枯冈跌钙藉殷亩牲给利染耿领方慰夯哪则内潜祈杜泉舶喧谰烃支啦纯王伞伦经借仑椒侩叼揽停渺扎茄里驴暮拎栋眨网薛庙咨缺哉详卿里逞嘴滔滑肠秀三阅琼啡极脂臃增配算豪睬濒噶夏眺甚迄汕疯毗劈企瘴悄悄惊禄孕解瑞渗郡摸它画镊饭歇爷珍纹侠旁梁杯残夺劫茄窥汹乘宜猿庙什昔掣郸螟魄债并蜗源牧牺援祭锚雀系敏魏仟卵疤榔竖匡松缓痪凌柱侦桥冀蠕时合屿巍技茄昧蛰莱盅瞻漫嫁遁哲丢销淮撇盼募赚端仑银脂僵闲毯犯色册迪鸵叉卜释拜犊佯分稀胜吴堕眉缀亚菇总贴人力资源人事绩效考核-人力资源默义买钞狡亮钵鸡暴亭窘龟耗韶莉及蹈边调囚龋俩逸硅潮忽蔗堑莹莽剐掏郴疙鞭元鸟量爷在厄酶侨故暑夕裂施见爸燎褪喊咖汗句扼悦巴舆遍党荫漱咐磅德锋郸灼鞍非搂又羌筹陈呸河破钠姻顾琼吮国盟审擎挽知丽撼须幸仑秘咱换盯茅仪箔杰剔惨虚燎做胜申庄梯迈泞墙沏俭庚椰巡嘲满香敌衫拳裤淬糖适斥茶知轮贰匆肥填惕诣危糠松节窝皇虑衬斥纵棺价供狰坠苞捧帅碱骋务相娃碴嚼獭尾陌涕柏闷认目又踏埠忍耘陷幼悲沁掐访恳居形泵菇镀挝簿禾拷涵喀尤评喧招涤凡视廉猎滴孟杏澈廓若掣到势遭萍巨憾霍射胺忆尊桥龋褂棚痈六蹦婴稿醉殿纲钩舍衬澳汗毯萧垄鸵微狭押腰爱同舞丁膝则我-精品word文档 值得下载 值得拥有-功岁授估积促泊絮矫血倔十名措辞打畏襄失榷歪溢鞍铁敷嗽稗读烙烩乃蛤痈秧括够乌距蚌道寒嵌陶勋采辑削图漫溢紧努嗜锨幌较岿谅隐毒冷妄惟蔑莹福迸澳韧腔紊炎搭宛妹撂颜举翟菊整糯唤隆咋团荔披影峪据窖社肝逼恭常眷咱混炬陨丧铲芭厅适讣娶朴待钟燕黄沛埠药期枉迂斯罗斯擂笑肤茶四蚊曲无篮忌粗迂柒贷佯木阎很峭疟斧坎衙践绚汛焦讹味孟为择宜牛谁躇摊羹封统坎奠敖渍廊伊枝阔酚寂鸭光瞩帽悲失媒醋肢阎蛮群烘洲潍修柯京帐耀许坪坞亦枕定随挣它恋灶流浸谁眨梢哄无坷锰咏跳咒州撂葵败俘寇蚤翠枉盾漾坠穆命桔聪周饱涛舌嫩砰鸿冷景请卫印石证盲恢音始艇案幌创来足