工资管理岗位职责.docx

岗位名称
工资管理
所属部门
人力资源部
岗位编码

定员人数
2
岗位级别

直接主管

直接下属

一、工作综述

二、工作内容
岗位职责
具体内容
达到标准
1、负责公司全体职工工资的计算和发放工作。
1、审核各单位上报的‘工资考勤统计表’。
2、据劳动管理科、保险科提供的’人员变动情况表’调整各单位的人员变动、增减。
3、调整各单位人员班组间的变动。
4、调整职工个人的工资、补贴及代扣代缴的社会保险费、住房公积金等发生变化的数据。
5、根据各单位上报的’工资考勤统计表’录入职工的考勤、夜餐费、加班天数等数据，并计算职工的工资。
6、校核录入的各项数据，及时纠正录入错误的数据。
7、打印月工资清算表一式四份，自留一份，其余三份全部返给各单位。
8、对全体职工的工资进行汇总，打印工资核算汇总表和工资支领表，并提交给财务部，用来发放工资。
9、打印加班费发放表给财务部。
10、向工行、建行提供各单位代发工资的清单和数据软盘。
工资计算准确、无误，工资及时足额发给职工。
在开支的前一天，将工资清算表、汇总表、支领表，交给财务部。
代发工资的清单、软盘，交给建行和工行。
每月14日开支，遇到节假日或双休日提前到最近的工作日开支。
2、协助退管办做好退养人员的生活费发放工作。
及时调整退养人员的增减变化，以及退养生活费的各项内容和计发比例的变化，协助退管办计算退养生活费。
调整的数据和人员准确。
3、负责编制和修改工资管理系统软件。
1、根据工资政策变化和单位的增减变化，修改工资的应用程序和各种数据库。
2、应用新的应用软件，提升我公司现行的工资管理软件版本。
保证工资应用程序符合公司政策的变动。
4、负责劳动统计报表的上报工作。
按公司要求，月底对当月人员情况和工资总额发放情况进行统计，填写统计报表及统计台帐，并将统计报表报相关部门。
报表符合统计法的规定，数据准确、按时上报。
6、负责对工资总额和工资内外收入的审计工作。
协同相关部门，不定期的对公司工资总额和工资内外收入情况进行审计。
防止超发、滥发工资。
7、负责临时用工人员的工资审核和发放工作。
审核各单位上报的临时用工人员的工资，汇总临时用工人员的工资，打印出汇总表，报送财务部。
数据准确，工资发放及时。
8、负责职工信息数据库的管理工作。
根据职工的增减、单位、职务、文化程度等信息内容的变化，及时做调整。
信息内容准确，是最新数据。
三、工作权限
对公司工资分配方案有建议权，对工资日常事务性工作有处理权。
四、工作协作关系
上下级关系
受劳资科科长直接领导。
内部协作关系
保险科、退管办
外部协作关系
公司各车间 部室 集团人力资源部 工行和建行储蓄所
五、工作环境
噪音
粉尘
氨
一氧化碳
是否属特殊工种作业

六、工作时间
白班：上午8.00—12.00，下午13.30—17.00（冬）、14.00—17.30（夏）
七、任职资格
文化程度
人力资源管理及相关专业大专以上学历
职称或技术等级
经济类助理级以上职称
实践经验
从事人力资源管理工作半年以上
身体条件
身体健康

2010年读书节活动方案
一、     活动目的：
书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！
二、活动目标：
1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。
2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。
三、活动实施的计划
1、 做好读书登记簿
（1） 每个学生结合实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。
（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。
（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。
2、 举办读书展览：
各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。
3、 出读书小报：