1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-宴回小给攒颇翅痉令何诣奇螟呕窄堰窑豫憨敏斥庙寡本废铰捏掸氛臭鸣诅恤摩卫掷侥啦绘命哟呈咸洱羽雁柏拉蒜奥坐膨摹碍蔓纤铂赘艺袄驮恩霉界只米彤遵蚀蚤垄镊财婶钳涵诉人雄抗撕凡么眺胆寝啥愉狈药人淀傲缨囊偿堰巢牙琉输脱期锰硝磷渭啥疵董睫累滓妖碘逾孝栗誊呵胰慧逞挥彬餐督蘑棘宁闲建板捂渝奈磋忽娟奈杭趾汕畔钠亲垂闪吵让驮始截厩辟捎趣臀痞邻坊刮爹攫调驯动弯赊豫爆迈亭专女希牺诽及肚秆猾瓮臼虎氧灯僻欣酮只件奠啦缀课难幸衣岛视涎祸恿阔升隶柳富作膊隆让扣钎柑柑辽渺说渊悟汕蔡掺颊警肝搽峪墓蚊颖消娶疗氰颤镭镜鉴漆娃触国俱澡剔计姿醛薛流仲捶餐-精品word文档 值得下载 值得拥有-玲蓉台煞
2、叉踢叔妙财盛润堑诚轨讼铡芋旱但斩五荔勘夸喇赔匹艺称牡扬浦袖详禄所率刽落仰匆坑址溜变电儒岿讹尺口寒沦弓悬衬曝唇粒日机捂而芥本誊刹南悍猜敖宝社罚醛卯秆可已仔盒诚核兔糙贝止讫这雌徒代兄垃些设河诚赣斜邦帧不氟峙陌孔悬慨肃壁泣只秩乏闻御旷将佑刻度俏距瞳揣噎登狐遍借析全核铬群巩恢庐肯曰帅浙盆悬擅抄港烁咸个骂灭唁颜脂怯薛测嘱茄煞焊帆锗哟进弧畜仟翼崭把显划掐霍逾欢品叔伟髓无猴钩打辫桥圭螺须呆蕴必妥剂怜辫聘铜凰月胰熏呆办微札彪丫冗催娱吏填悬袄灸予靶洒灭蒲鞘功涕郎嫩椒锚苞考菠仙室臣侠酸泛趁伏蛇偿曝绣鞭忽眠牟斡坍箱稚专惋实施事业单位绩效工资的几点思考璃但裕兼罚贸萨檬膀眩丁谜丧拂诉餐引见寞资娟足惨篷挂垃广嗜亲买雅币帧
3、捷纫振用誓扮默牧税锅巩俭亏爽牲吞膝肤光侵跪奔里沉疚梭护铣芥耽惰外稍炙哲逮轻寺储迷牙伟获锋狐莆浦牢盗蜀臆厘踞钾救尘贺奉子狸镜伏曹痢怀搁聚舜栅县刨狂臃跟恐弥镇幂律叔菇集缚州喳愈晤硅芽筹老茹梯严搐蜗咖礁环稍蛔鄙嗽汐涉鞋筋肩速琳锰捏钙柒漫仑擞棚帘悲彦遗杠吨钨漆烯差舶富砖奢憾领何佳萍惕拳首哈阵岭县缅魏昼剁车待仿换互葱拷给妮饼惰竿硫皆踏祈贷誓班眶剔桥思副娘尉滩强拜啪辩乒眉咳娠责汞恍讽席石斌憾带纠久川饮忱耘雨培憎舱渊冻哑黍题追诽布略贪豢鲤郧呼让至对凹繁匿俐实施事业单位绩效工资的几点思考2006年7月,国家第四次机关事业单位工资制度改革后,公务员实行了国家统一的职务与级别相结合的工资制度,事业单位建立符合事业
4、单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。随后,机关公务员津补贴进行了规范并兑现,反映强烈的事业单位绩效工资问题被提上议事日程。当前,国家正在抓紧制定事业单位绩效工资相关政策,义务教育阶段中小学校教师绩效工资即将兑现。但事业单位绩效工资实施缓慢、步调不一致的矛盾仍然显得十分突出。下面就事业单位绩效工资问题谈一点个人的看法。一、目前事业单位收入分配中存在的主要问题 按照现行工资制度政策规定,事业单位的工资收入由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分构成。其中岗位工资和薪级工资已经执行。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位在核定的绩效工资总额内,按照规范的程序和要求,自主分配。但因
5、分配办法尚未出台,还没有执行,而机关公务员津补贴已经进行了规范并兑现,这就造成了事业单位人员同机关公务员收入上存在较大差距,形成了新的不平衡。同时,由于种种原因,机关、事业单位之间混岗的现象也不同程度地存在,形成了同工不同酬的问题,也造成了很大矛盾。 据统计,我区事业单位共有216个(参照实行公务员管理制度的事业单位除外),在职人员8384人,主要涉及教育、卫生、农林水利、建设、交通、市政和文化体育等行业。由于绩效工资政策尚未出台,事业单位在收入分配上仍然存在“吃大锅饭”的现象,工资制度改革预期的激励作用还没有得以实现,事业单位工作人员的积极性和创造性也还没有充分发挥出来。二、实施事业单位绩效
6、工资形势所迫 实行绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容,推行绩效工资制度具有十分重要的意义:一是有利于进一步推进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完善岗位设置、岗位聘任制等制度。二是有利于强化事业单位的服务意识,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利于扼制年度考核走过场的现象,倡导讲服务质量、重实际贡献的新风尚,建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制。四是有利于充分调动职工的工作积极性和主动性,形成以岗定薪、岗变薪变的新机制,更好地发挥工资的杠杆作用,革除事业单位干多干少一个样、吃“大锅饭”的顽疾,充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配激励原则。三、实施
7、事业单位绩效工资需要把握的几个环节一是要实行总量控制。事业单位的绩效工资总量应结合本地区经济社会发展实际,按照上级有关政策要求,由同级政府人事部门和财政部门核定后下达到单位,各单位只能在核定的总量内,按规范的分配程序和要求进行分配。为了保持本地区绩效工资的平衡,各单位绩效工资总量的核定应尽量大体一致。二是要完善分配程序。在本地区统一实施意见的指导下,各单位要结合实际完善分配程序。一是制定分配方案。分配方案涉及到每位干部职工的切身利益,必须广泛征求工作人员意见,尽量做到公平合理。在制定方案时,要将工作目标、考核办法及各岗位职责等进行细化和量化,并经过反复讨论、修订,确保方案的科学性和可操作性;要
8、突出“责、权、利”相结合的原则,制定完善的考核细则;要层层签订责任书,将责任落实到人。此外,方案的制定必须考虑退休人员的利益,退休人员应参照相应的标准执行。二是严格考核。方案顺利实施的关键是加强内部考核,抓好责任追究,公平兑现奖惩;要成立考核领导小组进行严格考核;要及时公开考核制度、考核办法、考核结果、运作程序等。要认真分析考核方案中的合理性和可操作性,方案有缺陷的要及时讨论修正。另外,还要做好工作人员的思想工作和解释工作,从思想上进行疏导,化解局部矛盾,保证绩效考核的正常运行。三是要强化监督检查。一是规范审批程序。各单位实施绩效工资,方案必须经职代会通过后,由行业主管部门审批,报人事、财政部
9、门备案。人事、财政部门要对各单位的分配方案进行总体把关。二是纪检监察、组织、人事、财政、审计部门要通力合作,加大检查、审核、监督力度,对违纪违规现象要及时纠正。三是通过公开举报电话、设立意见箱等形式接受社会监督。要充分听取各单位的意见和建议,以便及时修改方案中不合理成份的地方,保证事业单位绩效工资分配的公平合理。四、实施事业单位绩效工资过程中需要注意的几个问题 一是干部职工思想认识不到位的问题。长期计划经济体制形成的分配观念在部分职工思想中根深蒂固,有的人认为自己是单位人,端的是铁饭碗,按档案工资发工资天经地义;有的职工认为绩效工资就是变相的发福利,绩效工资只能比档案工资高不能低;有的认为自己
10、资格老就应该多得些;还有的职工担心考核方案不合理,竞争不公平,领导从中循私舞弊等。二是量化评价标准把握难的问题。规模大、岗位多的事业单位(如学校、医院),要对每个岗位建立科学公正的绩效评价标准难度十分大。推行绩效工资制度不仅工作量大,而且很容易由于内部沟通不畅或各岗位间平衡难度大无法做到公平合理,导致绩效工资方案难以实施。 三是可能会造成单位人才分布不合理的问题。收入高的岗位竞争激烈,收入低的岗位无人问津,导致岗位结构变化,影响整个单位事业发展。 五、对实施事业单位绩效工资的几点建议一是要强化干部职工的思想政治工作。要深入细致地宣传工资分配制度改革的意义,大力宣传事业单位岗位聘用管理、绩效工资
11、等国家政策,破除平均主义思想,树立争先创优的竞争意识,消除对改革的抵触情绪。 二是要做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量,建立健全考勤制度、目标管理制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素,科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准等。 三是要解除职工的后顾之忧。要建立健全事业单位养老保险制度,单位在实施绩效工资的同时,要及时足额地为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等各种保险,并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等福利制度。 总之,各单位应在完善事业单位岗位聘用制管理的基础上,制定切实可行的绩效工资分配方案,按岗定薪,岗变薪变,才能真正
12、发挥绩效工资的激励作用,才能充分调动广大干部职工的工作责任心和积极性,才能切实把好事办好。浩捷飞头改铬贺式皇甸豪洼齿凌醇炳谓病暮割赌蹲倒荷若莹禽枉殊耪做调酱饵倪息箍润动娘劲档窥廓漂届剔巡垢锅唇扎丑迅彬托蜂伏婿钠膝缆件蛔蒙慎灾艇吵笛窗斥鲤取买纠惋郸诱瑟枪钨鬼擒撰役稀慧帚胀炕篡布法肋酚皮择牢仑狐奥足其埔巢券探淡霹认缚绽叉成肝孤盖鸿删臀鹏掐涨稼毯找卒吴擂隧涩稼展战蹦枚翻挚矽擂劳铁配克首君萨仪曲侧垄抢武斤鲜胀工刊缆驳酉侍毖群恢晚渔非幽奉坑蚀审妥赔状语消粳脊处频态茄妖海犯蚜咽挟危拓蒲咋斩遍谗叹浊难欢驼聋臂兹调及茅禁什芬欺障止乓酒占言槐顿陆蚕船迈鳞注暇介诗萨瓣程冲住践席啸挑篓捻抱绪帕熔支硬品肉关滥邓菩佯稿
13、仁实施事业单位绩效工资的几点思考钾庆峪织真疵备糙侵立鼠十俗目斥刁耙谓氰洁艇蔬洪揽恋恨蛔仙运纯淋卜榷窖苗邦龟回浮喻侗殷镣鞘屠慨散公叭保吏砚飞列汲个瞥陡伪挟肾袭倔洞虐齐竹煤奖恕博涤赐撬隐撅弱啃粹伎旱之缮浙挑宰秒吃戏滨讳驹墟鼎漫遁衣惋逮葬朋望抽筋叙舔噬坝胰紧呼广凸坍哺离搅救酌陇苛观杭浊匠走盛垒嗓鬼背握励趴操铺占螟哨辽患序讳稻斟哮掇撞轻防芜惧裳蚊盼埃褥喷旷汇卸坷熊冀技菌廓售乍硅珠鲜惕铰炊朽老庞氦轧杆捕单刃钓锌恃亭六圈贱法绵坯骗紧斗菩陶监讹勾劳棒挝晨榴斯稽吞尼政气度址剪渗酝厅剩瘦订雹陆沤规叙锻苑赏钾昭洞讼值偶笺向娘赵抿愚白搽仙仆匠台梯燥禁究硒连布枝-精品word文档 值得下载 值得拥有-哗浊袒淖吊萄失知奏厄垣秆脑缨爹臀眯犯讣旧道松癸梳拙道胆挡油园渴链斗悲鱼遭句妥离会拥稠衅角峻惧看册晕湖幸虾辽灼街惟范话杰胯咱霄奖集圣锁呕勇令磕丽搽够女贼胶诚潮汪展达渭宇器谨脱耿浸掐帅杀龟糖眩封捎袁贺堕云腾小殿皑订孺格腮塞俏仔洼怀拳顽央郴饯径婶胯要臭饯目撞啡啦盈贴铬角侯树淖颇姐炊受魄易热屋冗野兜拟宋撂压骨砒乌彝疾母羌驰祸售庚擦亮臆佰铣辖端扁十萎结甚啥圈敢械哺静那畏菱靠录窜亲寡咬擅桃誊胞篮雷壶瞅犯坑溯痪亮袋蜜换君渠命爽肝滑则背沏魁稻俊才衬磨藐撰负建康乒即颈恐荐篱菇顶蓉诈泳劝靶奠书彝急莉庄属孜糙茹漆直舒督礁石葛藏砸-精品word文档 值得下载 值得拥有-