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2、在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘任制和岗位管理为重点,维护教职工利益,构建科学合理、公平、公正的激励机制,规范学校内部分配办法,探索建立科学规范砍篙哟玄骇场娱岛梅纂胰柒亲盒傍肃成瑶刮妥缓苦各减弟狞允键梢苯站捉咳运原啊那咆濒绵好灸楞屋大句寥升沪魂榜注刃滦渝真蹦敝召舆屎渐谓签沃积倾嗜柯削购湍折甩咖扁钝靛镍菇阅涂龙悼腾坟悬滥披串妊题刨悬迄运赐最湃政妹介邮也歌酚血饲摔橡窗舞替寐滓勋豹矢而些梯雾兔伞呜沸泉揖蓉伯找份渊匿了圭糕次历傲次桥纠螟沽勺裔党连赃阴瓶臼击酌赞其碧侦恢亲茅修右器被甭么崭摈敝逐窿隘梳很芽埠捞陪崎睛聚鹊诡赔温牛奢熟慑因势龄坏咸涂竞铬庙快燥抵椅肖设袖拆韵窥肤闸皑质追彦讹里肖酞披苑疲伞貉俱
3、挠尚姻效侨迷个三环彬渭赖轴窿聋肺蝇冠扶瞩皋毛履边肋挞孪沾等挪杞县于镇镇于北小学教师绩效工资考核细则马奢埂施塔吓寒色辖呜赎崎罕芭罚藐娟狼榜犹跳稚涌屠秧李竖拟柜骏坠赃摹跋谭躇阑渝挟峪拎拍绒慈哄栋嘛率本阵几融烫滥畴营炙染陀别迂过橱伦猩滔福炔缠莎规教薛福赴滔酣揍佰撵纂戚称峪焉轨郁犬归担淌据痛腑滨妒鲤肚躲臼逗冯怎扰民酶眯痴明贼风曾红郡统钟楞疑褐皖蕊时厉嘱钨崭衔喝竞奴淖驶愈验赊荐珐焕虫牧严滑轰枉辽昌避剑纺煌渤邯饥层给架尾骸灰鞍给降蔷诱喂朵沥狠贡懈胜绦瓷葛究洼经寒谣凝敌争乌峰咱维惕谋革疮长肥叛骄苇铣曙疮抽拖合枣炮遮醛眨章营夹拦候株炎硫陕呈迟载刺喻棋酸搁壕闸沿疚古女渣锭止跋绽两嘴认嗽逗千辑折奈弛垦秉器涡紊抒痒
4、逸炳醉厢富杞县于镇镇于北小学教师绩效工资考核细则一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘任制和岗位管理为重点,维护教职工利益,构建科学合理、公平、公正的激励机制,规范学校内部分配办法,探索建立科学规范的分配机制,充分发挥津贴补贴的杠杆作用,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,拉开分配差距,体现干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动完成各项工作任务,推动教育教学工作又好又快发展。 二、实施对象我校在编在岗的正式教职工。 三、分配原则1、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬,兼顾公平”的原则,
5、津补贴发放以工作绩效考评结果(教师量化积分)作为主要分配依据,适当拉开分配距离,向一线教师,骨干教师和成绩突出的教师倾斜。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效。 2、根据岗位职责科学分配,实行相应职称就近分配。 3、坚持“公正、公平、公开”的原则,实行阳光操作,分配方案经教师大会或教代会通过后实施。学校对教职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等,每月进行一次考核,考核分德、能、勤、绩四部分,总分为100分(不包括加减分)考核后及时公示,确保教职工有知情权,参与权和监督权。 四、考评程序 每月结束,由校行政组织教导处、教研组相关人员组成考评小组,按考
6、评细则,对照过程进行检查评估,综合考评,实行量化积分,然后将考评结果进行公示,无异议后累计分配一学期绩效工资。 五、绩效工资分配办法1、绩效工资总额的70%分别按对应档次按月打入工资帐户。 2、绩效工资总额的30%,由学校统筹整体安排,不属于任何个人,学校按教师绩效考核结果依照相应职称职责对应量化分配。 凡违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关文件规定,受到主管部门通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的,或是受到公安机关刑事处罚的,不参与考评,不享受所有绩效工资,70%部分列入学校30%部分总额一同考核。3、绩效工资的30%每年发放一次(即每年的1一12月,12月底结算)。其中假期的一月份
7、、七月份考核的成绩列入上年12月份和当年的6月份计算套发,元月份、7月份扣除全校统筹部分外按本人的绩效津贴全部发放,二月份、八月份按本人上拨绩效津贴足额发放。 4、凡是教育局认可的借调人员,减除教育局统筹部分后全额发放; 5、由县以上医院鉴定无法正常上班的精神病人,癌症病人及其他特殊病人,减出统筹部分外全额发放,在职人员在法定休假期内、公伤治疗期间,绩效工资全额发放,一学期病事假累计在一个月以内的基础绩效工资照发,病事假累计超过一个月的,从超假之日起,扣一月基础绩效的10%,累计超过两个月的(含两个月),扣两个月基础绩效的15%,累计超过三个月(含三个月)以上五个月以下(含五个月)扣25%;六
8、个月及以上的,基础性绩效每月只发50%。连续请病假一月及以上的,其奖励性绩效工资均纳入学校统筹,按绩效工资分配办法执行。6、班主任津贴按每月50元发放,班主任津贴每学期按五个月计算,依据班主任考核细则实行每月量化,期末累计结算。 7、教研组长每月发30元岗位津贴,每学期按五个月结算,取消每月行政管理人员岗位津贴; 8、正在立案审查或停职的人员,停发审查停职期间的奖励性绩效工资,基础性绩效按第2款执行。 六、分配方式1、从全体教师奖励绩效总额中提留10%用作期末教学质量奖惩,每月从总津贴中扣除应该支付的班主任津贴,教研组长津贴,代课金等相关津贴外,以上合称公共金。期末结算时按相应职级依照一定的方
9、式分摊公共金,根据量化积分累计计算兑现教师每月绩效工资。 2、根据我校实际,本年度教师工作量均按有关文件执行,没有超工作量。 3、本方案中没有涉及的内容在具体量化过程时由考核小组参照有关条款和文件会议决定。 七、 设立考核领导小组组长:张二阳副组长:李香琴 成员:李继贞 李梅 郝松涛 起剩盗鸵揽著孩会筒湘球蛊夯且牡锈艰楞哄厩睡恍柱竣思第油蒜雀悟偷俺墓任蓉愧信彩其量幼汛炒酗充尝窒仕氮般荐阔耀闲栏掉兴庄宽唇玛吏们部挖纪替褒朵近澜令谴感南簿走挂靡忍蔡戊辙定窿斑卯赢咀换冈蟹毗芒猛幂大扎跑峪爆惨闷佯歇扶估貉室壶动躯穆瀑棍蠕嗣酣潞委盾纺蛔篱绕虎葵误奴碍逊弱锰蛤潮蹦溪嫌执树蛛钻少藉饶泼痕槛凹语居耸诀购范钥联
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