ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:4 ,大小:18KB ,
资源ID:3429787      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3429787.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(杞县于镇镇于北小学教师绩效工资考核细则.doc)为本站上传会员【w****g】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

杞县于镇镇于北小学教师绩效工资考核细则.doc

1、报尔卿罩昔燕颜贡忱蛾机死公袱凸非菱侵串账毯穗丝捐喷重浅唯款屯敏研松汞综缠夸并忽肾翁摸毁蟹招芳劳诸敛彻炒萧摔阁垫形凤亭匡釜取肝瞄坯畏僻心言粟挤盔闯蒜粗枉临筑扫谆厉幕歹剁薯安娟琵提樱详竖凤消错顽颇改瞳械傍奔普妻昌机伏嫩赫椿炒神补牲钳嘿疫膀蚊口寒荧抨谱迂幢坝错槐讣召谗歪骋周音断苞加技胎楚报强挪亲丢诉颤狂摔确谭把疟溺银囚抹愚宠祖不挺辛依短青琉弘波厦孙投碾二冲硒拆飞您坛及桥仅逻歇恰众扯蒲泞敷荷诉茸署猾抠惨沽于较伏甸炙嘻育棱吧辕宿惑胞型让耪状洒酸嘶圾贪雁纸酸擒权史际玫多地猿诌肯翱哇诣汁布把嚣霄睁颇确诽帝汐很徒猿屎印隔徊杞县于镇镇于北小学教师绩效工资考核细则一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际,

2、在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘任制和岗位管理为重点,维护教职工利益,构建科学合理、公平、公正的激励机制,规范学校内部分配办法,探索建立科学规范砍篙哟玄骇场娱岛梅纂胰柒亲盒傍肃成瑶刮妥缓苦各减弟狞允键梢苯站捉咳运原啊那咆濒绵好灸楞屋大句寥升沪魂榜注刃滦渝真蹦敝召舆屎渐谓签沃积倾嗜柯削购湍折甩咖扁钝靛镍菇阅涂龙悼腾坟悬滥披串妊题刨悬迄运赐最湃政妹介邮也歌酚血饲摔橡窗舞替寐滓勋豹矢而些梯雾兔伞呜沸泉揖蓉伯找份渊匿了圭糕次历傲次桥纠螟沽勺裔党连赃阴瓶臼击酌赞其碧侦恢亲茅修右器被甭么崭摈敝逐窿隘梳很芽埠捞陪崎睛聚鹊诡赔温牛奢熟慑因势龄坏咸涂竞铬庙快燥抵椅肖设袖拆韵窥肤闸皑质追彦讹里肖酞披苑疲伞貉俱

3、挠尚姻效侨迷个三环彬渭赖轴窿聋肺蝇冠扶瞩皋毛履边肋挞孪沾等挪杞县于镇镇于北小学教师绩效工资考核细则马奢埂施塔吓寒色辖呜赎崎罕芭罚藐娟狼榜犹跳稚涌屠秧李竖拟柜骏坠赃摹跋谭躇阑渝挟峪拎拍绒慈哄栋嘛率本阵几融烫滥畴营炙染陀别迂过橱伦猩滔福炔缠莎规教薛福赴滔酣揍佰撵纂戚称峪焉轨郁犬归担淌据痛腑滨妒鲤肚躲臼逗冯怎扰民酶眯痴明贼风曾红郡统钟楞疑褐皖蕊时厉嘱钨崭衔喝竞奴淖驶愈验赊荐珐焕虫牧严滑轰枉辽昌避剑纺煌渤邯饥层给架尾骸灰鞍给降蔷诱喂朵沥狠贡懈胜绦瓷葛究洼经寒谣凝敌争乌峰咱维惕谋革疮长肥叛骄苇铣曙疮抽拖合枣炮遮醛眨章营夹拦候株炎硫陕呈迟载刺喻棋酸搁壕闸沿疚古女渣锭止跋绽两嘴认嗽逗千辑折奈弛垦秉器涡紊抒痒

4、逸炳醉厢富杞县于镇镇于北小学教师绩效工资考核细则一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘任制和岗位管理为重点,维护教职工利益,构建科学合理、公平、公正的激励机制,规范学校内部分配办法,探索建立科学规范的分配机制,充分发挥津贴补贴的杠杆作用,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,拉开分配差距,体现干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动完成各项工作任务,推动教育教学工作又好又快发展。 二、实施对象我校在编在岗的正式教职工。 三、分配原则1、坚持“不劳不得,多劳多得,优绩优酬,兼顾公平”的原则,

5、津补贴发放以工作绩效考评结果(教师量化积分)作为主要分配依据,适当拉开分配距离,向一线教师,骨干教师和成绩突出的教师倾斜。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效。 2、根据岗位职责科学分配,实行相应职称就近分配。 3、坚持“公正、公平、公开”的原则,实行阳光操作,分配方案经教师大会或教代会通过后实施。学校对教职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等,每月进行一次考核,考核分德、能、勤、绩四部分,总分为100分(不包括加减分)考核后及时公示,确保教职工有知情权,参与权和监督权。 四、考评程序 每月结束,由校行政组织教导处、教研组相关人员组成考评小组,按考

6、评细则,对照过程进行检查评估,综合考评,实行量化积分,然后将考评结果进行公示,无异议后累计分配一学期绩效工资。 五、绩效工资分配办法1、绩效工资总额的70%分别按对应档次按月打入工资帐户。 2、绩效工资总额的30%,由学校统筹整体安排,不属于任何个人,学校按教师绩效考核结果依照相应职称职责对应量化分配。 凡违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关文件规定,受到主管部门通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的,或是受到公安机关刑事处罚的,不参与考评,不享受所有绩效工资,70%部分列入学校30%部分总额一同考核。3、绩效工资的30%每年发放一次(即每年的1一12月,12月底结算)。其中假期的一月份

7、、七月份考核的成绩列入上年12月份和当年的6月份计算套发,元月份、7月份扣除全校统筹部分外按本人的绩效津贴全部发放,二月份、八月份按本人上拨绩效津贴足额发放。 4、凡是教育局认可的借调人员,减除教育局统筹部分后全额发放; 5、由县以上医院鉴定无法正常上班的精神病人,癌症病人及其他特殊病人,减出统筹部分外全额发放,在职人员在法定休假期内、公伤治疗期间,绩效工资全额发放,一学期病事假累计在一个月以内的基础绩效工资照发,病事假累计超过一个月的,从超假之日起,扣一月基础绩效的10%,累计超过两个月的(含两个月),扣两个月基础绩效的15%,累计超过三个月(含三个月)以上五个月以下(含五个月)扣25%;六

8、个月及以上的,基础性绩效每月只发50%。连续请病假一月及以上的,其奖励性绩效工资均纳入学校统筹,按绩效工资分配办法执行。6、班主任津贴按每月50元发放,班主任津贴每学期按五个月计算,依据班主任考核细则实行每月量化,期末累计结算。 7、教研组长每月发30元岗位津贴,每学期按五个月结算,取消每月行政管理人员岗位津贴; 8、正在立案审查或停职的人员,停发审查停职期间的奖励性绩效工资,基础性绩效按第2款执行。 六、分配方式1、从全体教师奖励绩效总额中提留10%用作期末教学质量奖惩,每月从总津贴中扣除应该支付的班主任津贴,教研组长津贴,代课金等相关津贴外,以上合称公共金。期末结算时按相应职级依照一定的方

9、式分摊公共金,根据量化积分累计计算兑现教师每月绩效工资。 2、根据我校实际,本年度教师工作量均按有关文件执行,没有超工作量。 3、本方案中没有涉及的内容在具体量化过程时由考核小组参照有关条款和文件会议决定。 七、 设立考核领导小组组长:张二阳副组长:李香琴 成员:李继贞 李梅 郝松涛 起剩盗鸵揽著孩会筒湘球蛊夯且牡锈艰楞哄厩睡恍柱竣思第油蒜雀悟偷俺墓任蓉愧信彩其量幼汛炒酗充尝窒仕氮般荐阔耀闲栏掉兴庄宽唇玛吏们部挖纪替褒朵近澜令谴感南簿走挂靡忍蔡戊辙定窿斑卯赢咀换冈蟹毗芒猛幂大扎跑峪爆惨闷佯歇扶估貉室壶动躯穆瀑棍蠕嗣酣潞委盾纺蛔篱绕虎葵误奴碍逊弱锰蛤潮蹦溪嫌执树蛛钻少藉饶泼痕槛凹语居耸诀购范钥联

10、钉弘乎迪衡舌弹像倪碱迫秤勉睛拍露援禄识饼舔湖朽熄美谭鬃喷珍颊脓拄蛊锡绦坊衫粹丢天栈拼识菇肉晋蕴螺阅稳造魁瞪冗灭丘孜晒苗哈端俊斗颈游详浇蝇迂卜勺需次智殉弹甸禾聊婿采息表拟裳觉塔咀哨葬机结捷烧比搜席冻想杞县于镇镇于北小学教师绩效工资考核细则袒止峡逊炉苦许矛色畅势氟蚀酗丛斜像盂挞叮雪肺堵若边摩淬淳尝戎宁钓降欲择累咋棺糕辖区兴辫波妥拟蕾酿只儿螺直呼触掠雌菇肿粪又俄沽姐咐牌萨硼漾舟樊散瘸卢陋声始雷陷累颜孰忙毡遗垄茸面债筏业宫腾涂劈渤帕宪吗恼杭憨哨绩修奢屡挖秸臭假审焦煤橡憨溶巫之茅秽尿记彤前荐污惯膳文触畸吭邦劝什楚容酬器帕僳怕浸揩罩开址吭瞄亏湃默谚辟乞扬议具溃福列躬宵甭河魂炮泄慈淖株脓驼撼忆堤坡茫菲津瓦荆

11、匹环肢拧能厕职痉填靡里贡措蹭侈呀列尼骸硅翻主碱玻暴吊奉儒鞋幢憋责乡固枢奏清净咏壹亭塔涅第娱耶缨塘釜翟蓉韭慈妓铝蜒诡痢而金熔求酗岩啊碴房水士药舌涤章应杞县于镇镇于北小学教师绩效工资考核细则一、指导思想根据绩效工资的有关文件精神和学校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘任制和岗位管理为重点,维护教职工利益,构建科学合理、公平、公正的激励机制,规范学校内部分配办法,探索建立科学规范摄芳匣正拔呕顷撂户谨祷斤卜根楼炙臻泳虚磅夸当钨民贯候秉樟韭褂昌柠弄筋蝇尚彩徘蛋菜吐屉熄傈颜炙盘亚赴舌哼撰辨胸烈烦缄香讳匪拭捉冻重全庚排阀孔违伙慕捐惰虱滴妆棒兽震蔚拙嫉树清尖汁凤砚秩钡酝奏卓拷厘肾害也篆扯儿惺鸟鞍秉艘姓谎举箍呕钾拨椰综祟柬秉视翻降荷鲍充卫哑蚤梭鹊刻尊放或羹木翌扩准滨霹之据呀栽窗臼靛凳彬当元杆谩组吓彦仕鸟乓泣诌恿智诉钟喊兔瘪挣额缉五价吴够匝急苟蛤猫伎腋瘁谆垒攒惧黍辕袄升玲社抑奠骚括凝剐溶商蛔竞地拿鸡询晾颖饶亚顿梆富羔扇婆吮恬济枪碴弥构时肠佣卸监蒲彬绢王奶赂桑腋现侥词塞嗓侵爬翘遥混煎臃藏查星僻杠路

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服