综合办2013工作协议书.doc

综合办协议书
甲方：内蒙古义龙建设（集团）
乙方：
工作职务： 材料、设备、使用工具采购员。
一、岗位（综合办）职务（ ）工作说明书：
1.0 本岗位的工作重点为：积极完成公司交办的工作。
1.1公司要求;
1.1.1、严格执行国家的法律法规。
1.1.2、严格执行地区颁发的有关文件。
1.1.3、严格执行公司的规章制度。
1.1.4、严格执行公司各部门的管理办法。
二、岗位（综合办）职务（ ）工作范围：
1、 负责集团公司档案管理工作，严格按《公司档案管理制度》执行。
1）、集团公司工程、财务、人事的档案管理
2）、集团公司人员各类证件的管理存档工作。
3）、协助办理各类证件的年检工作。
4）、对各类证件的使用、登记管理。
5）、借阅档案由总经理批准后，方可借阅。要严格履行借阅手续，借阅人和管理人必须同时在借阅单上签字，注明借阅时间和归还日期。
2、 电子档案要做好备份，防止信息丢失。
3、 负责公司管理人员考勤等统计工作。
4、 负责办公用品登记、发放、建立台帐。
5、 负责公司办公、电子设备及各类工具类书籍的登记管理
6、 认真执行文印管理和登记工作。
1）、对外单位进行印章时，必进行先登记，批准后再盖章。
2）、必要的盖章文件要留有复印件。
7、 负责公司各种文件的打（复）印、校对、传真等工作。
8、 负责文印设备的维护与保养工作。
9、 负责纸张等文印易耗品的管理和统计工作。
10、 负责对废弃文件的销毁和保密工作。公司废弃文件（包括复印件）要及时销毁，重要的信息、数据，不得私自外传。
11、 对辞退或辞职人员的办公用品、档案移交，行政部要及时进行清点、回收和保管。认真填写《移交清单》，做好移交手续。
12、 完成领导交办的其它工作。
三、岗位（档案室）职务（ ）工作职责：
1. 严格遵守公司的各项规章制度。
2. 严格按照行政部岗位职责的要求完成工作。
3. 按照财务部的管理履行财务手续。
4. 根据公司部门的要求进行工作安排。
5. 完成公司安排的其他工作。
四、岗位（档案室）职务（ ）考核办法：
1、工作范围内的绩效考核按一定百分比进行分配，未能按公司安排的工作完成任务按绩效工资3%处罚。
2、 根据公司的管理制度，工作中出现严重失误，未造成经济损失的，给予一定的行政处分，年度内出现两次以上则调离工作岗位或降职处理。
3、 造成经济损失的，经集团公司会议决议给予一定的经济处分或辞职处理。
4、考核依据为所签订的工作协议以及劳动合同、岗位职责、岗位说明书。
5、根据考核依据中所叙述内容对工作内容进行细化考核，执行多劳多得的原则，综合对所完成工作进行评分，按所完成工作比例，进行工资结算。
五、岗位（档案室）职务（ ）考核细则：
按工作范围内容进行考核，1项每小项6分，2-11项每项6分，12项10分。
六、工资标准：
岗位工资：
职务工资：
管理、指导、培训工资补贴：
七、本岗位在岗位、职务工资支付前、需提供以下材料：
1、对内、对外的往来账核实确认。（财务部确认）
2、所购材料票据审批核实确认。（财务部确认）
3、工资发放前根据本工作协议、劳动合同，核实履职的质量、核实确认。（总经理办、档案室提供数据、财务部核实确认）以确定履职完成比率。
5、根据履职的质量完成比率发放工资。
6、根据工作档案、学习档案、考核素质按比率发放补贴工资。

主管副经理签字：
部门负责人签字：
员 工：
年 月 日：