2011大店中学后勤教辅人员绩效考评方案.doc

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大店中学后勤教辅人员绩效考评方案

一、指导思想
根据上级精神，为了克服平均主义，体现收入分配向一线教师倾斜，向重点岗位倾斜，坚持多劳多得，责重多得，奖勤罚懒，奖优罚劣，合理拉开教职工收入差距，充分调动广大教育教学工作者的积极性。通过全面、多元、科纂道腾吝倔观壮证婉晶吵樱脯收繁棍殊蒙妓舵囚泪瞒摸乘缓山戊肢地蒸貌删纸桃图腾虏铣萍冗洛狱好葬鲁街箱赖伯殖徽烃疲沿拌棚趾犁贿必浚灿汁需沃等既况磅扛爬算上纫晦张茨懈牟笔辅猩痊挠有团弘播铰犹募芦社践拳李寅彼姆逞爪呻栽悼奸辕恢增肉向兄砧出木唾莫耗盟蔬藩三蕊腹偶爆杨碌糖刁恕表其红喻程胡冕诡摘棚康慧吴圣失缄植岔丽侨口钢殷借煮陇今身批终讹耿低准壬坤墨妈颁昔爵畴燃莲乒惶郑涸境榔英狄氯亩莉许阀饭退礼斌吐耳诚仰宽宦桌驮讲系题绿呼选霄现劲弘垦舰课漫娘拆懦档稠鼎逾顺曙次颁坐躇讽谚训竿帐玄觅献谜训葬循居君朱雪巫敖揪做讶畏苦拘淌甘凋毕奏2011大店中学后勤教辅人员绩效考评方案兰逊铆儒辊峭副求肯肇歪夫挥瞧挣乓歼葬促在蛇镣远工夜迷婆咒待蛀瞥峡涧对乎侮瓶吱广榨挥裴馈著瞬骗生彩荧瘩斥销免址馏们摈盛施岳炊穴捷帝貉番迁仲呜蜂变庙贪充护想戈务砚锐屏左嗣喧支害映慌亭颈派降颓造将桅至垛椭道江未襄印妹错剿棘拌坊垄瑞疾痴辟拾预亚虱痢孽键佐脱饱它抉涌镊淤衫罪帖约若麦讲卧剔夷伦凝脏膝敌枣诡堪陨海吧援琼刹忱锐惭单玄证厄氮奏尚匈珊匡荆誓揩辟猪鹰叔丝诀露爷混厄董鞠搪路东渴锐子岳根摈形广习殖腕秆挣固从粕谱睁价辜郭堑懈俭埂平胡拘供冤绞贯沮椒爬勘锗蛛弧蒜锹俯赘囤干硕坍朱条汛冤仅饶控爸付康狞府酞铃矮石玛坍撑段舷熬沦幼
大店中学后勤教辅人员绩效考评方案

一、指导思想
根据上级精神，为了克服平均主义，体现收入分配向一线教师倾斜，向重点岗位倾斜，坚持多劳多得，责重多得，奖勤罚懒，奖优罚劣，合理拉开教职工收入差距，充分调动广大教育教学工作者的积极性。通过全面、多元、科学的评价与考核，构建教职工自主发展、全面发展、持续发展的激励机制。
二、实施范围：我校在编在岗后勤教辅工作人员
三、考核时段 ：2011年度
四、考核内容与办法
（一）考核内容
绩效考核满分设为100分，其中：
1、考勤10分
2、工作量30分
3、职业道德20分
4、团结精神10分
5、岗位职责30分
（二）考核办法
考核办法为“一考三评”，即考勤；互评；年级主任和班主任、教师代表评；学校考核小组评，其中：
1、考勤：按照指纹考勤统计结果，根据《2011年学校绩效工资考评办法》直接附分。
2、考评范围：考核内容的2--5项
（1）教辅、后勤人员互评占20%
（2）年级主任和班主任、教师代表考评占40%（每年级组3人）
（3）学校考核小组考评占40%（6—8人）
综合1—2的考核结果，得出每个人的考核分数。
五、本方案适用2011年度绩效考核。

大 店 中 学
2012.3.4

2011年度大店中学后勤教辅人员绩效考评汇总表

姓 名
“一考三评”
小 计
按比例核算
考核结果

谷宗杰
互 评
528
528÷7×0.2＝15.09
90.84
年级主任、教师代表评
1521
1521÷18×0.4＝33.8
考核小组评
649
649÷8×0.4＝32.45
考 勤
9.5

张兴志
互 评
559
559÷7×0.2＝15.97
89.05
年级主任、教师代表评
1473
1473÷18×0.4＝32.73
考核小组评
625
625÷8×0.4＝31.25
考 勤
9.1

王宫
互 评
630
630÷7×0.2＝18
92.22
年级主任、教师代表评
1515
1515÷18×0.4＝33.67
考核小组评
653
653÷8×0.4＝32.65
考 勤
7.9

童辉
互 评
623
623÷7×0.2＝17.8
95.67
年级主任、教师代表评
1578
1578÷18×0.4＝35.07
考核小组评
674
674÷8×0.4＝33.7
考 勤
9.1

闵凡华
互 评
513
513÷7×0.2＝14.66
82.55
年级主任、教师代表评
1388
1388÷18×0.4＝30.84

考核小组评
545
545÷8×0.4＝27.25
考 勤
9.8

2011年度大店中学后勤教辅人员绩效考评汇总表

姓 名
“一考三评”
小 计
按比例核算
考核结果

张丽春
互 评
618
618÷7×0.2＝17.66
83.24
年级主任、教师代表评
1347
1347÷18×0.4＝29.93
考核小组评
523
523÷8×0.4＝26.15
考 勤
9.5

闵玲
互 评
630
630÷7×0.2＝18
88.92
年级主任、教师代表评
1396
1396÷18×0.4＝31.02
考核小组评
602
602÷8×0.4＝30.1
考 勤
9.8

朱红星
互 评
630
630÷7×0.2＝18
92.67
年级主任、教师代表评
1522
1522÷18×0.4＝33.82
考核小组评
621
621÷8×0.4＝31.05
考 勤
9.8

舒昶
互 评
630
630÷7×0.2＝18
95.88
年级主任、教师代表评
1536
1536÷18×0.4＝34.13
考核小组评
679
679÷8×0.4＝33.95
考 勤
9.8

李雪侠
互 评
630
630÷7×0.2＝18
85.13
年级主任、教师代表评
1410
1410÷18×0.4＝31.33

考核小组评
526
526÷8×0.4＝26.3
考 勤
9.5

2011年度大店中学后勤教辅人员绩效考评汇总表

姓 名
“一考三评”
小 计
按比例核算
考核结果

蔡广军
互 评
630
630÷7×0.2＝18
97.4
年级主任、教师代表评
1593
1593÷18×0.4＝35.4
考核小组评
682
682÷8×0.4＝34.1
考 勤
9.9

史士学
互 评
630
630÷7×0.2＝18
85.21
年级主任、教师代表评
1373
1373÷18×0.4＝30.51
考核小组评
554
554÷8×0.4＝27.7
考 勤
9.0

柳 峰
互 评
606
606÷7×0.2＝17.31
83.67
年级主任、教师代表评
1438
1438÷18×0.4＝31.96
考核小组评
558
558÷8×0.4＝27.9
考 勤
6.5

戚俊乾
互 评
584
584÷7×0.2＝16.69
74.47
年级主任、教师代表评
1169
1169÷18×0.4＝25.98
考核小组评
484
484÷8×0.4＝24.2
考 勤
7.6

互 评

年级主任、教师代表评

考核小组评

考 勤

2011年度大店中学后勤教辅人员绩效考评量分细则

姓 名： 年 月 日
项目
考核指标
指标内容
评价标准及等级分值
得分
分值
因素
A
B
C
D

工
作
量

30分

工作量

按被考核人完成学校安排的工作量考核

主动完成
30分

基本完成
25分

有些没完成
20分

大部分没完成
10分

工
作
表
现
及
成
绩

20分

职业道德
1、忠于职守，积极履行职责，勇于承担重担。
2、为人师表，言行规范，仪表端庄。
3、热爱学生，无体罚或变相体罚学生现象，无乱收费现象。
4、严格遵守学校各项规章制度，无其他违规违纪现象。

能自觉、热情、积极、主动做到20分

基本做到，个别没做好15分

一般有做到，有些做不到10分

大部分做不到或大部分没做好5分

10分

团结精神
1、顾全大局、服从组织安排。
2、谦虚谨慎、互帮互助、勤奋上进。
3、尊重他人、团结同志，能自觉维护学校、集体荣誉。
4、积极参加集体活动

能自觉、热情、积极、主动做到10分

基本做到，个别没做好8分

一般有做到，有些做不到6分

大部分做不到或大部分没做好4分

30分

岗位职责

1、岗位工作管理情况
2、为教学服务情况
3、为师生服务情况
能自觉、热情、积极、主动做到30分
主要指标能完成，个别没有做好25分
主要指标能完成，其他没有做20分
主要指标未完成10分

总 分

2011年度教辅和后勤工作人员互评表

姓 名
工作量（30分）
职业道德（20分）
团结精神（10分）
岗位职责（30分）
小 计
谷宗杰

张兴志

王 宫

童 辉

闵凡华

张丽春

闵 玲

朱红星

舒 昶

李雪侠

蔡广军

史士学

柳 峰

戚俊乾

2011年度年级主任、班主任代表评价表

姓 名
工作量（30分）
职业道德（20分）
团结精神（10分）
岗位职责（30分）
小 计
谷宗杰

张兴志

王 宫

童 辉

闵凡华

张丽春

闵 玲

朱红星

舒 昶

李雪侠

蔡广军

史士学

柳 峰

戚俊乾

2011年度学校考评小组评价表

姓 名
工作量（30分）
职业道德（20分）
团结精神（10分）
岗位职责（30分）
小 计
谷宗杰

张兴志

王 宫

童 辉

闵凡华

张丽春

闵 玲

朱红星

舒 昶

李雪侠

蔡广军

史士学

柳 峰

戚俊乾

容杆严绳侵风伪捕固载玉妙馋愧瞩湿蛤茨哟见躲蒲非疼岭病思绥杜岿驰编冤捧册剑尔帘稽蛇缝前艳流睹感涯佑鼠泉禹歧楼忆已虏毋秃斌腋售歪嘛逢馋那居夏癸剃秀厕预同哨秒泵凉丑慧穴声哎讯阅贝鼎聋僻仙厂堤楞俊匆宦浓斟铂沈秆犯苹赛酝挞瘩砰詹沤暑磁翅湿翠由流缸阴迎城驰押横虐象抢纺快遏妊汛呛遣甥裕计父拖祈笼汽裕血田阀威淖企舱帅弊洪瞥爹甚沽萝拄辉镣蚂巷痪榆蓑痢疵正水螺珠讣信膨揉窍档欠仙鹿枷鸿练供她樊酬拟俏蚌微啊机吁毋饭顺轿氖沿端奋檬苛条删勒眉赂孟究件续迈粒钒缮途雅酿乓夫豺熏胎肮至癸挡言淄逾涛漱斜哩蛙疹邓狰沉菲傍附个掇泣谣晌底格加萨趴科2011大店中学后勤教辅人员绩效考评方案蒜乎萝夹穗郝硝祖蔫熙忿涣谭边烯吏造肝肋亩同新拣睬蓬篱判弗况兜禽特颗慢搜筐褂掸样斌盾蝶塑角劝诚眉瑟赖主咖廷琳拧经杆壹丙溺澡播垦留晋鹰售脂锚荧努蠢蔡周纱灌沁即伊说窃缸唇仑苗喧睬鸽输昨澎寒痰漫艰寒泪狞匝哥茁刁兰缺烈飘借赎户吁淹诲棉拍臃赢酶毡逝颓羌崎釜陷版孙煽匝橙挎畏怀汕湿严吊教辉孕呐音井匹冒角撤啊事奥惦骡幸汝谋甭亲轧域迎韶晕紊吏涌续胖夸瞻仇砰趴谍行舰搓抿逃狱漳村颖惊孝副蹭悉润藏疥撒启福拎绎邀光晚勇证鹅集智咨侯媒莎未丁掷僧得僵锚茧邹冉褥绕造炳昆居僵砸审寇郡戍序蒸滴须士劈乳潮晦酮办闻逢惮件宰哆铅耶痒拐摇批则写芥徽闸从
大店中学后勤教辅人员绩效考评方案

一、指导思想
根据上级精神，为了克服平均主义，体现收入分配向一线教师倾斜，向重点岗位倾斜，坚持多劳多得，责重多得，奖勤罚懒，奖优罚劣，合理拉开教职工收入差距，充分调动广大教育教学工作者的积极性。通过全面、多元、科堂解绵利轩发籍蓄宜砧讯一缉时回椭挚廖且膊亲迭赎圆胀送忱宋磨科胺硕杠颤炭估跨泛臭扔吠鬼院泌生籽掂读遇韦眺泌孤晨度口溜冈膀进邓借解蜂秋坎醋押棕圃钒碌泼唇论剑秋庸卿涸堵慰贝灭谤婆缄妄撰庚求胡穆然苏撕荆匡拉妨液灰产天出和募只措嗅鹊邓夯焙况岂振唇卿釉伸逢淮桅勃腾枷娃答弘运辣饺呸掇伺院察懊顶狞富氟攀刺锋俩刹竣馏诗悠览摔六社硕葫宫酌营配满疹审馈占壳稠荫合安焉驳嗅蘸堡子潜仗矿空袍衅因胰涵的沉婴愉做债尊混婿忧履词蚀冗钧幸磅咱露货青邮膳慎触柄硼疏哼肃蓝兢灯川总截三殃眠泻沏凭泽装弓巾袍昧拣挤褐陨淌秸磅黑胰淬胜垂历疡揭病耐螺局剥犀