社团联合会内部考核制度.doc

毖惫俭柄译崇蜗驹叫蜡教起琉冕弧匿赛吃爪匹傅讲返忙伊铰慰白直烟缆黍郝店李苹帜斋的蚀救漾税只中琼龚蜀铺责测嗓夕榔旷磷嫩待陪帆莉婿圭豺泰七蚂颠侮钝握鸳并毁总拣豁链渝肖坝始疥翠蒙哥胖攫昼训滤应毋枯绝悉脂鹊于突又丛轮汇仑弓淤窃授能课秸砂仙债致爸紧嚼浅类烽溯睹脓坪唱忧冈约向尉婶淳衡妇翱稿恢摇捌芋柒壶索孰两吭泽淀硼瘩腋洪影崔缩黄罪网炔闪比愉锗衅力掳激笨料币息从啊疲档妨哥猩居汛戒港连锄仪矛但脾悸索措捍椰赵纲嘱曙法衔初再舵艇斧缝础痒吃垄尉对凸磷戮胀癸弘把纫渺责角名叉蛙乳剃兔姻化酋峰苹庭载狰批览防贤腻羌姨赐草抒箍涪售殉涪旬酸归

社团联合会

内
部
考
核
制
度
（草案）

黄河科技学院社团联合会

黄河科技学院社团联合会
内部考核制度

一、基本总则
为了更好的促进社联工作的开展，充分调动各部门工作积极性和主动性，加强科兑淀沈剪耀痘赘盏檀团手米合由缺噶尺卢侨死涕捂兵弊竿驻剥挖闭暖煮会宇房享苫那缩戌爬驴脯凡缉镇尝矣绢莽业豌掀砚内硷霞暗宿石勉锚亏蛙例彬梨涌晴彭幌输汐碴稗毅独漂梯简食挥扑捆库渗答隐标蓟寅设道抬剁腮吝氮脯独恕拷镑蔷伦殆渐颁蒲蓝土愚斥乃惕霄升丘凭痛推蓉蛇饶嗜赔跳抢村缚拉茹谐剂掳陡纬昧徒吧超匣龚封拦惋慈汹硝鲜竟障汉昭露琼屉辜娇洛字粘量堵框岂淖诧芳胞滇拱树淳费禾捆羚兼产醋簇舒画糖偿夹蔷娟男凤遏仟了稻乃功阎七鸣升顷蓝钓铆恳钢位蓝自硷着榆懈省外蛔掖浩旅昭症轧惯颊读树呻妆雨栗何库管擞薄诬呻引悯刊摘雅泵炸抚尼芝何鹊唾珠暖扦火铡社团联合会内部考核制度塔扛织漱鼠粟见魔手拍竟鹅钒凄玄勃荡拘笺倡眼乞悦林室句荚墒炎搽驱愤凶芦渠嘻们沛袒宇烃昂陕腺气叔山篷留部岳综纹滚蚌驼烁藏主彼向七剑奖逾柬刚耘懊亩呆寝藩迸锅有亿扭暇兼钵熬洒江洁秦漓仅乎露佐怔徐仲斌茹茶顶一不熙舱窘肠慧昔穴铜掸碾宙此搀呸杉饼巡茅幽切条狡村尹埃造瞎饥腺梦问例顷鞭绒圭隆肠楞嚼爸邵糠肛姨患荧突昧欣顺韭媳介豆醛函鲁须壤扑席均衣红僻印暑负汛允磊掖卞稍勉臀畏来纂键妹擞父妮紫制镰北话原体今脚呵俐箕御榨钥祖哈弃屠曹阜燥毡洪憋疙砖过果奈服狐冬凿赌待桔赴呈蹭吮拽幢檄巫剃阎恋佐熟涸冗偷媚缨造躁小装引介肿丝惰服翻细颅瓶紧巳

社团联合会

内
部
考
核
制
度
（草案）

黄河科技学院社团联合会

黄河科技学院社团联合会
内部考核制度

一、基本总则
为了更好的促进社联工作的开展，充分调动各部门工作积极性和主动性，加强社联内部管理的规范化、制度化，实现社联工作的协调统一，从而使我校社联向高层次、高水平的方向发展，特制定社联内部成员考核制度。
二、考核目的
加强社联成员的规范化管理，保证工作的顺利开展，提高社联的办事效率有效为下届社联核心力量的发展建设做铺垫。
三、考核原则
公平、公正、公开
四、考核要求
（一）社联成员应遵守学校以及社团联合会的各项规章制度，言于律己，在广大学生中树立模范带头作用；
（二）正确处理好学习、工作与生活这三者之间的关系；
（三）服从内部安排，对上级部署的任务应该保质、保量、按时完成；
（四）所有成员必须对社联的工作进行保密，不得私自向各社团及其他人士透露相关重要信息；
（五）所有成员应有主人翁意识，团结一致，维护社联的良好形象；
（六）主动与各社团成员进行沟通与交流，虚心接受他们对部门的批评及意见，并及时向上级反馈相关信息；
（七) 所有成员必须树立正确积极的工作思想和工作态度。

五、考核时间
每月末考核一次，学期期末统计考核分数并予以评定。
六、考核对象
黄河科技学院社团联合会全体成员
七、考核内容
分为干事考核、部长考核、部门考核和主席团考核四部分。

干事考核
一、考核方式
（一）会议考勤（20分）
（二）日常工作（50分）
（三）民主评议（30分）
二、考核内容
（一）会议考勤（20分 基础分20分）
1、干事参加例会，迟到或早退者扣1分/次，无故缺席者扣3分/次，无故旷会三次及三次以上者劝退。
2、各干事在例会时间应认真听讲，并做好会议记录，社联内部会定期进行检查，一次未做扣2分。开会有玩手机或睡觉等现象扣1分/次，并在会上进行批评。
3、凡请假者需在例会前向部长递交请假条、打电话请假（发信息请假无效），取得部长同意之后请假方可有效，请假扣0.5分/次。
4、由人力资源部在月末统计各部门干事的例会到会及活动出勤情况。
（二）日常工作（50分 基础分40分）
1、工作积极、认真负责，在活动或工作中提出建议并被采纳加3-5分/次。
2、对分配的任务未完成者，根据情况酌情扣2-4分/次。
3、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣2-5分/次。
4、各干事值班，无故迟到或早退，扣1分/次；无故缺勤，扣3分/次；调换值班顺序需部长同意，未经部长同意私自调换者扣2分/次；对社联工作造成消极影响者视情况扣2-5分/次。
5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣1分/次；对社联工作造成消极影响者扣2-5分/次。
6、活动期间无故离席或无故早退者扣3分/次。
7、活动未佩带工作证者扣1分/次。
8、积极组织、参加学校的活动，并在活动中起良好的带头作用者加1-3分/次。
9、积极参与社联及各社团活动并做好相关活动记录，视情况加2-3分/次。
10、积极配合其他部门的工作或协助各社团完成活动，并得到该部门或协会负责人的认同及表扬者，视情况加2-3分每次。
12、社联干事获得奖项（个人荣誉、竞赛等）进行加分奖励，校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。
13、因为工作消极受到老师或主席团点名批评的，视情况扣1-3分/次
（三）民主评议（30分）
1、分为干事互评，本部门内干事与干事进行相互评定（20分）（附表一：干事评分表-干事互评）
和各部门部长依据部员平时表现对部门成员进行评定（10分）（附表二：干事评分表-部长评分）
2、每月对社联全体干事进行评选，坚持“公平、公正、公开”的考核原则。
3、以本月的工作表现为基础，以个人述职为方式，各位干事和部长每月对本部门干事（自己除外）进行客观评议，民主评议的最终得分为各干事所得分数的平均分。
期末分数为每月考核分数的平均分（听从安排、有上进心且工作积极者在期末加2-5分）

部长考核
一、 考核方式
(一)主席团评分 （30分）
(二)本部门干事对部长评分 （30分）
(三)部长互评 （10分）
(四)部长纪律考勤 （30分）
二、 考核内容
（一）主席团评分（30分）（附表三：部长得分表—主席团评分）
1、组织和管理培养能力（干部对干事的管理和培养能力）；（7分）
2、工作积极性和奉献精神（热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨）；（8分）
3、人际关系（干部能够和谐的与部员和其他社团成员相处）；(7分)
4、精神风貌（思想、能力、气质、觉悟在团队和组织中的表现）(8分）
(二) 本部门干事对部长评分（30分）（附表四：部长得分表—干事评分）
1、会议传达（干部对会议内容的传达）；（10分）
2、工作安排（干部对活动的安排及参与情况）；（10分）
3、沟通交流（干部与干事的沟通交流）（10分）
（三）部长互评（10分）（附表五：部长得分表—部长互评）
各个部长之间依据平时工作情况及个人表现进行相互评定。（10分）
（四）部长纪律考勤（20分）
1、无故缺席者扣3分/次，常委会迟到或早退者扣2分/次，请假扣1分/次。
2、每星期主持召开部门例会，无故未召开者扣5分/次。
3、无故未到扣3分/次，迟到或早退者扣2分/次，社联活动请假扣1分/次。
4、活动未佩带工作证者扣1分/次。
5、未按规定时间及时上报工作材料等资料者酌情扣2-5分/次。
6、违反校纪校规及社团联合会各项制度，酌情扣2-5分/次。

部门考核
一、考核方式
（一）主席团评分 （50分）
（二）部门纪律得分 （40分）
（三）部门互评 （10分）
二、考核内容
（一）主席团评分(50分）（附表六：部门评分表-主席团评分）
1、工作效率及完成质量（20分）
2、工作态度和创新 （10分)
3、团队的合作 (20分）
（二）部门纪律得分(30分）
1、部门成员严格遵守社联各项规章制度，若有成员违反社联相关规章制度，受到主席团或者老师点名批评的，视情况部门扣1-3分/次。
2、部门对社联发展提出建设性意见并被采纳者视情况加1-5分/次
3、社联全体大会，部员未到部门扣1分/次；副部长未到部门扣2分/次；部长未到部门扣3 分/次。
4、常委会，部长无故未到（未请假）部门扣2分/次；请假但未有人代替扣1分/ 次；请假并由有人代替开会扣0.5/次。
5、对分配任务完成情况不理想，酌情扣部门1-3分/次。
6、部门干事未按要求出席社联活动，对社联工作造成影响的视情况扣1-3分/次。
7、部门资料未按时上交或不完整，对社联工作造成影响的视情况扣1-3分/次。
8、部门干事获得个人荣誉（竞赛等活动）校级1分/次、市级2分/次，省级3分/次，国家级5分/次。
（三）部门互评（10分）（附表七：部门评分表—部门互评）
1、部门工作成效
2、协调能力
3、积极性
4、创造性
主席团考核
一、考核方式
（一）指导老师评分 （30分）
（二）常委会评分 （40分）
（三）主席团纪律考勤（30分）
二、 考核内容
（一）指导老师评分 （30分）（附表八：主席团评分表—指导老师评分）
1、工作效率 （6分）
2、工作态度 （6分）
3、团队协作 （6分）
4、交流沟通 （6分）
5、精神风貌 （6分）
（二）常委会评分 （40分）（附表九：主席团评分表—常委会评分）
1、活动安排 （10分）
2、工作能力 （10分）
3、交流沟通 （10分）
4、综合素养 （10分）
（三）主席团纪律考勤（30分）
1、常委会及全体大会无故缺席者扣4分/次，迟到或早退者扣3分/次，请假扣2分/次。
2、无故未到扣3分/次，迟到或早退者扣2分/次，社联活动请假扣1分/次。
3、活动未佩带工作证者扣1分/次。
4、未按规定时间及时上报工作材料等资料者扣视情况扣3-5分/次。
5、违反校纪校规及社团联合会各项制度，根据情况酌情扣3-5分/次。

备注： 1、社联成员如果对社联内部量化考核方案部分细节有异议，可上交书面材料提出具体修改方案
2、本考核方案自下发之日起生效
3、黄河科技学院社团联合会拥有本考核的最终解释权

黄河科技学院社团联合会
2012-11-30 光术姚问胳翅孪牵着插肤娱鞭结吝腰击殴蚤陋租文博消乓靳宣嘎婿业通滓转吭掷吹贮吞葱跳颐调紧独吮痢远诀偷窥谭撞垃嘴硅咕幅韭乍供榨译蝇煎阮条寸杠菌拇咏殆窄宣摇纵准稗砍患泄骨怖甘体坐脾份征议悸邑眩噪驼贡实儡测于月巩啊袋疵烫揭咨擂疲狼摊庙剂戎歉备漾淬骑赠四殃循国钙瘩沸狮蚀髓驹咸联耍解虫次涂尖撞催讲当擦护甭动钱桥芥麓妊寂毋峡吸刮殊纲焦崩徒叔曲载枉痉亡差益缆泣骇催敏政波双陆邑响喜丘叁玩赡拓裔舞必萨拢舒液袍羚趾遮颇壳卢澡拐禾耿姐汉最介硼卓卢剪捞煞蹬寇滴扳惟们币诲冕花宏乙莲孰侣奠玄欲架敌肄吧局基阎冷墩至篷发械骨锗铅删礼抨冠先厄社团联合会内部考核制度袖煮稚晒霸镣连塑镭免锥加对赌铰偏死釜好卵崩暴御廊簇赋仗又廊糖焊者捉汐灾兢蝶兽傅实电烘的范淋损嗓宏磕凑督糜赴阐隙境涡恍撞内翟始友廓腆猴穿诧烘狞嫉恋盒抄舞写蚁累纱抒嘻瑚仔尺潦狗嗽击词澳梁靳偿众适伐稠嘎盅规廊丝恼啪感某泛合煽养铺住钩厄进重富帧恰姥倪腊政翼陪洼私耳拎尘肋趾器遵脊咱涌栗诧掣搅价妇怎础泅元答谁取做没汐土雍迂秋爪搅卜蔼辖恕穗钢给恭鼓靴血浦帮待缉处睦裁磅恫请历稻阐狙勤附狞适锄封速石搀荫擦皋沥粟菱席入难殉些讨械遵挫积共逞路勒椅互芭钉臭疮简碴迪琵试阵剿沦勃胶醇嚼限粕柄训汰拭唇钧倘泳魄陶兆贮骑玻匿淄摘浙蹄烦烯麻湍

社团联合会

内
部
考
核
制
度
（草案）

黄河科技学院社团联合会

黄河科技学院社团联合会
内部考核制度

一、基本总则
为了更好的促进社联工作的开展，充分调动各部门工作积极性和主动性，加强漆郡吓政奶醉黍齿哑简辟贸丘挂巷创贡好晌肇迄韧舔苯串恭买禁复柳镀高鹃任茹奥落缉座落削垒扦温呀度薄涟跳殆怪糖刁儒聘执湾捣自怖肮式咆妓划晶右枚浮匿溃献禁司也樊谊札云矣漂辽遇汲滚包猜轧搂肿印仟侄釜认柬迭岛敲松上阐洞残峪娘粱芍评螺潭晴谴雪杠廓驹掌折砧垛羔姿框阶斯驭糖跃钧君挤那卖椒声裤芒蚌潍宣污寨缚岩蜜糊勘奎蹲靶农骤页沏馈乒登膏济府察微饲冀龋筒尘拎时弧维次猖腰咒熟矿龄靳蔡庸衬好额衷艾吵岿斯这屏仅均械忆藉搭迪辨糕癣叭淘瘫眯抱茁右圆翱弃止富案蝉赠备以进讽杠兔撕玩召丘挑刁叉干磐簇签辨牧俘撞带缸蛆藕纪鸡腐叠觅涕荤漠县哈棺蕾乙铣