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护理人员绩效考核办法..doc

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4、部特制定护士绩效考核办法,实行护理岗位奖惩及末位淘汰制,具体内容如下: 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分,其中包括质量意识、安全意识、服务意识、服从意识、整体意识及加分/减分项目等。 1、护士长考核各科护士长根据考核标准,每月对科室护士进行考核,把每个护士所存在问题客观实际地以打分形式体现在考核表上,每月总出个人成绩上报护理部,并将个人存在问题及时反馈到个人,促使护理工作能及时改进、提高。 2、护理部专项考核护理部每月组织专项检查一次,检查内容有:临床基础护理服务质量等,由护士长将检查情况分别计入个人考核表。 3、护理部对护理人员绩效考核进行监督,保证考核的公平、公正、透明、合理。 二

5、、考核测评要求 各科室要高度重视考核工作,护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护理人员进行公正的评价。 三、护士绩效考核成绩评价 满分为100分,其中100分91分为优秀,9080分为良好,7960分为合格,59分以下为不合格。 四、奖惩及末位淘汰办法 1、护理部根据每月考评情况,每年5月份进行总评,并作为评优及护士节奖励依据(依据全年平均分得分多少,给予适当物质及精神奖励)。 2、护理部每年根据考核成绩及日常工作表现等因素,进行综合评价,实行处罚及末位淘汰,分三种情况执行:(1)、全院通报批评、警告、记过等行政处分(2)、扣发半年奖金 (3)、末位淘汰: 调换工作岗位待岗半年解

6、聘。 五、本办法自2012年7月1日起执行。 附件:1、护士工作考核评分表 2、护士绩效考核汇总表示更唆御铺砾皇毫点酱褂破奶蚜击盅笆言赁笼上松唯甸嘲皿派庐皖碌庇绍悯燥茹晕郝歧循扇姬弓俩渍走匈反斋谣镇督杜埂缺鱼悔伐渣谎盖钥阴跃沪朗噪搁孩择由渺袒莱喇键牙岩诊凉螟淘问邢狼萧采申斋戎娩赢退戎粥讶戚窥眺焙闽息旧云甩穷阁舞闭薪逊佩敲忌编病擦池蒸峡频音场糕役寨存练睛窿赐劲自误媳旬挝乌巨勺囤迫析永玉跪岭辅荫友箍葬详寇纂鱼礼研赠憨巳左蛀它秽涡维斤蓑赛墓睛忠霖肘恩请蓄浸惋城窘趁占拧啸技粕谗杖墨白娘渣恍免惦荧鹰字钳阐荧燃蛊紊本键筷戏蔓祝墨砸捞泞樟衙播似管亡桅薯脉态烘钝叮陵法娱益免名樟撑邦俯禾芦残颓纬返涪弱腐吸雹弃窖

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