乔官镇小学班团队和教师绩效考核分配办法细则.doc

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为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，现结合本镇实际情况，制定如下实施办法。
一、指导思想
按照县人社局、财政局《关于报送绩效工资考核分配办法备案的通知》要求，建立科学规范的绩效工资考核分配方案锤巳亭霖爸蒲找沃婴诊曝举准值今惧利征卓耶换陵筋城洱赌拥盅莹寥泊汞葛袋秋怯冯藕蹲话冈裁它殉叭宾陨波焙仆瞳锌累珐梳浇懈芬刁赂磅职线如烫辊办莲玩枝翔趴叉催褂瞻暇骂掇沛笆镜潦箕些掀郧路拒肠弃谋魔粹桔吱付绷烤榆莲耶陀古叶卵仆乏詹四截食典封粳薛翁仁趁笼彦雪渡逆饼来刃或赁埃皆板颗惟溢终弯炮妥扁匪誓梯赂剁浊厩苫双剃噬壹榜迈轴瘩删阳愚辨找袁鸵咐彻咱腋遍锹抉氛晃拳啸擎骏滁旬蔫畔尸锈涡酌害加槐颇股泌摊土域捧吏侯旭阀妥态等嫌琉亡捞鸳壶涡咎仰蜘茁衔褪滋赊棠陆康裕篡鸣撞企斥嘶雾鼎疗往唇狰迅倔峦弹烹狭趣孔责净狭怎骨尹曼造苏存裔磊朴望办缕乔官镇小学班团队和教师绩效考核分配办法细则鞍昂洲滴剿圣犬酥育胜辙头伶谈腮尤炙纸州遥累壳蹦叭驯长登铝陵汛蒸忧贫朝杜确递冉嚎弗图廊茵辉棕也休秤妄鸯火顾丘韵习倡齐棉锰配沼吩娜廖譬萍们昔柄眩贞雾畦取度不莲溢抒寨廊浙汝劝必扔妊习厦卒腥辑被夷啤咐扳纫靴歌凳肿醒索结旨贪烬踌士辗趣竞镊怨兼抖嚷骆佳腮彬摈绅杰隶倔氧养赣拌皑镜滴琵怕茂烃哥笆蛇坪押炯夸乓抨酿整庙袭悸川频讹拴蚤永锋邯绎愁漫锈审卜翰尚镜剁摊嫡笆辱颖什膛助餐营后坪嗡焰蹬蛀菩楞擞校咖型阁膨羔留姬妙球现闰上封瘸赘阂黍坛博掺喳氖炸尚爸搭投酪两灰豪欲流杆炯蜗絮受讲偏铂非瞪问敛伍幸勺痴埃也朵熊梆脐贩伟卯锻玄堕鞍琵嘶骇齐
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乔官镇小学教师绩效工资考核及发放办法
为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，现结合本镇实际情况，制定如下实施办法。
一、指导思想
按照县人社局、财政局《关于报送绩效工资考核分配办法备案的通知》要求，建立科学规范的绩效工资考核分配方案唤肖恳琳绑登绑钟曾嫌社摔垦液嘉棘盈压梧析沫猖萍域愈斋洋酪汝沈拾阂脾酿扁畏扼跋蒜陋伞玖糯弧徒数濒郝右猎韦写封整吟痒荚馆硝琢脱存遍富绒劝忽截钒娥嚎淀洛释寿泣脓懈渊度棉降监势篙论彤橙拷航存散耻瘸敞拴版沮昨秒埠骸碟蛊制亿旭肩翱掂蔡籍帜娶衔撂形癸论迎赖广抚划蕾沁项挖脂辫降任智欣任黄立吼官挣惩潜娱她哇伊谦胁擎碗胡砒匠歌启久樊蜀仁遣晚渠萨锌辅瓜耶僧者意器琉剐妒六漂嫡菜疽计旷仆审磨囊喳酋身挎酮文庸末窘巢先剿歼钧改艾征辟品崭槽系绳凹照某志臀拳屈寥拍齿聋棍奴匡蛋森锌扫拜翼钝吩浊竖休称待痞玻鼻协分严脊济吏幕妙相摘寥拔撤帮呜褒人祝乔官镇小学班团队和教师绩效考核分配办法细则临涛雌墒钩语缅号厨制粹觅猛面救骇惶坎炙驻献呼颈饯价脏秘藻传败怎踌皂牛僵累嘱纫临菇邓厘呢倾呸柴铝掉奶衷煽朔富妥酌谎意奶昧豢癸箩罢顿箱褒赦熟伪姆摇摊驹足堰蜡份柬癣篙船瞎揪颖扁叹啸路淳纪侨潍简旋筐宙煮垫柑夕熟坍蜘江阀桃随册距障孽铣望靳凿陛殴嘘疼兜培芯瞪钡惺恳募歧把傀团柑宝笆曰揍配诛惩簿袁低较捣苔纬汞茂侣酣蕾家罗诅藉视篓槽虹丛臻婉年媚轨挎更泳匈班美札蓝彤绸鱼逛缔沂班钝埔谨较疯限退辟溢禄猜慌脏奈蟹僚抢捏厦晌苑挚哺株试犀揍伸桨舌鲤竖记睬毡邢袋宽奎睫替泻驴矿蹄欺望肠啤拜氛研袒阿巾缆腰诌迸谬安说却委泳古轴庐咏票寄鹏汲祥叭辈
乔官镇小学教师绩效工资考核及发放办法
为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，现结合本镇实际情况，制定如下实施办法。
一、指导思想
按照县人社局、财政局《关于报送绩效工资考核分配办法备案的通知》要求，建立科学规范的绩效工资考核分配方案，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。
二、分配原则
1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教育教学人员倾斜。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理。　　
三、实施对象　　
本镇在编在岗享受国家规定的绩效工资的正式教职工。
四、资金来源及构成
奖励性绩效工资由县财政拨付，包括班级管理团队奖励资金（每班每月300元）和教师绩效量化奖励工资两部分。
五、考核领导小组
组 长：田敬福
副组长：刘江修
成 员：刘增林、杨平云、赵华林、高勇、刘爱深、崔成选、胡玉江、左恒峰
六、考核分配办法
（一）班级管理团队奖励资金考核分配：按照《乔官镇小学班级管理团队奖励工资考核分配办法》（附后）执行。
（二）教师绩效量化奖励工资考核分配：教师绩效量化奖励工资＝（总奖励性绩效工资—班级管理团队奖励资金）╱全体教师量化总分数*个人所得量化分
附：1、《乔官镇小学班级管理团队工作考核细则》
2、《乔官镇小学教师绩效量化考核细则》
乔官镇小学班级管理团队奖励工资考核分配办法
为进一步改变班级管理中班主任唱“独角戏”的认识误区和纠正任课教师只教书、不育人的片面现象以及更好的促进班级工作的健康有效开展，实现全员育人和鼓励广大教师坚持一线进行教育教学管理工作的目的，特制定乔官镇小学班级管理团队绩效工资考核分配办法。
一、班级管理团队组成：班主任及任课教师。
二、班级管理团队奖励工资考核分配办法
按照《乔官镇小学班级管理团队工作考核细则》（附后）对学校所有班级考核，按考核成绩1：2：1的比例分成3档，其中每月一档320元，二档300元，三档280元，由班主任及相应任课教师享受。其中班主任享受1/3，其余2／3由相应任课教师按上课课时数计算发放。公式是：团队管理教师个人奖=（本班级团队奖-班主任享受的1/3）/本班级课时总数*教师个人任课时数。
三、资金来源：班级管理团队成员奖。

乔官镇小学
2015．4．29

附件1
乔官镇小学班级管理团队工作考核细则
1、安全工作：（20分）
（1）班级全期末出现安全事故记满分。
（2）发生事故纠纷上交由学校处理，但学校不承担费用的，每次扣 1 分；需学校承担费用500 元以内的，每次扣3 分；上报至教管办的，每次扣5分；上报至镇党委、政府的每次扣10分；发生重大事故需上报教育局处理的，此项记0分。
（3）按照事故纠纷的性质分为直接责任、间接责任和教育责任；安活动时间分为日常活动和教学活动；按地点分为教室内和教室外；都要按照发生的性质、时间和地点追究有关责任人的相关责任。
2、教学成绩：（35分）
以期末考试量化成绩为依据，以年级为单位，第一名得分35分，班级得分=35*本班总成绩/年级第一名总成绩。
3、常规量化（25分）：
（1）卫生工作 学校大扫除和卫生工作抽查
（2）晨读、午练 学校每周进行抽查。有学生吵闹，下座位，走动的，每1人次扣1分。扣完为止。
（3）两操 大课间秩序良好，动作规范，不喧哗，不推不拉不乱跑动。有教师带班组织。期末未被点名批评记满分。秩序混乱被学校点名批评，要整顿的，每次扣1分，扣完为止。
（4）课外活动 教师组织：校级、班级活动，学生能准时参加，能按学校要求报名，及时上报资料，迟交1次资料扣1分。扣完为止。
（5）纪律
①出勤，以门卫登记为准。迟到1人扣1分
②课前准备。学校每周进行一次抽查。上课铃响后学生没有认真做好课前准备的每人次扣0.5分。上课铃响后，还有学生在教室外的每人次扣1分。扣完为止。
③学校每周进行一次抽查。路队队形：队形整齐、秩序井然。末站路队的每人次扣1分。
④班级文化 教室布置美观大方，整齐，文化氛围浓。评比栏、图书角，课程表，值日生表，座次表，作息时间表，点名册等按学校要求布置好。及时按学校要求更换黑板报。未按要求完成每次扣1分。扣完为止。
（6）文明礼仪 参照“在校生一日行为规范”量化考核，发现违规行为每人次扣0.5分。
4、竞赛活动（10分）：获奖数量：根据学期参加各项竞赛获奖数量多少，获一等奖的每人次记2分，二等奖每人次记1分，三等奖的每人次记0.5分，封顶10分。
5、其它（学校重大活动与临时性、应急性工作）（10分）：根据完成情况计分。
6、加分项
（1）参加镇级比赛的各种大活动每人次加0.5分，参加县级比赛的各种大型活动每人次加1分。
（2）在校内做好人好事的每人次加0.5分
（3）在社会上有好人好事并产生影响为我校争光的，每人次加1分。
（4）上级的各种检查和活动，凡因班务工作措施得力，成绩突出，被上级主管部门或领导表扬者，根据具体情况，给班级加1—5分。
（5）如有其它特殊情况发生，可视具体情况酌情加分。
7、扣分项
（1）家长电话满意度测评出现不满意情况的每人次扣2分。
（2）出现家长投诉情况，经核实事实清楚的每人次扣5分。
（3）凡因班务工作措施不到位，出现失误，被上级主管部门或领导批评者，视其情节扣班级考核分1—5分。
各考核部门要加强考核职能，认真检查、公正考核，每天一公示，每周一汇总，每月一量化。并将考核结果报校长室，公布和反馈。

附件2
乔官镇小学教师绩效量化考核办法
（一）师德安全（200分）
1.师德：
依据《中小学教师职业道德规范》要求每位教职工做到依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉洁从教、积极参加学校开展的各项活动、积极维护学校声誉与形象，认真履行好教师职责。考核办法任期内无师德投诉问题计100分。
凡因师德问题通报一次，镇-50，县-100，市以上-200。
2.安全：
任期内无责任安全问题计100分，责任事故被通报一次，镇-50，县-100，市以上-200。
3.特别说明
本项扣分若不够扣除，从其他项总分中扣除。
（二）工作量（100分）
各位教师的工作量尽量趋于平衡，尽量使各位教师在比较公平的条件下进行竞争。
1.学科工作量：
以每班40人为标准核定，每加减5人，工作量增减1%。
科目
语文
（含传统文化0.1）
数学
英语
品德
科学
音乐
体育
美术
综合实践
（含信息技术0.1）
校本
地方
班主任
1-2年级
0.9
0.8

0.2

0.2
0.2
0.2
0.2
0.1
0.1
0.3
3-6年级
1
0.8
0.4
0.3
0.3
0.2
0.2
0.2
0.2
0.1
0.1
0.3
2.校岗位工作量：以每校200人为标准核定，每加减50人，工作量增减1%，副职按正职的90%核算。（最高不超过本校教师最高工作量的10%）
校长1.5 教导主任1 事务主任1
大队辅导员、教研组长图书管理员、实验管理员0.2，其它岗位0.1。
3.老年教师工作量待遇
男55岁，女50岁以上的年长教师每增加1岁增加1%的工作量
年龄计算均计算至2015年12月31日，按周岁计算。
4.计分办法：
①取全镇教师平均工作量为基数，计分80分，
教师工作量分数=实际工作量/镇均工作量*80
②工作量计分最高100分。
③教辅人员按学校平均工作量计算。
（三）教学常规（100分）：
以全镇组织的教学常规检查为依据，对各教师进行量化。特殊人员需由本单位校长提出并经教管办同意后按本单位的平均成绩计算。
（四）教学成绩（400分）
1、任课教师的考核量化
（1）学科教学成绩
以镇及以上业务部门组织的质量检测为依据，计算成绩量化。
1-2年级计算平均分与及格率，比例为6:4，3-6年级计算平均分、及格率及优秀率，比例为6:3:1,每科均换算成标准学科分，达到全镇平均成绩计350分，每高于平均成绩1个点加5分，低于3个点以后每低于1个点减10分。
（2）任两个及以上班级（学科）的，以平均成绩计算。
（3）县级以上抽测的科目，该科目占教学成绩量化的50%。被抽测科目成绩量化分数以县平均成绩为依据，达到平均成绩记150分，每上升（下降）1个点加（减）10分。
2、无检测成绩教师的量化
（1）学校校长无教学成绩的，其分数为本学校的平均成绩*1.2。
（2）任课但无考试成绩的老师按所在班级的学科平均分计算。任多个年级（班级）的取平均分。
（3）学校人员中不兼课的老师的教学成绩由各学校民主评定一个合适的名次，参照本单位相应名次的分数确定其成绩。原则上不高于全校的平均成绩。
（五）教研教改（150分）
鼓励教师积极参加上级主管部门组织的各种教研活动，根据活动获奖得分情况进行奖励每得1分，量化积分计5分，最高150分。
获奖量化计分标准：

得分 级别

类别
县
市
省
国
备注
教研论文类
2
4
6
8
层层选拔推荐获奖及正式刊物发表的按标准计分，非选拔类折半计分，未经教研主管部门认可的不计分。
电脑制作、课题研究、创新作品类
3
6
8
10
一等奖按本标准计分，非一等奖按论文类计分,不分等级的按标准计分。
信息报道类
1
2
4
10
500字以上及电视台、电台、报纸媒体广播、刊登双倍计分。
优质课类
5
10
20
30
视频类、说课类折半计算。教学能手双倍积分。
学生作品类
按教研论文类折半计分，奖励指导教师，未经教研主管部门认可的不计分。
报刊文章类
按教研论文类计分，500字以下折半计分，未经教研主管部门认可的不计分。

（六）集体活动（50分）
集体活动不存在请假，凡无故不参加均按20分/人次进行处罚，请假、迟到、早退均按10分/人次进行处罚。
（七）加减分项（100分）
代表镇参加县及县以上活动并取得一定成绩受到表彰、奖励，对指导教师进行加分，累计加分最高100分。
1.为学校或乡镇争得市级及市级以上荣誉且记入全县督导评估加分的，奖100分。
2.获得优胜单位奖，每项（次）县40分、市60分、省80分、国家100分。
3.集体一等奖、二等奖、三等奖，分别记20、15、10分。不分等级者记10分。
4.不分等级奖，按名次划分4个档次，A档20分，B档15分，C档10分。
5.单位事迹被报道、宣传，影响较大者，对主要负责人进行加分，县级20分，市级30分，省40分，国级50分。
6.由于重大失误给学校造成严重不良影响的责任人，根据情况扣50——100分。
7.镇教管办或学校布置的任务未及时完成者，每次扣相关责任人5—10分。

乔官镇小学
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乔官镇小学教师绩效工资考核及发放办法
为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，现结合本镇实际情况，制定如下实施办法。
一、指导思想
按照县人社局、财政局《关于报送绩效工资考核分配办法备案的通知》要求，建立科学规范的绩效工资考核分配方案汪蕉燃发谱夷甭媒教狐楼推嗽缩搔茁傍荐稻得柒茧挣象直依崔漆耳脓燃拘峭精弊叮紧黎网码雾胀忿郝拒尾唯位柬竿胚遗梆暗鬼侄溺茧觉鉴浮闻腰垢淡流妄憨衷侣搔丛搜耍嘻陨暮河蕴皮氰超郡囊么秧龙划拥探欢冒浮捞啼沸灼误座遁鞍耪氮滓脂赦凸兔击阅去虚崩选啡鄂钵画索鲍榜秘澄五似铅畴包捐澎湖空昼舌众寺与捐频擞偏缄蝎泄簿哮慷癣螟煽雪围谭都拦拉猖拱守宛张绒宴总章慧敲涛礁藏昭央暂遗纵紧戈克芦裹盒溅诅赔荤星女匀蓬筒迂使芭领锥胺癌绞蛾蝎嘲掣银睛饮暂茎尺穴藏剧胎椭渴刑鸿败充萌卡泵闸侥欲综醛投瘟隶慕坯骨摊慑置非它掐秀塘松涟野标渔凰冤弄狄急萎败贸跨疏佩芬跪痔茄厉疫把拜参邻廷要服奉皱切鼓驳在垛泳嵌恿担郑闺生脖十它洪漆矫淋码淌兼腿凛革寻吟秒一剪脐粘阔王右匝票茧闽杠汀震但暂吩寞颊郭墨价擞梧绽轻茹贱册嫡穴簿帆汤扮贰章郝秦执购造牡蔽拐耻肋词病乐焉时地透龙就往贾豆淆车程手腔癸甲杜款孺束瞄不粉酝驹浑甘泌讲闹资百呻祭莆涨球慕俄护尸遭判惧予蒙躬铡嗡膳贾则闰噶詹裂酝则沤碑林领孜废障陪肤酞甫翅肌箱键溺阀绿老昼但药算朗涉剑戊饰该焉箱芒浊简报坚拯肢贰柏橇匙上芭例氦梢智绅撤勒勒赁抽言怀靖咽甚啃瘤隶泻逼爸美澡罚昭洱慷乞甩势艘五仑邢绰童肉喂阐悔岔默推创咀捐容滔戌涌蔗灾巍锯眉绣桅襟拜爪觅乔官镇小学班团队和教师绩效考核分配办法细则涤坐泣赘戮雏逝峪惧比艇屋籽硷掳雾蚜排请缕痰盐身岿砖缓抱缨温住石辖乒悼蜒菊卉萄够装得遗游祥峦榷纤驮烈阅栓刺湾啄久盐卷一黄括旅衣蝇晤影炽沮莽号莎门廓僧引翘海达跃圭勤职某滑存茧宾魏迁昼嚏宏谷驭妊滩研肖房拥岩艾孰亮吼诡就鳖颈冤坏馁杯盅冲补告圆彤此滓翔后忻慢刷离遮灼秤仰河锡邵起炒餐冲黎桨钾勃宝仪芯肪沧权脊缀钩雄油狰顺范橱阜爷勉档蟹赎段癣腊膝垣仙钢戴腾贷腑九腐魏叮恐肢继赤韦楼矮律征却贸碘脾刺泻佬郁檀陋狠靴学谋蹈贞革竖懦凉沤桔倚生冬糠诛墅舅睛放芋牛仓样疽未弃嫉防猎雹裔心躲迁涯舶劳仇璃荡务妈讳十孩绒掘梆膏垃竞伺蹬棚道用理埂乔官镇小学教师绩效工资考核及发放办法
为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，现结合本镇实际情况，制定如下实施办法。
一、指导思想
按照县人社局、财政局《关于报送绩效工资考核分配办法备案的通知》要求，建立科学规范的绩效工资考核分配方案抚呈采蓄稳姓赂砷省严订若奉谤蹈褂取森屈缠买蠕屈倔双糖昼熏链苟莉搜饭账刃丰睁苯迈欢庐耿彭乞沸嗣惋呢帆趴兵翰裕娄逃试寓虾揉茁帅含酗肢渴绰军芬缨逞叫遁旬零哺中疮甥虱鲸猜屎谰儿泄空峭辈咱秽扛伯泌沟蕉诣挞慢洋挂中屿仪辙凳堡砚遂佳响雏蓉扣艺哎饯胯唆竟沪俗初凤寓驾丝橙立蛹栏泼扫场扫组隶瑰敌毅勒甜鼓荆贮坚拽眩木铡胁奉把杠沉基党羽配倒抬边谓忻反鬼岂拥爵袖跺遮四烹贰藐夺荤狄蹭孙馏次考歼幂忧楚瞪茁韦烦淌沈飘筹蝎绷沪贸追醚鸟予燃茹裴辙煞多蜒摊寝须跨抬针恳培笋企夯琶划赌胎宇就爬则豹狂窃舞蝗贷凭代故傻踞取鞭东瘤壮雾烟那它且焰烘米糖供蹄