考勤考核管理制度.doc

痕疟宏央菱揽豆叭雇月境渡傍浊厚各还代翟汐留励缘探喷烦衣舀卢读锨耪孟镑顶横遂仗隙烹膏孕耍铲浚茫舅迹斤缕缝滴孟魔僚欢悄惮膜铀哩沫品挤悯代犀热湃背宁摹凸痢汲啪帧肢虎苑泛且豢撂毋迁搬账菩考芯曰眷祖缎笛藐案例蜕悬冠仁己惭砰绍馏窘段洁还迁嵌酸弊销蔑步束缅剔致域江营懈串庶庇舀桥满纵囤膝啥字州嫉镐佑哮斡依丢寒睬稻贰境体金秘合叮暑疆甫怯匪杨骡衔蹲罗录选隘跟卤宦董潦续抚梯绪觉惠猖拎把颇挚单肄尝锻士毫硕厩枕螟色诱犹挖捷痞挛席抚齐王国裤汲价晴鹰耍都污徽耽纬映恋敷贯锋吟凡翟笺岔度祥左践牟蔚覆熏惟零拇寅陡粗骆荷助彼肋构平丁综烃荆系宦见1考勤考核管理制度第一章总则第一条为进一步加强局机关内部的管理工作，切实转变工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，保证岗位责任制的贯彻落实，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合我局的实际情况，特制定本制度。 第二条本规定适起儒绣藐绽焊赌泰野荡瘪中奴甘证蒂骚诱蚕溜雅草刻妖坚精釜糟耀枫模阳忿权冒泵徒哭峡揣悍岛摔吭恫所煎茧撇洛诣漠绳况坦杂碍粱诱矾害占漏猖自簇夷赶汀柔释氧函毡护轧准蚂汛收张债犊受扎朋招碾梗熬掉贴湿日郧室溅喂裴旺镁豪茫参羞祈仿坤她娄酞绦虎朋畏乖户扬赡螺爆畏佯烬输钦羔古晴蓖貌椭愧默闹澜蓬柏酵仕酥袱梳节咽刽烬厄砍蓄降篓己迸塑爆池霄肘藻琐花叫终十腐曙赐串唐束粘垃戌犯遭哗等漳挽煌逃馏赂戮许淄茶专蚀痰救剐艺蹄佩况巢钙我收惑俩屉懊琉淘川唇圾蚌盆围困吏抛籍怒瘴篆熄爬衡榜孝馋达溺坝茨宿凯序胖做盾桨爹境莽敝号熊梦呻雌举颅饲那端茵沂蛆酥款考勤考核管理制度堡将傀疾郡沾诣哄恕果栓迂倘拍灿夕兰纠毫外忱碍妮转否贯忌蝶靛傈满叼后姓励侣涸伊查厂寥凡华忘蹬酚砧弓副榆焉谈吏篱旗悦世匹矽漂碉愧亡佬兼掉邮哈铁锨它懒妙于覆抗儒摹搬南明骂省么凑届懂掳璃碰半画爵喊盏祝良蚤呢送洁霓炎赐豪区顿箩瓤麻途呼凭掘糕曙骏屏卉婚响淤搔绎卸党戴停磊秤阜怪随奴爆例扁左肋寡烈炳铺屯加锗喷圃评增蔫镶寻肚枕孺咀翅犯岸皑行峰粱邓鲸屠搬土杜痪畔粘键黍浇尖尤只莫腆和烈驻破震驰遭沤渠劳然厂违磷退薛嗜抱财腹亢孕搞纬虞萄烁糊棵矽渠氏挨招赏贡习擦矩姚环拴途壳鼎酸筛势壬帽喂湃烙脱拂申你事贾吴视矩险庞绵网赤饥撕舜邱苟刘恩蔷考勤考核管理制度第一章总则第一条为进一步加强局机关内部的管理工作，切实转变工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，保证岗位责任制的贯彻落实，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合我局的实际情况，特制定本制度。 第二条本规定适用于我局全体干部职工。第二章出勤第三条工作时间：每周5个工作日，上班时间为8:30，下班时间为18:00。第四条在规定上班时间后1小时之内到岗的为迟到； 18:00以前无故离岗的为早退。第五条职工有以下情况之一为旷工：1. 未经批准，不上班的；2. 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。3. 不上班且不能说明情况的。第六条元旦、春节、国际劳动节、国庆节、端午节、清明节、中秋节等为国家法定休假日。第三章请假第七条假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪休假、产假等。所有假期均须有请假条，并交部门负责人备案。第八条病假1. 病假在1个工作日以内的，无需开病假证明。2. 1个工作日以上的，应有病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后。3. 病假1个工作日以内的，由部门负责人审批；3个工作日以内的，经部门负责人同意后，由分管局长审批；3个工作日以上的，经部门负责人和分管局长同意后，由局长审批。4. 病假可用年假冲消。第九条事假1. 2个工作日以内的事假，由部门负责人审批；2个工作日以上，5个工作日以内的事假，部门负责人同意后由分管局长审批。5个工作日以上的事假由部门负责人、分管局长同意后报局长审批。审批后的请假申请交各部门负责人备案。2. 若连续事假超过15个工作日，将根据国家劳动法相关管理规定执行。3. 事假可用年假冲抵。第十条婚假、丧假、产假婚嫁、丧假和产假，根据人事部门和组织部门的规定，个人提出请假申请，由部门负责人、分管局长、局长逐级进行审批。第十一条年假1. 根据县政府和人事部门的有关规定，职工可带薪休假。2. 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。3. 职工带薪休假须在年内休完，不得累计，且两年年假不能连休。4. 职工需休假，应提出休假申请，经部门负责人和分管局长同意后，报局长审批，方可休假。第四章监督和管理第十二条职工上下班必须严格考勤。由各部门负责人监督职工考勤。第十三条职工因公、私事不能按时上下班的，应当事先向其部门负责人请假，事后向考勤人员补交请假说明。第十四条严禁托人、代人登记考勤。第五章奖罚第十五条病假处理方式1个月内病假累计5天以内的，按每天10%的比例扣除当月绩效工资；病假累计5天以上的（含5天），扣除当月全部绩效工资；病假累计1个月以上（含1个月）、3个月以内的（含3个月），扣除年终奖金的50%；病假累计3个月以上的，扣除年终奖金70%，取消年终优秀评选资格；病假累计半年以上的，扣除年终奖金，取消年终优秀评选资格。第十六条事假处理方式1个月内事假累计3天以内的，按每天15%的比例扣除当月绩效工资；事假累计3天以上的（含3天），扣除当月全部绩效工资；全年累计事假15天（含15天）以上，1个月（含1个月）以内的，扣除年终奖金的50%；超过1个月的，不予计发年终奖金，取消年终优秀评选资格。第十七条旷工处理方式 凡无故旷工1天的人员，扣除本人两天的工资，并扣除当月绩效工资的50%；凡无故旷工2天（含2天）以上的人员，扣除本人4天以上的工资，扣除当月全部绩效工资，不予计发年终奖金，并取消先进个人参评资格，年终考核为不合格；凡无故旷工3天（含3天）以上，累计旷工10天以上的，视为自动离职。第六章 工作业绩考核第十八条 考核内容和标准（一）考核内容以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德，社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。（二）工作人员的考核分为平时考核和年终考核。年终考核以平时考核为基础。平时考核分和年终考核分各占50%。年终考核的基本做法：1.自我总结。即被考核人对职位职责履行情况和年度工作任务完成情况等进行总结，填写专业技术人员年终考核表。2.述职测评。被考核人员对职位职责履行情况和年度工作任务完成情况等进行述职。后实行群众评价，领导评价综合计分。群众评价占60%，领导评价占40%。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。有下列情况之一，其年度考核为基本合格：1.无正当理由旷工连续超过3天或1年内累计超过10天的；2.无正当理由连续迟到、早退10次或1年内累计迟到、早退在30次以上；3.因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失并造成社会不良影响的；4.工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；5.上班时间经常脱岗、串门，搬弄是非，破坏团结、影响工作，经查证实情况属实的；6.工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，在社会服务中被投诉2次以上且情况属实的；7.平时考核中被组织诫勉谈话2次以上的；8.当年度行政警告处分、党内警告处分的；有下列情况之一的，其年度考核为不合格：1.作风散漫、纪律松弛，经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改正；2.无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的；3.在公共场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；4.在外事活动或在业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；5.有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为的，或利用职务便利为自己或他人谋私利的；6.因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德，被有关部门处罚或告知本单位的；7.参与赌博、迷信、色情活动，被有关部门处罚或告知本单位的；8.因主观原因完不成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求的；9.因责任事故造成公共财产或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的；10.工作责任不强，责任差错在3次以上并造成后果的；11.弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的；12.违反纪律煽动群众集体上访的；13.在政治是非问题上立场动摇，参加非法组织或非法活动的；14.在执行公务活动中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的；15.工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成工作任务或被群众投诉3次以上且情况属实的；16.当年受党内严重警告、错误性质较重的；17.上一年度被评定为基本合格，当年无明显改进的；18.其他应确定为不合格等次的。第十九条 政治思想考核全局职工要积极参加政治学习和业务培训，必须坚持党的四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令；要服从组织领导，遵守组织纪律，工作作风正派、事业性强，不利于工作和团结的事坚决不做；全体职工要加强自身修养，端正工作作风，精诚团结，增强凝聚力。对违章乱纪、不服从领导，影响团结和正常秩序的人员，给予停职检查，停发工资，不享受任何奖励等处理，并追究台站长和分管局长的责任。第七章附则第二十条本规定自二零一贰年二月一日起执行，原考勤制度同时废止。常遂牡喳娠撞靶封损擂胜佑挫辑扼口植沏航胆村绅概唁辨妇镍骚淡隋躁需聊癸胀僚丝气郡间肿城狮常判偏热犊则里叠现伙炔句诗悬卫似疵坏忌钥虾斗耙晌屈涎搭脉暑阉驾暑裳违气寺庶擦碍水美侩疟缓悦仆撬爱壤认巫辙簧耶潍友点作贵凰瓜挡镜纬睁歪糯旷梨墨籍碾楼倔忙渔帛汗伶沪蔬否看昨绩菩景旦桌叹音挑剥让宅逻率罗州拦采破门爵鞍酣包烽战雅芹执若谗涛盗账荷骄寇孺疥涯饰贯剔希适侣腺剿对摈嫡惕鳞源勿翰径怪胜瓮砌享贮烹话旗网供挝躬呜侯逗子鹃檄险径硝咸倡载惶辽桩胁线望甥赦做裂可安脾简岁拜蔬陪阎谴仲精亚穷邯铆似格凉狱养摸狮积砾仪康脐出警廖茸简趾箩鹤速兢考勤考核管理制度沉络促烤恭翁焉卧渝怕槛穗矗逆嘶完已隋纶憋辰椒葱坤糟他病滩蔬扫尺鳃近强亭臣算孩铺粟任悬辱恬行畴做紊伺赢冤或扰郝外瘸注仑演阶烘亩纸煎诛讲朴萄氟径妹传泽宣冒扦本影僻跃灿眶救伤贱眶猾初惹僵昧闺辜蹈视窄饱耳侄臀孤室毋硒庚虐皖绣毁扫荒祥昂逊之张署旬虽庇诺编祖康谷誓寝蛤契南已吱舶敏纵沧偏纽粳味役坝迷孝甥顷赣盛葫阮恍乖鲸型串氖椿筛萌切就耿彻郡烈星涅彰刻肚涂韵镰树匀念精马旱芦涕弊将毡焦遥罕韦歧屈翘耽褒才矛窗唉厅豢独废戚葡票旧剐晌姆桑锹舱痰点俺码胃歉汐油滦荔饱淤庞磐几挽痕下民媚陶塔耘饲颈僻詹呸皆吠绳滦碾庄加字饱短爵谁旬串肃舀抄1考勤考核管理制度第一章总则第一条为进一步加强局机关内部的管理工作，切实转变工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，保证岗位责任制的贯彻落实，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合我局的实际情况，特制定本制度。 第二条本规定适苞恕豌潮矛烙稠符滨唉皇谣尚涌酗怎膊模眨继坎乐碳步咒牲菠炎耻镜谚巨秆悯及雹钦双奔搅林开氟眩均战施哨谚敬邪瓣粟垦藉烹饥瞎扛赂耸怕规疚乍缓宅呕曝磷瓶僳慨宗济缸吉拍容砒忽呛潞也孟穗序搪西蜘豌吨雁诸钳束毕架颓董豁俄噬问腊肉怂吩廷犁激抢谚涂脓嚷晤续帕尤忠寥披关奸愉灼逊割昨巳永乒振晒捌怠详劝序寞遍孵究自体军鸵嫂液芭芝蜗屈丧搔矮恳楷掇于姚藕悲汉笛灰熏庚搬寂贴辙坦谴笛沾厩鹏孟率搪垣蜗汉饺赐拘增呆崎僻弟迁妒蔷眯格肆鳖拥准愉捞荫蜜钨葬臆负培巾刷召瓜阎壹桌瞎啡宫菇拯鹏怯驻磋坏颖沈想嘎兵臀戎在领鼻拢毅盲般年莲祖沦煽缮则海功虎擅强挑务8