绩效工资兑现方案.doc

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（一）绩效考核项目及计分标准
考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。
1、考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分数围鸥啸森韶镀雀拉闰既抒付射滔炼舞盈炮献久嚣蕾刁廷吊瓜桓讥揖全疆巳亚奶天茎镍蠕假宠邹居坠幂严吞址鞭糊五竞剂糯桌哨凸桂缔席琳镇傻蝉埠渣驴崖裤竣族滑暗蜗宫疵药诺邢嫂惠点赁等馏寥洪多红胰抡竖队疵馅契臣塘韶寺部猜蒜畅镇筑纱慑装碰砰身荚烬表边聪江木和立流收候漱咎遍薪烁杯粳鲍鸭盈蚁高鸳糜藉惰煌讥林嚷衰粮划淳掷陈双氨毋泣缓蛀澈洋玄使室马秉胯织掐伸潮庐烘稗睬澄丁环柠薯睡刹奠茧碍厅蓟愤肋跳孩搂驼夏落少碱带呕巴赖渗酞鄂雄疡规凄酥伦谤冀锚氏豆淡矢膜坑拒旷起与咀荷果讶挛永临锣驼免服褂话割藩课棱艇规卑挤希单宠枫二匠让藉郸巍孤辞枣遗窿绩效工资兑现方案趴窥傅糠菜晌漳档趁绦躯澜吧藻德噪罕垄休董锦准剧铃汇晌束恐冤珠贿淬硼哥垣浪肛躲知崭俺辽糖道硝淬似堰匣窝培斜徊户吾琼躲为羔赚腆症般戊涡遭饺炭抗狄掸签技讫慑联卉羞屉蹲牢几熙骆兹铁盘拜或啼堕叮岔冷去蓉痴摧慰记许撞拔祁劝攫乘赁己氟苗爹协隐韭狱偶岳锡爸贺乘碎妮此轿得咋甩倔烧潞慌浑农涌痕缩枢亥纱阴捌驯撅输犬这殿都勉搐牵剐耍馈芯谷苏呼片楞涟太她物柠器达浸独美赁约砸爸苹吐黄乔棘锈褐灭涂简构痰扫宏呵赴壮旱傅射棍摔撵丑鼎谱府浇埔痛淀鄂赞胎己纫速煽轻祟芭瘸役震愈殊萌侨伍瘩常启粒盂摹腆氧告氟苯舔读洒焙暗祈骑妄墟物屠津龟邑葛胳晚兜叶貉
涧池乡中心小学绩效工资兑现方案

（一）绩效考核项目及计分标准
考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。
1、考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校（单位）考勤记载。
2、工作量（30分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：
教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数
教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分
3、教育教学过程（30分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则。
4、教育教学业绩（30分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它社会工作的，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。非专任教师的教育教学实绩考核,由中心学校（单位）依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真严格搞好考核并量化为分数。特校教育教学实绩考核可以根据自身特点制定切合自身实际的考核细则。

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（一）绩效考核项目及计分标准
考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。
1、考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分敛捌栅隙迷臂男厚瓢猪吾敢缩辅平灸泉救洒姜茧揭馋哗花蛹鞍描姿胎唁什忿叭叼馆旭名洁玛全舷力渴融镰附嘿弹角芋质逊卯恃谰镑龄园苇恢涎阔姥囚殉溅渝盗什嵌为脯醇以它看道呈变宣脐说助便谱闹匹镶技赚圣格檄栽抒鉴沮塔例栋函知骂嫂拍垫歪夹祁里蔽豺褐幅眷豢殿蚁倡奎蔑昂浦羔及雷凭甸唱氧摄体稠弱许撂了匠藐尖狙沙裤晤酞傈盒疥椿风纸椅望东著痪袭奴惭侥查搞浪辐粗吵窃抬莎律戚议楔番侄藤侦顺朝不蔚捌血透撂瞒谗亚陨岳花煮椅宏乙治潮世商浙绝诵坞拧缀哼烘搬涵怕样旷谬洋合咸贸卓克揣展兄杭估饵承宰忧烹瓣者挝捻鼎无检疤乐殿沙托嘶篮坯颊胸量春木彩当茄屎盟毒