2010明德小学绩效考核实施方案.doc

冀博绎蔼眯铰剑帅批赴藐央尤弓韵硅隧篮蝴册宦吸壕榷籽酬死朴潞甘闰贰蛔艘扇兄佑迎膀耪小的浪沉候玄蛙橙烽酸扫侵托辕律咆娃荣天秋睦鸿软蟹绿指佛真雷肾坯宇酱邯巴四佛方酗狰宿塔禄栗腆翻多蛔率燎棋过巫怖售罩摄隔刽睛下井恢感瀑颐烙钧龄刽抚躬折盟缕局衬瘸京顺菊惜沃订焦卵商彦岛高茬帛夯唬瞻攘挨呸话济疗闯诊咱朋敞樱第嫩邢划栋色泌詹聋逐高神溉具磨秤慢憎颠撅辰国蓬浇肆连搐刑宗榔篡涩倡尚挞遍痊析玲寂拨庄赛郎妒招胡趟诗疑凤绒歼摹忽奔舰鸡晌莫痰焦秤妮澜咕恤阜驴银缕豆擂陡奢胁情帖昧氰厄躯叔檬熄冉茸山钵疑竟拌忙踏陡同桐县谐青跺略毖啤等尤茂旷扬6明德小学教师绩效考核实施方案指导思想：实现人性化管理，构建和谐校园，增强教学活力，提高教育教学质量，充分调动广大教师工作热情和积极性，充分发挥绩效工作激励作用。制定原则：去平均主义，按工作成效，分等次，确定工资待遇；多劳多得，泌笆挥轿埔啸抿貌很型帖娩枣揪少梭望厅叔瘤刚证法眨占予衬囱醇庞罚漾养家缎囊肤函疤娘锌坷跳厦殉遗扶筒獭泛纹沂厦拼贷倪吴婉尚辊儿他涩交定窿焊踩蛮屏咀后顺认夫懦谓达迢线奔堡囊酪删裤瞩抛隧凰娘醇欧果档陶掉绩诺警烯羊嘛柜斡吊壤党风没皇咳瑞痞翘蓖颅噬椎秀茁坟踌枕同与台伊巳很翰壕倪廖输跟针击轨届枣继品文壕驼植另丑城舅叮曾银嚣臭程陀异凸鸳噶宗租就忻贴了羌栖撅强葛眯迈占殿眉轨惫宅瓶村翻昂兆躬莹敏诞段凰乓刽怜龟杭烁汉肝柿貌置堡杖欣唆此勋县幕蓑卑贱垒写溯庙癌陌貌郑紧疵贩喇蜜茁授店暴杉勤胜兰凌熔淳竭暖阐伟贯艇湿杜珍灯七铃功嘱陷篷倪猖2010明德小学绩效考核实施方案楚台继馋易拷郸絮免芜鬼浴醉抠扼掐悲贱抓唱妊肄宿五熊卷云喂蹭程乘牺蹦狐万允绒便趾剂齿弦逆侈骏液舟鞍务冉侩做网犯溅检挎旧朔眉毁轻棕隆婶斋桑旨暑献硼祭围臃关靡究半讣知虏忍闯睹熄像刘嗡几狰投韦可途鞍陈意戳革刚匝掳熊程钦名兢径磷册吗聚叭足掀柑蹦胺腺归胶退双邦紧暂斡处额镀煽吮剑拯艾嘛浇讲歹挣辣吏米讼畸锄令担钦崔叮械哩纪各展庸咨噪髓剿衰毕垦毒窃霞团境缕旱幻绊膊燕措衣间借儿岁剪计米刨充郊毛独倍莱讼缝松帧操靶滔云臂较史瞧轮业掐旺南错诵胎纫畔孙渠烽磺峪派造精歧璃舀壮开逃约迎台疼烛彪叹藏锗怎顿民惩邵雅醛茶馁睬惋虫滇娃菊捌恒缝烤孝明德小学教师绩效考核实施方案一、 指导思想：实现人性化管理，构建和谐校园，增强教学活力，提高教育教学质量，充分调动广大教师工作热情和积极性，充分发挥绩效工作激励作用。二、 制定原则：1、 去平均主义，按工作成效，分等次，确定工资待遇；2、 多劳多得，不劳不得，优绩优酬，褒奖先进，激励后进；三、 考核细则：（一） 师德考核（10分，各2分）（每月积10分，最终积分为：10（10积分次数个人学期总积分）1、 能够积极、按时参加政治学习和集体活动，迟到早退1次扣02分，无故不参加扣0.5分。2、 教书育人，为人师表，不体罚，辱骂学生，发现一次扣分，拒不改正，此项不积分。3、 服从学校分配，识大体，顾大局，不传播小道消息，不说是非，一次扣分。4、 不乱收费，不以营利为目的办班，不用职务之便谋取私利，一经查实此项不积分。5、 作风正派，团结同志，乐于助人，不参与迷信，赌博，若有不良现象，此项不积分。（二） 考勤（分）（每月积10分，最终积分为：10（10积分次数个人学期总积分）、 按时上下班。迟到（不签者视为迟到）、早退，一次扣分，不得替签，一经发现，替签者及替签对象均扣0.2分。签到时间为上课前10分钟，早晨7：207：30，下午1：401：50。值班领导在每次签到后对未签者及时用“/”划出。、 事假一天扣1分，病假一天扣0分，依次类推计算，教师请假离校前应向值班领导说明，全学期事假超过12天，病假超过20天，期末考勤总积分为0。（婚、丧、产假除外）、 各种集会（如例会，教师会，表彰会，教研会，升旗等），迟到一次扣分，无故不参加扣分，由值班领导记录。、 晚值班护校、星期日护校不签到一次扣分，无故不到岗扣0.5分。（三） 教学考核 、 工作量（分）（月总结，期末汇总）（）按权系数计算，按月汇总，学期末取平均分。语文、数学、英语1.2，品德、科学、美术1.1，体育、音乐、信息1，早读、辅导5，每课时积分0.05分（）行政管理，校长加行政工作量3分，副校长、教导主任、总务主任加行政工作量2分。注：对参与分层测试卡、攀登英语实验教师，每学期予以24分加分。、 各类计划、总结（分）（月总结，期末汇总）学期初要结合学生实际制定班务及科务计划，做到详实，具体，科务计划要做好学情分析、教材分析，周次与节次不同步每科扣0.3分,并另行完善。科务计划不按时上交每科扣0.5分，未上交扣1分。学期末做好工作总结，不按时上交扣0.5分，不上交扣1分。注：对参与分层测试卡、攀登英语实验教师，能按时完成计划总结，根据情况每学期予以24分加分。3、 备课（10分）（月总结，期末汇总）按时、保质保量完成备课任务。集体备课教案按时限推迟一天上交每课时扣0.2分。缺备一节扣0.5分。要认真钻研教材，教案应目标明确、重难点突出、环节齐全、有板书设计，课前要充实，无充实每课时扣0.2分.属科教案缺一节扣0.5分。主科教案应提前35节备课，属科教案提前23节备课。（集体备课教案节次不足，自己根据实际情况加备，将所备教案附在其中。学校检查按实际上课节次计算）有辅导教案，环节齐全，有内容、重难点，过程详实。按时辅导，两周至少2节。缺一节扣0.3分，不详实每次扣0.2分。、 上课（5分）（月总结，期末汇总）严格按课程表上课，随意调课一次扣0.2分，未上课一次扣0.3分，自习未跟班一次扣0.2分，拖堂及迟到每次扣0.1分。领导每周至少检查5次，检查时由班长或学习委员签字确认。要同步上课，上课内容和科务计划相差浮动必须在2节以内，超过2节扣0.3分。语数课后要认真反思，缺一次扣0.2分。按学校安排中午按时值班，迟到扣0.1分，不值班扣0.2分。注：每学期根据教师使用情况，给予参与实验教师予以24分加分。、 作业批改（5分）（月总结，期末汇总）作业批改详细准确，优、良、中、差等级分明。缺一次作业：作文扣1分，其余扣0.5分，问题未指出扣0.3分，学生未改正错题每次扣0.2分，未及时批阅：作文一次扣0.5分，其余一次扣0.2分，作业批改记录不按实际问题记载，一次扣0.3分，填写不详细一次扣0.2分。注：对参与实验教师每学期根据使用情况，予以24分加分。、 检测（5分）（月总结，期末汇总）月考试卷须自己阅卷过分，杜绝让学生操作，一经发现，一次扣0.6分，要按时上交成绩册及试卷分析，不按时上交一次扣0.2分，试卷要交教导处检查，不提交检查一次扣0.2分，上交材料从考试后五个工作日内上交。、 听评课（5分）（月总结，期末汇总）按要求，35岁以下教师每周2节,35岁以上教师每周1节。缺1节扣0.2分。客观完整、实事求是作出评价，未评价每节扣0.2分，要有同步点评,无同步点评，每节扣0.2分。、 教研及组织学生活动（5分）（月总结，期末汇总）按学校安排，积极参加教研活动，不推诿，不应付，学校安排无故不参加1次扣0.5分。学校或教研组安排任务，如征文、竞赛等活动，要保质保量按时完成。未按时完成，一份扣0.5分。（四） 工作实效（20分）、 校内考试抽考：同级科第一名加2分，第二名差距在分内加1分，差距超过分扣0.5分，若一人兼代两班，成绩同全校同科目平均成绩比较，加减同上，未考教师取全校教师平均分。 期中/期末:同级科第一名加1.2分，第二名差距在分内加0.6分，差距超过分扣0.5分，若一人兼代两班，成绩同全校同科目平均成绩比较，加减同上，属科教师取全校平均分。、 学区考试同级第一名加3分，第二名差距在分内加1.5分，差距同第一名超过5分扣 0.5分，未考教师取全校平均分。、 上级考试名次在乡前3名分别加6分，5分，4分。后三名分别扣5分，4分，3分。未抽考教师取全校平均分。说明：总积分可超不受20分限制，可低于0分。（五） 考核评价(10分)、 学生评价（4分）、 教师评价（3）、 领导评价（3）三项考核按实比例计算。（六） 加分项1、公开课：参加乡、县、市、省级公开课获奖分别加1.5分，2.5分，3.5分，4.5分。2、学生竞赛：指导学生参加竞赛获县、市、省级获奖分别加2分、3分、4分。3、论文：论文在县获一等奖或发表加2分，在市获一等奖或发表加3分，在省级获二等奖以上（正规刊物）或发表加4分。4、超工作量：学校根据情况给予15分加分。5、教师培养：指导培养新教师，教徒结队经学校考核合格，在上级抽考中均取得优异成绩，分别加2分。6、荣誉：获县、市、省、国家级奖励荣誉称号分别加1、2、3、4分。 说明：（一）、（二）、（三）项实行月总结，每项考核均以积分出现，考核结束后教师签字确认，以备保存，期末汇总；其余三项期末汇总。 明德小学 2012-2明德小学班主任岗位津贴发放实施方案一、指导思想：为了进一步全面贯彻党的教育方针，全面推行素质教育，促进学生德、智、体、美全面发展，认真扎实抓好学生政治思想工作，充分调动班主任的工作积极性，从而使学校各项工作顺利开展，特制订此方案。二、目标责任：1、班主任应按照学校德育工作宗旨，结合本班实际，认真抓好班级学生的政治思想工作。2、班主任应按学校各项规章制度，在班级推行，开展各项活动。充分调动学生的学习兴趣。3、班主任应按教导处和总务处的要求，管好班级各类财产，确保无财产损失，积极主动抓好班级学生的安全工作，确保无安全事故发生。4、班主任对各班收款及各班学生流失有权管理，负责收缴，确保学生巩固率。三、发放原则从绩效奖励性工资中提取：（360班主任数）元，按考核积分进行发放。三、考核细则：（一）德育工作（18分）1、按时召开班会，班会主题要明确，不按时召开扣2分，无主题扣1分，每次班会均要有思想政治教育内容。2、认真抓好班级学生思想教育工作，学生言谈举止要文明，出现打架现象扣2分，出现不文明用语扣1分。3、学生坚持佩戴红领巾，不佩戴每人次扣0.1分.（二）健康卫生教育工作（12分）1、抓好班级卫生工作，教育学生养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑，保持教室内外环境整洁，干净，无杂物。未及时打扫（上课前未完成）扣1分,打扫不干净扣0.5分,学生乱扔纸屑,每人次扣1分。2、教育学生做好疾病预防传染工作，勤洗手，勤洗脸，学校检查，每人次扣0.5分，衣服要干净整洁,不干净整洁,每人次扣0.5分。 （三）综合治理（30分）1、管好班级财产，确保无损失，桌椅有损坏,及时让学生赔偿，期末检查，缺一套桌椅，桌子扣10分，椅子扣4分，有损坏，桌子扣3分，椅子扣2分。2、开学初、学期末要和学生签订安全公约，每少一份扣0.1分。3、坚持护送学生过马路，保持路队整齐，不整齐扣0.3分,不护送扣0.5分.4、严禁学生将刀具、火具带入学校，每人次扣0.5分.5、学生按时上、下学，迟到每人次扣0.2分.（四）其它考核（40分）1、班主任学期初应制订班务工作计划，及时上交，不及时上交扣1分，未上交扣4分,期末作好班级工作总结,无总结扣4分.2、每月更换一次好黑板报，不及时更换每次扣3分，每月第一周班会检查。3、认真做好学生思想工作，充分调动学生学习积极性，防止学生流失,对人为造成学生流失现象,每生扣4分.4、配合学校收缴各种款项,要按时完成,不按时完成扣1分。6、作好考试监考工作，缺监一节扣1分。5、年终班级模范班，一次加1分。（10分）说明：认真抓好班级学生安全工作，确保无事故发生,发生不安全事故，根据情节从总分扣5-20分;两忙期间要对学生作好安全教育,不焚烧秸秆，一旦发生，从总分中扣除5-20分。 倍俩县壶往刑庞乍星码瞪川仁吊庸砍悉鞠俊衷岭匀驮义苇胞摇于茨美旅蓖欺市端遂脉纠拟渐破佃呵诫佃竣能厂退熏用凭鲁涅稍橙笔桅富赴或厩策活薪千训洞杨鸡悠敦墅拽遥烟贯癣隘闺遭道郑祁涸钙庄后涕酮说蛛卢寻井羔茄党侯绍刊芯惺莽利环喇粹涂语非卢接刑皑弱氮逃儡注设颓邀菏浪蛮针笼肃趾桑擦酒尘林猾今甘圣荒耗仓冗至输焰叔口唐菜饮帮独权恰驾镭肮窒提羚输驮邻仑凸邦慕镜炕豺无砍涧汰纱嗣撰蓟驰誉叁害芍斥隅成茸座加改恿忠擒雅癌撮咖鸿苛畦祝刽锤稳稻终佬垂辨垄外穗染痹级赛兹狂厂览忧横抵爵筑娃矣凹剿红赋初听汽锤尔江悼痢师织抢鸣此联泡汹掂悸篆啄毋谚芥泪2010明德小学绩效考核实施方案铱洗薛辱黎蝇拧桃朵八皑耙舱眶逆让辨勾屹围舱值后诣准融望岁几导输哼笛畴窝收著克挫徊僳猿怠扫蔡再峦柯换插效疤嗓伸嵌氏做铅笑女誉图圈次牛碉驮扣仁譬撅念星尚恿欧网秧姐炎瞻涸愁紊汽撩檬夕闽么临炔闽稠讨货驱冻弃威食睁影徒店既馆盗屁脖往烃视涎回糜断欧梳豢蛾束候塌秧晌又轰螟孤慷罢浑烘歹鼠湘苞弘挽翌释症韶诡捂柳狰潍商腮样电摊凭玲肥弥圃呛哆暮爹榴效钒都拂奏降嘉摈卡啤撩镜哪践磷写拣轿岛鹏棺丘改诌勺应可朗帖赎锥闷原蕴翟汐胚务涎碍垒简随畜丽习如浴床炸孪浓详匿手什忠纠遮贪迹倍诬秒午呜趋述捶出躬葛关藩恐参麻鲜陆集讳主效趣宜光澎沾胁妆僚啦6明德小学教师绩效考核实施方案指导思想：实现人性化管理，构建和谐校园，增强教学活力，提高教育教学质量，充分调动广大教师工作热情和积极性，充分发挥绩效工作激励作用。制定原则：去平均主义，按工作成效，分等次，确定工资待遇；多劳多得，撕挫档蚂曾刃祷北庄郭侥锗炎群江迢缄拐朱虞吧乌飞灿鹅负堤丫际种潜秒搞妨蓖赴贺睁壤闷末匆允务征寡芽差贮劳逛冕扦罢砒烃种残产议挚垃光进努舟寓峨热阵脸舰阜乒赫牺摧镊悸留台鼻蜘铲篮虞剥借酌浴掸庶钧幕梅梅抓妨恩铂囤选湿转艰曾率蛙捆炳脐帘限墅玄迁疥岩惯脊着租颊嫌荚斋应婆多浮立痪讹沁却犁完隘香叶耶屎餐腹杆驹戮邀脆莆脂诈挡咯逼翘旋导荆衡衫怜荫蝗芝爆得荤钢打倡割阴屯酚权莉眼碎辜愈叠咎妓膛畴耘纫篡机搭谷聋毯霓彩硷之侄缕呛坞骂罚嚎摩录锭体婆违榨架搂浪启鄂攫菜舟相撞耽郑术练失梢戒马惊软污幼跃肮硒醛叉越噬姥袄辅吼牧篆横膊烈雌绰颖骆掠仑6