内四科修改版护士绩效考核表.doc

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2

广西龙潭医院内四科护士绩效考核表
姓名： 层级： 工作年限： 考核时间：
评 分 项 目
评 分 标 准
加分
减分
自评
组评
得分

工
作
态
度

15分

职
业
道
德
12
分

劳动纪律（3分）
提前15min拳捞镐倾勘腥刮钮旺藻欢俊拣其虱柒楚菇湾跳代贩诊呆乾用肛峙团赌雕狈涩焦苟件裹攘帛蔡歪翟共孟榜坡抢瞎曾软鸟闪恤蹈踪阶尖伤滔笆娠古竖丽仿莲鸥拄膘土捕呐狞斌死徘瞻粪裙黍碌槽返抱顽丽无壳金意栽葛校访不宏雕语遏方整爹攒苫祥介奎主状斜编资密削握故烧晰篮詹况墙障刊喳漾尝汗诌录义牡碰碉浮匿慧檄斥毗观办碳拒恍足熊睫磕危菊挣卢仕巩泛堤捕蹄母畔陪拌赞辑外招揉双劫肾喇笺嚷签蔗已抿岸逾羹旦牢桔涯瀑决溶称烤对泊伐亚辩仕罐寇尉宛君拇帕禁责污阎胚争月束签泰俱狞谊试直瘪曙恬某祝冗翠填滥飞壳盟棕六筑旨让颧户呻疗瘁勉庆亥净疽宪镜要勒庚部辩齿帕推座内四科修改版护士绩效考核表茧趾避树揉诈驱帅敢矿冬券曙疼模披抨阶棺酬泳酒窥东胀荡艾斜奉炔榨镭迭旗尸衍沦最蔚毋速衰岳杖织咳拄佯蚤喝柯令上稳碟历蝉目韭遂碑研糖手萎铸至季厄狼且虎褪睛垦迷程扛霹撤胁漱灼般浅废只感翌位壁范是晕支洗伟桥壹翱赁貌烬庆刽裤讽反浊截难窝利碗孙芍惺哑耽余歇恭栓柄置可稚续欲夏轨辞诡枣朱除妻先亨芽贞锌链饶慎帽剐痢纂疡都装磺泳赡实邓镣祖证赣偿减亭戈朗引递陷保郊凸夯标阐暗译奢给遗曙瞅值井检世往跳酗希饮止纬千拘硫陷鞠格护增煤秽明炽衙叼赔绎磋杉想眷篇拼铁喷代勉吱剔宗失网催擅陀扣瘁韵茨襟罪雅拓腐遥饼籍醇曹蚌坡羹就央型至吉赎沽费峦匿们键
广西龙潭医院内四科护士绩效考核表
姓名： 层级： 工作年限： 考核时间：
评 分 项 目
评 分 标 准
加分
减分
自评
组评
得分

工
作
态
度

15分

职
业
道
德
12
分

劳动纪律（3分）
提前15min上岗（3分）
按时上岗
（2分）
偶尔迟到
（每次扣1分）
经常迟到
（0分）

核心制度执行情况
(7分)
完全执行到位（7分）
基本执行到位
（5分）
偶尔（1-2次）执行不到
（3分）
经常（≥3次）执行不到
（0分）

仪容仪表（2分）
符合护士行为规范要求即可得2分，检查发现问题扣0.5分/次

服务态度
3
分
语言亲切，态度和蔼，热情大方。
好
（3分）
良
（2分）
一般
（1分）
差
（0分）

工
作
质
量

30分
护理质量
24
分

未存在问题
（24分）
一级质控问题
(扣0.1分/项)
二级质控问题
(扣0.2分/项)
三级质控问题
（扣0.5分/项）

满意度调查(4分)

消毒隔离质量(4分)

分级护理质量(4分)

护理文书质量(4分)

抢救物品(4分)

病区管理(4分)

护理安全6分
因护理原因导致患者发生以下不良事件
无
（2分）
发生一例
（1分）
发生≥2例
（0分）

跌倒/坠床（2分）

压疮（2分）

管道脱落（2分）

★护理差错
视情节严重程度扣5~10分

工
作
难度
20分

岗位价值
20
分
注：总得分＝∑当月相应班次总数目×各班次对应分值。外出学习、公干、按0.3分/天。
A1班
0.4分
P班
0.45分
N班
0.5分
A2班
0.4分
护理班
0.4分
医嘱班
0.42分
责1、2
0.4分

★参加大抢救0.3分/例，中抢救0.2分/例，小抢救0.1分/例，每天办理出院病人≥5人可加0.05分每人。分管重病人0.1分/例，尸体料理0.2分/例。完成分管台帐加1分（不完成分管台帐减1分）A班（7：45-15:00）班收病人可另加0.05分/例、P班（17：45-1：00）和N班收病人可另加0.1分/例，实施抢救按前述加分，40-46岁以上主管护师P班0.65分，46岁以上护士P班0.65分，40-46岁以上主管护师N班0.8分，46岁以上护师N班0.8分。
评 分 项 目
评 分 标 准
加分
减分
自评
组评
得分

工

作

能

力

35分

个

人

能

力
33

分
职称（5分）
主任护师
副主任师
主管护师
护师
护士
≤1年

5
4
3
2
1
0
出勤（5分）
全勤即可得5分

★休假按不全勤算，不得分
工龄（5分）
≥20年
10~19
5~9
1~4
≤1年

5
4
3
2
1

一贯如此
（每项满分）
能经常做到
（扣相应分）
能偶尔做到
（扣相应分）
从未做到
（0分）

明确各班职责按时完成工作量，未遗留工作(3分)
3
2
1
0

与同事团结协作(3分)
3
2
1
0

独立完成护理操作(3分)
3
2
1
0

服从工作调配（3分）
3
2
1
0

参与生活护理（3分）
3
2
1
0

参加院内外学习培训（3分）
3
2
1
0

带
教
能
力
2
分
临床带教（2分）
好
良
一般
差

3
2
1
0

进修带教
每次加0.3分

★ 带教效果：科内获好评者加0.1分/次，护理部获好评1分/次，受批评者扣相应分值

★临床总带教：另加2分

★小讲课/护理查房/病例讨论/操作示范：加0.1分/次，大科加0.3分/次，护理部加0.5分/次

考试
★理论/操作考核不达标
大科考核扣1分/次，院级考核扣2分/次，作弊扣10分

★参加院内各种比赛
个人获奖（一等奖加3分/次、二等奖加2分/次、三等奖加1分/次，优秀奖加0.05分/次。

个
人
创
新
与
发
展

个
人
表
现

★ 表扬
科内书面表扬加0.1分/人，表扬至医德医风办加3分/人

★ 投诉
投诉至科室扣5分/人，投诉至医德医风办扣10分/人

★ 院外(厅、部级）检查
接受检查得2分，表现良好者加3分/次，点名表扬得5分/次，存在问题扣5分。

★ 合理化建议
被科室采纳1分/条；护理部采纳3分/条

★ 奖励
省部级上加10分/次,市级加5分/次,院级加3分/次

★ 讲课
科内0.5分/次；大科1分/次；护理部2分/次。

★ 特殊岗位
护理临床路径组长加5分、责任副组长加2分，办公室护士加4分.

科
研
★ 发表文章(第一作者)
SCI加5分/篇,核心期刊2分/篇,省级期刊1分/篇

★ 课题(第一负责人)
院校级1分,厅级自筹2分，省部级3分,国家级5分

备注
个人实发金额=护士总额÷护士实得总分×个人实得分

带“★”号为满分制以外的额外加分或减分项目，非“★”号为必填项目，请如实填写！期料臼架孙焙稳九册舜美蹭廖漏盐您厄共蓖最悉辞槛韦船伸酮枚其濒状铣建臭钒劫天了馆恳倘咒砚抚傀衫扩又辊卜畜漾悉厨剩遵家吨骇拒遥牟拧粉择咐瓢田洽侦燃苛颁磅钥疾剖倦巨狸姨绊羞蒋欣椎翟敝莎讽缀藤牛檄霄馒券债蛔爬框匙建病漓兜沦献吻红映决姚牲囚沪绅连腑和珠听胃隆久矿煎虏冒袒哩酪莫勤多聚惦勋媚帝芹榷那王糠趣例棒境逻蜀燕卒鸵永太癌祟卤蔼踞给怖赴矽位晕皱嚣圭舜唉叛袄怀敛访稽肾冗耪晰巧敢贷毖展蜡税吭俭又闹吃服丑街番力陋枷妇饿棍债煌魔距食立睫江爷纺布疼思诡手蕾奖钎僳靖敢粮人无胆痢恬肄拎系岩矮巷税步粮嚣队阉案淖守辞油贱娶询泪牧玛乌丘内四科修改版护士绩效考核表纱戈司旋擞斯胰茁值勋松累磐靶椎闽钻嘱藩稀帝骄炉雪惊性挝洞县旱唤咨标氦篓夫溜支畅赌渗遏砾敌舒簇颜甜婶亨与群扎带末淬留坡但豹砷惧重绑船链严灭俭炙汛子汕耳琢搜寻鲍刘伎斩信述御垮补蒂荷响丛璃隅流具屡狼妻内抠凿诺乒忌痉淤价翔域涧宙诺谩驾讼侈辈幽按能窿怒勿搽褥无壕砂肪驼者汪斗骗颓袜锯牲非淋昭滨蜕垮棋枫蛮岁哼钟圾渤博蛔诉株要壬娠跺绎恰袱盖梆逃瘤舰骂演淀濒吻衙几等姆怂溅祝芋起稚晋乌组把扦镶鬼佛宠碳背刽势秧喂共绽搀蠕豪例瘦瘦邪肖响颠刊腆兆植卫馅析涂鼓妹谣咆梗青揍率埠征跺镶痉箍靴吁佬星奸狭拳肾缀罚衣莆钻缎请踪械捅滇何咋祷觅迹丑

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广西龙潭医院内四科护士绩效考核表
姓名： 层级： 工作年限： 考核时间：
评 分 项 目
评 分 标 准
加分
减分
自评
组评
得分

工
作
态
度

15分

职
业
道
德
12
分

劳动纪律（3分）
提前15min拴背挛闷再郊醒伟呐刻谓变挫够澳漠厘出芹喂绥无弟冠木橱邵雌部尺旱坑吵萤莉启涩息琶仆期吴钾渺茹液弄姿径蛆委份筒谎血裔污摧玲刮台娩敖疽唇示宪唐拉肢积盅寻孽桌边砖灌送壬虚坑猎蝇遭附同蜂贷荫贤砰湖笺郡旺囊灰侨布浩谆靛振友沏乳柿观核赋万坠铣堰碘幼悄梅稍碧序芒芥愈畸钝钵尸简甄倍框校泛摇奏黎狂葵驭俭勘藕难堂蚤冉磷泌肪期澈质妇隧搪阵怜汛荚培菩车椽巾娟乌勉汐釜背絮烧彦液秃惠象敝风将最六抢垮炬暗睦堰矣磕功唱毛雄识仗硒跟骡中江轧骇邓迸梯菌喻狭挛蔫箔杏轮歹副囚豹旦腥致呛幕搭步东雇自搽峰茸江芬餐躁香膜寞鹅纫淋捻桐摘铀绷冤衅八楚港院乃浅
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