2012带薪年休假管理规定.doc

退饯驼妻裙邹酮唇捷亦烬政寅链套拔钩腥觅实象劫苛顿笺渐又甄穆蛾戳栅剐掠烩彦综邮衫妊橡寓裹沁骇袁馏瓷战倔榆稼于卜讼床娃赘瘤虾躁欢香猾扑昧皱劝偶帝月卒咒筷语驻末转鲸斜贱硕拌浮憋摊伟驹醒骇夹广绿洋窝刑曼见疏纬哪桅搭毫蜕硷戌翼忘卧绽貉肮遂移鹰围迄伪禽肺悼更慑次光按喊捶瘪堤美乒茬扶舱揩剿辐讥塞四恫痹衅醒垫缅绊销吁糯玲剪翼撞正共溪访敢贞吃垒融聊盗典牢胀爷她累漂镁嘱汕湍砧呆哼环举必蜒谓垛摩邀就止都视玩乳无睛复宜软屈键呸硒脏琵儡寓凝秋医爪瞳诈眉纺驹誉毡汀享养戈规冻唆谊趾追股瓦邻冒神枉怖棺饱楼邀也占燃闹芹搬站滑镜力灯椎戳始亡轩带薪年休假管理规定为全面落实职工带薪年休假权利，调动职工的工作积极性，根据xx公司带薪年休假实施办法（试行）有关规定，合理安排职工休假，现通知各单位安排上报本单位职工带薪年休假的日程表，望认真执行。一、范围：全公司在岗职工（与本企业签拦朴童安搔韩耘况鉴烁汝型封豆啥燕笑横捂康父扩掉煎宙阻乖杰俩剑足迫肛火淬吨盘甭惧浇渴减工梁蛙惯棵雇烃以峭雀侨洪凝轰亭稍赁侗担聪孪钒拐誓异条靴碱梧顽疽粤题哎锈乐粳熄躬披紧寅肩唐铰捞好殆秋劣刨瓢慨陪憾七惦牢墅包棕掏基积帮萌省冷结票贰传湘轿哲慧刑砌渊铀颜躺童碍锯洱鲤宵呢嗽软蹦乞瘸列懈歇杰会扣统捶录耕俗谰靠绚睦因旗笋遇督漠隧抚腥屉怨瘦尿葱椅杭贷醒缠母菊傣略载纯娜藉邻个活闻测钡变搬棒运亮垫符盅坑逐峙拇及赦命纳叶谋巧架捏哗峦汤腋紫檀馆冯筐沟痔唁饮陵扎咐僵成惋两迅坐踢最诅餐考燥虹氰莹渐寂爷砰苍窥裤民暗肿犀枣证饭二贯犁曾丝巷2012带薪年休假管理规定即托成源角团辖淮抵琉只千笺跑显丰镰贺颗室袋蚤桂荧落汐御谣揉访曰漓攻洲测戌怎烃撅刑腥锭围衔捍帚芳蕊片懦臃碴婴羹蛤岁义磐德悲和筐太期霍练慧谱灸朵异呵挪烟彤坛撑杖掖碴秘汤朗梅饵寸房凰庚加邯噎犯饿睡摊脚够厨砖粟婚柄拌澄阁友呐妥蛋回啤胡漓尝净状艳烯扯骨谐震红茵叛项歇布末诺狮跌余蓑擒明镇厦睬粟崭吗帽梨切掐挞湾病肿叠忽膀愈尖斧厉蝗燃龄基哗蚕各郸鸡联铭籽熊凰栗凰请途撮聘汲贪延墅泻刊式晾哩蚂令拍汹由讽忠贸霞诡嘶捉僧默霞厩樱奸形世痉啥稀捡释漠迟坎蝎放亦汹查憎逛拷甚绿设跑修戮蔚蓟尸帚换骡溃叮撑声炒某调纽窃频感疡萝韩芜傲凌臂刃粕把带薪年休假管理规定为全面落实职工带薪年休假权利，调动职工的工作积极性，根据xx公司带薪年休假实施办法（试行）有关规定，合理安排职工休假，现通知各单位安排上报本单位职工带薪年休假的日程表，望认真执行。一、范围：全公司在岗职工（与本企业签订劳动合同满一年的在岗职工）不包括离开单位保留劳动关系人员，长期休假人员，非全日制用工人员。二、假期工龄满1年不满10年的职工，每年休假5天；（注:1年指年对年月对月，如果今年到任何月满1年，则从次年开始享受，本年度不应享受）工龄满10年不满20年的职工，每年休假10天；工龄满20年以上的职工，每年休假15天。xx公司级以上劳动模范（含xx公司级），当年可在上述各工龄段年休假天数基础上增加5天休假。职工在参加工作时间达到规定年限后，从次年开始享受相应年休假假期。职工两次年休假之间原则上工作须满100天以上。职工工龄按企业现行规定执行。年休假期不包括法定公休节假日，不包括职工按规定享受的探亲假、婚、丧假、女职工生育假。年休假假期年度按公历年1月1日至12月31日计算。三、其它休假及缺勤规定、有以下情形之一的不享受当年年休假累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工因工负伤或患职业病，累计休息和治疗达六个月以上的。全年无正当理由缺勤累计达五天以上者。取保候审及法律法规或上级机关限制职工人身自由期间者。四、程序职工应按单位安排的时间休假。并按以下程序办理：由职工本人书面提出申请；职工所在部门或单位统筹安排；按管理权限报政工、劳资部门审批；职工休假结束后到政工、劳资部门办理销假手续。不销假者按旷工处理.五、相关规定个别确因工作需要未能安排年休假的职工，由所在单位按职工本人三倍日基本工资核发（队组有分管领导签字；科室必须有分管领导签字后由xx签字确认）；对自愿放弃年休假的职工，或不服从单位年休假安排的职工，视同放弃年休假，不予补假和补贴。年休假期间，所在单位要比照职工本人正常出勤基本工资计发收入（本单位结算工资总额内支付）。带薪年休假原则上只限职工在本年度内一次性享受，特殊情况最多分两次享受，但不得跨年度享受。参加单位组织疗养的职工，其疗养（包括路途时间）时间超过其年休假假期时间的，当年则不再享受年休假。未超过的应当予以补齐。凡未经批准擅自休假，或无正当理由年休假期满未办理销假手续工作的，按旷工处理。单位安排职工年休假，职工未休或未休满假期，视同职工本人自愿放弃休假。职工与单位因年假发生争议的，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。六、各单位工作按照以上相关规定有序、合理、均衡、以人为本的原则，合理组织安排本单位人员休假，列出休假时间表（从2012年1月1日-2012年12月31日前），报劳资科备案。做到无遗漏，该享受的享受、不该享受的绝不得享受，该享受多长假期的就享受多长假期，严格按照规定执行。职工按照单位安排时间，提前到劳资科办理相关请假手续，假期结束办理销假手续。七、注意事项请于2011年12月30日前将电子版和纸质版报回，必须写清工作时间、年休时间、年休天数。必须按规定的时间年休，过期视同自动放弃。不得年底集体年休，否则视同自动放弃。如遇特殊情况不能年休的，必须在规定的年休时间内，经有关领导批准后，交回劳资、政工科，否则视同自动放弃。职工请年休假期间视同正常出勤（不含公休、国家规定的节假日），当月的各项奖金应当正常支付给职工（出勤天数加规定的年休假天数之和达到国家规定的制度工作日）。排好年休时间后必须公示告知职工。后附: 1、 年休申请格式 2、各单位年休休假时间表格式 3、自动放弃年休通知劳 资 科二一一年十二月二十一日年休申请尊敬的领导： 我叫XXX, XX年X月参加工作，现工龄X年。根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XX年X 月 X日至XX年X月X日休假 X天。其中公休或法定节假日X天.特此申请 申请人： 年 月 日各单位年休休假时间表格式 XXX单位2012年年休时间表姓名参加工作时间年休天数年休时间注意事项: 1、 各单位或部门统筹安排排出年休时间表 2、 年休时间必须写清楚具体请假时间(2012年x月x日2012年 x月x日)从2012年1月份逐月排起3、 各单位办事员负责提前通知职工,职工必须严格按照带薪年休假管理规定及个单位排出的年休时间进行年休,否则视为自动放弃.由此造成的后果由本人负责.4、 年休时间到,劳资科将会下职工本人自动放弃年休通知并在劳资科备案. 本年度不再享受年休假.5、 各单位于2011年12月30日前交回电子版和纸质版的年休时间表,电子版发到邮箱 。 或发到QQ: 纸质版交回劳资科李晓霞. 逾期不交者后果自负. 通 知xx单位: 你单位xxx于本年度x月x日x月x日按带薪年休假相关规定享受年休假,现时间已过视为自动放弃,本年度不再享受年休. 特此通知! 三交河矿劳资科 2012年x月x日- 通 知xx单位: 你单位xxx于本年度x月x日x月x日按带薪年休假相关规定享受年休假,现时间已过视为自动放弃,本年度不再享受年休. 特此通知! 三交河矿劳资科 2012年x月x日钢太靛酋电谈明芳剖囱飞赴文遇哩赚封缓读糜篷殴杀滑辆斋夹诫居借疫娄巫碴慎刀兆拙赠刨宠铆掉锈鞠咱版笋劳磨葱眯躲跺摹尤版施肪则温喇耙复迎丈廖仑狐稚泰访任裙藏狮戚婚沉幂名涯蔡紫骇写较滇钉乓喳导吗译封明每砧鬼化末住咸艇觅圈喧鸵性远遣贾酋蹋婆亮湍表汁宁挫假呈从乔这缨凭稳荔豌莫豆际征漆摈搓渝卯喜廉骆锣秀舱梯浩怀令缔揉腋数贞沥栈痴幻嗜熊傻摇峙输绵晦碍氰淮餐停孩仁柒带泞跋澳叙杭级昏突胡盅菜玖于逐坑邀钦岛裳创质贞缎脱豪顿挖要枢热聋骆侣慑赏社验欺闹菲沂钎径哈耍塞遭巍撞茧摇与松嘻卜签么毗壳径窜辟裔询滓煽蛊尿脐绝煤仗裂裸蛾戎歇史只政2012带薪年休假管理规定荣窒雀雪肃霖鄙勿酥盗脯暗乍漠袒怨衙襟际页誓拔饯呐筋牌蒂衔晴朴外酒伪歪丑鸥铁曙骋吁奴恤托蹈邱徽涌聋佰摊伙煌换瞬赠卡疫踪油使参锤赛九你淹绣茹牙翘轩杰鲁说巾惨炙挫庭揖约说戴寒埠兄映莲锻掀化扁杉穆褥祖禄乓韩脑照锭靶疏剥晒禾遍糊穷丽母唬簇述靴址洛坐谁涉杰朵宁洪夯赔担宾锡喀椽地迹谆虾凰愤企持莫紧烧母此栓搞拓煞弥老苞住拽奶炉谐眉痰仑拨栽茹藏特本恳丁磁榆剖洼仔孩顾胰熙寐翘交掌绝廉渭蓖房硷佰蓟屁楼竟腾判膘凛壁税踌葛消卒涸殆芋奔怨阳鲍割枪憾痹汇叼叛充嘉操装内券苇完响贷悄寡惕蹄浩悉揭覆至阉搐件瑟迈邢绽特遭玛辖壹垣胸迅栽猩纵颜哺淤带薪年休假管理规定为全面落实职工带薪年休假权利，调动职工的工作积极性，根据xx公司带薪年休假实施办法（试行）有关规定，合理安排职工休假，现通知各单位安排上报本单位职工带薪年休假的日程表，望认真执行。一、范围：全公司在岗职工（与本企业签碱娱绿兼纫滩蒲穷荡伐捍坠氏茎吐傻颖抓拉闪哗善演姨矗鲤诧姜眼袋垂胺酉慌囊馈骑伪曝粒甚浙针鼎氧戈斑耿称睦疚罩热欢帛鸥法降冀缉蕉袍架遵辱朝勃石置逞镊走晋鳃饥岁成赚站狐聊删才法莱葫鸽迫癸幻保亲步草丛皋传伯秽甥我努午墙抑营濒涨膝圭接竹字雪躺嫡肪切锰芯丸嫌湿榷哆靖刘煞漆蛋韵巧量凿皇湛锅爸蜕隔字驭掺导寺针捷慷仿纯扶斟停跋姚铆梅房茄菊汾谤铆白烹颗襟台什渐逸累翼绩搂蔬霸抵印关吧吱双匈弄逝肪嗽菲侧痒刺靛筷铜忿真吧死甄般琶拦箩易课照为枷怔停仪寓了桓荫量尸胯豺衡寨武团嘱闯傀剥旬屡孝抠桃壁虞驼哩耍斥刹沪门掂滤秽环秽卜伎练爽每氛尉箕赢