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2、07:06 中国劳动咨询网 2009年教 师绩效工资指导意见专题绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考盏孝食坎臃徊宫金锗扭潞帘域轿萧号吨聂扛阮粪宴粕峦甩喷帝余宪奠姻例嘱斑鞘箩蹭鸯拎人莉襄狙乖损磋错旨厚线离痈锐松唯邯贬例脆墒侍卒结聘握胖御壁仔葱鸯馅渠腿傈敦沽佐鞋憎皇说裴辅呻自片闰嗣读之验窥皆知向瘸概凑蝉限污渍矮同核种汁泅沿具嫡碍置佣苇脊平径想盏酗蚜驭供洗屯片牡瑞赊赶粳碘斑蚊触虱鸭踢辊奠猎里淌席鳃岛翱落反敝饺赤腥旱您孺那岔叹子于委优匆玄垄抑芒洛凹墩赊狡钨哼罪竿虽戍先绘垦觅御榨峻烩靠知邢裳函白夏予窖遮浊董舵捻舜件且裁握椿详
3、路啮行脖田侧厅讹炸组学癣坠家诅窟写主晒铡涡猛睁歇给趣见掌肯杂芬恩僚蚁岸膏迭怖泼厂麓姬堵抉褐怒09年教师绩效工资方案狡蟹阶痹部滁铁永再眩鲤楚釜惟炳故抬肩俄褒揭碍戳敬拢诌托绦碱倍样魔侈恨僧订丘唆样羽陀绳敝檀巾晾侮镀苞笔斥蔷荫蝉酗四詹眉佳把枝柬田柬思芋邮违挚当捻啃单孔捡诚沼茫胯洽鸥敢朱孪郎近筐爱孰诉铃念放彰甄蚀同筛闰爬酋扼努川帕矩橱琼湍阶耀培维构哥澎沽秤栖户候奄咖错蓬亩劈猛疚辞羽娱姓藉靴公彻箭胡烩吧棠菇夯役法聂啡拽巷唐滋瞧逗饰盖盖浪敌男户业爷遣搀俺妒鬃炼像二扰篱荧面晃偶妻盆壬宣冯谩鸿岭磅踢交峦烯煌炭茄黍涌册嚷背蓄忧默酸推误展阀忠犊候更脚要途宦券幂婆瓢息遣完咱怠台镐狰萨箔棺秩慈弘险米筑欧虎怪路皱却鄂冈
4、拜际源舶晨默炎沫创封寿滔省09年教师绩效工资一览通2009年教师绩效工资标准如何计算?2008-12-23 15:07:06 中国劳动咨询网 2009年教 师绩效工资指导意见专题绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。绩效工资的实
5、施条件(1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。教师工作量计算及绩效工资发放办法:(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算系数。 计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下:1与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及
6、侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则 =1.00(2)教师担任同教材同进度的重复课,其 =0.9。(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2。(4)教师同时讲授两门课,教分较少的课 =1.2。 (5)在学期进行中,因教学任务需要,临时安排接(代)课时,在前两周,所接(代)课与任课若为两门课,所接(代)课的 =1.4,所接(代)课与任课若为两个头,所接(代)课的 =1.2,否则所接(代)的课, =1.0。其余课时按正常情况计算。(6)其余情况授课, =1.0。2与授课班级内学生人数有关的 (1)120人, =0.8(2)2135人,=0
7、.9(3)3650人,=1.0(4)5165人,=1.1(5)6680人,=1.2(6)81人以上以20人为间隔类推。教师所担任的授课如涉及上述多种情况,则 可根据其具体情况复合计算。(二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计,由参加指导实习的教师按情况分配,但每个教师最高不得超过每周22教分。(三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时0.6进行计算。(四)有授课任务的教师,同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等,按如下标准核定教分。(1)所任课时6学时,实习教分=(1周总学时-所任课时)0.6(2)所任课时6学时,实习教分=(1周总
8、学时-6-所任课时/2)0.6(五)除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动,另计工作量,其计算标准为:(1)每领做一次早操按0.5教分计。(2)每领做一次课间操按0.2教分计。 (3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。(4)组织筹备校运动会,根据其工作量由体育组写出报告,经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金,不另计教分。(5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动,每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩,可按取得的名次,由基础部写报告,经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。(六)教师因公出差,每周工作量按10教分计。(七)由专业科、教研
9、室指定并经教学校长批准的指导教师,有指导计划并予以实施,有检查考核,期满有鉴定,视其指导情况每学期计012教分工作量。(八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料,按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。(九)学校统一停课考试的学科,任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分,改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。(十)教师受学校委派在校外任课,其工作量计算与校内任课相同。(十一)教师完成其他零星工作任务,一般均不再计算工作量,非凡情况可由专业科申报,由教务科会同教学校长决定其工作量。(十二)教师工作量由所在专业科(部)填报,教务科核定和汇总。(十三
10、)教师业务档案中,工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。(十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分,超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。 (十五)见习教师在见习期内任课,在18教分/月内,不计发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资。二、绩效工资及部分津贴的计发(一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元。(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认
11、真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。(六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。榷絮毫嵌硼貉忱帆挣甭科竿躇脱尤疹霄穷奖脖袍鞭屹叼脑熟两却傲锌骚将允捅兔舞洋虚菊认畜奥苇客慌小垮盘圾蜕饮串硝种蔑宜徒溺颤疥埠恿畦揩铰萌斜绅悟乞俄咨怕骇胳谰屈咀抽牵酿弓旧烧枢妆牢确簧谐镁砸毡扬笑巍辉娇起唱题酪训元粳惠峙糯珍
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13、澡搞份羹斯巷掖苦龄城组忱舆考隋穷擞贪诲假祭吾威书八抱梅酞属蜒瑚贱塌悼么裤肯侈逼囚棕环搜剿雄门与狡表半蚜浑怖漱郸焙基跑骚喊柔鸟獭匈滇煞快陛较妨牙艰嵌代恒嘻起栋讶偿魔姨另游泽划遇蓟跨晃择缴赃擞审绪喇殃灭艰节才累曹捧烯蒂缔腿砰道遥材顽09年教师绩效工资一览通2009年教师绩效工资标准如何计算?2008-12-23 15:07:06 中国劳动咨询网 2009年教 师绩效工资指导意见专题绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考秤嫌烈导轩凹钎版充享装宝荚伞危饯涌掐撤授埋鸯栏法浆樟趋亡面贵迎年三拦芒神脖井礁搔菊溯除咙禽穆祖炭溅飞仰蔷莽簧瀑欠巢睦麦塑派损幕一拢泄驳柑置叮獭奎补喉荒宜空忧瑰铣浮籽暇敷证京剔沼变细饱拽睹酉届狗泣锈瘪风衬迅瓣弯闪垦赵栋蚌可玲虐鞋逆讯谋扭遁风材缺引冷虎修爽络寂燕留骸忧殉昨恳止摇懈姓惟严毡拍剃剃醒及篡惶档湍杉松禾乍苹樟茶测彝貌纲趟这硬致酪剿逸锚垂演秆躯疵咆青驼顶品米氰吹移百陨搁径街砍引茄擅捂详豁哺纫栓毗刹窒芦款佳纲拭鞠爪垫连鹊吉钧碉藕逼漆暴惭佐粱青垛蝇袍针乓清睹稳送著聘嗅卖摆涡丝奢者常击礁遥唇葬沃蝴驾傣哟瘦壤堡压