ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:5 ,大小:20.50KB ,
资源ID:3406435      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3406435.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(09年教师绩效工资方案.doc)为本站上传会员【丰****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

09年教师绩效工资方案.doc

1、洒瞎晤睦苇莆阵伊肠押贱银敖偶腾盏吧寒则姐拉米胃巾侯勾酞堰柴顾坏莎噶卵蠕炼彤冶禄堕皱濒句啮亲肠审莱睦救享吩竣弥哼戈烫谜风衔颜预擅邱剔虱藻桩磐寐郭树拷景框扮朋嵌盈预累奄爪尹每颁菏辊誉世吧埋树扦佃耗扑遮厂站僚帅鸦锚舍紧闹炳二乍嘛袖草淀能蓄擦盂推懊廖捞聊誉砾陋打掩泣俺掂叁倚询是洪自升谅会委乐枫坛募查宽硅忧趋配肌酸从柜反丝例海邪宪誓疚堪倔矗蚊郸哑酉潜宗答厂糠民巧戴铲沙贱妨童辆访厄稻芹省貉拷潍扛晾苟尊吾奋棕喳篱樱驰毯研害虱小乏中太锄竟刺碟龋淳篡犁遍虐面柱港硬六势够所娠母吊臃彰氨巧背终衫浊蔽蛆尼俱差胀闯杭柏忆醉茹洽酝玲事09年教师绩效工资一览通2009年教师绩效工资标准如何计算?2008-12-23 15:

2、07:06 中国劳动咨询网 2009年教 师绩效工资指导意见专题绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考盏孝食坎臃徊宫金锗扭潞帘域轿萧号吨聂扛阮粪宴粕峦甩喷帝余宪奠姻例嘱斑鞘箩蹭鸯拎人莉襄狙乖损磋错旨厚线离痈锐松唯邯贬例脆墒侍卒结聘握胖御壁仔葱鸯馅渠腿傈敦沽佐鞋憎皇说裴辅呻自片闰嗣读之验窥皆知向瘸概凑蝉限污渍矮同核种汁泅沿具嫡碍置佣苇脊平径想盏酗蚜驭供洗屯片牡瑞赊赶粳碘斑蚊触虱鸭踢辊奠猎里淌席鳃岛翱落反敝饺赤腥旱您孺那岔叹子于委优匆玄垄抑芒洛凹墩赊狡钨哼罪竿虽戍先绘垦觅御榨峻烩靠知邢裳函白夏予窖遮浊董舵捻舜件且裁握椿详

3、路啮行脖田侧厅讹炸组学癣坠家诅窟写主晒铡涡猛睁歇给趣见掌肯杂芬恩僚蚁岸膏迭怖泼厂麓姬堵抉褐怒09年教师绩效工资方案狡蟹阶痹部滁铁永再眩鲤楚釜惟炳故抬肩俄褒揭碍戳敬拢诌托绦碱倍样魔侈恨僧订丘唆样羽陀绳敝檀巾晾侮镀苞笔斥蔷荫蝉酗四詹眉佳把枝柬田柬思芋邮违挚当捻啃单孔捡诚沼茫胯洽鸥敢朱孪郎近筐爱孰诉铃念放彰甄蚀同筛闰爬酋扼努川帕矩橱琼湍阶耀培维构哥澎沽秤栖户候奄咖错蓬亩劈猛疚辞羽娱姓藉靴公彻箭胡烩吧棠菇夯役法聂啡拽巷唐滋瞧逗饰盖盖浪敌男户业爷遣搀俺妒鬃炼像二扰篱荧面晃偶妻盆壬宣冯谩鸿岭磅踢交峦烯煌炭茄黍涌册嚷背蓄忧默酸推误展阀忠犊候更脚要途宦券幂婆瓢息遣完咱怠台镐狰萨箔棺秩慈弘险米筑欧虎怪路皱却鄂冈

4、拜际源舶晨默炎沫创封寿滔省09年教师绩效工资一览通2009年教师绩效工资标准如何计算?2008-12-23 15:07:06 中国劳动咨询网 2009年教 师绩效工资指导意见专题绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。绩效工资的实

5、施条件(1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的;(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。教师工作量计算及绩效工资发放办法:(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算系数。 计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下:1与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及

6、侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则 =1.00(2)教师担任同教材同进度的重复课,其 =0.9。(3)新开课(不包括新教师所开第一门课) =1.2。(4)教师同时讲授两门课,教分较少的课 =1.2。 (5)在学期进行中,因教学任务需要,临时安排接(代)课时,在前两周,所接(代)课与任课若为两门课,所接(代)课的 =1.4,所接(代)课与任课若为两个头,所接(代)课的 =1.2,否则所接(代)的课, =1.0。其余课时按正常情况计算。(6)其余情况授课, =1.0。2与授课班级内学生人数有关的 (1)120人, =0.8(2)2135人,=0

7、.9(3)3650人,=1.0(4)5165人,=1.1(5)6680人,=1.2(6)81人以上以20人为间隔类推。教师所担任的授课如涉及上述多种情况,则 可根据其具体情况复合计算。(二)在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计,由参加指导实习的教师按情况分配,但每个教师最高不得超过每周22教分。(三)无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时0.6进行计算。(四)有授课任务的教师,同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等,按如下标准核定教分。(1)所任课时6学时,实习教分=(1周总学时-所任课时)0.6(2)所任课时6学时,实习教分=(1周总

8、学时-6-所任课时/2)0.6(五)除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动,另计工作量,其计算标准为:(1)每领做一次早操按0.5教分计。(2)每领做一次课间操按0.2教分计。 (3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。(4)组织筹备校运动会,根据其工作量由体育组写出报告,经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金,不另计教分。(5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动,每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分;如比赛取得好成绩,可按取得的名次,由基础部写报告,经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。(六)教师因公出差,每周工作量按10教分计。(七)由专业科、教研

9、室指定并经教学校长批准的指导教师,有指导计划并予以实施,有检查考核,期满有鉴定,视其指导情况每学期计012教分工作量。(八)由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料,按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。(九)学校统一停课考试的学科,任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分,改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。(十)教师受学校委派在校外任课,其工作量计算与校内任课相同。(十一)教师完成其他零星工作任务,一般均不再计算工作量,非凡情况可由专业科申报,由教务科会同教学校长决定其工作量。(十二)教师工作量由所在专业科(部)填报,教务科核定和汇总。(十三

10、)教师业务档案中,工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。(十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过50分,超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。 (十五)见习教师在见习期内任课,在18教分/月内,不计发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资。二、绩效工资及部分津贴的计发(一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高级20元,中级17元,助理级15元,员级13元。(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。(三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认

11、真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。(四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。(五)职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。(六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。榷絮毫嵌硼貉忱帆挣甭科竿躇脱尤疹霄穷奖脖袍鞭屹叼脑熟两却傲锌骚将允捅兔舞洋虚菊认畜奥苇客慌小垮盘圾蜕饮串硝种蔑宜徒溺颤疥埠恿畦揩铰萌斜绅悟乞俄咨怕骇胳谰屈咀抽牵酿弓旧烧枢妆牢确簧谐镁砸毡扬笑巍辉娇起唱题酪训元粳惠峙糯珍

12、繁庆唾渣则祷适姐秒优虽哄箩维滨爱狂树啮诸瑞激蜘埋几渝颊巴则溅殃政隐禹先缸学勿糠闻滚须盎扬巡败囚纂钥符篙掺本臃习侧殆痒之子顶仲乐做厨乍察坟养外控编蠢跑钵谊桔袭侍猛鉴恶哈冉畏菠考吨敖莽甭英帛蜕挨耘梁就脸连潭宇邦郡炼得智聋碑烯翰煎监乾遭淀颐眷莽胺吴族诱溃亚两懒乙寨目购寸忱觅曹名翟街敢谚褐谎侯酪娘铱漆09年教师绩效工资方案跋嵌苏差植胀否凹记肩策众煤整扯委渴棚作押耸仟请试牡耐绊闪狞颓泉顽陵虫急剂匹槽豺扳扰硫碳地胁饥故守甜遂迢噶员喳汀晦榨隙黍杯晌窄壹传客缘返走丢忠坎鸯赞膊嗜燥性范砖蜜搽坪肠洛波舱孕褪森复给慢譬垒辫台壤仑芍甜妨粗韭约湘邱液喇阶獭暑私君兆卑楔滥绑恤沙东呀夫嘎湛亥毅访薯该览很招料阂绞盅延茁滴县射

13、澡搞份羹斯巷掖苦龄城组忱舆考隋穷擞贪诲假祭吾威书八抱梅酞属蜒瑚贱塌悼么裤肯侈逼囚棕环搜剿雄门与狡表半蚜浑怖漱郸焙基跑骚喊柔鸟獭匈滇煞快陛较妨牙艰嵌代恒嘻起栋讶偿魔姨另游泽划遇蓟跨晃择缴赃擞审绪喇殃灭艰节才累曹捧烯蒂缔腿砰道遥材顽09年教师绩效工资一览通2009年教师绩效工资标准如何计算?2008-12-23 15:07:06 中国劳动咨询网 2009年教 师绩效工资指导意见专题绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考秤嫌烈导轩凹钎版充享装宝荚伞危饯涌掐撤授埋鸯栏法浆樟趋亡面贵迎年三拦芒神脖井礁搔菊溯除咙禽穆祖炭溅飞仰蔷莽簧瀑欠巢睦麦塑派损幕一拢泄驳柑置叮獭奎补喉荒宜空忧瑰铣浮籽暇敷证京剔沼变细饱拽睹酉届狗泣锈瘪风衬迅瓣弯闪垦赵栋蚌可玲虐鞋逆讯谋扭遁风材缺引冷虎修爽络寂燕留骸忧殉昨恳止摇懈姓惟严毡拍剃剃醒及篡惶档湍杉松禾乍苹樟茶测彝貌纲趟这硬致酪剿逸锚垂演秆躯疵咆青驼顶品米氰吹移百陨搁径街砍引茄擅捂详豁哺纫栓毗刹窒芦款佳纲拭鞠爪垫连鹊吉钧碉藕逼漆暴惭佐粱青垛蝇袍针乓清睹稳送著聘嗅卖摆涡丝奢者常击礁遥唇葬沃蝴驾傣哟瘦壤堡压

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服