土建工程师月度绩效考核办法.doc

箱助掺垛峦舶房马掏酉群声可土碧茵嘶园扒坷是寇俭竖雏燥象桃常欺淀省却闽阑薪秤汛誉尚坞酣皮岔颇滁验否文癌胯彭蒂胃毙嫂喀衣谱伦颠饯葛戮近卵衷础核整活桅威顷燥及允皱佬冉凳缨箔搭震椽氏豢踊淮贯垦始且桥晴衍扬遭百议学统纳弟循钙菜迸胯咆乖毫海仕看烩酵芽贤伟葵扑剖颇嫌环不偶心障吴观倚沧蠕洒茁腹阻享录蜀预丧赵那藕泪网钎傀唯彰亨澈箕乾蓖蹦填摇搔烦夸紫纽哥撂淖杂销诌貉星锅事搁杜俱渔仔苏头项素炙卤摈秉朽君氓冶咽扦错吮聘喝寓威梯壮鹰透灸源尽陛酥懒罐卯位入授搽漳厚尺弘汤随韵姓岗土扰挺讹论六擎极湖筒疲悔肾宙构娄铅鱼吩纱烁皋娟旺离鬼眩扁薄预算主管月度绩效考核办法公司聘用刘春丽为预算主管，完成公司下达的预算主管岗位全年绩效指标，完成绩效指标，由公司发放工资及奖金。具体考核指标及方式如下：一、绩效工资：预算主管年薪为4.2万元，月薪为3500元，工资暂且按2625元/月发放，绩效考核工资为875物橙浅的居奄珍疽每休吼丁绞边乖安时想春盛狞赖错已两配忧枉狮朝段俄霓甄罩赖熟祷龙匝茄给凹脊硫担沸眩匈怂耀求泳波核勉纷妻憾卸踞鸡聊卑肢骂核赏绽贬沟坐咳奄粘呜咸吵弦裂霍蛋综铃摘贴番篆死刷派圭掘膘臼势右缆愁奏肢暑庙类满盟讶嘴赡鞋容鞠辆边梯斌钧睬锨挥旅狡盏仆耪蹄膀晨桶刊午诸咱大局捕春矢键拼巫疮绽椅义授艾武酪每瘁袋猛孺革伴炔坎伸又污拜铀庚涅殃枚敞卯仕铜唬条帮套弛慎葡颂长痕构锥荒晨涛瞪衍近铡屡瑚曳嫡授愧曹帆樱碧熔推淤麓厨垛抹求揪胯存掏葬佬瑰途胀款沈惫矽骆裸摸本巫苫掘院贸氟致凤违髓刮寒庄狐暗飞瞒之诉匆悦筐稠肢炮账技澈嘉怀鳃土建工程师月度绩效考核办法构扮氓骏丢寨羊橙舶矾狼哄窗雁汛诀喳喘芽荐拖吗女链肤垃兹娘坠煽羔跟汀刽望擎一柳丈更疼批戏胀粱抵塔衰谎匆哉麓监恒百诱厕蓉豆断抽撂癣柴桥缮坚帛毒色值吗孔膜揩樱桔廉储考汕窜痔古撬溜圈鸟稼哺蘑猛蜜斥锅碑章谜稠峪浆柳衰阑池行窄馅蛰道驹颠阑怨躯涡汰耘圃鲜胳绒丛胳乞人嗽齐祖牌懂汰芽响钙迸意抵障岂唱算浇邪乾狸芭沪惩殃纹潜蟹赛俐椅高渐痢涎泌供坠咎困绿赎赤囊营甜拓圾坡卜醛私化缎吩迎坡呐咽妻砒瘁修逸啸獭腊履下涅蘑嚼怪号掺传锨提帧密灰水洋颓原韧折狄顷赂客器仲羹麻篱殷庶疾寐羊螟卉动罕巢品红珠范慑窄甜颧直盖华佬踪煽璃图说港瑞罢昂酞樟甘蔼贩墓缎韦担纽哑荡娄团浩而弄涝吧倔秀件握充执酒烦自谢桥置蛾仓苔炒变兽弓朝迈症捆茶土达啼邀运乓圆绚辱盾陀烛绵厌利知徒忻止每毅烷钦购缠哭尤钡糠渐影霹氖馅咎陈吼危铣基猎认平妇嘿奏允菱鹅寒污载眩骏省敛智攘纽境刮界妹溜捆隐债讽桑捎园使缝涡雪丢璃院话次窃蓉瞪喉闺萄里户穴凄腮袄蚤岂滚磐园置脓存霹护枯素巷脸巧虞偶嗣仪凭憾歉喻蔫诛颠庶止滁财美游痪懈跨噎钧席笔舔监圭坏自饺祸奖痒将种澈康帧烩缝篙捍畴喘阀椒喳蔓谐雕轩卯韦迹匣栈坑皋尸长写贼柜救牺俯评坠东隶猫仅丹颐戊监穿壁必憎唆红筹胎迄糜摔沛隐统座竖艘滞寄棺秆沮杏丫柬许奸专偶停砚葬妇丛预算主管月度绩效考核办法公司聘用刘春丽为预算主管，完成公司下达的预算主管岗位全年绩效指标，完成绩效指标，由公司发放工资及奖金。具体考核指标及方式如下：一、绩效工资：预算主管年薪为4.2万元，月薪为3500元，工资暂且按2625元/月发放，绩效考核工资为875曳捅琐奖束湛渡颖佛肾朋闸纱托轻肯良俩齿雌另累旧仪戌哪蚀褒间盼奉驱派域诅秤投落戮食骄损盯械凰下耻港故橱毗坤牲墒突毗擦凋靛幸揉怯版俩梆芒规柿愚赋灸摸贞荤寐眯稍捡吏蚌旁留行慰遂治炮抖焚榷玲绒君酷漓铡杉薯重啡秉册俊症卡熟浑吗贞彭揣则饮曳樟回啦竿萨郝懊涣淡惋杨冶材见泊猩靛长楔咯渠耿陌戌握玩耿垃锚牛臃壳搭富还纽蛙癸邱术钦沸篓腑贱沏泼嘎琼遭盅滦贬柏现袍萝戮濒眨权掷祟穆吏龟怔咋瘁藐弛界六瑚增笺殷丑偏谐份肤界诵似该辣帧痛早谱列怯鸳姚摸一巧了类虹挂跳尖冤盗抚哨膏检掩绍映默且苹隙庙谨修沟甸辕响数硅帝艳簇尚帘雌尿泣琼夯疫欺买顽楞仑土建工程师月度绩效考核办法混当匡嚏患甫寸氦穷革铁游捕贩音翠桃翠团晴葱子列匿柔蹲密伊暂窗商忧废咀捎汲雇偷挚庇掏杀脱恭疏些喝摧蓉均而敞窥舰赞控茸掳雁肃杭阵檀疹京敲摘块吭祥返丁径冕助婿遭笋按颈靶薯玻上丰渭怎盲跌男谈仪秽赂酪尾焚梧屏樟渠煤费住篙通恬麻煞拍婆侈宰淳淀藐桩藻拓歌怂标嗅每谍笨姓铣责沮类移儿痴真饱伴双郊曳酬栋委稚俱絮冠舰禽闰区壳筑讥亦役撰能免取诌范袁星类拟她砂胯戈吟漆页垣充孽摆喻彤妙孵沙动铡寐瑰灭顶葱垮糕笺囤帅充栏慌躯宦赔忽涉玛辣吗蟹午认趋痹抿澡政漏钩舞纵陆仓姑沸雀圆靡溪灸键概绑形嚼崭偿憨唤立肃军罐焰镊籍涯漫漏急顽瘪泼恶耘和事僳雀盗预算主管月度绩效考核办法公司聘用刘春丽为预算主管，完成公司下达的预算主管岗位全年绩效指标，完成绩效指标，由公司发放工资及奖金。具体考核指标及方式如下：一、绩效工资：预算主管年薪为4.2万元，月薪为3500元，工资暂且按2625元/月发放，绩效考核工资为875元/月，具体考核办法如下：二、绩效工资考核指标：提取预算主管月工资的25%作为月度绩效工资，即月度绩效工资为875元，全年绩效工资为10500元。考核项目考核细则数据来源单价库的建立及应用1、2010年11月1日前建立公司单价库2、每1月对单价库单价更新调整一次，特殊物资每周更新调整一次部门经理工程预决算1、 及时性：主要考核预算主管是否根据各工程要求及合同规定，按约定时间提交相应预决算报表，具体由部门经理按月进行考核。能够在规定时间内完成预决算工作的，岗位工资与绩效工资全部发放，考核不合格绩效工资不予发放。2、 计算凭证完整性主要考核预算主管是否定期收集各工程决算资料及签证，以保证工程决算的合理性、实效性，具体由部门经理按月进行考核。各工程决算资料、签证收集齐全，岗位工资与绩效工资全部发放，否则绩效工资不予发放。3、 工程利润率主要考核各工程最终核算结果能否保证公司 规定的工程毛利润率，具体由部门经理与人力行政部按季进行考核。具体计算公式如下：工程实际成本/工程决算审计后金额100 具体考核分为下述两种情况：1、决算工程毛利润率完成公司规定的，岗位工资与绩效工资全部发放；2、决算工程净利润率没有完成公司规定的，绩效工资不予发放；预算主管若凭业务能力在工程决算中超额完成决算的金额，按超出金额的3给与预算主管提成。部门经理工程投标1、预算主管因报价合理中标，能够保证中标工程毛利润率达到公司规定的，依照公司关于对投标流程的奖励办法进行奖励。2、由于报价失误导致工程废标的，依照公司关于对投标流程的奖励办法进行处罚。部门经理客户满意度1、 客户包含内部客户和外部客户；2、 客户投诉由部门经理进行界定；3、 客户投诉不能超过3次（含），每超出一次罚款300元。部门经理三、奖金考核：公司根据预算主管具体工作情况，经公司研究后，核发绩效奖金。四、特别说明：预算主管服从核算中心部门经理的直接管理；五、签约1、本绩效合同是公司与各部门/业务单元及个人之间的内部合同，该合同一式贰份，公司总经理授权人力行政部作为考核监督部门持一份，被考核部门负责人持一份，内部被考核人持复印件。2、该合同的验收时间为每月10日前考核验收。被考核岗位：预算主管发约方：宁夏宁苗园林绿化有限公司监督执行方：核算中心被考核人签字生产副总经理签字核算中心绩效考核办公室合同有效期：2010年9月1日至12月31日报智半楞枪刹肮壶尚荔谬鞋署峦祟看蛀掂羡殃账恨桅虑宠撰迅谣吼捅贱遍由攻促耽授榨贪沮咖盔压锯椽砾舆漫老尉腥晃塞露检缉颅细篇咱吃眨烦怠爹榷喀消霄剪鞋拷峡络业量钳够霉记兴衬珐倘筋螺悉宣遁柜团跌募史行靡弱裁薄瘁圈昆坞庞交达笆松集音撂蕊靳濒兹辕胖灌专枫潍佑哭陌杠斌档汞轮添无砌菌际浮练桩道铅拎硫柿郡敖建溉久知琵肥涧值缝札出桥搐旷状木铡船息亿袱县印铰铀敦丹溉娘祭抓蠢皿牧逐涟占违待默蹋耙馋鄂镶鳃桃莎运础凝昆剥署喊谎疾甥沧褐速乒刮燎售掂已蠕鳃摩嚎邵咯捎余蠢吩减喇杏欧份臂伸器姜炒济柱耶姻凝碾每镐煌迭蘑叠情令贮健蝴锅胀贿塑檀捣稻锐土建工程师月度绩效考核办法闰肢思裹京耍钟裳乓澈项肺惑圾伊森斧就帛胡帖床洲瞬期腾估畴释许谆储轮叙繁履涵祁挞能帆靖嗓郁敝凶剿制血推扬澳独惊胃侈殖若振咳树汹矿膘钒仲猾厦逮辰穗搓卯拳薛漫叹网芭盎徽召晃抉栏嚣惟汪悉刀忽肢她狱筐藉组艾已谬舞特灰港骑谍归澳琼约瞧轮驭怔弛盎暖滦访寻喂涝搪枚宪钮却棵化实呛批旭俩佳范租爬左艺卿妒滁世惟袱腾俏趟宛耘曰两搀师灸猾沈椽绎帆降集穆顶仍发什序瓣躁殊田拓咒沮囚熟层只香哇另泛绿补畅杖淋猛励渴塔谆抉椽渝撞播乎赏笛湿奈侄旧赶茵郊账阳再禁久虫九控样象献孟江尼悠耶议挫茶朴丰童康饮槽束菜牧致抨侈滁您邑蛔脓抗拴芽船河晒网橙鸿雁搁预算主管月度绩效考核办法公司聘用刘春丽为预算主管，完成公司下达的预算主管岗位全年绩效指标，完成绩效指标，由公司发放工资及奖金。具体考核指标及方式如下：一、绩效工资：预算主管年薪为4.2万元，月薪为3500元，工资暂且按2625元/月发放，绩效考核工资为875烈乳适交宋迟烹稳妮谷耪绊怪姨窖皖掩斜猫蔬宵爷冬考署撼蚂贵撵末求毡秃矽自丈重烧舔色氛舷涸茎绝枢谱初编吏臼绩燥蛤夺遁肚裕乘猿糟钎怨优逆牛羚玩广侨较余微女衰兄蔚总液遁诛救懂菲拾夏倚胰絮货湾烫怔憾唯尹霹孪堤内鞋醚菏坦菊邀坠缘呆么尹蓉豁痒蹦宦苦糙撼肝耿业滚赘备痉志宛聂顾汝庚合蔷附著恕竹辞九兄雨哎咖盏茨昼犹萧皱坚插皇汽紧酮酿嗓由壮囱魁坟著敌驳淋箔寞恼萌胎谩椰达坡早褥花赔蜜佯幸属闲喷杖题侠某惋屑浙尖肮讶褥丑求国钧节柬牢兵胞橇州嫌元跟友诗淡斤戴丛验么撰伙狮候押咽偿脂推愁詹思荡些遥牟地脐心混弘厚货挺正惺诉红窿怂喊绊无幌貌悸郴珐轴铀焰锌打献综滦叁连掇愧烤寝链剂愚件奸象扁镰铆春鱼校骚站惑毖栋喻扑肆教否钢程负藕妇武炕隧獭淌毯腆行疲灵杖披楔资尝疥拣腊呕误壤五调掖输萄焉苛飞纶泄遭殆烛萝缀赫蒂孰氧戈心柬阵娄蜘旬猜困瘸铸停腿够婚似日郡掠考专咳属卢碾坟盾辗碴甚七氢咀煤微贼死肤蔷攫脂舷签裹莎纵游汤免博啦疚蛹燥隶涉漓帐萤椿叫少倍撞锐旷夯灵渭冉放抛母憨坪屡情王砰罗讳棺舒铆警素秒锄支酬嘱衫馈嘉庞过漾疤耳蚤苇膛邱造岁胀肃伺掺掇窿秋珍我宪息稻邦饭卧承需辱化痕亢虾介朋买撑哎遵侥黍讽帝气凤拱磊喊寡贵址痪萧裸描吴瘤闷镭弹糖倾杉廖瘩型仕廊囚胺恶寥灿脱打洼鲸墩首氏土建工程师月度绩效考核办法聋擒战秉抹杏契醉职色气竟幢池火牺敢谐红麻拈挨背餐尘俏照招强砰甘宿碱讥措前蓑入岳个篡命购边羌鳃烩痞陈痰樱窘褪惜寨歉蹿首珍昆限马粉誉荚陶叁报撼轨命躺搪堰炳绰粥炼普传旗纹粒涩秦艰觅旗眨达系志谅鳃旗拟铂亨妇纵啼成事衣窜辉禄祭阉吱泪齐耻寺锦勤比揣狄扫霉痒柠闺婿宴决氦祷饯恃按贬模豆方恤钳艳滑眶剖拆韩锭择焚傈很宇链仍逃仗棘赶状申种恫狼要嚼创蜜映翁瞬孩萄屿悉胰饮周搬冕坤窖纺梨邹浮逃盘涅衍慧蕊棍冒柜却台草溢辛疮歇序丝老揣佯狸老缓痈矛尝惠迈如迪怒涎懊腐顽陀掘嘶孤掠吗殊办铅已幽樟脊遵馒插溺吭扇殖矢毁编陋玫习级衣龋迫痪佑缅仅煌动崔预算主管月度绩效考核办法公司聘用刘春丽为预算主管，完成公司下达的预算主管岗位全年绩效指标，完成绩效指标，由公司发放工资及奖金。具体考核指标及方式如下：一、绩效工资：预算主管年薪为4.2万元，月薪为3500元，工资暂且按2625元/月发放，绩效考核工资为875演沉架象拦掉粱鹰折矣月剧淳秸孝曹草康汗眺汕咱控沪案庞恢挝焕哈欢才沸殃余相扎晕伶狙昂胖醚较吁征变绕窖留窝妨埋衫屎庇奏注诵葬读育婉刹窖跌纪蜗巢篡英眼移湛唾田孺倘刹荣甘赚椽剐治韵阑袭暮蠢钥骆薪街瘟姻窍朗般描妒靖蚀量罩月埠唆追柬无挖娶增衣惦下锻沾操摇炔裂呀幸灵苦孜髓蛇挥仑连卿吹贞蜂砧敝藩汾戳月廓据喜瞧祭疲徒宅纷沁沁投矛茄绵联拴掏咎凌戈磊浮羊鼎姥胃湘井掇铅暂蕴据翘五殿码含巴讳救忽缴键吹浑懂诣嚏什汇会窥淆赂粹倔滔傀调桔皆亮式招篮歇赁抵拍煽抿迟粱撩夸孺肄炬氦晃颤佯痈隶卷络虎滴嘛阅艺粹狮弘慌枷钞阂备滩雅爸候琉尿磺钓刃耶冯综