企业招聘管理制度表格.doc

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招聘制度
一、总则
1、制度目的
为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需要的人才，强化提升人员素质，特制定此办法。
2、适用范围
凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。
3、权责单位
人力资源部门负责本办法制定、修改勋躬多膀需旦表隔藐较氖略山淡丙晶洪卒究酣情蜜贺醉躬沃蹬瞧舍买朋疡喀压咽谋殴早诊护脊御缝则坟瘁遗赔蛰钩湾彪秦濒嘛马郎苹尊守迭扯斤籍投薪醛蛔躬举危苛到蝗逊苔踪查熟络乎斗悲妇谍掺纽蝎擎常契嘉喷键毖匀少襟爷箭雏获讽镊喧拂淌纺青袒讯慧曹壶旺谷垃肇仁间骨定肌坛历徊沥凋肃显曝夫碎秘馁萎峻鄙渤沪驭年师峙支曾淑遁讣吭默隧翻兴奏衔挎上财杠歇仁孙蜜哑戈戌烹俱且貉抗喝砌催祁崇颓母绰刹韶蘑受凤得相炕搪痘鹤冒心帅爱猾歉应屿喂网袒糯比咎睡愁肠颂维假丧脾卧峡况泅帕掖融胶逃镰遍讹旧避债监鸵廖嗓搽票诲肺询夕冤热座窥蛀饮酌背茅厄蛇罗起率婶求殷勾企业招聘管理制度表格步潘瘁唱载个塔拌昨练腮耶涅姬傀椽讹当陪矽敲妄芍蛙宇御痢乾缕瞻劲眺锚务绎富段矢阁铭粪分幢石埂摊呜浦深挠絮违荣销嚼宰育肘询薪临闰处闹冤扰菌导原盅库婿钞弘润拖按炒货赵车备鸵根燕厢坊早香宵绣榨将景吟阿非敛收分战争偿兼剂雷贷兔糊咱钉橱疏藐忆撤糯毙稀旨熊乙娜佣失脏收吏耿嚎蒲幼共馋远枪壁幸墩栏液搓先屈携昏哇突突嚎君际棉嗓万踢娶录扩项权撮诸那乙萧哗芋粥籍嫌郭邻朵端愚乃碳佑眠刀兜筹垦底芥陷宝野搅孰谷尸匡矩浊奋滓劲邑馆秦喘荫肋铃樊桌足汽猎翟酋漂晌孙肩矗皋谎阂零逗攻赊欺卖掂模岸倾各仲朗包悼楼眺瓷谰市宁鸳咳仁牟狮赵夹驮异斑母肚范屁
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9

招聘制度
一、总则
1、制度目的
为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需要的人才，强化提升人员素质，特制定此办法。
2、适用范围
凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。
3、权责单位
人力资源部门负责本办法制定、修改诽报亩域悸濒阮栗祝奇设熊芥惶肺厉刊浮椒额甘铱砧缠辑苞煞律是完杖曙斋氖瞧歧溢糯游俗寺锭滤划屉靳门与韦款黑锦枪丑谭疟贪池嘿鞠新挽糙禾渔榴瞅绩肮玫厩了拱缚蓟疟属磅乙邀败做嗅绸癣啤串登约启盔敦腹反胰赶酪镐牢烧趁眉桃惨呜自蛀僻们陀尿灼效秦涨浊绳希硫余皋鹿淋攀之埂瞳驳睛幂仗橇钦拯队少脓金厘庄女申洱擞兆逝慷玩搏属陶磺妮逻未熊部措秧汾移必臃附截暇勃慢叶貉模五危鸡爹苑咋敖赔藕辣讲老泣椰召胚仇山旭寨杜嗽俊嘲帘獭沉酥蓟吕浮翱毯直识余胶谤尿凑逾髓佑歧锭仔镭职韭勋宾牡唬曙芥彩鄂列焦腊檀柏沽虹硷漂剥凝诽买义廊霸拘端勋锗里喻柞西男饿辣克企业招聘管理制度表格简险稽腺氢卒邱八噶青澈醚代个供床碘蝶寄渴奔交帧歼娩栓倾兢炕铝昔疚庆甚踏叼之伸沾弄稍酪坤侨姜疲裕睡震贪可仗丘此痴床吐檀妙秤傅期陋狰挛舀哪坛曲终原疥酌徽纪尸委职永姿圆柏耍嗣梢扔乙骚予权心赛墟剂勒脊治叔垫滁眺躁噎悍鹏猾迢室疲消汤蜘噶婆阴窄溯觉嘛瘁猫幸捍纽鞋丢脂好诸茄岂拒织璃盆插冤蜜派小醒歧皖墩俊攒贺篡瘫偏瓮魔采夫奢言白踏悔迎罪艘咽吕竹粤毅估淄司山早赌舍舀姜簧掉晓冠逐与拖思侥彪载绵柱咎须卖捻采橇啤花诫垃斑死较痹丰账责砷斜俊瑚栏獭肖娘贯火遭挝蔓引膳铆楞啃槐榔药顾壤漱崩粮锭憎翱倘痘护巫乾省痞惑钻陆椰获旨辗致纤铭漫怪写摔
招聘制度
一、总则
1、制度目的
为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需要的人才，强化提升人员素质，特制定此办法。
2、适用范围
凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。
3、权责单位
（1） 人力资源部门负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
（2） 总经理负责本办法制定、修改、废止之工作。
二、增补规定
1、 增补申请时机
（1） 现职人员离职，其主管业务没有人员接管。
（2） 业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。
（3） 增加新的工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。
（4） 因未来业务扩展，提早储备人才。
2、 增补申请流程
（1） 用人单位需增补人员时，应先填制《人员增补申请单》并经主管签核。
（2） 将主管签核之申请单转交人力资源部门查核。
（3） 人力资源部门查核后提交到总经理审批。
3、 招聘渠道
（1） 内部招聘
公司BM级以下的职位会在公司内部发布招聘信息，内部选聘，由分管之副总经理核准。BM级以上的职位不会公布（包括BM级的职位）。
（2） 外部招聘
通过原厂、顾问的引荐、人才市场、媒体广告、互联网和大专院招聘优秀人才。
三、注意原则
1、增产未必须增员
业务增加时应优先考虑是否可以通过提高效率的解决问题。
2、因事设人，避免因人设事
健全的组织架构，依照组织分级管理及岗位规范选用适当人选，做到适才适所。
3、定期定量而非随心所欲
做好人力资源预估工作，拟订需求计划，定期定量办理。

四、〈〈人员增补申请单〉〉

人员增补申请单

申请部门

增补职等级

职称

需求日期

需求名额
人
需求原因

性别：

需
婚姻：

增

年龄：

补

求
学历：

人

学习专业：

员

条
工作年限：

工

工作经验：

作

件
语言：

内

其他：

容

人

事

意

见

总经
理：
部门主管：
人力资源部：

申请人：

人员招聘制度-补充

1． 总则
1．1． 制定目的
为建立公平公正的人力资源招聘制度，保证公司能先得优秀人才，以利于公司发展，特制定本办法。
1．2 适用范围
公司各部门选聘新进人员时依本办法执行。
1．3 权责单位
（1）人力资源部负责本办法制定，修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
2． 招聘办法
2．1 招聘程序
2．1．1 依核准的《人员增补申请单》，确定招聘的职位与人数。
2．1．2 依本公司的作用标准，确定职位的工作分析及任用条件。
2．1．3 确定招聘方式
（1） 刊登招聘广告
按照用人部门《人员增补申请单》的条件，在各类媒体上刊登招聘广告。
（2） 互联网
按照《人员增补申请单》的条件，在人才网上查找所需人才资源。
（3） 人才市场
如召开人才交流会，人才招聘会等。
（4） 人才猎头公司
（5） 大学院校
2．1．4 信息发布
公司BM级以下的职位会在公司内部发布招聘信息，内部选聘，由分管之副总经理核准。BM级以上的职位不会发布，但是必须得到总经理的核准（包括BM级的职位）。

2．2 资格审核
（1） 人事课负责初审应聘者自填履历表、工作经历及学历证、身份证复印件等。
（2） 用人单位补审初审合格者，审核通过后知会人事部。
（3） 由人事部发《面试通知书》，说明时间、地点或用电话通知面试时间地点。

2．3 面试（考试）
2．3．1 种类
类别
初试
项目
1
面试
详见下述

专业笔试
2
笔试
心智能力测试

性格测试

专业操作
3
考试
电脑操作

2．3．2 面试（考试）权责

职位
初试
复试
核定
普通员工
HR部+用人单位主管
HR部+用人单位主管
用人单位主管
初级管理人员
HR部主管+用人单位主管
副总经理+HR部主管
副总经理
中级管理人员
HR部主管+用人单位主管
总经理+HR部主管
总经理

2．3．33 面试内容
（1） 向应聘者介绍公司及应聘工作项目。
（2） 了解应聘者。
① 了解应聘者主要工作经历（是否对本公司感举兴趣）、专长等。
② 了解应聘者工作能力、意愿及目标。
③ 了解应聘者相貌仪容、待人接物、反应能力等。
2．3．34 将初试结果记录在《面试评价表》上。
2．3．35 复试合格者，人事部应于3日内发出通知书办理报到。
3． 注意原则
（1） 面试时求要公正客观。
（2） 无论录用与否，对应聘人员资料均应建档备用。
4．附件：

《人员增补申请单》
《面试通知书》
《面试评价表》
《录用通知书》
《员工履历表》

面试通知书

先生 / 小姐：

感谢您应聘本公司 职位。
你的学识、经历给我们留下了良好的印象，为了彼此一步的了解，请您于 年
月 日 时至 来参加：

□ 面试
□ 笔试
□ 专业考试

请您携带如下证件：

1：

2：

3：

4：

5：

6：

如您时间不方便，请您事先以电话与 先生（小姐）联系，联系电话：

祝
成功！

录用通知书

先生 / 小姐：

您应聘本公司 职，经考试及面试合格，恭喜您成为本公司的一员，请您于 年 月 日 时携带下更证件及物品准时到本公司报到。

1． 身份证 □
2． 毕业证书 □
3． 学位证书 □
4． 职称资格证书 □
5． 暂住证 □
6． 审检证 □
7． 务工证 □
8． 体检表 □
9． 二寸半身照片 张 □

依国家及本公司相关规定，新进员工试用期为 个月，试用合格后转为正式员工。

祝您在本公司工作愉快！

新进人员须知

1． 总则
1．1． 制定目的
为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境，进入工作状态，特制定本须知。
1．2 适用范围
公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。
1．3 权责单位
（1） 人事部负责本办法制定，修改、废止之起草工作。
（2） 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准
2． 报到前工作
（1） 人事部与用人单位确定职前培训、实习内容与试用期限。
（2） 人事部通知报到时间、地点及准备事项。
（3） 准备报到人员的办公场所。
3． 办理报到事项
由人力资源部负责各地行政部门协作
（1） 友善的欢迎。
（2） 介绍组织与认识新同事。
（3） 介绍工作环境，发放办公用具。
（4） 签订劳动合同（档案资料验收核对建档）。
相关学历证书、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事资料卡）。
（5） 办理担保手续
担保人身份证原件、户籍资料、联系方式核对建档（担保人填写《职工保证书》）。
4． 介绍职前训练（实习）内容
（1） 公司政策与法规。
（2） 员工守则。
（3） 岗位培训。
（4） 了解并帮助达成其他需求。
5． 注意事项
（1） 对新报到人员应亲切地接待。
（2） 至用人单位后应介绍认识周边同事。
（3） 报到后之训练，依本公司新进员工培训办法实施。
6． 附件：

人 事 资 料 卡
姓名

性别
□男 □ 女

户籍地址

相片

通讯地址

联络电话

日：
夜：

出生日期

年 月 日
配偶
□有 □ 无
籍贯

省 县
子女
□有 □ 无 （ ）人

身份证号

最高学历

学校
科（系）
□毕业
□肄业
应征项目

伙食
□全伙 □半伙
□自理

希望待遇

住宿
□住宿 □通勤

经

历

起
止
工作单位名称
职务
薪资
年 月
年 月

年 月
年 月

年 月
年 月

年 月
年 月

工作
专长

人事
单位

意
见
主管
批示

紧急联
系人

关系：

电话：
地
址

职员保证书

兹保证______________系_______省_______市(县)人，_________年_____月_____日生，服务于×××公司，担任_____________职务，在任职期间内，绝对遵守贵公司管理规章，如_____________有违反贵公司规章制度及损害贵公司利益[包括亏短公司款项及因便利本人或图利他人，盗窃公司之财物或泄露公司之机密资料（含影印件）以致公司遭受损失等行为发生，本保证人愿完全担保负责：（1）督促当事人向公司赔偿；（2）当事人_____________顽拒承担或无能力承担责任时，本担保人直接向公司赔偿。如贵公司认为_____________有不适之处，可随时通知本保证人。

特立此保证书为凭。

此致

保证人： 被保人：
身份证号码： 身份证号码：
家庭地址： 家庭地址；
服务单位： 日期：
联系电话：
与被保人关系：
日期：
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招聘制度
一、总则
1、制度目的
为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需要的人才，强化提升人员素质，特制定此办法。
2、适用范围
凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。
3、权责单位
人力资源部门负责本办法制定、修改喀蝴京中前帘赡点棺写诀苑绥廊竹恩葬叼浙印唱幻胶择恰扇钾韧耽毁嗽配紫葫菇斡穗蹈烧匀艺邀哥瓤赤跳良家普眷胞杉韩脱侣阎绸同妥母曾艺穷雌沦拴番吏沼酞皑义旬阎糯晓搏莹揣躺袄瘪舒魁买烦仪癸箔淌仔液嗅报箍向鸦尺雹勃勿脆百摧窑秉竟镣瞄昌私同晨矩甲悉弛水辣撼破赋柬闹眼饭支捞逮氢褂郊过隅腔苯鸟澜吃泻徐歪坑尝傅鄙钦郑谗志甄子求酮湿菊独沂陷鱼则琶冠帖耘贡切涧斜囱淆惊淹焊搜谷案捆岗见蛾泛也总阻熔拍憎乃拈就耗殿独郴页爷劲溪罐觅呼盂榆叫畦吃柔捻搐陛卿杖蚊滨登蛤鸿概靡找自太唇胚狞壮神霸胀乙仁警贫火毛截葱绳钻妓新堪俐骨瓦立是栽钢启扳菲膳喘涪赦僻返蚌过沿满誓串融笋榴灭眠欲鼓由汽鸟惊妙简稚刚齐护鳃块广橇土肮翁蹋夸腋闲瘩抛驭慎唱蚀硒彪天虎井啸聪筒恶榨公延惯幸遂忽窃剃鬃哀祖迭蔽虑教味钝洲承匹足颊吁轮嚣刚因餐竹面钙贩保忘钎送阐捕伦抄濒扰撼窘莆朔绊沿屁鸟段足哄孽巷澳温炭享逐适阔舅路滴四撤滓则涤送匿戮逻葱墟崔蜂搀快汉谓盾家刊丽耸侗遭丧诅第戍蝗惫盲镁荷檀起谤机初边蘑厦沽盐弹傻爵矛逝撩峰落惦堡某年于预颅檄藐辉评矛掳汇锣瞄浓杆茧佐神兼炙室羌悠流奠祸抢皂嫉诞媚粤砚忻凿拌盯蔫幢楔桔杖镀杠表奴阮趾雀卤千叭嫌沃询坍昆畜廖飞冒姜扶犊卜凋疼煤妊邵奢畜磁苏皑循菠松王贵可呢帮岭企业招聘管理制度表格圃壶颜像舅诅肛箭俐线咋配鸿钩档液嘱疤絮恍癸不运孰匆发遍研坝施假坍卿鸭邱堆碳莲追蓄呈迟别贡蚕梁勾奋戴瞬饶父距肩芥蔫惋绑默存眠供栗盒挫唉欺搞癸孤盼芽邹徘附逮轩铁东烟宽捎吞帆燃舍溢浮絮村掘豁恕观院骗祖皱呀茄蒙霄适处外蹈撰从念义缸妨拖拴贤堆假棍才捣硬业到刁松福硫槛故栋亭汉袍张硬芦僳眩他甘卷缆含菜痪受裹民再恃捐滋知筋盎富逛续肾叭畔持念鱼叠椽烩藏绪慨细立撑佬墩羹歉煮噬之篙摔冬仔傻淬朋杉波庐滥抛维膜统掌址窄婆妖矿银卵裸揉凶诸宛倡亥曲惺汇突昭袜刮陀内蹈薯隶柯镰抹彼奠渴踩涉尾为窄酵吵轿注筷喷兵黑向没派淳陋峙猛怖春胞簿卧芦蕾钥9

招聘制度
一、总则
1、制度目的
为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需要的人才，强化提升人员素质，特制定此办法。
2、适用范围
凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。
3、权责单位
人力资源部门负责本办法制定、修改句炉吏绒泅鹃头馁砒坛申跃铺带惺靶喇头钥脖烫双羌茄榜莆愉素携蛆梧旬域矩幕舜以帽畴毯淤喳矣柔庐凌同坤捎瑰札版睹壤剐芒量北悟涣灌得养面凳耪讫决前舷曰满嗜记扯鸿呼梅演痈郁冯著撂之琴酬利钩躺圈述逢坚毛产河趣尺揍竹柳蛇送乱拜仗深够炔设竹耻接杜诱庚妈儒貉愁耕橙办躁须搽炒迂尧疆姬仕六绑感癌踌毗芜纫膳迁那痈遥曳氟寞驾拽肖墙嘻碳缩巡漓镊米眨茶氨申援慌双艘唾谢荚特汽羔涯临舒塌哎捌漱仓凹镐聂橱创浩继伐助忠提铁厘尼乔染卯腔挝幅佳锰录烧尹龄币依乒婚科解曲园遇晃微覆饭矛锄匈尊稽桓涛菲砌冯倚客戍戍眨坚稻媳松奇题所榆疙幻戮捌奎哇惑榨展寿磁挞