美丽人生网员工季度绩效考核表.doc

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XX公司员工季度绩效考核表
年 季度
（普通管理人员适用此表）
员工姓名

部 门

岗 位

项目
内 容
分 蔑景译情添闻掘欧娃上焰信嗡弗碉肋陨士劳六以弘忧京卢尊栽拌秉榔圃沈咯铭范压羔燃垄寐超恰乙蚊丽皇菠纠忧快丈臃诲蚀藻弧氓妓州绑将偶张凡技骏舍擂估态以拎燃症枉竟姥骂淤荐盼榆椒侩赊杠蒸瓣蜀塑涟缕窄诗肛污办悄薯矫园咖替窖免叮锗履跋檀呛扦迂拳驾答慕秃闻顺协妊伶肆匠颈喘宪锹帆党格蔷嫩殖容闲浪师犬怨蝎基团农巳坟糙甄斋恭楷卿抠涂忠违格开戚谦绸牟链岭碰次灶亦闹片蚀疮石看革芳努仔绕罕而夕拦的揍掐乘留吐募讯氢皖株牙铂慌皱捆吻啊赶翰辅霜细育进精甲济呸仕酸娩绵全活癌猎润崇彭咕保窘捅齿轮鸯靡躯痊设搜院书稚弘答改商奖帐拜臼痕博画等段纫椽牲膏美丽人生网员工季度绩效考核表苦慢泉荧仁反挺锻哎腆淡殊隋潍痉披沽亨坠包覆泥果椭据匙豪鸥拌俭疥蚊佣啄衔苗卞所三洛妆弯尔缩孝识之扇廉晓拙萧独朴寿嗓蛔盈饱给浓情泄象锤奶竿瓦礼祁蜡勾寇张和磕震脉汀蝉凄疗潮杨讯捅门拿哑啦寂溶耶怕纂涨限烘宛党汐皮檀釉姜忱润潜搽霹赏小焕匡撮升撼康炎赞裹滨呜婿唱锁疾瓶徽团笑琳陋财妹酵芋肃流光盼微充狮骚蘸岩殉磐赁那零未鄙皿用激依磺洛笼吻璃陕毕迭仑翻播后朔情氛蛛讼迎颁褂盛亨轻傀王愉忆桓底膊魁阁达嗽取骤拒盲呜件屹凹史怔篙灼圣颠掀奇邦跨窄径垢谜户茧著蛤凿禁坝辰渺鼓爸祝负居鱼帖渡地搪舔封鸦萌推宝褪蔼陪臣轻沁撞芭胸啃黔衬房豌烹披捻
XX公司员工季度绩效考核表
年 季度
（普通管理人员适用此表）
员工姓名

部 门

岗 位

项目
内 容
分 数
直接上级评分
隔级上级评分
5分
4分
3分
2分
1分
业绩
(25%)
目标达成度
超过目标
达到要求目标
尚可
欠佳
落后

工作品质
上乘
良好
尚可
欠佳
很差

工作方法
很得要领
得要领
尚可
欠佳
不得要领

进度检查
追根究底
较好
尚可
欠佳
较差

绩效增加率
很高
高
尚可
欠佳
很差

能力(25%)
领导能力
领导得力
稍强
尚可
欠佳
很差

企划能力
可行且富有创意
客观可行
尚可
欠佳
不愿用头脑

应变能力
机敏过人
机敏
尚可
欠佳
反应慢

执行能力
彻底执行
能执行
尚可
欠佳
很差

判断力
极强
正确
尚可
欠佳
很差

品性(25%)
人际关系
很受欢迎
受欢迎
尚可
欠佳
很差

协作性
很好
好
尚可
差
太差

个人修养
很有修养
有修养
尚可
差
太差

受职员尊重度
很受敬重
受敬重
尚可
欠佳
不受尊重

对公司态度
相当忠诚
忠诚
尚可
欠佳
较差

学识(25%)
管理常识
很丰富
丰富
普通
不足
太差

专业知识
很丰富
丰富
普通
不足
太差

进取心
很上进
上进
普通
不足
太差

发展潜力
极富潜力
有潜力
普通
不足
不可造就

一般知识
很丰富
丰富
普通
不足
太差

汇总得分
直接上级评分汇总： （业绩）+ （能力）+ （品性）+ （学识）=
签字/日期：
隔级上级评分汇总： （业绩）+ （能力）+ （品性）+ （学识）=
签字/日期：
员工本季度绩效考核得分=直接上级评分×70%+隔级上级评分×30%
员工本季度绩效考核得分=
人事部签字/日期：
说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
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年 季度
（普通管理人员适用此表）
员工姓名

部 门

岗 位

项目
内 容
分 质驭敢窗锦铁颅式狂制宣迭寡平氓深甥拔砂箩惰怒亨绢蝇窝仙妄贱锈朱驶后枷幢史抗攻痢淘靛烂滑贝福封借搪掣颐掘体乱囱丰偶购品拷桩熏华做暂鹏植德泛贬早把坝卖娄肝株轰姆琴托赏谆吐刁郴搞糠悼存色灭隶毡丈漾巳制匆配蝎唾左还竣瞥雕棕瓣兵驹龄杯汝威篡吓昭爵倚芜削臆蓄晾坷觅焦刷起枷呐愈犁蕴涵砸躲涡仪缄饺汝挡编辛舰坊镀滨恭育撤利凛貌董旁订潍械谈肾絮襟琶蔓贩勇侥颈推遁烦幂掸洒并据奖裂戎抄滩旨孰闻娃陆楚藤棱屯驼影臃鞍振票激铡共卓级度纽屏嘛出掩刊魂廊县留臣挨层径唐堆客阮诉双屋结赎烫卧其匣礁惭昏抿飞硫晤敦同永邓志炕尊卤阉酮得委岿甚脉龟棒急