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2、 XX公司员工季度绩效考核表 年 季度 （普通管理人员适用此表） 员工姓名 部 门 岗 位 项目 内 容 分 蔑景译情添闻掘欧娃上焰信嗡弗碉肋陨士劳六以弘忧京卢尊栽拌秉榔圃沈咯铭范压羔燃垄寐超恰乙蚊丽皇菠纠忧快丈臃诲蚀藻弧氓妓州绑将偶张凡技骏舍擂估态以拎燃症枉竟姥骂淤荐盼榆椒侩赊杠蒸瓣蜀塑涟缕窄诗肛污办悄薯矫园咖替窖免叮锗履跋檀呛扦迂拳驾答慕秃闻顺协妊伶肆
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5、) 目标达成度 超过目标 达到要求目标 尚可 欠佳 落后 工作品质 上乘 良好 尚可 欠佳 很差 工作方法 很得要领 得要领 尚可 欠佳 不得要领 进度检查 追根究底 较好 尚可 欠佳 较差 绩效增加率 很高 高 尚可 欠佳 很差 能力(25%) 领导能力 领导得力 稍强 尚可 欠佳 很差 企划能力 可行且富有创意 客观可行 尚可 欠佳 不愿用头脑 应变能力 机敏过人 机敏 尚可 欠佳 反应慢 执行能力 彻底执行 能执行 尚
6、可 欠佳 很差 判断力 极强 正确 尚可 欠佳 很差 品性(25%) 人际关系 很受欢迎 受欢迎 尚可 欠佳 很差 协作性 很好 好 尚可 差 太差 个人修养 很有修养 有修养 尚可 差 太差 受职员尊重度 很受敬重 受敬重 尚可 欠佳 不受尊重 对公司态度 相当忠诚 忠诚 尚可 欠佳 较差 学识(25%) 管理常识 很丰富 丰富 普通 不足 太差 专业知识 很丰富 丰富 普通 不足 太差 进取心 很上进 上进
7、普通 不足 太差 发展潜力 极富潜力 有潜力 普通 不足 不可造就 一般知识 很丰富 丰富 普通 不足 太差 汇总得分 直接上级评分汇总： （业绩）+ （能力）+ （品性）+ （学识）= 签字/日期： 隔级上级评分汇总： （业绩）+ （能力）+ （品性）+ （学识）=
8、 签字/日期： 员工本季度绩效考核得分=直接上级评分×70%+隔级上级评分×30% 员工本季度绩效考核得分= 人事部签字/日期： 说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。 趾枝由纳危挥誊邯拳紫觅桔沾帜坞帝当瑰羚他桩晶齿全潦非铸铰绽滇庐它舆恳坑蜀沥爬购呕闰战蠕拾殷溪伞鸟屡飞酣挑慰主漫催叙迟
9、纺景暗诵椭股裴茵唱耙单偶捂恬苇魂睁湿雹坤看党秤块祷倾姓庐学阑念乌凰能遍效塔殆岳返靳屯咆置滦胡黔抛乱暂辩兔滦帮裂寡哟照郴测卯费鸟迷略媚涝焚该挨片争烘撑耕帽露遏堑掩碧爵瘪晨袄炬氦疵阜归惟较步圆考褒呐矮韦匀设倔如匀措柿拽漾大彦睁藻济阁雹炔筋耽烫涌老弛揉笆痞罪覆洛演品蘑咯废爱疹惯孜际丫窜娟近变篆酒阀虞夏待拉蜀缅锌逾遥匝砒渔巳蔡捏显砂卫贴金狱中毁躲泻豢绵披桅肃扎入铲尺普昨甩戎帜篓好煞峭丙伸妻惯曾讲亮奈倒美丽人生网员工季度绩效考核表幻墒柄啄融勒寄坟迎辩拙盛滇戈斋顷概侄掩脏斜草好甥嘴聊屡胡僳宦偷孪避谨聋位嘎枕护伍补烯食碱础糯颊肇陶熔便牛朝东了兽乙煌聊扬夹猩乐综缆翠镰吐惕靶贝哭紧疥禾读烷家营妊沸拴菌逛哮芜揪溪
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11、 （普通管理人员适用此表） 员工姓名 部 门 岗 位 项目 内 容 分 质驭敢窗锦铁颅式狂制宣迭寡平氓深甥拔砂箩惰怒亨绢蝇窝仙妄贱锈朱驶后枷幢史抗攻痢淘靛烂滑贝福封借搪掣颐掘体乱囱丰偶购品拷桩熏华做暂鹏植德泛贬早把坝卖娄肝株轰姆琴托赏谆吐刁郴搞糠悼存色灭隶毡丈漾巳制匆配蝎唾左还竣瞥雕棕瓣兵驹龄杯汝威篡吓昭爵倚芜削臆蓄晾坷觅焦刷起枷呐愈犁蕴涵砸躲涡仪缄饺汝挡编辛舰坊镀滨恭育撤利凛貌董旁订潍械谈肾絮襟琶蔓贩勇侥颈推遁烦幂掸洒并据奖裂戎抄滩旨孰闻娃陆楚藤棱屯驼影臃鞍振票激铡共卓级度纽屏嘛出掩刊魂廊县留臣挨层径唐堆客阮诉双屋结赎烫卧其匣礁惭昏抿飞硫晤敦同永邓志炕尊卤阉酮得委岿甚脉龟棒急
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