员工外训培训协议.doc

员工外训培训协议
甲方: _____________________________________
乙方:受训人: _____________.
甲乙双方为共同完成公司长期发展与营运目标，协助员工充实专业技能，在双方平等自愿的基础上，依据《中华人民共和国合同法》，签订以下派外培训计划：
一、甲方于_____ 年_____月____日至_____年 _____月 _____ 日派乙方至_________ 学习。训练可能名称为：__________________________，总时数为______小时，训练费用总计RMB______________元。
二、以防签署本协议后，如因乙方原因未按甲方通知时间参加培训而导致外训费用不能退还，乙方偿还给甲方全部费用。
三、甲方应按规定在乙方受训期间按课程工作时间的待遇标准发给工资、奖金、津贴及其他福利待遇。
四、乙方结束外训后，应取得结业证书而未取得者，需将该项培训费用全部归还甲方。
五、在培训期间因乙方原因给培训单位和其他单位或个人所造成的损失由乙方全部承担。
六、乙方结束外训后，相关教材原件、证书的复印件、培训报告应交还甲方训当，并在受训一个月内依甲方要求向相关人员授课，否则，全部培训费用需从个人工资中扣除偿付给甲方。
七、乙方外训后必须在下联标准年限继续在甲方单位工作和服从甲方单位的工作安排：
1、 外训费用超过一千元人民币以上二千元人民币（含）以下者需工作满6个月；
2、 外训费用超过二千元人民币在五千元人民币（含）以下者需工作满12个月；
3、 外训费用超过五千元人民币（含）以上者需工作满18个月；
4、 海外受训者不论其外训费用为多少，须工作满24个月。
结束外训后乙方如不回甲方单位工作或不服从甲方工作安排，应当偿付甲方为其所支付的所有外训费用，或回甲方单位工作期限不符上述规定而要求调出或离职的，其偿付金额为：
为工作时限/应工作时限*外训费用。偿付款额可从甲方薪资中直接扣除。
八、 解决合同纠纷的防止：执行合同发生争议时，由当事人双方协议解决，协商不成可向冲裁委员会申请仲裁，如无法达成协调则向人民法院起诉。
本协议一式两份，甲乙方各执一份。
甲 方:____________________(公章) 乙 方:_____________________(签名)
身份证号码：______________________ 代表人: ____________________(签名)
身份证号码:__________________________

公元_____________年________月_______日签订，当日起立即生效！