公司员工考勤管理规定.doc

企业员工考勤管理规定 第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合企业实际，制定本规定。 第二条   员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所肩负任务，企业各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条   朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。 第四条   企业对员工考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实行。 第五条   朝霞营业厅，百灵营业厅，企业财务部，电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。    第六条   员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条   员工于上班时间后110分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月合计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为企业业务之需要，私自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；持续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条   企业所有人员必须先到企业签到后，方可外出办理各项业务。特殊状况需经总经办同意，否则按迟到或旷工处理。 第九条   员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。 第十条   员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。由部门主管同意，交总经办立案，作为考勤根据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条 企业倡导在规定期间内完毕本职工作，讲究工作效率；确因企业需 要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字同意，送交考勤部门立案，作为考勤和计发工资根据。加班薪酬计发，参见薪酬发放措施。      第十二条 员工在下列国家规定法定节假日出勤，以双薪计发工资： a、元旦(1月1日)一天 b、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天 c、国庆节（10月1日、2日、3日）三天 d、春节  (农历正月初一、初二、初三)三天。    第十三条 员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经同意后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条 总经理办公室负责对企业各部门人员出勤在位状况进行不定期检查或抽查。 第十五条 嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定对应考勤管理和薪酬发放措施。 第十六条 本规定自XX年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释。 附：员工加班申请单； 员工轮休、请假申请单。 银行XX年度机关工作管理措施    为了深入加强规范化管理，提高全行员工集体荣誉感，增强凝聚力、战斗力和向心力；紧紧围绕支行党委确定整年经营目，以严谨工作作风、规范工作行为、严厉工作纪律、崭新工作风貌来迎接新一年考验，扎实有效增进全行各项业务工作再上新台阶。根据上级行有关工作规定，结合我行实际状况，特制定本措施： 一、工作纪律： 1、坚决服从组织决定，听从工作安排。 2、严格执行作息制度，准时上班和下班。 3、支行机关人员，规定每天早8点准时到二楼会议室点名。 4、基层营业单位，必须实行上班签到，下班签退制度。 5、工作时间不准私自离岗、串岗、聊天和大声喧哗。 6、营业期间不准吃零食、打瞌睡，不准从事与工作无关事项。 7、不准带无关人员进入工作场所。 8、听到办公电话铃声时，应积极接听，以文明礼貌用语对答，并耐心细致地回答或处理对方提出问题。 9、在全行实行“首问责任制”，第一种面对客户员工是第一负责人，必须对该客户业务办理全程负责，并记录工作日志，把接待客户和所办理事项和成果记录在案，以备客户监督。 10、准时参与支行告知各项工作会议，不准无端缺席和迟到、早退。 11、会议期间必须关掉手机和呼机，不准随意走动，专心致志开会，自觉遵守会场纪律。 12、积极参与机关组织各项活动，不得推拖和延误。 二、仪容仪表： 1、上班期间必须身着工作装，佩戴工号牌，并按支行告知统一更换季节工作装。 2、着装要整洁，谈吐要文明，举止要大方，修饰要得体，不许留怪发，男士不蓄长发。 3、接待客户要面带微笑，积极热情，耐心周到。 4、全行员工无论何时何地，一切言行不得损害农行整体利益和形象，更不能干出与农行利益相违反事情。 三、环境卫生： （一）营业场所 1、规定每天班前打扫、班后清理，从不间断。并做到每周一次大扫除。 2、营业厅前行名、行牌，常常擦拭洁净，保持清新醒目。宣传条幅悬挂整洁，定期更换。每天班前要清洗门窗、打扫地面，保持清洁卫生。 3、营业厅内整洁清洁，物品放置统一有序。规定地面无纸屑、无果皮、无痰迹、无灰尘，墙壁清洁卫生。 4、营业柜台整洁无灰尘，柜台玻璃明亮洁净，便民设施齐全完好，摆放到位。 5、办公桌上保持整洁有序，办公用品设施整洁划一，不准摆设与办公无关物品，室内不准堆放私人杂物。 6、大堂经理或导储员要时时清理营业厅环境卫生，为客户提供清新整洁办公环境。 7、各营业网点其他场所规定定期清理，保持整洁，为职工提供一种良好生活和工作环境。 （二）支行机关 1、划清责任区，明确负责人，保证支行机关洁净整洁。 2、机关大院内、门前、门洞保持洁净卫生。每早8点前整顿完毕。 3、厕所内要常常冲洗，保持清新无味。每晚7点打扫洁净。 4、楼道、楼梯及办公室，由当日值日部室打扫，保持清洁卫生。 5、灶房、餐厅保证无蝇、无鼠、无灰尘、无病菌，保证全行员工有一种健康就餐环境。 6、自行车、摩托车所有整洁放入车棚，不准随便停放在大院和门洞内。 7、机关车辆停放在指定位置，外来车辆由门卫人员安排车位，要规划有序。 8、垃圾要与环卫队到达协议，定期清理，堆放垃圾要到位。 9、机关职工住宿区，由办公室安排负责人，要保持清洁卫生。 四、出勤规定： 1、工作人员因病、因事等原因在一定期间内不能正常上班，必须履行请假手续。 2、请假应在事前由本人亲自填写请假条，按规定程序报批，同意后留存主任处或办公室立案。 3、病假凭有效证明可准予病假（可出具证明医院是县级以上医院（含县级）。 4、婚假、产假、丧假按国家规定执行。 5、审批权限：一般职工请假3天以内（含3天），由本单位领导同意，3天以上由单位主任签注意见后报支行分管行长同意；副主任请假，2天以内由本单位主任同意，2天以上由本单位主任签注意见后报支行分管行长同意；主任请假，3天以内由分管行长同意，超过3天由分管行长签注意见后，报行长同意。 6、销假：假期满后，应及时到主任处或办公室销假，并严格记录登记，否则按旷工处理。 7、基层各单位务必在次月3日前将本单位考勤状况报回支行办公室立案。 五、惩罚措施： 为了严厉工作纪律，规范工作行为，增进各项规章制度顺利执行，使全行上下形成遵章守纪良好风气，维护全行整体形象，对违规违章行为决不姑息，严厉处理。 1、成立监督检查组，由分管行长牵头，综合办公室负责。要认真履行督促、检查、登记、考核和惩罚职责。 2、对违反中国农业银行员工违反规章制度处理暂行措施及运城分行营业机构规范服务细则等有关条款者，情节轻微，负面影响不大罚款50元，并写出书面检查和保证，予以行政警告一次，记入不良档案；对当年合计达3次或情节严重，影响较坏，令其下岗待业，停发工资； 另注：凡因酗酒后在机关里滋事、打闹一律开出公职。 3、上班迟到、早退或缺岗、离岗予以批评教育，发现一次罚款10元；每月合计发现3次以上要写出书面检查，并通报批评,记入不良档案。 4、受到顾客举报或投诉一次，扣发整年效益工资，合计两次以上立即下岗直至除名。 5、不能严格执行“首问责任制”，调离原工作岗位直至下岗。 6、工作期间，不能严格执行工作纪律，有下列行为之一：如串岗、玩电脑、干私活、吃零食、举止不文雅、谈吐不文明、与工作无关其他事项，发现一次，批评教育，罚款10-30元；合计3次以上扣发一种月效益工资；对履教不改，一律解雇。 7、职工旷工按实际旷工日扣除日工资，持续旷工15天以上或一年内合计旷工时间超过30天予以除名。 8、不按规定着装或不戴工号牌，发现一次罚款50元。 9、环境卫生，达不到规定，发现一次对负责人罚款20元，对责任领导罚款50元。 10、机动车辆、摩托车、自行车按规定停放，不能严格执行对当事人罚款1030元，对管理负责人罚款50元。 11、属督查不到位，处理不及时，管理有漏洞责任，对分管行长和办公室主任分别罚款100元。 12、对员工违反国家法律、法规、金融规章，以及本行各项基本制度，管理措施、操作规程和劳动纪律行为，除以上惩罚外，并严格执行农银发（XX）153号中国农业银行员工违反规章制度处理暂行措施。 六、组织领导与监督措施： 1、此项工作由分管行长牵头，办公室详细组织实行。 2、办公室每月至少到各营业网点督查一次，并出榜公布，按季度进行通报。 3、开展“评优选差”活动。年度终了，支行根据工作记录评出作风过硬，举止文明，遵规守纪员工，予以物质和精神奖励；对有违规违纪行为记录者按次数进行排队，实行“末位淘汰”，作为下岗分流对象。 4、聘任社会监督联络员，向社会公布举报电话，设置举报投诉意见箱，自觉接受社会各界监督。 5、各部室及各经营网点要根据自实工作实际，制定本单位管理考核措施细则，供支行监督核查。 6、本措施自XX年1月1日起执行。 军队转业干部联谊会章程    二oo四年我们参军营脱下戎装回到地方工作，我们怀着共同理想走到一起。为了一种共同目、也为了大家有一种更灿烂未来、为了建设愈加美好  文秘资源网 、更为了深入加深我们战友之间感情。这次战友联谊会我们本着个人自愿加入、救急不救贫原则；按照共同提高、互帮互助、团结友爱方针；坚持一方有难八方支援、有助于加深友谊、重视交流感情指导思想，我们成立了这次战友联谊会。特制定战友联谊会章程如下： 一、联谊会重要组员及职责 声誉会长会长、副会长、副会长副会长办公室主任、秘书长、财务总监（兼一班班长）、会计（兼二班班长）、纪检委员（兼三班班长）、组织委员（兼四班班长）。 会长重要职责是：总体负责联谊会工作安排及计划，带领全体战友贯彻执行协会有关纪律规定，领导召开联谊会并协商有关事项，理解和掌握协会有关状况并及时进行处理。 副会长职责：重要是协助会长搞好各项工作，并积极积极提出合理化提议。 办公室主任重要职责：重要负责全会工作协调和平常工作事务，协调多种工作关系和生活矛盾。 秘书长重要职责：协助领导搞好工作，进行联络协调并及时下达告知。 财务总监重要职责：负责收缴每年会费并进行管理，建立财务开支登记制度，不定期检查财务开支状况，定期向联谊会汇报每次开支，并每年在战友联谊会上进行公布一次；及时理解本班状况，联络本班战友。 会计重要职责：负责收缴每年会费并进行管理，建立财务登记制度；及时理解本班状况，联络本班战友。 组织委员重要职责：主持每年一次战友联谊会活动组织与计划，组织召开协会会议；及时理解本班状况，联络本班战友。 纪检委员重要职责：监督并协会执行状况。不定期检查财务开支状况；及时理解本班状况，联络本班战友。 二、加入战友联谊会原则及条件 凡属二oo四年度转业到   市及各县、区军队转业干部、不分职务高下，根据自愿原则并热心于战友联谊活动匀可参与。 三、会费原则 每年缴纳200元会费 四、联谊会制度 1、积极参与战友联谊活动，互帮互助，共同提高，团结友爱，不拉帮结派；无论职务高下不歧视、不排挤，并积极积极协助。 2、遵守多种联谊会规章制度，服从协会管理，自觉接受战友监督，对于战友平时工作中委托事，要竭力办，确有困难者，应为战友积极出主意、想措施。尤其是本系统内无论是工作上、生活中都互相照应，共同进步、共同提高、不互相拆台。 3、准时缴纳会费，不准时缴纳时间超过30天按自动退出处理。 4、每年组织一次战友联谊会活动每名会员必须参与，无端不参与者必须向会长请假；对于平时战友活动（家中红、白喜事）无特殊状况必须参与，确因工作、出差、生病等不能参与必须请假，但要为战友委派一辆专车（经费由个人承担）；持续5次以上无端不参与多种活动由联谊会研究决定按自动退出处理。  5、在平时随礼过程中基本原则同样，但确有状况（例如会费不够）也可以进行调整，但在详细执行过程中不存在偏向问题。 五、会费使用方向、计划及原则 1、每年战友联谊会召开（根据状况进行开支）。 2、家中红事（喜事）重要包括会员本人（如：本人结婚、爱人生子、子女婚嫁）一次元。 3、白事（重要包括直系亲属：父母、岳父母、爱人）元。 4、受灾、上大学、以及家中确有特殊困难者应由联谊会召开会议研究决定详细金额支出。 以上开支由联谊会经费中统一支出，会员无特殊状况都必须参与。 六、联谊会活动内容及时间安排 1、每年召开两次联谊会委员会议，重要商议六个月来工作及经费开支状况并及时处理（时间定于每年七月份最终一周星期六晚上；第二次会议根据状况临时决定）。 2、每年进行一次战友联谊活动，重要是交流思想、加深感情（时间定于每年八月份第一周星期六晚上）。 3、规定所有会员无特殊状况必须参与，因出差、生病或确有工作在身必须请假。 七、会员义务 1、自觉遵守战友联谊会有关规章制度并热心于联谊会活动。 2、自觉（定期）缴纳会费。 3、积极参与联谊会多种活动。 4、联谊会领导组员有义务为全体战友服务思想。 5、每名会员对于家中红、白喜事应及时进行汇报义务。 八、会员权力 1、战友联谊会每名组员有权对每个人进行监督。 2、每名会员有权对联谊会经费有查帐、监督权力。 3、会员有申请退出权力。 4、每名会员都应享有共同会员待遇权力。 九、会费管理 1、所有经费开支必须由联谊会研究决定。 2、每年上缴会费由会计和财务总监共同管理，重要是建立两个帐本进行登记，统一存入银行一人持卡一人保管密码。 3、财务支出（随礼）时应由会长签字，同步应和其他委员通气。 4、每年会费使用状况由财务总监在战友联谊会上进行公布，如本年会费在年终时开支不完应自动转入下一年会费（但下一年会费按原则正常上交），假如在详细使用过程中当年会费确实不够，应根据详细状况调整会费。 十、特殊状况申请加入条件及规定 1、必须是二oo四年军队转业干部； 2、由战友联谊会委员五名以上共同提出； 3、必须由战友联谊大会三分之二以上通过.