公司劳资管理制度.docx

杨凌现代农业示范园区管理服务有限企业
工资管理措施
（草稿）
总则
第一条 按照企业经营理念和管理模式，遵照国家有关劳感人事管理政策和企业其他有关规章措施，特制定本措施。
第二条 本措施合用于企业全体员工。本措施所指工资，是指每月定期发放工资，不含奖金和风险收入。
第三条 本措施遵照如下五项基本原则：公平公正原则、竞争原则、鼓励原则、经济原则、合法原则。
岗位工资制
合用范围
企业签订劳动协议所有员工。
工资模式
企业实行岗位绩效工资制，以岗位工资为主进行分派，其目是为员工提供公平待遇、均等机会，增进企业及其员工发展与成长。
评估工资原则
以岗位职责为关键，以岗定职，以职定责，以责定酬，责、权、利相结合同工同酬分派原则。
工资升降实行三个挂钩：工资与经济效益挂钩、工资与业绩评
价挂钩、工资与劳动力市场价格挂钩。
以不停提高企业效益为根据，逐渐稳妥地提高员工工资收入。
工资构造
员工工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四部分构成，其中基础工资+岗位工资为员工基本工资，作为缴纳社会保险、提取住房公积金、计算缺勤工资基数。
基本工资作为基本生活保障，占总工资80％； 岗位工资根据员工职务高下、所在岗位必须知识、技能、经验以及责任程度和作用不一样来确定，分为三级，详细见附表一。
根据工资与企业效益及个人奉献大小相挂钩原则确定员工绩效工资。绩效工资额根据当月绩效考核成果确定，本年度按总工资20％原则控制月绩效工资总额，后来各年由管理服务企业根据企业效益状况对原则作对应调整。
工龄工资：为了增长企业凝聚力，鼓励员工为本企业长期服务，从4月1日开始计算，员工工龄工资按实际到本企业工作之日起，每年原则为50元/月。
第八条 工资评估
1、评估原则
岗位档次评估根据（见附表1）
岗位职责及劳动力市场状况；
教育背景及有关工作经验。
企业相似或相似岗位工资及档次
2、评估根据（参照附表2）
严格按照岗位设定及本人条件进行评估；
管理层、决策层人员评估根据依次为：工作经历与业绩—管理能力—学识—学历；
业务人员评估根据依次为：工作能力—工作业绩—工作经验—职称（学历）；
3、评估程序
部门负责人对其下属提出工资提议，分管上级签订意见后报送行政部主管，行政部劳资主管根据岗位规定及人员条件，提出审核工资原则，报总经理最终审定。
新进人员工资及档次评估由所在部门及行政部根据上述原则作出提议，报总经理审定。
新进人员一般均要设置3—6个月试用期。在此期间员工可提出转正申请。
对试用期间结束、岗位变动人员，岗位工资调整时，由所在部门提出意见，分管领导签订意见后行政部平衡，报总经理审定。
新设岗位档次由行政部提出提议，总经理同意执行。
岗位工资随职务、岗位变动而变动，变动后工资从总经理同意之日起执行。
任何人员工资调整均须填报《岗位工资变动审定表》。
董事长是原则工资及工资档次最终裁决人。
临聘人员（含临时用工、季节工等）
企业根据本人学历、工作经验、工作能力等综合资历和所承担工作，确定其薪水为20—60元/日。
企业顾问
企业所聘顾问每月按300—500元工资发放。
第十一条 工资计算和发放
1、加发减发工资根据是个人月原则工资（基本工资+岗位工资）。 日工资=月原则工资/20.92
2、新聘员工第一月工资或离职工工最终一种月工资将根据实际出勤天数按如下算式计算：
（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额
3、员工工资以现金方式直接在企业规定发薪日（每月10日）支付给员工本人或存入员工银行账户。新聘员工银行卡将于第一次发薪日发给员工，员工工资以自然月为单位计算。
第十二条 加班工资发放措施
1、因工作需要，于办公时间以外可安排员工加班，一般状况下，可安排员工轮休，特殊状况不能休息，经总经理同意同意后，可按《劳动法》有关规定发放加班工资。
2、企业对野外工作人员予以补助，原则为10元/日。
第十三条 值班工资发放措施
员工在国家法定节假日（元旦、春节、“五一”节、国庆节）值班者，每日按60元给以补助，带班者每日按30元予以补助。
第十四条 工资补助
工资补助包括住房补助、通讯费补助、误餐补助、交通补助等按企业有关规定执行。
附表如下：
级别

金额
职 （元）
务

住房
补助

通讯
补助

误餐
补助

交通
补助

总经理

500

400

180

100

副总经理

400

300

180

100

部门经理

200

260

180

100

一般员工

150

200

180

100

备注

针对员工（配偶）未在杨凌购房者，且企业未对员工提供住宿条件者。

企业配车或车改人员除外

第十五条 书报费补助
为鼓励员工自学业务，不停提高技术水平，特设置书报费补助。其原则为：企业领导每月100元，部门负责人每月80元，一般工作
人员每月60元。
第十六条 其他津贴
洗理费每月60元，独生子女费每月30元。降温费每年6、7、8、9月每月按50元随工资发放，取暖费按照管委会有关原则执行。
第十七条 休假期间待遇
1、每周公休假日、法定节假日不影响工资及福利待遇。
2、员工病假30天以内发给60％基本工资；30天到180天 发给50％基本工资；180天到365天发给20％基本工资。
3、工伤休假期间待遇按工伤保险有关规定办理。
4、员工事假期间不计发工资及有关补助。
5、员工探亲假期间发放基本工资，来回路费按规定报销。已婚员工看望父母来回路费，在本人基本工资30％以内由本人自理，超
过部分由企业承担。
6、婚、丧、产假期间发放基本工资。
附则
第十八条 按照国家政策规定，企业为员工代扣代缴养老保险、医疗保险、失业保险。
第十九条 按照《杨凌现代农业示范园区管理服务有限企业住房公积金管理措施》为员工缴纳住房公积金。
第二十条 凡企业员工都享有年终双薪。年终双薪原则为当年十二月份本人工资额。整年出勤不满十二月按月扣减，年终双薪在春节前两周发放。在年终双薪发放日前离职者，不得享有双薪。
第二十一条 每月工资发放时间为当月10日。
第二十二条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由企业统一按个人所得税原则代扣代缴个人所得税。
第二十三条 本管理措施由行政部负责解释。
第二十四条 本措施经董事会会议通过后实行。
附表1：
职务

级别
金额
档 （元）
次

1

2

3

董事长、总经理

A

4000

4500

5000

副总经理

B

3000

3500

4000

部门经理

C

2200

2500

业务主管

D

1600

1800

业务员一

E

1200

1400

1600

业务员二

E1

800

1000

1200

顾问

F

300-500元/月

临聘

G

20—60元/日

附表2：
职务

档次

级别

学历/资历规定

董事长、总经理

A

1—3

本科以上，中级以上职称，3年以上工作经验

副总经理

B

1—3

大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验

部
门
经
理

行政部

C

1—3

大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验

园林部

C

1—3

大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验

生产部

C

1—3

大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验

工程部

C

1—3

大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验

贸易部

C

1—3

大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验

物业部

C

1—3

大专以上，中级以上职称，3年以上工作经验

财务部

C

1—3

大专以上，中级以上职称，

业务主管

D

1—3

大专以上， 3年以上工作经验

业务员一

E

1—3

大专以上，2年以上工作经验

业务员二

E1

1—3

大专以上，2年以上工作经验

顾问

F

1—3

有较强理论知识和丰富工作经验

临聘

G

1~3

完毕某项详细工作任务