全日制用工劳动合同范本确定版.doc

编号：广 州 市 劳动合同1、 规定各省、各区域尽快到当地劳动部门征询并参照本协议范本制定出本省、市协议文本，并且立即组织员工签订协议。2、邱老师规定所有各省、市员工协议都必须汇总到集团总部行办进行立案（扫描后发电子版就行）。3、注意：劳动协议必须由其本人当场签名，严防协议拿走而交由其家人或他人代签名现象！用人单位（ 甲 方）： 地 址 (甲方): 职 工（乙方）： 身份证号码（乙方）： 劳动协议政策法规征询电话：12333使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动协议步，双方应认真阅读劳动协议。劳动协议一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动协议必须由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）方为有效。三、协议参照文本中空栏，由双方协商确定后填写清晰；不需填写空栏，请打上“/”。四、乙方工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定职业分类和技能原则明确约定。变更范围及条件可在协议参照文本第十二条中约定。五、工时制度分为原则、不定期、综合计算工时三种。如经劳动行政部门同意实行不定期、综合计算工时工作制，应在本参照文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资原则；实行计件工资，可以在本参照文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体协议。职工个人与用人单位签订劳动协议各项劳动原则，不得低于集体协议约定。八、双方经协商一致后，对劳动协议参照文本条款修改或未尽事宜约定，可在参照文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订补充协议，作为劳动协议附件，与劳动协议一并履行。九、签订劳动协议步请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清晰，并不得单方涂改。十、本文本不合用非全日制用工使用。甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名： 法定代表人（重要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 一定要告诉员工这个地址具有法律约束性，必须精确无误，能收到邮件！ 联络人： 电话: 联络电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动协议法（如下简称劳动协议法）和国家、省市有关规定，遵照合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，签订本协议。一、协议期限（一）协议期限甲、乙双方同意按如下第 1 种方式确定本协议期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。-协议期限长短视岗位重要性而定。员工去留对企业生存发展影响较大岗位，如销售经理等关键销售岗位，签订3年劳动协议；如岗位对员工素质规定不高，一般人员即可胜任，签订2年如下短期协议即可。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完毕一定工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完毕时止，并以 为标志。（二）试用期限双方同意按如下第 2 种方式确定试用期期限（试用期包括在协议期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；协议期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限协议，试用期不得超过六个月。以完毕一定工作任务为期限协议或协议期限不满三个月，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方同意按甲方工作需要，在 岗位（工种）工作，完毕该岗位（工种）所承担各项内容。乙方工作内容或职责详见： 详见附件，请参照使用，各省市可以视详细状况增长内容。（三）甲方因生产经营需要调整乙方工作内容，应协商一致，按变更本协议办理，双方签字或盖章确认协议书或依法变更告知书作为本协议附件。（四）乙方工作地点： 天力集团有分企业所有各省、直辖市名称均所有填上。也可加上未来也许开拓省市名称。假如劳动局不批，就填上比较也许调动几种省、市名称。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本协议约定以外地点或单位工作和学习培训，应按本协议第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按如下第 2 种方式确定乙方工作时间：1、原则工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定期工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制，每周至少休息一天此项各省、市负责人一定要做好申请前工作，尽量说服劳动局所有岗位都采用不定期工作制。重要根据是我们纯属销售企业，因此多种事务均基于客户不定期需求！。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、六个月（）、季（）或月（）为周期综合计算工时工作制。（二）甲方执行法定及企业依法自行补充有关工作、休息、休假制度，按规定予以乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定正常工作时间工资及有关政策法规规定计算措施支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间工资原则（计算加班工资基数），按下列第（ 3 ）种形式执行，并不得低于当地最低工资原则及本单位集体协议约定原则。1、计时工资：；2、计件工资： （70以上职工在正常工作时间内可以完毕，本项约定方为成立）；3、其他形式：岗位工资 元+业绩奖金（详见企业奖金计算措施）1、岗位工资一般按照当地最低工资原则签订(如广州市最低工资原则1100元月）；之前财务纳税系统已经有工资额，按照财务纳税系统工资额；2、财务奖金计算措施要整顿成册并向员工解释后规定员工签字确认已经理解！另，后来工资表等薪酬类资料必须严格保密，个别接触，严防泄露！。（二）乙方试用期工资为 元月（不得低于第（一）款约定工资80或单位同一岗位最低级工资，并不得低于本市最低工资原则）。（三）甲方依法安排乙方加班，应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位经营状况、物价指数状况，通过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长详细措施。（六）甲方给乙方发放工资时间为：每月10日。如遇节假日或休息日，可顺延至近来工作日支付这个时间点，规定白总、邱老师及各分企业负责人必须严格把握和执行，否则只要员工告，企业100%输！。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享有对应社会保险待遇。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定予以乙方医疗期和享有医疗待遇，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按国家和省市工伤保险法律法规规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生原则劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法规定，保护乙方健康及其有关权益。（二）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工劳动保护工作（三）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动协议。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，乙方有权规定改正并向有关部门检举、控告。七、劳动协议变更、解除、终止（一）符合劳动协议法规定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动协议有关内容或者解除固定期限协议、无固定期限协议和以完毕一定工作为期限协议。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法合适调整其工作内容外，变更劳动协议，双方应当签订变更劳动协议协议书。（三）劳动协议法规定终止条件出现，终止本劳动协议。 八、经济赔偿金、医疗补助费发放解除或者终止本协议，经济赔偿金、医疗补助费等发放按劳动协议法和国家、省、市有关规定执行。九、告知和送达甲乙双方在本协议履行过程中互相发出或者提供所有告知、文献、文书、资料等，均可以当面交付或以本协议所列明通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当于10天内书面告知另一方分企业一旦有此迁址等情形一定要及时告知员工，一时不能告知到就用EMS.。十、因履行本协议发生纠纷处理措施乙方认为甲方侵害自己合法权益，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反应，寻求处理。无法处理，可以向甲方所在地劳动行政部门投诉。属双方因履行本协议发生争议，应当先协商处理；协商不成，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本协议条款与国家、省、市新颁布法律、法规、规章不符，按新法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定其他事项（一）【服务期】甲方为乙方提供专题培训费用，对乙方进行专业技术培训，可以与乙方另行签订服务期协议，约定服务期，甲、乙双方约定服务期长于本协议，本协议期限对应顺延。（二）【商业秘密】乙方应当保守甲方商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益，具有实用性并经甲方采用保密措施技术秘密和经营信息，包括但不限于下述内容：（一）技术信息。技术信息范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造措施、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验成果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、波及商业秘密业务函电等。 （二）经营信息。经营信息范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开财务资料、进货渠道、产销方略、招投标中表及标书内容等。（三）根据法律规定（如在缔约过程中知悉对方当事人秘密）和有关协议约定（如技术协议等）对外应承担保密义务事项等。（三）【竟业严禁】对于这一条，原则上经理以上人员需要签订。其他一般员工不作规定。本协议解除或者终止后二年内，乙方不得到与甲方生产或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方竟业限制期限自离职之日起2年内。竟业限制范围为 与我司一致以及有竞争关系行业，地区为 经理工作数年区域 。竟业限制期间甲方将按月支付乙方经济赔偿，经济赔偿原则为每月人民币100元，每月月底前支付。若乙方违反竟业限制约定，应向甲方一次性支付违约金人民币伍拾万元。假如违约金局限性以弥补甲方所受实际损失，乙方仍需赔偿损失。甲、乙双方也可另行签订竟业限制协议，竟业限制协议内容与本协议约定不一致，以竟业限制协议为准。（四）【离职交接】乙方在劳动协议解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，偿还甲方所有财产，包括但不限于：（1） 乙方负责保管、使用或在其控制范围内所有有关甲方及管理、经营和产品文献、档案原件及复印件；（2）甲方供应商、客户以及其他联络单位和个人名单和资料；（3）包括甲方资料和信息软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；（4）甲方为乙方配置工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用品等。乙方未按照本协议约定履行交接义务，甲方有权临时不予支付乙方经济赔偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续导致甲方经济损失，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资，经济赔偿中予以扣除，工资、经济赔偿尚局限性以弥补损失，乙方仍需赔偿损失。（五）【告知义务】乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方规定理解其他状况。同步，乙方也已向甲方如实告知本人学历、履历、资格或任职证书（明）以及与前用人单位劳动关系与否接触或终止等情形，并保证其真实性。（六）【文书送达】乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本协议中填写通讯地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址，视为送达。（七）【协议附件】甲方依法制定规章制度（包括员工手册）作为本协议附件一并执行，乙方确认已充足阅读甲方规章制度并乐意遵照执行。（八）【用工前签订协议对于要招聘新员工，面试满意后就可以先签协议再来上班，最迟一种月内要签完协议。牢记！】甲、乙双方在用工前签订本协议，劳动关系自用工之日起建立，乙方在建立劳动关系前解除本协议，需向甲方支付赔偿金人民币 此数额一般即为招聘成本。但假如是通过其他渠道并花了钱要加在里面。元。(九) 【加班费计算】乙方承认业绩提成奖等奖金、津贴及补助不计入正常工作时间工资。乙方加班费发放以岗位工资为计算基数。本协议（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有，视为尚未与乙方签订本劳动协议；发生纠纷时，不得以已签订本协议为由对抗乙方主张，并由甲方承担对应法律责任。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人 （或委托代理人）： 20 年 月 日 20 年 月 日变更劳动协议协议书 甲、乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本协议作如下变更： 甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人： （或委托代理人）20 年 月 日 20 年 月 日