公司员工聘用合同范本样本.doc

【公司员工聘用协议范本(一)】甲方(用人单位)名称：法定代表人： 公司注册号：乙方(受聘人员)姓名： 性别： 专业： 文化限度： 民族：居民身份证号码： 生日： (农历、公历) 家庭住址： 邮政编码： 电话： 根据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本协议，双方应严格遵守以下条款。一、聘用协议期限。甲、乙双方选择以下第 种形式拟定本协议期限：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;(二)以完毕一定的工作任务为期限。工作名称： 自 年 月 日起至工作完毕时即终止，其完毕的标志性事件为：实行有固定期限和无固定期限的劳动协议，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作性质和考核1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作(若乙方在协议期内升迁，工作岗位以甲方文献为准)，并为乙方提供必要的工作条件;2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度规定完毕规定的工作任务;3、考核根据公司考核办法实行。三、劳动条件和劳动保护1、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产、各生产环节及各种规章制度的教育和培训。2、乙方每月享受 天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务需延长工作时间的，乙方应积极积极，并不计加班薪资。3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。4、甲方为乙方免费提供住宿，公司食堂餐费公司补贴50%。5、根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为 元/月，绩效工资根据甲方的绩效考核方案执行，工资若调整根据甲方工资调整文献执行。五、违反协议的责任1、协议期未满，乙方不能单方提出解除协议，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金 元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除协议。若在转正后一年内乙方单方提出解除协议，甲方将扣除对乙方进行培训等费用，年绩效奖金所有扣除。2、乙方在协议期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本协议，需无条件向甲方支付违约补偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。3、因不可抗力导致本协议不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。六、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时告知乙方解除劳动协议，不受提前三十天告知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位规定;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被拟定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应当提前三十天以书面形式告知乙方：(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)、聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的;(4)、甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不妥行为，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承担相应的补偿责任。(二) 甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有助于职工发挥积极性和发明性的公司环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、公司管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本协议第六条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动协议：(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)、法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1、在协议期间乙方享有参与公司民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本公司规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除聘用协议：(1)、在试用期内(需提前3天告知甲方);(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方工作的;(3)、甲方未按聘用协议约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二) 乙方的义务1、必须遵守甲方制定的各项管理制度;准时、按质、按量地完毕约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动协议，应提前十五日以书面形式告知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇1、甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。2、甲方可以根据本公司的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实行细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。八、协议的变更、续签与终止1、协议的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本协议：(1)、双方协商批准的;(2)、由于不可抗力或协议订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本协议无法履行的。本项所称重大变化重要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。2、协议续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式告知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动协议。3、协议终止：协议期满或双方约定的协议终止条件出现，应当即行终止。十、解除劳动协议的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面告知;2、填写员工离职告知书。乙方归还持有的甲方的各种文献、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予补偿。3、交接工作;4、支付违约金和补偿金;5、甲方出具终止或解除劳动协议证明;6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面告知之日起的第三十一日，双方劳动协议关系解除。但由于乙方的因素未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此导致的损失乙方自负。但如这种延误系甲方因素，则甲方应为乙方办理手续并补偿乙方损失。十一、劳动争议解决因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以规定仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。十二、其它约定1、甲方所制定的各项规章制度，作为本协议的附件。2、本协议未尽事项双方协商。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(署名)： 委托代表：乙方电话： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日协议签约地点：【公司员工聘用协议范本(二)】甲方：*有限公司乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照扑自愿、平等、协商一致的原则签订本协议。第一条协议期限1、协议的期限自年_月_日至年_月_止(其中年_月_日至年_月_为试用期)，协议期满聘用协议自然终止。2、聘用协议期满前一个月，经双方协商批准，可以续订聘用协议。3、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面告知对方。第二条工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任，岗位(工种)工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。员工聘用协议范本第三条工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参与必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。2、甲方根据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。3、乙方享受国家规定的法定节假日。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。第六条聘用协议的变更、终止和解除1、聘用协议签订后，协议双方须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变.net .net更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议，双方未达成一致协议的，原协议有效。2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议自行终止，在协议期满前一个月，经双方协商批准，可续订聘用协议。3、经聘用双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用协议。【公司员工聘用协议范本(三)】订立协议书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方通过平等协商，彼此批准约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场合履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场合。员工聘用协议范本第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条 甲方根据工作需要，规定乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条 乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录;2.乙方工作职务(或工种)变换情况;3.甲方赚钱状况;4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十.net .com 一条 甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月告知乙方，协议终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条 乙方积极提出解除本协议时，须提前一个月告知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条 乙方声明：乙方在签署本协议时，业已获得员工手册，并知悉全文，乐意遵守各项规定。第十四条 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。第十五条 本协议为长期协议，甲、乙双方若不特别声明，本协议保持连续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，批准以劳动局为第一审理机关。订立协议书人甲方：签约代表人： (签字) 职称：【公司员工聘用协议范本(四)】甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名：_性别：_ 出生年月日：_民族：_文化限度：_ 居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议：一、聘用协议期限。(一)本协议为有固定期限的聘用协议。协议期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性质和考核指标乙方批准按甲方工作需要，在_岗位工作，完毕该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为 _三、劳动保护和劳动条件公司聘用协议范本甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时告知乙方解除劳动协议，不受提前三十天告知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位规定;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续2个月(季度、年)考核被拟定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应当提前十五天以书面形式告知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的;(4)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不妥行为，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承担相应的补偿责任。(二) 甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，发明有助于职工发挥积极性和发明性的公司环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、公司管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本协议第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动协议：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1.在协议期间乙方享有参与公司民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本公司规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4.有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除聘用协议：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用协议约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二) 乙方的义务1.必须准时、按质、按量地完毕约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动协议，应提前十五日以书面形式告知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。九、解除劳动协议的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面告知;2.填写员工离职告知书。归还乙方持有的甲方的各种文献、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予补偿。3.交接工作;4.支付违约金和补偿金;5.甲方出具终止或解除劳动协议证明;6.办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面告知之日起的第三十一日，双方劳动协议关系解除。但由于乙方的因素未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此导致的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方因素，则甲方应为乙方办理手续并补偿乙方损失。十、本协议未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：_代表：_年_月_日乙方(署名)：_甲方(盖章)：_代表：_年_月_日乙方(署名)：_年_月_日【公司员工聘用协议范本(五)】甲方：乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本协议。第一条 协议期限1、协议的期限自年_月_日至年_月_止(其中年_月_日至年_月_为试用期)，协议期满聘用协议自然终止。2、聘用协议期满前一个月，经双方协商批准，可以续订聘用协议。3、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面告知对方。第二条 工作岗位员工聘用协议范本甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任， 工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，在征求乙方意见的情况下，可以调整乙方的工作岗位。第三条 工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间。2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参与必要的业务知识培训。第四条 工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方协商的工资待遇，甲方应按月支付乙方 元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按劳动法相关规定为乙方定期足额缴纳“五险一金”(注：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和住房公积金)。2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时调整乙方工资。3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并保证乙方的人身财产安全。若乙方感到自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行终止劳动协议，同时甲方应向乙方补偿相应的损失。4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国家相关法律给予乙方应有的经济补偿。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教育。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出奉献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。第六条 聘用协议的变更、终止和解除1、聘用协议签订后，协议双方须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议，双方未达成一致协议的，原协议有效。2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议自行终止，在协议期满前一个月，经双方协商批准，可续订聘用协议。3、经聘用双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用协议。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完毕工作任务，甲方公司导致严重损失的;(4)严重失职、营私舞弊，对甲方导致重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的，甲、乙任何一方规定解除聘用合应提前30天以书面形式告知对方。第七条 培训及外派学习经甲、乙双协商批准，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1-3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本协议的附件。乙方提出解除劳动协议时，服务期限未满的，应按照协议的约定承担补偿责任或补偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。第八条 商业秘密1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止协议或乙方解除协议前一个月内，乙方批准甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、掌握商业秘密的乙方离职后，批准在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济补偿责任。3、乙方在协议期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动协议规定的补偿办法补偿甲方损失。第九条 违反和解除和聘用合的经济补偿1、聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议，甲方规定解除聘用协议的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。2、乙方因用人单位救灾未按聘用协议的约定支付工作报酬“而告知甲方解除聘用协议的”甲方应按协议的约定结算并解除聘用协议时支付欠发的工作报酬。第十条 离职手续1、协议期满，双方不再续签劳动协议时，乙方必须在规定的时间内做好工作移交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。2、乙方因协议终止不再续约的或在劳动协议期内规定辞职的，应按规定提前30日以书面形式告知对方。3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。第十一条 其它事项1、甲、乙双方因实行协议发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜，双方共同协商决定。3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。4、若本协议中的条款与中华人民共和国劳动法中的相应规定相冲突，那么此条无效，解决意见以劳动法为准。甲 方： (签字盖章) 乙 方：地 址： 地 址：联系电话： 联系电话：年 月 日【公司员工聘用协议范本(六)】甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号码： 地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用协议，共同遵守本协议条款。一、试用协议期限试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、根据甲方的安排，乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为 元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式劳动协议。四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利1) 有权规定乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;员工聘用协议范本2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权终止协议。乙方的行为给甲方导致损失，有乙方补偿，情节严重的追究其法律责任;3) 试用期间，乙方由于个人因素发生的疾病及意外事故，由乙方负责;2、甲方的义务1) 为乙方提供必要的工作条件;2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利及义务1、乙方的权利1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2) 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3) 试用期间如变更单位，须提前一个月告知甲方，双方协商终止协议。2、乙方的义务1) 遵守国家法律法规、本地政府规定的公民义务;2) 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3) 维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本协议;2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动协议;七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动协议;2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本协议如有未尽事宜，双方本着和谐协商解决。九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章) 乙方：(盖章)法定代表人： 签字：签约日期：签约地点：【公司员工聘用协议范本(八)】甲方(用人单位)名称：_ _乙方(受聘人员)姓名：_ _性别：_ 出生年月日：_民族：_ _居民身份证号码：_ 家庭住址：_ _ _ _ 邮政编码：_ 电话：_ _根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议：一、聘用协议期限。按下列第_款拟定：(一)本协议为有固定期限的聘用协议。协议期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。公司聘用协议范本(二)本协议为无固定期限的聘用协议。协议期从_年_月_日起至法定或约定的解除(终止)协议的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本协议为以完毕一定工作为期限的聘用协议。协议期从_之日起至_之日止(起止时间必须明确具体)。二、工作性质和考核指标乙方批准按甲方工作需要，在_岗位工作，完毕该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务)三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.协议期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时告知乙方解除劳动协议：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为别人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_个月(季度、年)考核被拟定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，(1)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(2)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的;(3)甲方濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不妥行为，给甲方导致损失的，甲方有权规定乙方承担相应的补偿责任。1.有权享受国家和本公司规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。2.必须准时、按质、按量地完毕约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。3.自觉保护甲方的形象和利益，不得实行有损甲方形象和利益的言行。4.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。5.乙方因其它事由单方提前解除劳动协议，应提前三十日以书面形式告知甲方，并承担相应法律责任。七、违约责任1.本协议一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_元;给对方导致损失的，应根据后果及责任大小予以补偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本协议时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收补偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3.违反和解除聘用协议的经济补偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动协议时，由甲方一次性付给乙方。4.因不可抗力导致本协议不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动协议的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1.提出书面告知;2.填写员工离职告知书。 归还乙方持有的甲方的各种文献、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予补偿。3.交接工作;4.支付违约金和补偿金;5.甲方出具终止或解除劳动协议证明;自乙方提出书面告知之日起的第三十一日，双方劳动协议关系解除。但由于乙方的因素未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此导致的损失乙方自负。但如这种延误系甲方因素，则甲方应为乙方办理手续并补偿乙方损失。十、本协议未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：_ 代表：_ 代表：_ _年_月_日 _年_月_日