公司员工工资定级管理制度剖析.doc

企业工资管理制度（草案）为了让员工分享企业发展成果，深入规范企业人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定企业员工工资管理制度。一、目制定本制度目在于规范工资管理，使员工可以与企业一同分享企业发展所带来收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。二、原则工资作为分派价值形式之一，遵照按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展原则。三、根据工资分派根据是：责任、能力、绩效和奉献。四、总体水平企业根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。五、年薪制年薪制是以年度为单位，根据企业生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪分派方式。年薪制与企业经营效益与工作业绩挂钩，年薪工资与年度工作目完毕状况及企业年经营利润成正比。我司员工工资详细实行年薪制还是月薪制，由董事长（总经理）主持企业行政会议讨论决定。执行年薪制人员范围由企业行政会议讨论决定。年薪=基薪绩效工资1、基薪（基本工资）基薪=岗位工资技术职称工资工龄工资（1）按责任、利益相一致原则，按职务等级进行核定。在此基础上根据我司和本行业职工平均薪资水平、目前物价水平合适考虑有关原因，确定本企业年薪享有者年薪水平。（2） 基薪根据每年各项经营指标变化状况进行调整。（3）基薪月发放原则：基薪月发放原则为年薪平均分摊为十二个月发放；基薪调整充足考虑企业所有职工工作状况和企业当年经营状况进行调整，详细调整时间和幅度由行政会议讨论决定。（4）基薪调整与员工职位和绩效充足挂钩：本着“能者上，庸者下；职位和绩效、薪资挂钩，易岗易薪；效高者上，效低者下；多劳多得”原则调整。岗位年工资原则：序号岗位名称岗位工资（元/年）1总经理2副总经理3总工程师4部门经理：工程部、材料部5部门经理：办公室、财务部、开发部、销售部、物业办6技术人员7会计8出纳、人力资源、行政、文秘、档案、物业管理2、技术职称年工资原则：技术职称工资体现学历层次、学识水平、技术职称、注册执业资格等。注册资格、学历、职称名称工资原则（元/年）全国一级注册构造工程师执业资格、全国一级注册建造师、全国一级注册建筑师执业资格、注册会计师、博士学历、高级职称、高级人力资源管理师、高级行政管理师。全国二级注册构造工程师执业资格、全国二级注册建造师、全国二级注册建筑师执业资格、中级人力资源管理师、中级行政管理师、硕士学历、中级职称等。本科学历、助理级职称、初级行政管理师、初级人力资源管理师等。专科学历、员士级职称专科如下学历3、工龄工资：工龄体现员工在企业工作时间和对企业发展所做奉献，以进入我司时时间起算，工龄计算公式为：工龄大年小年1。工龄工资每年按一种工龄年 元计发。4、绩效工资：以职位、岗位、设定工作目和岗位阐明书为根据，通过严格绩效考核、参照考核成果确定。绩效工资原则为：序号岗位名称绩效工资（元/年）年考核为优秀年考核为优良年考核为合格年考核为差1总经理2副总经理3总工程师4部门经理5技术人员8会计9出纳、人力资源、行政、文秘、档案、物业管理基薪按月预发；绩效工资按照岗位工作目，通过严格细致考核及企业年度经营状况核算，下年年初发放。勤杂人员不执行年薪制。六、月薪工资根据企业工作实际，实行岗位工资制，员工工资由四部分构成，即岗位工资、绩效工资、技术职称工资、工龄工资。月薪岗位工资绩效工资技术职称工资工龄工资。1、岗位工资：根据岗位职责内容、责任轻重、工作任务等确定（参照表1）；岗位工资因岗位变更而变更，晋升增薪，降级减薪，变更从岗位变动后下个月起生效。 表1：岗位工资等级表序号岗位名称岗位工资（元）1总经理2副总经理3总工程师4部门经理：工程部、材料部5部门经理：办公室、财务部、开发部、销售部、物业办6技术人员7会计8出纳、人力资源、行政管理、文秘、档案、物业管理2、绩效工资：绩效工资与员工每个考核周期工作努力程度、工作效果有关，反应了员工在目前岗位与技能水平上绩效产出。表2：绩效工资等级表序号岗位名称绩效工资（元）季考核为优秀季考核为优良季考核为合格季考核为差1总经理100090080002副总经理90080070003总工程师90080070004部门经理80070060005技术人员80070060008会计70060050009出纳人力资源、行政管理文秘、档案、物业管理60050040003、技术职称工资：技术职称工资体现学历层次、学识水平、技术职称、注册执业资格等。a) 学历以最高学历证书以原件为准，并经企业验证后确认；b) 职称以国家人事部承认职称原件为准，经企业验证后确认。c) 注册资格：以国家职业资格证书原件为准，经企业验证后确认。表3：技术职称工资原则参照表注册资格、学历、职称名称工资原则（元）全国一级注册构造工程师执业资格、全国一级注册建造师、全国一级注册建筑师执业资格、注册会计师、博士学历、高级职称、一级人力资源管理师、一级行政管理师。1000全国二级注册构造工程师执业资格、全国二级注册建造师、全国二级注册建筑师执业资格、二级人力资源管理师、二级行政管理师、硕士学历、中级职称等。800本科学历、助理级职称、三级行政管理师、三级人力资源管理师等。500专科学历、员士级职称300专科如下学历2003、工龄工资：工龄体现员工在企业工作时间和对企业发展所做奉献，以进入我司时时间起算，工龄计算公式为：工龄大年小年1。工龄工资每月按一种工龄年20元计发。七、新入职工工工资 新入职工工，试用期原则上为一年，但对于生活阅历和工作经验丰富者，可缩短试用期时间，但不得少于三个月；试用期满，经考核合格后转为正式员工。1、职工试用期工资原则（月薪）：一等：1500元（大专如下学历）二等：1800元（大专学历） 三等：元（本科学历） 四等：2600元（硕士学历） 五等：3200元（博士学历）2、部门经理试用期工资原则（月薪）：新聘任部门经理，试用期工资为21002800元，详细执行原则视工作岗位、学历和专业能力确定。员工试用期内享有电话费补助和全勤奖，但不享有其他福利待遇。试用期满，经本人申请、企业考核合格后转为正式员工，工资执行对应岗位、技术职称、工龄工资级别。八、工程部人员工资工程部、材料设备部经理纳入企业人事管理，其工资按部门经理岗位工资标精确定，施工期间每月发施工补助600元；工程建设所需其他工程技术人员均属外聘人员，其工资由分管理副总经理会同部门负责人与所聘人员协商确定，报董事长（总经理）审批后执行，外聘人员不享有企业其他福利待遇。九、勤杂人员工资：司 机，月薪元；炊事员，月薪元；门卫人员，月薪800-1000元；清洁工，月薪500-800元； 勤杂人员不享有企业其他福利待遇。 十、特殊人才工资对于企业所急需特殊技术人才、管理人才，可突破本工资制度所规定原则，根据实际状况确定其工资原则。十一、兼职人员工资高一级职务兼任低一级职务，或者其他兼职，均按照“就高不就低”原则确定岗位工资（但只能确定一种岗位工资）。十二、加班、节假日工资企业因工作需要按排职工加班，每小时按10元计发加班补助。国家法定节假日，企业因工作需要不放假时，每日按其2倍工资发给加班费；企业若按排放假，值班人员每日按其2倍工资发给值班费，不值班人员发正常工资。十三、劳保福利员工劳保福利费每年4000元，前六个月元，后六个月元，发现金或实物，由办公室呈报总经理审批后执行。十四、养老、医疗、失业保险一般员工在企业工作满3个月后，企业予以办理养老、医疗等保险，详细缴纳事宜由企业行政会议讨论决定。十五、年终奖每年年终，企业根据年终考核成果，发给职工年终奖，做为年度工作奖励，详细等级和数额由董事长（总经理）提议，企业行政会议讨论决定。十六、全勤奖和通讯费全勤奖和通讯费补助，按照企业现行规定执行。十七、工资管理流程企业工资管理流程为：办公室填写员工工资确定审批表-呈报总经理审批签字-送财务部-财务部制作员工工资发放表-呈总经理批签-发放工资（员工签名）十八、工资调整 企业工资调整原则是整体调整与个别调整结合。企业工资整体调整周期一般为2年调整一次，也可根据企业效益与企业发展状况由董事长（总经理）提议、行政会议讨论决定，调整增资幅度为岗位工资原则和绩效工资原则各提高10%，技术职称工资和工龄工资与否调整，由董事长（总经理）提议、企业行政会议决定。个别调整根据员工个人年终考核成果和职称、岗位变动决定，经企业行政会议讨论同意后执行。 1、根据考核成果调整。员工持续两年内考核成果合计一“优”一“良”或以上者，以及持续三年考核成果为“良”者，岗位工资等级调高5%。当年考核成果为“差”员工，岗位工资等级下调5%，对于持续两年考核成果为“差”员工进行待岗处理，待岗时间长短由总经理主持行政会议讨论决定。根据考核成果调整工资，不影响企业工资整体调整时本人工资调整。 2、根据职称变动调整。若员工职称、学历、执业资格发生变动，知识工资等级则变动到对应知识工资等级。根据职称变动调整工资，不影响企业工资整体调整时本人工资调整。 3、根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为对应岗位工资等级。根据岗位变动调整工资，不影响企业工资整体调整时本人工资调整。 本工资制度从20 年 月 日起执行。