员工激励约束监督管理制度.docx

洛阳宁竹药业有限企业员工鼓励约束监督管理制度1、 目：为了深入调动员工能动性和积极性，鼓励员工多参与企业管理，多提合理化提议和意见，增强企业凝聚力，防止各部门在管理过程中出现问题，不能及时而有效地处理，甚至放任，导致管理松懈、滞后、混乱并出现推诿扯皮。特制定本管理制度。2、 合用范围：企业全体员工3、 职责分工：3.1行政部负责本制度制定、修改、公布，并负有监督职能；3.2总经理负责本制度同意、废止，以及部门之间配合争议最终裁定；3.3各部门依制度实行。4、工作流程按各部门工作流程规定进行。5、制度内容：5.1员工奖惩规定5.1.1员工奖励：嘉奖：每次奖励现金100元，于奖励当月在工资中发放。 记功：每次奖励现金300元，于奖励当月在工资中发放。5.1.1.1有下列事情之一者，予以嘉奖： 5.1.1.1.1除小改小革外经营管理方面积极提议，经企业采纳获得很好成效。5.1.1.1.2节省物料或对废料重新运用，并有成效。 5.1.1.1.3遇有劫难，勇于急救，处置得宜。 5.1.1.1.4勇于检举违规或损害企业利益人员。 5.1.1.1.5其他优秀体现，值得奖励。5.1.1.2 有下列事情之一者，予以记功： 5.1.1.2.1遇故意外事件或灾害，不避危难，奋勇抢险使企业因而减少重大损失。 5.1.1.2.2维护企业利益，使企业防止遭受重大损失。 5.1.1.2.3有其他重大功绩者。5.1.2员工惩戒分下列五种：警告：每次惩罚现金50元，于惩罚当月发工资时扣除。记过：每次惩罚现金100元，于惩罚当月发工资时扣除。记大过：每次惩罚现金300元，于惩罚当月发工资时扣除。降级：降级使用，对应核减薪资。 开除：予以解职。 5.1.2.1有下列事情之一者，予以警告： 5.1.2.1.1未经许可，私自在厂内推销物品经查实。 5.1.2.1.2上班时间，躺卧休息、打瞌睡或擅离岗位消极工作经查实。 5.1.2.1.3因个人过错致发生工作错误给企业导致损失，情节轻微。 5.1.2.1.4妨害生产工作或团体秩序，情节轻微。 5.1.2.1.5不按企业规定穿著工作服或佩挂规定标志。 5.1.2.1.6违规使用生产设备、器具导致潜在危险或轻微损失。5.1.2.1.7迟到或早退。5.1.2.1.8不服从主管合理工作安排，导致生产不畅或其他不良后果，情节轻微。5.1.2.1.9在企业明示禁烟区外车间、厂区、餐厅等地方吸烟。5.1.2.1.10中午外出返回工作岗位迟到。5.1.2.1.11下班忘掉关闭有关电器设备电源导致资源挥霍。5.1.2.1.12无端或未经许可不参与重大会议、集会和培训。5.1.2.1.13因个人工作迟延致使影响部门或企业整体工作进度。5.1.2.1.14一种月内旷工1日(每月合计迟到3次算旷工1天)。5.1.2.2有下列事情之一者，予以记过： 5.1.2.2.1对上级指示或企业交办有期限命令，无端未能准期完毕，致影响企业利益。 5.1.2.2.2在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说。 5.1.2.2.3对企业同事恶意袭击或诬害、伪证，制造事端。 5.1.2.2.4上班时间喝酒(因业务需要、经部级以上领导同意除外)。 5.1.2.2.5因疏忽致所操作设备或物品材料遭受损害或伤及他人。5.1.2.2.6未经部级以上领导许可携带外人入厂参观。5.1.2.2.7在企业明示禁烟区内吸烟。5.1.2.2.8不服从主管合理工作安排，影响生产计划或导致其他不良后果情节较严重。5.1.2.2.9未经保管员容许，私自进入仓库吊料、拿料。5.1.2.2.10一种月内旷工2日。5.1.2.2.11托人打卡或代人打卡（出勤打卡）。5.1.2.3有下列事情之一者，予以记大过： 5.1.2.3.1擅离职守，致企业蒙受重大损失。 5.1.2.3.2损毁涂改企业重要文献或公物。 5.1.2.3.3消极工作或私自变更工作措施，使企业蒙受重大损失。5.1.2.3.4不服从主管人员合理指导，屡劝不听。 5.1.2.3.5实行轮班制员工但拒不接受轮班。5.1.2.3.6辱骂威胁上级主管或管理人员（含警卫）。5.1.2.3.7殴打同事，或互相殴打，情节轻微。5.1.2.3.8运用职务之便，明示部属、同事请客送礼。5.1.2.3.9其他重大违规行为(如违反安全操作规程，情节重大)5.1.2.4有下列事情之一者，予以开除，并酌情予以300元以上罚款处理：5.1.2.4.1对同事暴力威胁、恐吓、敲诈讹诈，妨害团体秩序（严重者送公安）。 5.1.2.4.2殴打同事，或互相殴打，情节严重。 5.1.2.4.3在企业厂区、宿舍内赌博。 5.1.2.4.4盗窃或侵占同事或企业财物经查属实。5.1.2.4.5无端损毁企业财物，损失重大或二次损毁涂改重大文献或公物。 5.1.2.4.6未经企业总经理许可，兼营与我司同类业务。5.1.2.4.7在企业服务期间，受刑事处分。 5.1.2.4.8一年中记大过满2次。 5.1.2.4.9无端持续旷工3日或全月合计旷工6日或1年旷工达12日。 5.1.2.4.10煽动鼓惑其他员工怠工或罢工。 5.1.2.4.11散播不利于企业谣言或挑拨劳资双方感情。 5.1.2.4.12伪造、变造、盗用企业印信。 5.1.2.4.13故意泄漏企业技术、营业上机密致企业蒙受重大损害。 5.1.2.4.14运用企业声誉在外招摇撞骗，致企业声誉受损害。 5.1.2.4.15 运用职务之便受贿。5.1.2.4.16参与非法组织者。 5.1.2.5在以上惩罚项目中虽未包括，但经企业总经理办公会鉴定违规违纪，可参照本制度予以负责人对应惩罚。5.1.2.6凡被处以记过以上处分，年度内不得参与多种先进评比。5.2奖金发放管理规定凡符合上述奖励政策，均需由本部门主管提报，部级以上领导审核，企业总经理同意，由财务部集中发放，不容许代支。洛阳宁竹药业有限企业