员工激励约束监督管理制度.docx

洛阳宁竹药业有限企业员工鼓励约束监督管理制度

1、 目：
为了深入调动员工能动性和积极性，鼓励员工多参与企业管理，多提合理化提议和意见，增强企业凝聚力，防止各部门在管理过程中出现问题，不能及时而有效地处理，甚至放任，导致管理松懈、滞后、混乱并出现推诿扯皮。特制定本管理制度。
2、 合用范围：
企业全体员工
3、 职责分工：
3.1行政部负责本制度制定、修改、公布，并负有监督职能；
3.2总经理负责本制度同意、废止，以及部门之间配合争议最终裁定；
3.3各部门依制度实行。
4、工作流程
按各部门工作流程规定进行。
5、制度内容：
5.1员工奖惩规定
5.1.1员工奖励：
嘉奖：每次奖励现金100元，于奖励当月在工资中发放。
记功：每次奖励现金300元，于奖励当月在工资中发放。
5.1.1.1有下列事情之一者，予以嘉奖：
5.1.1.1.1除小改小革外经营管理方面积极提议，经企业采纳获得很好成效。
5.1.1.1.2节省物料或对废料重新运用，并有成效。
5.1.1.1.3遇有劫难，勇于急救，处置得宜。
5.1.1.1.4勇于检举违规或损害企业利益人员。
5.1.1.1.5其他优秀体现，值得奖励。
5.1.1.2 有下列事情之一者，予以记功：
5.1.1.2.1遇故意外事件或灾害，不避危难，奋勇抢险使企业因而减少重大损失。

5.1.1.2.2维护企业利益，使企业防止遭受重大损失。
5.1.1.2.3有其他重大功绩者。
5.1.2员工惩戒分下列五种：
警告：每次惩罚现金50元，于惩罚当月发工资时扣除。
记过：每次惩罚现金100元，于惩罚当月发工资时扣除。
记大过：每次惩罚现金300元，于惩罚当月发工资时扣除。
降级：降级使用，对应核减薪资。
开除：予以解职。
5.1.2.1有下列事情之一者，予以警告：
5.1.2.1.1未经许可，私自在厂内推销物品经查实。
5.1.2.1.2上班时间，躺卧休息、打瞌睡或擅离岗位消极工作经查实。
5.1.2.1.3因个人过错致发生工作错误给企业导致损失，情节轻微。
5.1.2.1.4妨害生产工作或团体秩序，情节轻微。
5.1.2.1.5不按企业规定穿著工作服或佩挂规定标志。
5.1.2.1.6违规使用生产设备、器具导致潜在危险或轻微损失。
5.1.2.1.7迟到或早退。
5.1.2.1.8不服从主管合理工作安排，导致生产不畅或其他不良后果，情节轻微。
5.1.2.1.9在企业明示禁烟区外车间、厂区、餐厅等地方吸烟。
5.1.2.1.10中午外出返回工作岗位迟到。
5.1.2.1.11下班忘掉关闭有关电器设备电源导致资源挥霍。
5.1.2.1.12无端或未经许可不参与重大会议、集会和培训。
5.1.21.13因个人工作迟延致使影响部门或企业整体工作进度。
5.1.2.1.14一种月内旷工1日(每月合计迟到3次算旷工1天)。
5.1.2.2有下列事情之一者，予以记过：
5.1.2.2.1对上级指示或企业交办有期限命令，无端未能准期完毕，致影响企业利益。
5.1.2.2.2在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说。
5.1.2.2.3对企业同事恶意袭击或诬害、伪证，制造事端。
5.1.2.2.4上班时间喝酒(因业务需要、经部级以上领导同意除外)。
5.1.2.2.5因疏忽致所操作设备或物品材料遭受损害或伤及他人。
5.1.2.2.6未经部级以上领导许可携带外人入厂参观。
5.1.2.2.7在企业明示禁烟区内吸烟。
5.1.2.2.8不服从主管合理工作安排，影响生产计划或导致其他不良后果情节较严重。
5.1.2.2.9未经保管员容许，私自进入仓库吊料、拿料。
5.1.2.2.10一种月内旷工2日。
5.1.2.2.11托人打卡或代人打卡（出勤打卡）。
5.1.2.3有下列事情之一者，予以记大过：
5.1.2.3.1擅离职守，致企业蒙受重大损失。
5.1.2.3.2损毁涂改企业重要文献或公物。
5.1.2.3.3消极工作或私自变更工作措施，使企业蒙受重大损失。
5.1.2.3.4不服从主管人员合理指导，屡劝不听。
5.1.2.3.5实行轮班制员工但拒不接受轮班。
5.1.2.3.6辱骂威胁上级主管或管理人员（含警卫）。
5.1.2.3.7殴打同事，或互相殴打，情节轻微。
5.1.2.3.8运用职务之便，明示部属、同事请客送礼。
5.1.2.3.9其他重大违规行为(如违反安全操作规程，情节重大)
5.1.2.4有下列事情之一者，予以开除，并酌情予以300元以上罚款处理：
5.1.2.4.1对同事暴力威胁、恐吓、敲诈讹诈，妨害团体秩序（严重者送公安）。
5.1.2.4.2殴打同事，或互相殴打，情节严重。
5.1.2.4.3在企业厂区、宿舍内赌博。
5.1.2.4.4盗窃或侵占同事或企业财物经查属实。
5.1.2.4.5无端损毁企业财物，损失重大或二次损毁涂改重大文献或公物。
5.1.2.4.6未经企业总经理许可，兼营与我司同类业务。
5.1.2.4.7在企业服务期间，受刑事处分。
5.1.2.4.8一年中记大过满2次。
5.1.2.4.9无端持续旷工3日或全月合计旷工6日或1年旷工达12日。
5.1.2.4.10煽动鼓惑其他员工怠工或罢工。
5.1.2.4.11散播不利于企业谣言或挑拨劳资双方感情。
5.1.2.4.12伪造、变造、盗用企业印信。
5.1.2.4.13故意泄漏企业技术、营业上机密致企业蒙受重大损害。
5.1.2.4.14运用企业声誉在外招摇撞骗，致企业声誉受损害。
5.1.2.4.15 运用职务之便受贿。
5.1.2.4.16参与非法组织者。
5.1.2.5在以上惩罚项目中虽未包括，但经企业总经理办公会鉴定违规违纪
，可参照本制度予以负责人对应惩罚。
5.1.2.6凡被处以记过以上处分，年度内不得参与多种先进评比。
5.2奖金发放管理规定
凡符合上述奖励政策，均需由本部门主管提报，部级以上领导审核，企业总经理同意，由财务部集中发放，不容许代支。

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