××××公司劳动合同稿.doc

编 号：公司劳动合同用人单位 （甲方）：_地 址 ：_联 系 电 话 ：_ 职 工 （乙方） ：_身 份 证 号 码 ：_户 口 所 在 地 ：_指 定 通 讯 地 址：_指 定 联 系 电 话：_使 用 说 明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。甲、乙双方就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，双方承诺信守本合同所列各条款。第1条 合同的前提条件1.1甲乙双方为本合同的当事人。1.2甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。1.3乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。1.4乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，将自行承担相应的法律责任。第2条 合同期限2.1甲、乙双方就合同期限选择以下 类劳动合同。A、有固定期限劳动合同：本合同期限自201 年 月 日起，至201 年 月 日。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。B、无固定期限合同：本合同期限自 年 月 日起履行，其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。如终止条件出现，劳动合同即行终止。C、以完成一定工作任务为期限的合同：本合同自 年 月 日起履行，自 工作完成时止，并以 为该工作任务完成并终止合同的标准。2.2本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或者书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同10.2.5条规定的情形时，甲方可解除劳动合同。2.3如本合同签订的起始日期和实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。2.4本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。2.5试用的第一个月内，乙方经甲方口头或书面通知仍不签订劳动合同，即视为不符合录用条件，甲方有权即解除劳动关系。2.6 在试用期内，若乙方持有医生证明，证明乙方患病或者非因工负伤致暂不能正常上班，则试用期中止；待乙方持医生证明，证明乙方可重新正常上班并经甲方同意上班，则从甲方同意乙方重新上班之日起，继续进行考勤并试用。第3条 工作内容及工作地点3.1甲方根据生产经营需要，安排乙方在 部门从事 工作。乙方应履行本岗位的工作职责（见附件），按时、按质、按量完成其本职工作。3.2乙方的工作地点在 。随着甲方经营范围的扩大，甲方可在与乙方协商一致后，委派乙方至其他城市或区域工作。3.3甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。3.4如甲方委派或借调乙方到外单位工作，应提早告知乙方。第4条 工作时间和休息休假4.1甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。4.2甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。4.3在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。4.4甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬，或给予调休。4.5甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按照相关法律执行。加班须根据相关规定办理加班申请、审批手续。4.6乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。第5条 劳动报酬5.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=岗位工资+绩效奖金。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月岗位工资收入标准为人民币1510元；乙方绩效奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩，通过考核以工作实绩、个人表现和贡献大小为评定依据。其中，试用期月工资为人民币1510元。5.2甲方发薪期为当月 10 日至 15 日。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。5.3本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税。5.4甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。5.5奖金根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改完善或者废止奖金、津贴制度。第6条 社会保险及福利待遇6.1甲方应按照国家和本地区有关规定，按比例为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代为扣除。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。6.2乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。6.3乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按照法律、法规及相关规定执行。6.4甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方制定。6.5培训员工、鼓励个人发展是甲方的政策之一，甲方会有计划地为乙方提供职业培训。除各种内部培训活动外，甲方也鼓励乙方自己参加一些外部的培训活动或课程。如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定服务期至少为 12 个月。在服务期内，如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。服务期违约金=（应服务月数-已服务月数）/应服务月数X培训费总额如甲、乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同附件。存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。6.6甲方可根据自身经营状况、经营效益等相应调整乙方的各项福利待遇。若发放年终奖、鼓励金等，均为公司福利，不是当然福利，仅当乙方属于甲方员工的情况下能享受这些福利。福利补贴按国家和公司的相关规定执行（详见附件）。第7条 劳动保护、劳动条件和职业病防护7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。7.2甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。7.3甲方将按照国家及当地政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。第8条 劳动纪律8.1甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处分。8.2甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。甲方要求乙方认真阅读相关内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如乙方因不在甲方处而无法阅览，甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之内及时进行阅览。如出现因乙方未能及时阅览上述信息而造成的后果，由乙方承担一切责任。8.3在履行本合同期间，甲方可以对其员工手册及其他各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。如果原规章制度与甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。8.4乙方应妥善保管甲方财物，乙方因任何原因离职时，均须归还甲方财物，包括但不限于电脑、光盘、U盘、移动硬盘、技术文档、演出戏服、道具、音响设备等。如乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。8.5乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任。8.6乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应当予以赔偿。第9条 保密及知识产权归属9.1甲、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。9.2从本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业秘密。9.3甲乙双方确认乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密的信息的任何形式的载体，均归甲方所有。9.4乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的戏剧创作、舞台设计、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方（应属于乙方的身份性权利除外）。9.5乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或者任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。9.6甲乙双方劳动关系解除或者终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还上述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。9.7凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。第10条 合同的变更、解除及终止10.1劳动的合同变更10.1.1本合同订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。10.1.2由于不可抗力致使本合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。10.1.3甲乙双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更。10.1.4甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。10.2合同的解除10.2.1劳动甲乙双方协商一致，可以解除本合同。10.2.2乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，辞职书呈交主管或人事部门，双方协商确定乙方最后工作日期。乙方在是试用期内辞职的，须提前三日书面通知甲方。10.2.2甲方有法律、法规规定的情形的，乙方可解除劳动合同。10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。10.2.5有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退职手续：1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；5）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的；6）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；7）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致本合同无效；8）法律、法规规定的其他情形；10.3有下列情形之一的，劳动合同终止：1）劳动合同期满的；2）甲方被依法宣告破产的；3）甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；4）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；5）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；6）法律、行政法规规定的其他情形。10.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同10.2.4的规定解除或终止劳动合同；法律另有规定的从其规定：1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。10.5在解除或终止劳动合同时，甲方如需支付经济补偿金，按照法律法规执行。10.6在最后工作日前，乙方必须根据甲方的要求并配合所在部门及其他部门办理完所有的工作交接手续（如有遗失则应按照甲方评估或购置的价格予以赔偿），包括但不限于：1）归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；2）归还所有公司文件资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；3）归还更衣箱、工具箱以及员工保管的所有公司钥匙；4）向继任者或者公司指派的其他同事交代清楚所有工作；5）与财务部门结算所有应付款项、应收款项；6）其他根据公司规定必须移交的物品。10.7办理工作交接的程序根据甲方的要求进行。工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认。乙方不按规定办理交接手续，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。10.8若乙方不按前述约定完成交接工作，甲方有权暂不出具解除或终止劳动关系证明及离职证明。第11条 违约及赔偿责任11.1在本合同期限内，如乙方接受甲方提供的出资培训，或者约定竞业限制的，依照双方约定办理。乙方违约，应承担违约责任，乙方给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应赔偿超过违约金部分的损失。11.2甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应予以赔偿。11.3乙方侵占甲方财产给甲方造成损失的，乙方应返还相应财物，并赔偿甲方损失。没有法律规定或者合同约定获得甲方利益的，乙方应将所获不当得利返还甲方。第12条 其他事项12.1本合同如与现行相关法律、法规、规章不一致，应以相关法律、法规、规章为准。如果相关法律、法规、规章进行变更，应以新的有效的法律、法规、规章为准。12.2本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定；双方没有约定的，遵照相关法律、法规、规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致原则，另行签订协议作为本合同的补充协议。12.3约定纠纷管辖地为甲方注册地。因履行本合同产生的争议，甲、乙双方应友好协商，协商不成的，任何一方可向前述约定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。不服仲裁裁决的，可依法向前述约定的人民法院提起诉讼。12.4 任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内做出书面答复，逾期不答复，视为同意变更劳动合同。 12.5有下列情况之一的，劳动合同即告终止： 1）乙方已达到法定退休年龄的，依法开始享受基本养老保险待遇的； 2）乙方死亡； 3）甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产； 4）劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。12.6有下列情况之一的，视为乙方严重违反甲方制度，甲方有权随时解除劳动合同且不支付经济补偿金：l）乙方严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3）被依法追究刑事责任；4）因有违法行为，受司法机关或其他政府机构处罚，导致不能正常上班的；5）乙方在履行劳动合同期间，违反国家有关计划生育的规定，发生计划外生育的；6）对自身情况（例如体检结果是否符合岗位要求、签订劳动合同时是否确实已经与其他任何单位或个人解除劳动关系等）做出虚假陈述或提供虚假资料；7）在甲方工作期间所使用的任何工具、信息、软件和资料侵犯了任何单位或个人的合法权益；8）未经甲方书面同意，擅自兼职或与甲方签订劳动合同之时已经在兼职； 9）乙方不服从甲方正常工作调动；10）乙方辞职时，未能提前30日告知甲方；11）乙方不服从甲方对乙方工作地点的合理调整；12）乙方参与的工作项目或工程项目尚未完成，且甲方未出具书面意见同意乙方停止在该项目的工作。12.7乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。12.8乙方同意甲方可按本单位规章制度直接从乙方薪酬中定期扣罚处罚金、赔偿金，不超过工资总额的20% 。12.9若因乙方虚假陈述等原因导致劳动合同无效，乙方已付出劳动的，依法律规定，甲方仅需参照本单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定乙方应得的劳动报酬数额。12.10试用期加班，加班工资按试用期工资计算；转正后加班，加班工资计算基数按岗位工资计算。12.11若乙方以前签订有就业协议，则乙方保证并确认从本合同签订之日起前述就业协议效力终止。12.12乙方待岗、脱岗工资待遇按照甲方制度规定确定并支付。12.13 甲方制度确定的脱密期为1个月到6个月，甲方有权根据实际情况调整乙方在脱密期期间的岗位。12.14在合同期满前，若甲方向乙方发出同意延长劳动合同期限通知书，则劳动合同期限延长3个月。第13条 释义13.1本合同所称“法律”、“法规”、“规章”，若未作特殊说明，系指中华人民共和国及甲方所在地的法律、法规、规章。13.2本合同所称“第三方”，若未作特殊说明，系指除甲方、乙方以外的第三方。13.3本合同一式两份、经双方签字、盖章后生效，双方各执一份。两份合同具有同等法律效力。乙方确认：1.劳动合同期内，乙方在合同首部已填写的户籍所在地址、指定通讯地址、指定联系电话等发生变化，应当在3日内及时告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方依此送达法律文书，将视为已经送达，甲方用邮局特快专递向乙方发出的任何书面法律文书的交寄时间即为送达时间。2.乙方在签订本劳动合同时，已详细阅读，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的规章制度。规章制度包括但不限于岗位说明书等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。3. 乙方确认已知悉甲方制度等的公示地点为，并确认在非上班时间经常阅读公示内容。双方签署甲方（盖章）： 乙方（签名）： 委托代理人： 年 月 日 年 月 日（以下空白）13