廉洁自律承诺书竞业协议劳动合同.doc

附件1：
廉洁自律承诺书
本人自 年 月加入企业，担任 工作，在此后工作中本人保证严于律自，廉洁奉公，现郑重承诺如下：

一、不挪用公款、虚报费用、占有企业财物；
二、不运用职务之利，索取或占有多种回扣、礼金、礼券、物品等；业务往来收取物品，应交所属企业财务；
三、不以职务之便及企业商业秘密为个人、亲朋好友等谋取利益；
四、不参与合作方宴请和娱乐性消费，如确有需要，应在各自所属管理群内公告；
五、不得向下属及合作方推销、发售商品或服务；
六、不得向下属或合作方索取利益，包括参与有金钱往来娱乐活动等；
七、不得以企业名义、不以任何理由与合作方产生经济往来；
八、若违反上述有关规定 ，情节严重者，负责人自愿接受如下惩罚：
1.接受解雇处理，解雇后，本人保证按企业规定做好工作交接；离职后保守企业商业机密，不传播企业负面信息；并按企业规定期限接受竞业限制。
2.所获得不合法利益，无条件全额退还给企业；与合作方或客户产生经济纠纷，由个人承担，与企业无关；
3.若本人在企业有股份投资，自愿按原始投资额转让给企业；年终剩余部分薪资和奖金自愿放弃，给企业导致所有损此外弥补或偿还失；
4.企业如移交司法机关，本人配合。

特此承诺！

承诺人：

年 月 日
阐明：本承诺书合用于管理类人员
廉洁自律承诺书
本人自 年 月加入企业，担任 工作，在此后工作中本人保证严于律自，廉洁奉公，现郑重承诺如下：

一、不挪用公款、虚报差旅费用、占有企业财物；
二、不运用职务之利，向客户索要礼金、礼券、物品等；业务往来收取物品，应交所属企业财务；
三、不以职务之便及企业商业秘密为个人、亲朋好友等谋取利益；严禁将客户资源简介给竞争对手以谋取更大利益。
四、不参与客户宴请和娱乐性消费，如确有需要，应在各自所属管理群内公告;
五、不以企业名义、不以任何理由与客户产生经济往来，包括参与有金钱往来娱乐活动等；
六、若违反上述有关规定 ，情节严重者愿接受如下惩罚（第三、四条需经董事长办公会裁定）：
1.一经发现，本人无条件接受解雇处理，解雇后，本人保证按企业规定做好工作交接；离职后不传播企业负面信息，保守企业商业机密；将所掌握客户资料交企业。并按企业规定期限接受竞业限制。
2.所获得不合法利益，无条件全额退还给企业；与供应商或客户产生经济纠纷，由个人承担，与企业无关；
3.若本人在企业有股份投资，自愿按当时投资额转让给企业；年终剩余部分薪资和奖金自愿放弃；给企业导致所有损失，积极弥补；
4.企业保留移交司法机关权利；

特此承诺！

承诺人：

年 月 日
阐明：本承诺书合用于营销类人员
附件2：

竞 业 协 议
甲方： 地址：
乙方： 电话：

为保护双方合法权益，明确双方权利、义务，根据国家有关规定，经双方充足协商，现就乙方离职后来竞业限制等事项，签订如下协议，以共同信守：
一、乙方承诺自离职之日起两年内，继续保守甲方各项秘密，不到与甲方有竞争关系其他用人单位任职，不组建或参与组建、或参股这样单位，也不向外提供有关技术、业务征询和技术服务，事先获得甲方书面同意除外。
二、甲方同意就乙方离职后承担竞业限制义务，向其支付对应赔偿费，每月支付金额为 元，自乙方离职之日次月起发放，自 年 月起至 年 月止，最长不超过24个月，乙方第3条账户收到甲方按月支付 元，即为竞业赔偿费。
三、乙方开户行：　　　　 ，帐号： 。 　
四、有关责任
1．乙方如违反本竞业限制约定义务，应当一次性向甲方支付违约金 元，
乙方违约行为致使甲方导致经济损失，应承担赔偿责任。乙方赔偿后，仍应遵守本协议约定义务。
2．甲方未支付有关费用，乙方不承担有关义务。
本协议一式两份，双方各执一份，自双方签订之日起生效。

甲方（盖章）： 　　乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

附件3：
劳 动 合 同

甲 方： 芜湖艾诺门诊部有限企业
法定代表人： 汪晓峰 经办部门：
所 在 地： 安徽省芜湖市鸠江经济开发区十里创业园综合楼三楼

乙方（姓名）： 性别：
身份证号码：
家庭详细住址：
联络方式：（家庭电话） （手机）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及其他有关法律、法规有关规定，在自愿、平等和互相信任基础上，经协商一致，到达如下协议，以资信守。各条款如下：

第一条 协议签订条件
1．乙方保证符合甲方如下入职条件：（确认岗位规定中与否有明确如下内容，及其实际操作认定可行性）
（1）岗位素质及技能：
；
（2）文化程度： ；
（3）其他条件
① 不酗酒、不赌博，无其他不良嗜好；
② 无违法受处分记录或犯罪记录；
③ ；
（4）乙方向甲方保证，在本劳动协议签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，不得在外从事第二职业或兼职；与上家单位也未签订保密协议，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本协议生效和履行事宜。
2．签订本协议后，如查实乙方不具有上述录取条件或乙方在应聘时所述与所提供材料系虚假，乙方构成欺诈，甲方可直接解除乙方劳动协议。
第二条 协议期限
1．甲、乙双方选择如下第 种形式确定本协议期限：
（1）固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
（2）无固定期限
（3）以完毕一定工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完毕时即行终止。
2．协议期限前 个月为试用期，即 年 月 日起至 年 月 日。
3．试用期满合格录取条件为：

。
4．如有如下状况，将被认定为不符合录取条件：
（1）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐有关文献；
（2）工作能力、身体健康条件不符合工作岗位规定；
（3）不能按期按质按量完毕工作任务或工作中出现过错；
（4）违反企业规章制度；
（5）未通过试用期考核。
备注：对于销售人员，一定要报销售人员业绩目，作为录取条件。
第三条 工作内容及地点
1．乙方同意根据甲方工作需要，在 部门从事 工作，乙方领导另行安排工作，乙方也应及时完毕。乙方在职期间应认真履行岗位职责，自觉遵守甲方各项规章制度、工作规范和工作流程。
2．甲方根据经营需要、经营状况和乙方工作业绩能力体现，可以变更或调整乙方职位、工作内容，薪随岗变。
3．乙方应按照岗位规定，准时按质完毕岗位工作任务。
4．乙方工作地点为 。甲方根据经营需要，可以按需要变更乙方工作地点。
第四条 工作时间和休息休假
1．乙方所在岗位实行 工时制。如在协议履行期间，该岗位经劳动行政部门审批实行其他工时制，按照劳动行政部门审批实行其他工时制执行。
2．甲方鼓励乙方提高工作效率，在法定工作时间内完毕工作，乙方加班须填写加班申请单征得甲方确认同意，否则不视为加班。
3．乙方在协议期内享有国家规定各项休息、休假权利。
第五条 劳动酬劳
1．乙方基本工资收入为人民币 元/月，其薪资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资、保密津贴和其他补助等。绩效工资根据甲方经营状况和乙方工作体现，由甲方酌定评估支付。该岗位保密津贴为人民币 元/月，保密津贴包括在约定工资总额中。试用期工资原则上按百分之八十计发。
2．甲方有权根据经济效益、岗位异动、经营模式、绩效考核或工资分派制度，调整和确定乙方劳动酬劳。
3．甲方每月 日以货币形式支付乙方劳动酬劳，如碰到特殊状况，应在该日之后7日内发放。
4．依法由乙方承担社会保险和个税等，甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条 劳动保护和劳动条件
1．甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，对乙方进行劳动安全、劳动保护、职业卫生等方面教育培训，防止劳动过程中事故，减少职业危害。
2．甲方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。对从事有职业危害作业，应当定期进行健康检查。
第七条 工作纪律
1．乙方应严格遵守法律、法规、行政部门行政性规定；乙方已知悉并同意严格遵守甲方各项规章制度。
2．乙方不得私自问询其他员工薪酬原则，也不得将自己薪酬原则告知其他员工，如发现，将按严重违反企业规定予以解雇。
3．乙方在甲方工作期间应勤勉尽责，忠实于甲方，履行对甲方所有义务。未经甲方同意，乙方不得在任何第三方兼职，也不得从事其他任何有偿工作。乙方在甲方工作期间，不得从事或协助任何第三方从事与甲方有竞争关系任何活动，不得对外有不利于甲方言论，否则甲方将乙方予以解雇。
第八条 商业秘密保护
1．乙方在甲方工作期间及离职后来，均应严格保守甲方和甲方客户商业秘密。甲方商业秘密为不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,并经权利人采用保密措施企业企业技术信息和经营信息等，包括但不仅限于：发展战略、经营管理模式、营销方略、营销计划方案、内部成本、产品价格、检测措施、技术指标、信息系统、客户资料及检测汇报、商务谈判、招标信息、采购资料、进货渠道、招投标中标底信息、财务资料、关键管理岗位、技术岗位人员信息等等。
2．乙方违反保密义务则被视为严重违反本协议，甲方可以解雇并追究其责任，包括向四方赔偿不低于违反者年薪总额违约金。此保密义务在本协议终止或期满后2年内对乙方仍有约束力。
3．乙方承诺在职期间和自离职之日起两年内，不到与甲方有竞争关系其他用人单位任职，不向上述单位提供技术、业务征询和技术服务，也不组建或参与组建、或参股这样单位。
4．乙方如违反本协议保密和竞业限制约定义务，应当一次性向甲方支付违约金人民币 元，大写 元。乙方违约行为致使甲方导致经济损失，乙方应承担赔偿责任。乙方赔偿后，仍应遵守本协议约定义务。
第九条 劳动协议解除与终止
1．乙方有下列情形之一，甲方可以在协议期届满前随时解除本协议：
（1）在试用期期间经考核不符合录取条件；
（2）严重违反本协议第七条工作纪律和企业规章制度、员工手册严重违纪行为和导致重大责任事故；
（3）伪造个人学历和经历；
（4）因个人严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损失（数额在1000元以上）。乙方应当按照导致损失赔偿甲方，甲方有权从乙方工资中扣除；
（5）劳动者同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（6）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议；
（7）被依法追究刑事责任；
（8）乙方患病、非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其他工作；
（9）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整岗位后，仍不能胜任工作；
（10）工作不合格者，通过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作；
（11）甲方规章制度中规定其他情形。
备注：不合格者，可直接培训或调岗，增长持续两个月或者合计三个月，增长企业程序和承担。当月不合格，我们也可不培训或调岗，等到持续两个月或者合计三个月再处理。因此提议，删除2个月或合计3个月内容。
2．乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应当提前一种月以书面形式告知乙方，或多发一种月工资替代提前告知期。同步，应按其在甲方持续工作时间，以一年工作时间折算一种月工资（注：不到六个月折算半个月工资）原则向乙方支付赔偿金。
（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排其他工作；
（2）经考核不能胜任工作，通过培训后仍然不能胜任工作；
（3）本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议届时无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本协议到达协议。
3．乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议。试用期内提前三日告知用人单位，可以解除劳动协议。
4．甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动协议：
（1）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动酬劳；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；
（4）单位规章制度违反法律、法规规定，损害乙方劳动者权益；
（5）甲方欺诈致使劳动协议无效；
（6）单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
5．有下列情形之一，劳动协议终止:
（1）劳动协议期满；
（2）乙方开始依法享有基本养老保险待遇；
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪；
（4）甲方被依法宣布破产；
（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散；
（6）法律、行政法规规定其他情形。
6．当本协议提前解除或期满终止时，除非双方另有约定，乙方必须根据甲方规定：
（1）立即停止以甲方名义从事一切活动或完毕甲方未了事务；
（2）及时向甲方移交其所有业务和所有工作；
（3）及时向甲方交还其所保留或管理所有甲方财产；
（4）按甲方规定结清所有账目。
7．除非乙方尚有未了业务或财务事项，或未能及时办理上述移交和交接工作，否则甲方应在本协议解除或期满终止后15天内为乙方办理离职手续。
第十条 双方约定其他事项:

第十一条 协议生效及其他
1．本协议由双方签字、盖章后生效。本协议一式两份，双方各持一份，均具有同等效力。
2．乙方确认下列地址为劳动关系管理有关文献、文书送达地址，如如下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。送达地址： ，
邮编： 。如因乙方地址变化，未及时告知甲方，或其他乙方原因，甲方寄送，乙方未收到，或乙方拒绝接受，视为已经送达。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日