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公司例会制度
例会是有效实行各项管理的重要会议，有助于公司领导及时准确掌握公司的运营动态，同时也增强部门的互相了解，促进彼此工作密切配合。
1、管理层人员例会每月举行一次，由办公室主任召集，总经理主持，管理层领导及职能部门负责人参与。例会内容：报告工作、总结成绩、指出存在问题、宣布有关决议、进行工作沟通、基层向公司提出有关规定、进行问题研究和讨论、围绕发展征询大家意见、选定专题进行管理层培训等。
2、员工例会每两个月举行一次，由办公室主任召集并主持，公司有关领导，部门负责人，全体员工参与。内容：总结成绩、提出问题及注意事项、进行遵章守纪和安全教育、开展有关业务培训、表扬好人好事、宣布有关决议、讨论有关问题等。
3、凡遇例会日期，具体举行时间临时拟定，如有更为重大的事项冲击，顺延时间也必须召开。
4、凡遇召开例会，应出席的必须出席，如有特殊情况须经请假批准方能缺席，否则视为缺勤。
5、例会召开前一天，由办公室主任提醒有关领导和部门负责人早作准备，不开无准备之会。
本制度自2023年8月15日起施行。

公司员工考勤制度
为规范公司员工劳动纪律行为，特制定本制度。
1、员工请假需提前一天按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突发事件不能先行请假的，应迅速向主管领导报告，并由主管领导代为办理请假手续。
1）请假2天（含2天）以内的，报请主管领导批准。
2）请假3天（含3天）以上的，报请主管领导核准，公司领导批准。
3）请假后执行逾期的，除得到合理解释并经公司领导批准外，其余均视为旷工。
4）请假期间，停发有关工资、奖金。
5）员工因公出差，必须由总经理批准，否则不得报销一切费用。
6）请假理由不充足或缺岗后有也许妨碍工作者，可酌情不准假、缩短假期、或令其延期请假。
7）搅拌站员工请假，一律由站长审批。
2、员工迟到、早退、旷工的解决：
1）迟到或早退的解决：未经履行请假手续未按常规时间到岗或提前离岗对工作导致一定耽误的即视为迟到或早退。（住在站内上行政班的，上午8：30至12：00，下午2：30至6：00，住在站外的上午可推迟到9：00上班）对迟到或早退者，每次扣款20元，1月内累计迟到、早退5次者，给予警告1次的处分。
2）员工旷工的解决：未经请假批准或假期已满未经续假批准而擅自不到岗位的视为旷工，旷工1天扣发2天工资及奖金。无端连续旷工达3天或全月累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者，公司对其予以辞退。上班期间外出办私事者，一经发现，按缺勤对待，其缺勤类型视时间长短而定。
本制度自2023年8月15日起施行。
公司员工奖惩制度
为调动全体员工积极性，提高工作效率和加强责任感，“以奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，特制定本制度
1、全体员工必须遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。公司以此两方面为基础，对员工进行工作考评及实行褒贬。
2、在认真履行岗位职责，完毕本职工作基础上，领取当月基本工资，如杰出完毕工作任务，当月则予以奖励，如所做工作对公司具有突出奉献，当月则予以重奖。反之，工作如出现失误，对公司导致一定损失或影响，当月则对其实行处罚，出现重大失误，对公司导致重大损失或影响的，当月则对其实行重罚。
3、一般奖励每人次200-400元，重奖每人次500-1000元，一般处罚每人次200-400元，重罚每人次500-1000元。
4、连续三次获一般奖励，则追加一次重奖以资鼓励，如一年累计获得两次重奖，公司则对其调增月工资标准：一年内，连续三次受一般处罚，则追加一次重罚以示警戒，之后，无论再受一般处罚或重罚，如再发生一般失误或重大失误，公司则对其予以辞退；一年内如连续两次发生重大失误，公司则对其予以辞退，如一年内累计发生三次重大失误，公司对其予以辞退。
5、几种情况的界定：“杰出完毕工作任务”，即比一般完毕任务要突出，有的从量化标准可看到，起码是超额完毕任务，没有量化标准的，至少在员工中有较好的反响；“具有突出奉献”的，在员工中好的反响更是明显，有的尚有数据表白，或看得见摸得着。如有上述情况及其人，部门负责人搜集后向公司申报，公司通过调查考评予以认定。工作出现失误“导致一定损失或影响”及“导致重大损失或影响”，其界定方式可参考上述。
6、以上条款，解释权在公司。
本制度自2023年8月15日起施行。
公司车辆管理制度
为了有效地维护公司车辆，节约公司资源，保证公司车辆因公运营，特制定本制度。
1、公司车辆必须用于公司工作，切不能公车私用。
2、即使用作公事也必须是专人有证驾驶，切忌无证驾驶。交通违章由当事人负责，安全事故公司负责60%。
3、公司员工确有特殊情况，经公司领导批准可以借用公司车辆，但油费必须自行解决，且必须是有证驾驶，如遇突发事件致车辆损坏，必须予以补偿。出现大小交通安全事故由借车人负责。
4、公司车辆不得外借别人，否则追究当事人责任。公事用加油卡控制加油。
5、按规范程序加强车辆保养维护，出车返回须将车辆停放在指定的地方；注意安全驾驶，不要开英雄车，不得违章驾驶，保证人车安全；随时认真检查车况，发现问题及时排除，切忌车辆带病上路。
6、公事用车实行登记制度，登记内容：时间、事由、到达地、起止里程、加油量等。
本制度自2023年8月15日起施行。
矿长职责
一、主持采石场全面工作，制定生产规划和计划并组织实行。
二、本着“安全第一”、“人命关天”的原则，抓好安全管理。认真组织员工进行安全培训，制定和实行安全生产管理制度，职业病防治工作制度，安全生产操作规程等制度，并督促贯彻执行；解决好必要的安全经费投入，完善各种安全设施；定期不定期地进行安全检查，及时排查和排除隐患；按规定向有关部门准时报告安全工作。
三、员工的任用必须符合法律法规，不得接纳未成年人及老、弱、病、残人员和其他国家规定不能从事这一行业的人员务工。
四、定期召开会议，总结和安排工作，指出存在问题，研究具体事项，以促进生产发展。
公司安全生产管理制度
为了加强公司生产、工作的劳动保护，改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
1、公司的安全管理工作，必须坚持贯彻“安全第一、防止为主”的方针，管理层人员必须做到“管生产必须管安全”，生产要服从安全的需要，实现安全生产，文明生产。
2、公司全体员工必须严格执行安全生产的各项规章制度，保证生产安全。
3、采石场，搅拌站的各种机器设备，车辆等，应经常做好维护、保养工作，保证正常运转。
4、为保证安全生产，把安全工作落到实处，公司成立安全生产工作领导小组，每年至少进行三次安全工作大检查；各部门领导至少每月检查一次；操作班组人员天天必须检查，做到纵到底，横到边，不留死角，安全检查内容如下：
1）安全管理规章制度的贯彻情况。
2）安全教育培训情况。
3）生产设施设备的安全。
4）用电安全。
5）操作安全。
6）车辆运营安全。
7）发电机管理安全。
8）食堂饮食安全。
9）其他安全事项。
5、发现安全隐患必须及时整改，如本部门不能进行整改的要立即上报公司予以解决。
6、各部门负责人要加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，严格执行操作规程，员工发现不安全情况，要积极及时解决，不能解决的要及时报告领导，迅速予以排除。
7、根据需要适时添置消防器材，规范用电设备，对老化电线及时更换。经常检查所有机械设备，照明设备的金属外壳接地解决情况。
8、对空压机设备按规定进行技术检测，保持安全状况符合规定。
9、发生安全事故，经调查拟定为责任事故的，将按程序依法依规解决。
搅拌站安全生产管理制度
生产大计，安全第一，以安全促生产，以安全保生产，这是搅拌站安全生产基本原则。
1、生产操作时，在平皮带斜皮带启动前，操作员必须先打警铃数次，保证人员安全。
2、严禁各岗位工作人员带病上岗，酒后上岗，严禁各种有也许导致安全事故的不规范行为发生。
3、各岗位工作人员，凡发生机械设备、电气、电路部位存在故障，有也许导致事故时，有权拒绝进行运营状态，并立即告知主管领导，尽快解决。
4、穿拖鞋、短裤、背心及留长发的人员不得上岗，不准参与设备的维修工作，更不准在生产设备运转情况下，在配件、机械转动等工作部位滞留。
5、非工作人员不得随意进入生产区，特别是搅拌楼，上料和地垄等区域。
6、维修设备时，应切断电源后方可进行，维修过程中试运营时，操作人员应确认有关人员已离开不安全区域，方可通电操作。
7、例行清理搅拌锅和卸料门时，清理人员必须事先告知操作人员，并拟定切断电源后方可进行，操作人员必须密切配合，防止意外情况发生。

搅拌站（楼）维护保养制度
1、 保证机器及周边环境清洁。
2、及时清除秤斗内的积料，使秤能正常回零。
3、天天检查各润滑点的润滑油是否足够，气路中油雾器油是否正常，若局限性应及时添加。
4、经常查看各电机、电器工作是否正常，电表指示是否正常，信号指示是否正常。
5、每班检查各系统，如有漏气、漏灰、漏油、漏电等现象，应及时解决。不生产时应注意将搅拌机清理干净，将润滑油加足。
6、不生产时应放掉储气筒、空压机内的积水，并检查空压机油位。
7、空压机，螺旋输送机按使用说明更换油，也可根据运转实际情况加油。
8、空压机气压表及整个气路的气压表读数经常作对比，发现不准确或损坏应及时更换。
9、检查皮带周边是否有障碍物，检查弧门的动作是否灵活。
10、应保持操作室卫生清洁，操作台应无灰尘。

总经理岗位职责
1、主持公司全面生产、经营、管理工作，组织实行董事会决议。
2、组织制定和实行公司经营计划。
3、任免管理人员（应由董事会/长任免的人员除外）。
4、对公司经营管理中的重大决策事项进行决策。
5、解决公司重大突发事件和搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
6、审定公司工资奖金分派方案和经济与责任挂钩办法并组织实行。
7、阶段性的向董事长（董事会）报告工作，向董事会提出公司的更新改造发展规划方案，审定经费开支计划和实际发生情况。
副总经理岗位职责
1、协助总经理分管内部管理工作，具体涉及：负责抓好员工思想教育和业务培训，对员工履职情况进行考评，负责管理好搅拌站、采石场生产和安全工作，负负管理好公司后勤工作及公司内部其他工作。
2、给董事长、总经理当好参谋，在完毕本职工作的同时，为公司发展出谋献策。
3、加强业务学习，不断进行知识更新，努力提高公司管理水平，以身作则，带头遵守公司各项规章制度，坚持原则，一切围绕公司利益，一切服从公司发展；遵照程序，常规工作抓紧办，凡遇大事请示办。
4、在总经理直接领导下，团结管理层全体成员，共同为公司发展奉献力量。
5、具有协助经理开拓市场和催收账款的责任。
6、完毕公司其他有关工作，配合其他管理成员共同完毕相关工作。

经理兼采石场矿长岗位职责
1、协助总经理、副总经理工作，重要负责主持公司经营和采石场全面工作，负责对外联系，协调和解决相关事项。
2、负责销售部全面管理工作，负责市场调研、信息分析等工作，随时做好市场铺垫，进一步拓宽业务，计划、贯彻、分派泥凝土年销售任务。
3、负责供需协议的审核，报总经理审批后执行，负责协议管理，为保证协议的良性履行，应组织相关人员进行需方调查和回访，并总结需方对产品质量、服务规定和盼望，及时制订和采用纠正和防止问题发生的措施。
4、了解相关工程进度，熟悉每一份协议，必要时，赴现场解决疑难问题，会同财务部及时回收应收账款。
5、指导本部门业务人员工作，对销售部人员的工作失误有解决权，对人员的招聘辞退有建议权，对所管部门工作质量及行为负责。
6、为了防止或减少经营风险，签订协议前应组织相关人员对有疑问的需方进行资信度调查考评，确认当事人身份是否符合协议法规定规定，是否有协议履行能力等，在协议履行过程中发生争议时，负责与需方协商解决争议。
7、领导和组织好采石场的生产，抓好质量和安全管理，完毕其他相关工作，配合其他成员共同完毕有关工作。
8、向总经理报告自身分管工作阶段性情况，凡遇大事须向总经理予以请示，待批准后再行办理。
办公室主任岗位职责
1、 领导办公室工作，贯彻总经理、副总经理指示。
2、组织安排好公司的各类会议及各种活动。
3、草拟公司文献、协议以及规章制度，解决来往公文。
4、保管好公司各类印章，做好用印登记。
5、协调公司各部门关系，上传下达，下情上达，促进公司高效运转。
6、做好公司员工思想工作和组织员工学习培训，提高员工的思想素质水平和业务水平，增强公司在员工中的凝聚力，关心员工的思想、学习、生活，帮助员工解决实际困难。
7、做好公司人员招聘、人事管理以及劳动协议管理工作。
8、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。
9、做好各部门的协调工作。
10、完毕公司交给的其他工作。
物资主管岗位职责
1、全面负责材料部管理工作，执行公司制订的各项规章制度。
2、负责监督、指导物资购进验收、保管、标记、登记、发放工作。
3、负责材料财务、现场、库存收支的管理，准时向有关部门报送材料报表。
4、随时掌握水泥、外加剂、粉煤灰等材料库存情况，及时与供方联系，保证供应满足生产需要。
5、随时保持与实验室沟通，保证所采购材料均为合格。
6、负责每批原材料进厂时向供方索取出厂合格证和各龄期的检查报告。
7、指挥车辆将材料卸于指定罐仓，对重要物料如水泥、外加剂、粉煤灰等必须每车监督入仓，防止意外情况发生。
8、参与材料质量问题的调查、分析，针对具体的问题提出解决意见，制订纠正或防止问题发生的措施。
会计岗位职责
1、财务会计重要负责公司的凭证审核，帐簿登记，纳税申请，会计档案保管工作。
2、熟悉掌握财务制度，会计制度和有关法规。遵守各项收费制度，费用开支范围和开支标准，保证专款专用。
3、编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。
4、按照会计制度，审核记帐凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备；帐目健全、及时记帐算帐、准时结帐、如期报帐、定期对帐（涉及核对钞票实有数）。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
5、严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。
6、妥善保管会计凭证、会计帐簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。
7、及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核查工作，做好帐实相符。
8、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。
9、对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计帐簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。
10、会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计帐簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、有关文献、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交清楚，并编制移交清册，办妥交接手续。
11、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。
出纳岗位职责
1、按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管钞票，完毕收付手续和银行结算业务。
2、办理银行存款和钞票领取，并负责保管财务章，设立“银行存款日记帐”按照业务发生顺序每日每笔进行登记。
3、定期将公司银行存款帐面余额与银行帐单核对，并按月编制银行存款余额调节表，公司会计签字后报公司总经理审阅。
4、根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转帐结算业务；登记银行存款日记帐；及时根据银行存款对帐单，在月未做出相应调整，做到银行日记帐与对帐单相符。
5、登记钞票日记帐和银行存款日记帐，做到日清月结，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符、发现差错及时查清更正。
6、对的编制钞票、银行的记帐凭证、及时传递给会计登帐。
7、核算薪金发放名册， 准时核发公司职工的工资、奖金。（在银行做工资代发的，在发薪日前两日向银行发送银行所需要的代发工资明细报表电子版，并带打印出的代发工资明细报表与转帐支票去银行办理工资代发手续。如有新进人员要及时上报银行并带相关证件到银行办理工资折。）
8、负责妥善保管钞票、有关印章和收据，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作。
9、负责掌管公司财务保险柜。
10、负责支票、汇票、发票、收据管理。除了供平常零用支付所需限额以外的钞票，公司收到的各种营业款、汇票、支票等，均需及时存入银行。
11、每周一与会计核对帐单，向公司经理上报“收付款周报表”。
12、加强银行存款余额、收付业务的保密工作，财务部只向公司领导提供银行存款余额情况。
13、向财务部门报销费用时要填写“报销凭单”，并在报销凭单后黏贴原始凭证（发票或收据），经公司指定权限的负责人（经理、财务总监）签字批准后予以报销。报销凭单必须具有部门名称、经办人签字、款项用途等，所报金额不得大于原始凭证金额。
14、负责钞票记帐逐笔登记，根据记帐凭证编制钞票报表，并经主管会计审签，天天下班前盘点库存钞票，做到日清月结。
15、不超限额保存钞票，不私借、挪用公款，不得“白条”顶替库存钞票，不为其他单位、部门用支票套取钞票。
16、公司员工因工作需要借用钞票，需填写“借款单”，并经公司总经理签字批准后提限，借款单必须具有工作单位、借款人、款项用途等。
17、审核报销单和报销单后的原始凭证是否有涂改。若有涂改或者不清楚，问明因素重新填写或不予报销。
18、正规发票是否与收据混贴，若有，应分开贴（原则上除印有财政监制章的财政票据外，其余收据不得报销）。
19、金额大小写是否相符，若不相符，应更正重填。
20、负责公司食堂管理，监管食堂购置菜、米、油等，对天天上午购进菜、米、油等清点并列清单，月底交财务。

记录员岗位职责
1、遵守公司各项规章制度，服从工作安排。
2、负责公司进出物资的记录工作，做到全面、准确、不漏项。
3、将各项记录数据及时报主管领导审核，各项数据以审结为准。
4、将各项核准的数据予以储存，不得丢失。
5、无领导安排，不得将各项数据予以发布或泄漏。
磅房计量员岗位职责
1、磅房计量员负责各种进出材料的称重计量，认真操作打印票据；
2、进厂的各种原材料，经材料员验收合格后方可打印“材料入库单”，材料入库单未经验收人员签字的不得交与供方。入库单一式三份，第一份存根，第二份交结算人员，第三份交供方。
3、进厂原材料、出厂混凝土必须做到“空、重”车过磅称重，准确计量，并注意车内人员的增减问题，不得出现失误。
4、生产期间，对每一个单位工程供应的混凝土标记，施工单位、工程名称、浇筑部位及有无特殊规定等准确掌握，对的打印“预拌混凝土发货单”，发货单一式四份，第一份存根，其他交运送司机。
5、经常检查地磅有无异常，防止因过多的落料影响磅的准确性，发现磅秤计量失准应及时报主管领导予以解决，保证显示器与打印机处在正常工作状态。
6、凡超过电子汽车衡最大载重的车辆，严禁上秤，告知材料员按体积量方。
7、负责做好工作室和地磅的卫生工作。
8、做好交接班工作，作好相关记载。
保安人员岗位职责
1、遵守公司各项规章制度，服从工作安排。
2、负责公司内部面上的安全和治安工作，以及公司安排的其他工作。
3、对外来人员及外来车辆要实行登记，了解进入因素，除在值班室静态性值班外，还要随时动态性地进行巡察。
4、凡遇突发性事件，要积极进行解决，不能独立解决的要及时报告公司领导协同进行解决。
5、值班时不得参与任何娱乐活动，不得酒后值班，值班时不得衣冠不整，穿拖鞋、背心，必须文明值班。
6、负责值班室环境卫生，做好交接班工作，作好每日工作情况记录。
炊事员岗位职责
1、遵守公司各项规章制度，服从工作安排。
2、负责公司食堂的炊事工作，具体负责购进食堂所需各种食用原材料，并进行精细加工，使之成为食用成品。
3、充足运用现有条件，不断提搞烹饪技术水平，改善员工膳食。
4、对员工饮食卫生负责，各种生食品必须细致地冲洗干净，定期对碗筷消毒，需储存的食品应存放于绝对洁净的地方，防鼠、防虫，定期予以消杀，保持食堂及员工用餐地点环境卫生。
5、有义务维护员工用餐秩序，不得接纳员工在厨房用餐。
6、根据员工工作性质和时间安排，保证天天上午11:00至12:00，下午5:00至6:00准时开餐。
搅拌站站长（经理）岗位职责
1、在公司统筹安排下，全面负责搅拌站生产运营。
2、认真贯彻公司拟定的质量方针和质量目的，树立质量第一，用户至上的思想。
3、根据经营部下达的生产任务，合理安排工作人员，做到及时、准确、安全，保证正常生产。
4、严格规定操作人员按实验室下发的混凝土配合比计量生产，生产过程中检查材料的使用是否与配合比单相一致，防止误用。
5、负责搅拌站各种质量记录的建立和使用情况的监督检查，并按有关规定规定归档，妥善保存。
6、按规定做好生产计量设备（装置）的周期检定工作，在平时的生产过程中，组织有关人员准时自校静态计量设备（装置）。
7、随时检查设备维修保养情况，当设备出现故障时，要组织有关人员检修，对于易耗、易损零部件应提前购置备用，保证及时排除故障，保证生产正常进行，保证员工安全。
8、负责搅拌站员工的培训考核工作，保证相关人员懂专业技术，保证特殊工种持证上岗。
9、监督检查生产设备和生产区域的环境卫生，对生产范围的卫生负责。
实验室主任岗位职责
1、负责实验室全面管理工作，认真贯彻国家部委及地方有关政策法规，执行公司制定的有关规章制度。
2、审检并签发实验报告，对签发的实验报告负技术责任。
3、经常检查，总结实验工作，针对工作中存在的问题及时采用纠正和防止措施。
4、加强对实验人员的业务技术培训，努力提高全室人员的技能和业务素质，保证实验人员持证上岗。
5、经常进一步施工现场，熟悉工程进展和工程结构，了解顾客对产品的需求盼望和抱怨，不断提高技术与管理水平。
6、根据检测需要及时添置仪器设备，保证仪器设备的配置及其精度满足检测规定，并始终处在良好的运营状态，严格按检定周期检定计量仪器设备。
7、负责混凝土配合比的设计，组织实验人员试配，及时提出生产用混凝土配合比，保证所出具的配合比既满足设计和施工规定，又经济合理。解决技术难题，做好技术储备工作。
8、负责外部技术的协调工作，善于解决工作中存在的各种问题。
9、经常进行混凝土生产检查，检查内容重要有配合比及其计量精度。原材料使用，拌合物质量和搅拌时间等。
10、应定期或不定期进行各项检测工作，质量记录的检查，不断提高检测工作质量和完善质量记录。
生产调度员岗位职责
1、严格遵守公司各项规章制度，做好车辆调度安排，做到公平合理。
2、根据“生产任务告知单”提供的信息，结合工作中的实际情况，合理安排供应车辆。
3、供货前，必须将工程地点、名称、所处方位、混凝土类型、行车路线等向运送司机、质检员、生产组作具体交底。
4、混凝土供应时，随时与需方现场管理人员和我方现场服务人员保持联系，根据实际情况增减车辆或根据需要发送不同规定的混凝土，以保证混凝土施工的连续供应，供需协调一致。
5、根据混凝土生产计划安排及设备维护保养需要，配合生产部合理安排生产，做到生产维护保养两不误。
6、建立“混凝土供货车辆安排登记台账”和“运送供货量登记表”，准确掌握车辆的送货量，对车辆的运送量、出车次数的均衡合理性负责。
7、对运送司机违规行为有解决建议权。
8、做好换班的交接工作。

主机操作员岗位职责
1、加强安全生产意识，熟悉生产设备各部位功能，严格按操作规程进行生产，做到安全文明生产。
2、严格按照“生产用混凝土配合比调整告知单”数据设定计量值，按质检人员的规定调整生产配合比，不得任意更改，套用配合比。
3、坚守工作岗位，随时做好生产准备，接到具体生产任务后，每一单位工程不同等级的混凝土，应告知质检人员重新确认配合比，否则不得开盘，并按技术人员规定设定搅拌时间。
4、当设备在运营中自动卸料系统出现故障不能排除时，在主管领导许可的情况下可暂改为手动。当设备出现异常情况不能满足计量精度规定期，应立即停止生产，并及时向主管领导报告。
5、班前应对计量设备进行重点校验（复零），复零时应检查仪器是否清理干净，保证计量精度符合规范规定。
6、未经主管领导批准，微机控制室不得让无关人员随意进出（涉及外来人员）。
7、放料前，认真观测运送车是否到位，搅拌罐运转方向是否正常，拟定无误后方可放料。
8、严禁无证操作、酒后操作、做与工作无关的事，设备运营时，严禁离岗，无特殊情况搅拌机不得带料启动，并做好设备运营记录。
9、必须做好生产搅拌逐车记录，重要内容有混凝土强度等级、生产产量、生产时间、车号、工程名称及结构部位等，每车生产完毕，立即清楚无误地告知磅房。
10、交班时必须做好交接班记录，并打扫操作室卫生，各种工具摆放整齐。
11、生产结束后，各种材料计量斗保持排空，并清洗搅拌机，离开操作室时要关闭计算机、操作台和总电源，上锁后方可拜别。

实验员岗位职责
1、遵守劳动纪律和各项规章制度，服从领导。
2、严格按有关标准规定进行样品标记、检测和记录工作，做到及时准确。
3、加强标准规范和实验方法的学习，不断提高检测水平，认真做好各种质量记录，对实验原始数据的对的性负责。
4、严格按操作规程使用实验仪器设备，随时做好实验仪器设备的维修、保养，保证仪器设备处在正常的运营状态。
5、有权拒绝来自各方面对正常检测工作的干预；有权越级向领导反映各级领导违反检测规程或对检测数据弄虚作假的问题。
6、负责做好重要计量仪器设备使用运转记录，对有温度规定的环境，严格控制保证达成规定，并做好相关记录。
7、负责混凝土试件的脱槽、编号、养护和实验工作。
8、随时保持实验环境、实验设备清洁卫生，用品摆放整齐，与工作无关的物品不得带入工作场合。

机电维修人员岗位职责
1、严格遵守安全管理制度，坚守工作岗位，熟悉设备构造和原理。
2、设备出现故障应及时修理，保证设备正常运转，不得无端推脱修理任务，对的确不能维修的设备应及时上报主管领导帮助解决。
3、进行仪器设备维修时必须做好安全保护，不得带电进行机械修理、修好后试车前必须告知操作员。
4、严格按照相关规程从事电工、电焊、电割等操作，保证工作安全。
5、每工作班应检查系统有无缺油、漏油、漏气、漏电现象，电器、电机有无过热现象，有无异常噪声，仪表指示是否正常等。
6、做好机械设备清洁、润滑、紧定、调整、检修工作，负责站区电路检查，电器更换等工作。严格严禁无油运营。

混凝土运送司机岗位职责
1、必须保证在出车前有充足的休息时间，保证行车安全。
2、服从调度安排，装车时不得随意加队扰乱秩序。
3、值班时不得随意脱岗，必须做到随叫随到。
4、出车前应检修车辆，保证运送车辆正常运营，并不得开“病车”。
5、接料前，车内刷车水必须倒净。
6、每车混凝土出厂时，认真细看《预拌混凝土发货单》内容，核算工程名称、施工部位、强度等级等，如有疑问，应及时与有关人员沟通，保证混凝土准确无误地送到交货地点。
7、运送混凝土时，搅拌罐必须旋转搅拌（带砂浆者除外），对混凝土的运送质量负责。
8、到达工地后，听从需方有关人员指挥，当需方人员对混凝土质量不满时，应及时向值班调度或质检人员反映情况。
9、严禁向车内的混凝土中加水，如需调整混凝土坍落度必须告知由质检人员进行，否则后果自负。
10、严禁乱拿工地材料，提高自身修养，维护公司形象。将混凝土卸在交货地点以外的其他地方者，一经查实，将从严处罚。
11、必须持证驾驶，不按通行证上规定路线行驶，违反交通规则被扣、罚款由个人承担。发生交通问题及事故应及时向车队长报告。
12、注意仪表，文明驾驶，不准将车辆交给无执照人员驾驶，否则后果自负。
13、混凝土卸完后，做好《预拌混凝土发货单》（结算证）的签证工作，并天天上交经营部管理人员一次，不得无端迟交，如发生丢失或需方验收人员未签字，所发生的经济损失由负责人员承担。
14、未经主管领导批准，不准外出私自接活。
15、是否刷车或停运应先经调度人员允许，刷车应到指定地点，不得随处乱刷车。
铲车司机岗位职责
1、负责生产过程中砂石的及时上料工作，保证不断料，保证连续生产。
2、按材料管理规定，做好料场材料的整理堆放，保持整洁不混料，注意爱惜砂石，不得人为地导致浪费。
3、加强责任心，上料时应做到先进先用，特别是细骨料，由于先进和后进的含水率差别较大，混用不利于产品质量的控制。
4、按有关规定做好铲车的维护保养，保证正常运转，保证生产的需要，出现故障需修理时，上报领导批准。
5、随时注意上料安全，对发生的责任事故负责。
6、做好交接班工作。
采石场负责人岗位职责
1、遵守公司各项规章制度，服从公司调度、安排。
2、负责采石场生产的具体指挥、组织、协调工作，管理好采石场安全工作。
3、本着进度与质量、安全并重的原则，全面、协调、可连续地安排和实行好生产全过程。
4、对员工加强技术、安全培训，并按有关规定办理方能上岗。
5、随时注意保养和维修机器设备；告诫全体员工遵守操作规程，机器设备在运转过程中，随时注意观测是否正常，如遇问题要及时解决，认真排查和排除场地各种安全隐患，保证生产安全。
6、加强与搅拌站工作的配合和协调。
采石场安全员岗位职责
1、遵守公司各项规章制度，服从公司安排。
2、具体负责采石场的安全生产工作。
3、加强自身培训，提高业务水平，增强安全工作管理和实行能力，对采石场安全工作负责。
4、从场地各因素到机器设备、人员操作规程等，认真排查和排除隐患，保证安全生产。
5、随时注意机器设备的保养维修，机器设备在运转过程中注意观测是否正常，碰到问题及时解决，保证设备安全运转。
6、如遇突发事件须积极予以解决，不能独立解决的及时报告主管领导协同解决。
7、对采石场安全工作要经常例行检查，并认真做好相关记录。