油田工会工作计划与油茶产业发展计划汇编.doc

油田工会工作计划油田XX工会工作计划今年，企业工会工作指导思想是：以党xx大和全总xx大精神为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻企业党委和上级工会工作布署，紧紧围绕企业总体目和任务，努力探索新形势下开展工会工作新思绪、新举措，在履行职能中实现企业发展与维护职工权益有机统一，不停为企业文明建设做出新奉献。重要做好如下几种方面工作。一、以提高素质为着力点，不停增强职工队伍责任感企业工会组织要继续深入开张“两讲”活动。要结合庆祝新中国成立60周年和胜利油田勘探开发45周年，大讲我国获得辉煌成就和社会主义优越性，大讲油田发展史和石油钻井工人在国家经济建设中突出奉献，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好时代主旋律。结合宣传油田实行一体化管理，深入增强企业广大职工责任感和主人翁意识;结合宣传企业成立以来获得突出成就，不停增强广大职工危机意识和创新意识。企业工会组织要积极组织开展“两讲”系列活动，大力唱响“工人伟大、劳动光荣”主旋律，切实把“两讲”活动由上而下深入到基层、组织和岗位，把广大职工积极性、智慧和发明力凝聚到实现企业一届二次职代会确立各项工作目上来，努力推进“强素质、树形象、创立名牌基层钻井队”远景目实现。不停深化“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动。积极协同有关部门组织职工开展多种形式合理化建设、岗位练兵、技术比赛等活动，不停提高职工队伍整体素质，努力建设一支知识型、技术型、创新型职工队伍。二、以企业发展为要务，努力在钻井生产中建功立业企业工会组织将结合总企业开展争当“钻井先锋”劳动竞赛活动，以开展“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论活动为载体，继续深入开展多种形式群众性经济技术创新工程竞赛活动。在干部职工中开展争当“优秀承包者”、“开拓市场能手”竞赛活动;在各单位之间开展争夺“管理效益奖”、“安全管理奖”、“基层建设奖”、“优质服务奖”竞赛活动;在全企业开展争当“管理先锋”、“技术先锋”、“岗位先锋”和职工“创新成果”竞赛活动。通过劳动竞赛激发和调动广大职工热情和干劲，增强职工责任感和使命感，为企业持续发展奉献智慧和力量。企业工会组织要广泛开展合理化建设、技术革新、技术协助和发明发明活动。2月份，在全企业范围内开展以“我为企业发展献一计”为主题合理化提议月活动，这是企业初次统一时间、统一命题，发动职工围绕企业长期有效发展而开展一次群众性经济技术创新活动。企业要组织有关专业人员，切实遴选出先进、实用、价值高优秀职工合理化提议，予以表扬奖励。同步，要扎实做好劳模管理工作，重视发挥经典先进性和导向性作用，深入加大经典培养、选树和宣传力度，鼓励职工岗位建功。建设一支推进企业科学发展科技、管理、岗位操作劳动模范队伍，发挥好劳动模范师范导向作用，弘扬劳模精神，努力营造人人学习崇尚劳模，个个争先创优良好气氛。三、以保障为基础，大力加强民主管理工作企业工会组织要立足实际，不停加强基层民主管理制度建设，贯彻职工民主权利，贯彻好平等协商制度。尤其是面对目前和此后一种时期，油田和企业深化改革新形势，重视和加强源头参与、决策参与，最大程度地将维护职工群众主线利益体目前企业改革发展各项决策和各项工作布署中。扎实推进职代会制度建设，不停提高职代会质量。切实抓好职代会闭会后管理，发挥好职代会各专门工作委员会作用，采用职工代表检查巡视工作等多种有效形式，保证职代会各项职权落到实处。召开专门提案工作会议，切实抓好一届二次职代会上职工代表提案贯彻，集体协议责任追踪、信息反馈、问题整改等工作，增进职工提案、集体协议处理和答复，力争提案、协议贯彻率到达95%以上。扎实推进厂务公开原则化建设，认真组织运行好厂务公开控制程序，不停推进程序有效改善。各单位工会组织要立足工作实际，不停加强基层民主管理制度建设。通过队务公开切实将本单位经营管理状况、收入分派状况以及各项重大决策公开，接受职工群众监督，贯彻职工知情权、参与权、监督权，推进企业民主管理进程。在详细工作中，要做到“五个深化”：以拓展范围和内容为目，向厂务公开广度深化;以职工群众满意为原则，向职工需求方面深化;以强化厂务公开监督环节为重点，向二次公开深化;以适应市场经济为需求，向闯市场单位领域深化;已激活基层活力为宗旨，向班组公开深化。今年第三季度，企业工会将召开厂务质询工作会议，实现企业厂务公开民主管理满意度测评率达90%以上。各基层单位工会组织要总结过去好做法和经验，突出抓好基层民主管理经典培养和选树，努力形成具有单位特色基层民主管理方式和制度。四、以创立友好企业为目，不停加强构建友好劳动关系机制建设企业工会组织要以创立友好企业为目，在构建企业友好稳定劳动关系过程中发挥应有作用。坚持“增进企业发展，维护职工权益”工会工作原则，加大源头参与力度，深入健全工会利益协调、诉求体现、矛盾调处和权益保障机制。继续推进劳动协议法及其配套条例贯彻贯彻，通过集体协议等制度贯彻，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、友好稳定新型劳动关系。要积极协同有关部门，指导和协助职工签订好劳动协议，加强对劳动协议等制度履行状况监督。深入完善平等协商、签订集体协议。结合实际认真抓好集体协议条款贯彻状况监督和检查。切实做好劳动争议调解工作。完善以劳动关系预报、防止和劳动争议处理为重要内容企业劳动争议预警机制。坚持“基层为主、防止为主、调解为主”原则，充足发挥工会调解在劳动争议处理中“第一道防线”作用。推进工会信访工作规范化，及时依法协调和处理好职工信访事项。教育引导职工依法、有序、理性地反应问题和提议，积极配合有关部门把职工信访事项处理在基层和萌芽状态，维护职工队伍稳定，全面做好女职工特殊权益保护专题集体协议贯彻工作。加大对劳动安全卫生工作参与和监督力度。认真行驶工会劳动保护监督和督促贯彻职工带薪休假制度，继续进行职工全员健康查体，协助做好有毒有害工种查体工作，切实维护好广大职工安全健康权益。五、以“两深入、两心系”活动为载体，不停完善和创新维护救济保障机制企业工会组织要牢固树立“职工群众利益无小事”思想，以“两深入、两心系”活动为载体，不停完善职工维护救济体系，深入建立和完善企业弱势群体帮扶网络和各项帮扶工作制度，努力维护职工群众切身利益，实现“全企业没有一名职工因家庭困难而无法生活，没有一名职工因家庭困难看不起病，没有一名职工子女因家庭困难而辍学”工作目。企业工会组织要认真实行“两深入、两心系”活动长期有效机制，立足于维护、友好、稳定，继续扎实做好职工群众困难帮扶工作。对特困职工积极承担起“第一负责人”职责，采用互助式、结对式、传动式、治本式等多种帮扶措施，不停完善助学金制度、扶困金制度、源头参与制度、贫困户四优先制度等六项帮扶制度。深入完善企业“三级”困难帮扶体系。一是企业领导与特困户之间结对进行重点帮扶。二是企业工会和有关科室与困难家庭之间结对进行重点帮扶。三是各基层工会与企业遗属户之间结对进行重点帮扶。企业对遗属户、困难家庭都确定帮扶单位和负责人，实行定期慰问、定向扶持、定期解困。坚持不懈地为职工群众扶贫解困送问温暖，诚心诚意为职工群众办实事。坚持春节、仲秋、国庆等节日期间走访慰问工作。积极推进工会互助保障工作，扎实做好互助互济会、职工保险互助会、职工医疗救济会入会和管理，职工入会率力争到达100%。认真做好各类弱势群体管理工作。积极协助有关部门做好残疾人就业安顿、困难救济等工作。按照“四优先”原则，做好职工疗养工作，尤其要安排好劳模先进疗养，深入提高一线职工疗养比例。结合职工享有带薪休假实际，完善管理措施，加大疗养宣传力度，做好职工疗养工作。继续组织对全员职工健康查体，规范查体费用，统一查体项目，健全健康档案，普及健康知识，培养健康理念，提高健康水平。深入开展争创“全国安康杯劳动竞赛优胜企业“活动。六、以推进自身建设为动力，实现新形式下工会工作创新与发展深入加强工会自身能力建设。按照工会法和中国工会章程规定，企业工会要切实加强基层工会组织建设，依法保证工会组织健全和完善，切实维护好工会组织和工会干部合法权益。各基层单位工会要认真组织好工会委员会改造、申请、上报工作。同步，要继续深化“三联络“活动，深入联络点，深入职工群众，倾听职工群众呼声，反应职工群众愿望，切实当好职工群众贴心人，努力成为组织动员职工能手、协调劳动关系专家、关怀服务职工模范。今年，企业工会将在企业范围内全面推广普及工会工作记录微机录入工作，实现基础资料规范化、无纸化、高效化，为基层实实在在“减负”，努力提高基层建设水平，深入加强工会干部队伍建设。要以提高能力为重点，强化各基层单位工会干部队伍建设、基础工作和基本功训练，扎实开展“新型职工之家”和“优秀工会干部”评比活动，不停提高组织职工、引导职工、服务职工、维护职工能力和水平，推进工会领导班子建设和工会干部思想作风建设上水平。做好工会干部培训工作，在广大工会干部中开展常常性学习、培训活动，形成浓厚学习气氛。按照上级工会组织规定，企业工会将切实加强对工作管理和指导，建立健全工会组织，积极积极地开展好工会各项工作。深入加强女职工工作。通过深化组织实行“女职工素质提高工程”，深入调动和激发广大女职工积极性和发明性，发挥好女职工在企业文明建设中应有作用。大力实行“巾帼创业行动”，教育广大女职工牢固树立有作为才能有地位意识，以“星级巾帼文明岗”创立活动为载体，加强女子班组建设，引导女工积极参与劳动竞赛活动，努力实现岗位建功。继续开展“岗位练兵”、“技术比武”活动，鼓励女职工争当业务技术能手、经济创新能手，引导女职工关爱企业，积极提合理化提议，为企业发展建言献策。大力实行“巾帼成才行动”，以提高女职工素质为主线，开展班组竞赛为载体，创新创效为目，鼓励女职工立足本职，积极作为，发挥女职工在文明建设中独特作用。要充足发挥企业女职工经典优势，鼓励女职工向先进经典学习，鼓励广大女职工岗位成才、岗位立功、岗位奉献。大力实行“巾帼文明行动”，继续深化“三亲情”活动，开展多种形式婚姻、家庭、子女教育和心理健康辅导和教育活动，把更多关爱送给广大女工和职工家庭。要充足发挥巾帼服务队作用，积极组织开展多种形式爱心帮扶活动，努力为弱势女工群体、一线职工家庭、外闯市场职工家庭和困难职工家庭办实事、办好事，协助他们处理工作生活中碰到实际问题和困难，发挥女职工在构建友好企业中积极作用。以维护女职工权益和特殊利益为平台，深入完善女职工法律征询服务网络，通过开展普法宣传、进行女职工劳动保护检查、强化源头参与等多种有效形式和措施，依法维护女职工合法权益和特殊利益。做好女职工健康查体工作，力争查体率到达100%。深入加强文化体育工作。企业各级工会组织要紧紧围绕“强素质、树形象、共建友好企业，共享发展成果”共建共享观，充足发挥工会组织特色和优势，认真扎实地做好文化体育工作。要立足单位实际和行业特点，突出重点，结合“两讲”、“三亲情”创立等主题活动规定，不停创新文体活动形式，丰富活动内容。通过活动开展，不停丰富企业企业文化建设内涵，深入增强企业著名度和美誉度。今年是新中国成立60周年，企业工会将认真组织庆祝建国60周年职工合唱比赛，并结合实际，开展系列性国庆活动。深入做好工会财务、资产管理工作和信息调研工作。企业工会组织要扎实基础工作，完善贯彻工会经费、资产管理制度。切实把工会经费收好、管好、用好，使有限资金发挥更大作用。在福利费使用上，做到科学计划、合理支出。企业工会将围绕工作重点，充足运用网络、电视、报纸等多种媒体，加大工会工作宣传力度，努力营造良好舆论气氛，提高工会组织影响力和辐射力，努力开创工会工作新局面。积极完善工会网上办公平台，不停进行工会网站更新和维护，充足发挥工会网站作用，逐渐实现无纸化办公，提高工作效率，及时做好季度、年终总结评比工作。油茶产业发展计划为了深入加紧推进我县农业产业化建设，尽快把油茶产业建设成为特色支柱产业，力争通过左右努力，把国建成全省闻名、全国有影响油茶产品重要集散地。根据府字47号文献精神，现就油茶产业发展有关问题提出如下意见：一、产业规划1、目规划。从年起，每年新植高产优质油茶3万亩，改造低产油茶林3万亩，到，全县油茶林面积到达100万亩，年产茶油5万吨以上，实现油茶产业年综合产值100亿元人民币。2、区域规划。按摄影对集中、突出特色原则，实行区域化布局，在全县25个乡镇产业发展中，等乡镇以发展油茶为主，力争形成一乡一业产业发展格局。3、林地规划。要坚持两个结合：一是要结合造林绿化“一大四小”工程建设抓油茶开发。但凡海拔500米如下，坡度30度如下，土层60公分以上火烧迹地、采伐迹地、宜林荒山、荒滩地（除县政府土地开发交至工程处）要所有种植高产油茶林；二是要结合森林防火工作抓油茶工作。此后，全县25个乡镇每年都要新建5公里以上油茶为隔离带高原则防火带；山区农村房屋后山、农田田坎和坟场周围山一律用油茶树营建宽度20米以上生物防火带，充足发挥油茶林经济、生态、社会效益。4、作业规划。要做到三个重视：一要重视生态保护，实行山顶戴帽，保持水土，蓄养水源；二要重视高原则建园，但凡坡度在25度如下山地都要高原则进行整带，并与农村土地开发整顿结合起来，建设反坡梯田；三要重视林区道路建设，不仅要建设油茶林区主干道，并且要重视抓好林区工作道建设，形成完善路网。二、山地流转1、从本意见下发之日起，油茶产业规划区范围内山地原则上必须依法流转给油茶开发企业用于开发种植油茶，严禁其他企业或个人到规划区内买山、租山。如发现其他人员到规划区内买山、租山，各乡镇要立即汇报，林业部门要及时制止，否则要追究有关人员责任。2、目前已在油茶产业规划区内购置和租赁山地，与林农签订了山地流转协议企业，原则上按照国县油茶产业发展规划规定，统一开发种植油茶，不得只砍树不开发。但凡自己不开发种植油茶，必须依法流转给油茶开发企业。3、鼓励林农和企业将山地流转给油茶开发企业开发种植油茶。山地租金指导价为：荒山5-8元/亩年，油茶山15-18元/亩年，对自愿流转开发种植油茶林农或企业，其林木采伐指标可以根据我县油茶产业发展作业规划规定实行单列，已采伐山地未造林造林押金可以用于奖励油茶开发者，未采伐山地造林押金由油茶开发企业负责承担，对荒山林权所有人不造林，对其荒山收回集体经营。4、为深入规范山地流转工作，此后山地流转要统一按照有关深入规范我县林地流转工作告知（林字98号）文献规定，即我县所有林地发售或转让都必须到国县林业产权交易中心和江西省南方林业产权交易处公开交易，对未进行公开拍卖或挂牌交易林地一律不予办理林地过户手续。三、奖励扶持政策1、油茶产业规划区范围内主干道列入林区道路规划，由林业部门牵头，交运部门配合做好路网规划和项目申报、立项工作。2、新开发油茶基地面积到达1万亩以上，由县政府协商县移动企业建一座移动通讯塔，以处理基地内通讯不畅问题。3、按规划开发种植油茶波及林木采伐指标实行计划单列，优先保障；波及规费除造林押金外，育林基金、检疫费、规划设计费等有关费用实行减半优惠。4、由财政、扶贫、林业等有关部门向上争取油茶产业发展专题经费，对林农和大户开发种植油茶进行扶持补助，详细补助原则为：但凡集中连片新造50亩以上，每亩予以200元整地补助（以年终县组织验收数据为准）；集中连片实行低改50亩以上，免费提供优质种苗。同步，各有关部门要大力协助企业向上争取项目资金，凡以企业名义独立争取项目资金归企业所有。5、鼓励规划区内林农实行移民搬迁。凡居住在规划区内，自愿依法流转山地农户，可参照享有移民扶贫政策，详细由基地所在乡镇和县扶贫和移民办负责做出规划，建设若干个移民新村。四、油茶综合开发1、规划建设一种高新技术油茶产业园区。依托全县100万亩优质高效油茶基地，引进外商投资新建一种年生产能力10000吨以上茶油精制加工厂，并以此为基础，鼓励外商与科研院所、大专院校合作，开发油茶化工、有机肥料、生物制药等项目，形成一种从良种育苗、基地建设，到综合精深加工较为完善油茶产业链，实现油茶产业产业化。2、新办企业工业用地和波及到其他税费按照国县招商引资优惠政策执行。五、组织领导1、组建机构，成立国县油茶产业发展领导小组。成立由县委副书记、县长任组长，县委常委、副县长、县人大副主任、总工会主席任副组长，县政府办、林业局、财政局、公安局、发改委、国土局、交运局、水利局、农粮局、扶贫和移民办、农发办、农行、农发行、农信社、移动企业等单位重要负责人为组员国县油茶产业发展领导小组，领导小组下设办公室于县林业局，由同志兼任办公室主任，同志任办公室常务副主任，办公室配置3名以上责任心强技术人员专职负责油茶产业平常工作及生产调度。各有关乡镇也要成立以重要领导任组长油茶产业发展领导小组，协调处理油茶产业发展过程中碰到多种问题。2、部门配合，认真做好支持服务工作。在油茶产业发展过程中，各有关单位和部门要自觉摆正位置，积极靠前做好支持、协调、服务工作。林业部门要积极协助企业搞好油茶规划和行业设计，做好林权变更登记服务工作；交运部门要协助搞好路网规划，争取列入农村通组公路网；国土部门要支持企业建房用地建设，简化用地手续；金融部门要积极支持油茶产业发展，做好信贷支持服务工作；公安部门要负责规划区内矛盾纠纷调解和社会治安工作，为油茶产业发展和企业成长发明良好社会环境；各乡镇要协助林农或油茶开发企业做好山地流转工作。3、明确责任，加强工作调度。发展产业是政府工作重要职责之一，单位重要负责人是产业展第一负责人。各乡镇务必要高度重视，严格按照县里下达任务和规定，高原则抓好油茶产业开发；林业部门要按计划抓好防火带油茶苗木种植，并贯彻经营责任主体；县领导小组要每月一调度，督查进度，发现问题，分析原因，拿出对策，保证山地流转工作顺利进行。年终，县委、县政府将组织力量对油茶产业基地建设状况进行考核验收，奖优罚劣，保证全县油茶开发任务完毕。