员工薪酬调查问卷.docx

员工薪酬调查问卷调查问卷填写说明：（1）本问卷的调查形式为单选题，调查目的在于了解员工对薪酬问题的建议和看法。（2）你所提供的信息对薪酬制度的改进至关重要，请大家认真思考之后，再做填写，认真对待每一个问题。（3）我们将对填写者提供的信息保密。感谢您的配合和支持！如有其它疑问和建议，请发送邮件至或直接与人力资源与行政部沟通。1部门：A、综合部B、技术部C、运行部2.职务：A、专员B、主管C、副经理D、经理3.你认为现行的薪酬制度：A、非常合理B、合理C、一般D、不合理4.你认为你的薪酬所得在本地区属：A、很高B、偏高C、一般D、偏低5.你认为你的薪酬所得在本职业属：A、很高B、偏高C、一般D、偏低6.你认为你的薪酬所得在通行业中属：A、很高B、偏高C、一般D、偏低7.你认为你的薪酬所得通你的工作难度和责任是否对等：A、很对等B、比较对等C、一般D、较不对等8.你认为你的薪酬所得通付出的努力相比是否对等：A、很对等B、比较对等C、一般D、较不对等9.如果觉得不对等，原因是：A、薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B、没有合理的薪酬决定极致，定薪随意性大C、员工通工不同酬D、自身的薪酬水平与所作出的贡献不相符10.有其他公司付你更高薪酬水平，你会离职？A、一定会B、可能会C、一定不会11你认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）：【多选题】对薪酬不满意工作得不到认可缺乏成长和发展的机会人际关系不良公司文化缺乏吸引力个人和家庭原因工作枯燥乏味，缺乏挑战性其他原因12.你认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决？A、一定可以B、可能可以C、一定不可以D、不知道13.如下哪些薪酬的具体表现形式更能够激发你的工作热情？A、良好宽松的工作环境B、和谐的企业文化C、较多的培训机会D、现金收入14.如果给你所在的部门负责人一定的权限，可在项目正常提成中预留少部分作为部门奖励，由部门分配和规定比例的前提下，制定该项目的分配方案，你怎么看待这样的做法？A、非常好，因为充分考虑了整个团队的协作B、基本同意，但个人认为不可能起到激励的效果C、没有什么想法，怎样都可以D、反对，部门负责人会有不公平的分配15.关于“底薪+提成制”，你认为自己最适合哪一种？A、高底薪，低提成B、低底薪，高提成C、中底薪，中提成D、除“底薪+提成制”外的新模式，如分解任务量薪酬制16.你更倾向于如下哪种薪酬制度模式？A、分解任务量薪酬制（是按照员工完成的工作量，对比平均工程量，确定员工应得薪酬）B、达标高薪制（达标高薪制是一个达到一定业务标准才能实现的高工资制度） C、阶段考评薪酬制（借鉴底薪+提成制度，常规按月发薪酬，但采取季度总结考核的方式）17.你对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议？请分项列明如下。（最少20字） 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804