渠岸镇卫生院绩效工资发放情况的自查报告.doc

渠岸镇卫生院
绩效工资发放情况的自查报告

县卫生局：
为了贯彻落实上级有关绩效工资发放的文件精神，积极稳妥的做好我院绩效工资发放工作，促进全院职工的工作积极性、主动性，依据三政卫字（2012）第29号《关于事业单位绩效工资执行中有关问题的处理意见》的通知的相关要求，结合我院工作实际合理发放，现将自查情况总结如下：
一、 发放形式
按照绩效工资发放有关文件的要求，我院制订了《渠岸镇卫生院绩效工资考核方案》，按照方案内容对每一位职工进行绩效考核，我们将绩效工资划分为基础性和奖励性两部分，基础性（60%）足额发放，奖励性（40%）按当月出勤情况、工作完成情况、服务态度、服务质量等综合指标完成情况进行发放。
二、 发放原则
我院按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，坚持向“技术含量高、风险大、负荷强、责任重”的工作岗位和人员倾斜；同时坚持公平、公开、公正的考核原则，在一定程度上拉大了医务人员的收入差距，以促进全院干部职工的工作积极性和主动性。
三、具体发放办法
我院绩效工资发放具体结合上级有关文件和《渠岸镇卫生院绩效工资考核方案》执行。
1、职工在国家法定节假日，休假期间执行全额绩效工资。
2、职工病假在2月以内，绩效工资照发，超过2月不满6个月，从第3月起，停发奖励性（40%）绩效工资，超过6个月的，从第7个月起，除停发奖励性绩效工资以外，基础性绩效（60%）工资按70%发放。
3、职工事假一月内累计超过5个工作日的不满10个工作日，停发当月奖励性绩效（40%）工资，超过10个工作日，除停发奖励性绩效工资以外，基础性绩效（60%）工资按70%发放。
4、职工旷工一年内连续超3个工作日或累计5个工作日，停发1个月绩效工资（含基础部分与奖励部分），旷工一年内连续超5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资（含基础部分与奖励部分），矿工一年内连续超10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资（含基础部分与奖励部分），旷工或请假期满无正当理由不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的，单位可单方面解除聘用合同，停发全工资（基本工资加绩效工资），如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。
5、女职工哺乳假，在假期期间停发奖励性绩效（40%）工资，基础性绩效（60%）工资按50%发放。
6、经医院批准外出学习的、学习期内执行绩效工资，期满不归的停发绩效工资（含基础部分与奖励部分）。
7、凡年度考核为基本合格、不合格，以及受警告处分和记过处分的期间，停发奖励性绩效工资。受降低岗位等级或撤职处分的，处分期间停发奖励性绩效工资，只发放新聘岗或职务的基础性绩效工资。
8、受开除处分的，从处分决定做出的次月起，取消工资待遇（基本工资加绩效工资）。
四、考核内容
1、人员结构与岗位设置：主要包括卫生技术人员持证上岗率，符合临床、医技、护理、药剂不同岗位人员所需学历，以及提供基本医疗和公共卫生服务的科室设置和岗位职责等。
2、医疗质量与管理：主要包括成立医疗质量管理小组，健全医疗质量管理制度，定期开展卫生服务质量检查，制定医疗质量改进措施；院内感染控制机构、药事管理机构及工作状况，医疗文书书写合格率等。
3、公共卫生服务与效率：包括“四苗”全程接种率、新生儿24小时内乙肝疫苗接种率，孕产妇和儿童系统管理率，孕产妇住院分娩率，法定传染病报告率等。
4、基本医疗与规范用药：包括医疗安全，出入院诊断符合率，影像及检验报告阳性率，提高基本医疗服务的比例，护理工作相关制度规范操作，医用垃圾处理合格率。门诊登记合格率，抗生素二联及以上联用、激素、静脉输液控制率，门诊处方书写合格率，药品收入占业务收入的百分比，门诊处方平均费用，住院平均费用。
5、乡村卫生服务一体化管理：对村卫生所室行使管理职责，实行综合目标考核，建立和落实责任制。业务上统一管理，统一建立门诊登记制度、处方使用制度、传染病报告制度、一次性医疗用品销毁和登记制度、疫情处理制度、药品管理制度及规范化建档率。要求村卫生室的药品按照基本用药目录用药，由乡镇卫生院统一上报申购计划，积极推行药品集中采购。
6、院容院貌：干净整洁，无污水，无痰迹，无丢弃垃圾。工作环境、就诊环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒目规范，医务人员精神饱满服务态度和蔼可亲。
7、群众评价与监督：院内设有群众投诉意见箱，定期召开病员及群众座谈会，开展问卷调查，有群众、行风监督员及病员的评价结果及满意度等。
通过自查，我院在绩效工资发放过程中，能认真按照上级文件精神执行，未发现违反绩效工资发放政策及套取国家财政资金的现象。

渠岸镇卫生院
2012-3-6
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