小额贷款公司绩效考核办法(完整).doc

小额贷款公司绩效挂钩考核办法第一章 总 则第一条 为调动员工工作热情，提高工作质量和效率，充分发挥员工的积极性和创造性，全面公正地评价员工工作业绩，制定本办法。第二条 本办法所称绩效挂钩，是指用员工的一定工资额度与所从事岗位的工作质量和数量进行量化的一种考核方式。工作业绩越突出返还工资比例越高，反之则越低。第二章 考核范围和办法第三条 本办法的考核范围包括全公司业务岗位员工，公司所有人员年度总收入按该年度公司各项收入的10%总量控制。第四条 考核按岗位采用百分制的方式进行，每季度考核兑现一次，不便于按季考核的项目，年终一次考核兑现。第五条 在岗职工每人每月按工资总额的60实行绩效挂钩，由公司统一管理。计算公式：绩效挂钩金额工资表实发金额岗位津贴保留奖金职工风险金60。第六条 客户经理采取一次性上交保证金方式，由总经理年终考核兑现；助理、营销员的按照稽核岗位进行考核。第七条 本办法由总经理负责组织实施，董事长对考核工作进行监督和指导。 第三章 考核项目第八条 信贷岗位考核项目：、贷款农户面与贷款存量（分） 、不良贷款（分） 、贷款利息收回率（分） 、其它项目（分）。其中：委托贷款（5分）；中间业务（5分）；咨询（10分）。 第九条 总会计岗位考核项目： 、财务管理及财务规范（分） 、业务量（分） 、基本制度（分） 、贷款指标（分） 、出勤率（分） 第十条 记帐员（复核）及出纳岗位考核项目： 、财务规范（分） 、业务量（分） 、基本制度（分） 、贷款指标（分） 、出勤率（分） 第十一条 风险管理员岗位考核项目： 、风险管理（分） 、贷款综合指标（分） 、业务量（分） 、专业工作（分） 、出勤率（分） 第四章 内容及评分标准 第一节 信贷员工作岗位 第十二条 贷款存量指标分。此项指标主要考核农户贷款面及贷款存量，其中：贷款存量余额包括正常、逾期和呆滞，最高加分。计算公式为：该项目得分（本人管辖贷款户数本公司信贷员人均贷款户数）55（本人管辖贷款余额本公司信贷员人均贷款余额）45分值。 第十三条 中间业务指标分。 、财务管理咨询分。按完成任务比例计分，超额完成任务一个百分点加0.5分，最高加分。 余额不降反升一个百分点扣0.5分，可扣负分。、委托贷款任务分。完成任务得满分，完不成任务不得分。、其他中间业务分。按完成比例计分，每超额完成任务2000元加分，最高加分。 第十四条 贷款利息收回率分。 正常及逾期贷款利息收回率分。按完成比例计分。其中：正常贷款利息收回每欠户（次）扣0.5分， 此项分扣完为止。第十五条 农户小额信用贷款推广工作指标5分。按各信贷员所管辖经济区域分别下达指标，年末按完成比例计分。杭州盈丰软件 小额贷款软件专家 5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804