工资指导线方案.doc

XXXX有限公司文件 人资发字（2012）34 号-关于贯彻实施2012年度工资指导线的实施方案开发区人力资源和社会保障局：根据烟政字【2012】26号、烟开人社【2012】21文件精神，结合我公司实际经营情况，现制定贯彻落实2013年工资指导线实施方案如下：经我公司劳资双方代表协商认为，我公司2012年（公司现状、经营情况、职工的工资情况）。预计2013年度我公司（会出现什么情况、准备采取什么措施）。2012年度全市最低工资标准大幅度提高，为了不影响职工利益，经协商及测算，决定我公司2013年度的工资调整实施方案为：以2012年度我公司在岗职工月均收入1857元为调整基数，增长13.7 %，其中厂级领导4500元/月，中层管理人月2570元/月，在岗普通职工1810元/月。此方案已经我公司职工代表大会（或双方协商）通过，现报贵局审查备案。待贵局审查备案通过后，我公司将向全体职工进行公示并贯彻执行。特此报告。当否，请批示。2012年 12 月 6日主题词：贯彻落实 工资指导线 实施方案 主报：经济技术开发区人力资源和社会保障局 公司 2012年12月 6 日印发XXXX有限公司工会关于工资集体协商的会议纪要会议时间：2012年12月3日会议地点：公司会议室参会人员：公司领导，工会主席，职工代表，会议内容：一、XXX向参会人员解释烟台及开发区有关工资指导线的相关政策二、XXX向参会人员说明企业实行工资指导线的实施方案三、参会人员讨论并提出意见四、会议讨论结果达成一致意见，形成工资指导线实施方案五、会议形成决议表决情况：进行讨论和民主表决，共40人出席本次职工大会（或职工代表大会） 37票同意， 2 票反对， 1票弃权 表决结果：同意本次议题 (37) 不同意本次议题（2）工会盖章2012年12月3日职工代表签字工资集体协商协议书单位名称： XXXX有限公司 单位住所： XX区XX路X号 经济类型： 有限责任公司 职工人数： 263 2012年12月工资集体协商协议书为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法、烟政发201226号、烟开人社201221号相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。第一条 本协议期限自 2012 年 12月至 2013 年 11月。第二条 工资协议1.、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。2、工资标准：工资最低标准为1340元/月。3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、资金、津贴、补贴、加班加点工资金、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。（如公司正职4700元/月；副职4100元/月；中层正职3000元/月；中层副职2350元/月；办事员1类1940元/月；办事员2类1760元/月。）4、工资目标公司上年工资总额466.26万元，预计本年工资总额达到530.02万元，比上年增长13.7%。推行工资总额增长与企业经济效益相持钩。5、工资支付办法公司于每月20日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发199677号的相关规定执行。（1） 产假、晚婚、丧假、工伤假的准天数；A、 符合计划生育规定、产假为90天，晚婚晚育追加60天，难产者增加15天、多胞胎增加15天；晚婚假17天；B、 丧假（中适用于直系亲属）3天；C、 工伤假：按劳动法规定实际休假（2） 假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤，按岗位工资发放；7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、 企业方的权利和义务（1） 企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；（2） 根据规章制度对员工进行考评和奖惩；（3） 科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是岗位85%以上员工在法宝工作时间内能够完成）；（4） 根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；（5） 企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意和可以降低员工薪资发放标准，并报人社部门和上级工会备案。但员工在法宝工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。2、 员工方的权利和义务（1） 员工代表有权参加与企业规章制度的制定和审议，充分发挥员工的意见和合理要求；（2） 员工应遵守公司各项规章制度，按时保持保量完成生产或工作任务；（3） 员工坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。（4） 员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条 除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，为本协议附件一并执行。第五条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的内容和变更（解除）说明材料报送区人社政部门和上级工会。第六条 违约责任1、 由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的责任；2、 因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；3、 双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；4、 双方中任何一方违反协议，经对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第七条 监督检查和争议处理依照国家相关法律法规规定执行。第八条 由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为XXX、XXX，职工方监督检查小组成员为形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过学习，报区人社部门审查同意后生效。第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区人社部门和区总工会各一份。第十二条本协议自生效之日起五日内向员工公布。以上条款经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）2012年12月5日工会首席代表签字（盖章） 2012年12月5日