各个年份的企业人力资源师四级考试试题.doc

人力资源管理师四级试卷（2007.11）一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应宇母涂黑)26、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资事变动的反应程度(A) 劳动力供给量 (B) 劳动力供给(C) 劳动力需求量 (D) 劳动力需求27、收入差距的衡量指标是( )(A) 国民收入 (B) 基尼系数(C) 人均GDP (D) 需求弹性28、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A) 财政政策 (B) 货币政策(C) 金融政策 (D) 收入政策29、( )是劳动权的核心(A) 择业权和劳动报酬权 (B) 就业权和择业权(C) 休息体假权和劳动保护权 (D) 劳动保护权和职业培训权30、( )在国家的法律体系中具有量高法律效力(A) 劳动法律 (B) 宪法(C) 国务院劳动行政法规 (D) 劳动规章3l、( )不具有法律效力(A) 立法解释 (B) 任意解释(C) 司法解释 (D) 行政解释32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。(A) 劳动法的体系 (B) 劳动法的渊源(C) 劳动法的原则 (D) 劳动法的内容33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势(A) 绝对性和时间性 (B) 相对性和时间性(C) 绝对性和暂时性 (D) 相对性和持续性34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行(A) (B) (C) (D) 35、建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键(A) 计划体系 (B) 决策体系(C) 目标体系 (D) 营销体系36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力(A) 销售能力 (B) 实力(C) 服务能力 (D) 控制能力37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。(A) 组织教率 (B) 组织承诺(C) 工作绩效 (D) 工作分析38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性(A) 光环效应 (B) 投射效应(C) 首因效应 (D) 刻板印象39、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是( )(A) 费德勒权变模型 (B) 情境领导理论(C) 路径一目标理论 (D) 参与模型40、心理测验按测验的内窖可分为两大樊，一类是能力测验，另一类是( )(A) 人格耐验 (B) 成就测验(C) 性向测验 (D) 情商测验41、人力资本的理解不正确的是( )(A) 人力瓷本是活的资本 (B) 人力资本凝结于劳动者体内(C) 力资本是育形资本 (D) 人力资本内含一定经济关系42、不能体现人力瓷源开发目标整体性的是( )(A) 目标制定的整体性 (B) 目标实施的整体性(C) 各个目标间不孤立 (D) 目标设计的针对性43、现代人力资源管理的三大基石不包括( )(A) 定蝙定岗定员定额 (B) 员工的绩效管理(C) 员工的引进与培井 (D) 员工的技能开发44、下列属于长期人力资源规划的是( )(A) 二年计划、 (B) 三年计划(C) 四年计划 (D) 五年计划45、不属于企业组织信息收集方法的是( )(A) 调查研究法 (B) 档案记录法(C) 日记调查法 (D) 媒体采访法46、SWOT分析法是对企业组织信息进行( )最常用的方法(A) 财务报丧分析 (B) 可靠性分析(C) 经济学分析 (D) 教理统计分折47、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式(A) 距阵制 (B) 直线职能制(C) 直线制 (D) 事业部制48、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定(A) 责任 (B) 任务(C) 职责 (D) 职权49、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用(A) 岗位写实 (B) 作业测时(C) 岗位抽样 (D) 观测法50、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时同资源的总量(A) 全部实际工作时间 (B) 制度工作时间(C) 制度内实际工作时问 (D) 日历时间5l、劳动定额的对象是劳动者的( )(A) 劳动生产率 (B) 劳动量(C) 实际工作量 (D) 计划工作量52、 人力资源管理费用不包括( )(A) 招聘费用 (B) 培训费用(C) 员工教育经费 (D) 劳动争议处理费用53、整个招聘活动的核心是招聘工作的( )，是关健的一环(A)招募阶段 (B) 准备阶段(C) 实施阶段 (D) 评估阶段54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( )(A)有效选人 (B) 实事求是(C) 长官意志的影响 (D) 科学选任55、人员招聘信息不包括( )(A) 空缺岗位 (B) 工作描述(C) 任职资格、 (D) 工作提纲56、招聘申请表的特点不包括( )(A) 节省时间 (B) 能够准确了解应聘者(C) 同一单位申请表项目是相同的 (D) 提供后续选择的参考57,X员的( )是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步(A) 招募 (B) 选拔(C) 录用 (D) 评估58、通知被录用者的量重要的原则是( )(A) 准确原则 (B) 真实原则(C) 及时原则 (D) 客观原则59、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( )(A) 按需培训原则 (B) 长期性原则(C) 学以致用原则 (D) 投资效益原则60、企业开展员工培训的最终目的是( )。(A) 改善自身的竞争优势 (B) 提高员工素质(C) 提高经济效益 (D) 促进员工和企业共同发屉6l、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。(A) 基础性培训 (B) 特定性培训(C) 适应性培训 (D) 非个性化培训62、晋升培训的特点不包括( )。(A) 以员工发展规划为依据 (B) 培训时间长、内容广(C) 多种培训方法并用 (D) 以一对一指导为主要方法63、从培训内容上看通过自学可以掌握( )。(A) 气质 (B) 观念(C) 态度 (D) 技能64、( )不能体现企业投经费进行培训的效益。(A) 任职者提高完成本职工作的质量 (B) 为企业中长期的人才需求做好储备(C) 任职者完成超过本职位技能要求的工作(D) 培训赞增加增强企业知名度65、某项测量的( )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。(A) 可靠性 (B) 针对性(C) 有效性 (D) 台理性66、( )是进行绩效考评的基础也是绩效管理的关键。(A) 定义绩散 (B) 岗位分析(C) 企业战略 (D) 企业文化67、绩教管理对员工个人的贡献不包括( )。(A) 抑制功能 (B) 激励功能(C) 发展功能 (D) 规范功能68、根据( )的不同，绩教考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。(A) 考评对象 (B) 考评内容(C) 考评时间 (D) 考评主体69、( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。(A) 能力考评 (B) 态度考评(C) 业绩考评 (D) 自我考评70、绩效管理话动的校心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。(A) 绩效计划 (B) 绩效考评(C) 绩效沟通 (D) 绩效诊断7l、( )是员工所获得的全部有形报酬包括薪资、奖金等项目的总和。(A) 收入 (B) 奖励(C) 报酬 (D) 福利72、工资总额的项目不包括( )。(A) 计件工资 (B) 符合国务院规定的发明创造奖(C) 津贴补贴 (D) 加班加点工费73、企业薪酮管理的目标不包括( )。(A) 减少企业人工成本 (B) 肯定员工对企业的贡献(C) 增强企业产品的竞争力 (D) 谨求员工与企业共同发展74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。(A) 10 (B) 20(C) 30 (D) 40%75、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳员工个人无需缴纳。(A) 养老保险 (B) 失业保险(C) 工伤保险 (D) 医疗保险76、幕企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元若业绩超过200份以上则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收入为( )。(A) 128元 (B) 140元(C) 160元 (D) 260元77，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式其特点不包括( )。(A) 是一种补偿性的劳动报酮(B) 具有单一性(C) 具有多样性(D) 具有较大的灵活性78、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。(A) 福利费 (B) 财产租赁和转让所得(C) 偶然所得 (D) 特许权使用费所得79、关于养老保睑的说法不正确的是( )。(A) 包含社会优抚安置(B) 以社会保险为手段选到保障的目的(C) 目的是为保障老年人的基本生话需求(D) 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用80、在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。(A) 雇主的选择 (B) 国家安排(C) 劳动力市场 (D) 双向选择8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( )关系。(A) 隶属 (B) 平等(C) 合作 (D) 协商82、下列不属于法人机关的是( )。(A) 意思机关 (B) 履行帆关(C) 执行机关 (D) 监察机关83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是( )。(A) 可以变更合同的内容(B) 可以变更合同的主体(C) 提出变更合同的一方应提前书面通知对方(D) 双方当事人平等协商一致后方能变更合同84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。(A) 实际履行原则(B) 协商一致原则(C) 全面履行原则(D) 亲自履行原则85、用人单位单方解除劳动台同需要承担经济朴偿的情况是( )。(A) 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(B) 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度(C) 劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失(D) 劳动者被追究刑事责任二、多项选择臌(86125题，每题1分，共40分每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、关于货币工资的计算公式正确的是( )。(A) 工资标准实际工作时同 (B) 计件工资率合格产品数量(C) 计件单价合格产品教量 (D) 计件工资率总产品数量(E) 计时工资率合格产品数量87、福利的特性包括( )。(A) 福利支付以劳动为基础 (B) 法定性(C) 企业自定性 (D) 灵活性(E) 公平性88、需求不足性失业的具体表现形式包括( )。(A) 摩擦性失业(B) 结构性失业(C) 增长差距性失业(D) 周期性失业(E) 季节性失业89、劳动法基本原则的作用包括( )。(A) 反映劳动法律部门的特点(B) 是指导性的法律规范(C) 指导劳动法的制定、修改和废止(D) 指导劳动法的实施(E) 有助于理解、解释劳动法90、社会保险特征包括( )。(A) 自由性(B) 社会性(C) 互济性(D) 扑偿性(E) 合理性91、企业战略的实质是实现( )之问的动态平衡。(A) 外部环境(B) 内部环境(C) 企业实力(D) 战略目标(E) 长远发展92、产品的心理定价策略包括( )。(A) 整数定价策略(B) 尾数定价策略(C) 声望定价策略(D) 招徕定价策略(E) 分级定价策略93、影响工作满意度的因素包括( )。(A) 富有挑战性的工作(B) 公平的报酬(C) 支持性的工作环境(D) 融洽的人际关系(E) 个人特征与工作的匹配94、群体决策的优点有( )。(A) 能比个体需要更少的时间(B) 能提供比个体更为丰富和全面的信息(C) 能提供比个体更多的不同的决策方案(D) 能增加决策的可接受性(E) 能增加决策过程的民主性95、人力资源开发的主要内容包括( )。(A) 人才发现(B) 人才培养(C) 人才教育(D) 人才调剂(E) 人才使用96、人的发展特征包括( )。(A) 充分发展的可能性(B) 阶段性(C) 发展方向的多样性(D) 长期性(E) 发展结果的差异性97、现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。(A) 工作岗位研究(B) KPI技术(C) 关键事件访诫(D) BSC技术(E) 人员素质测评98、组织结构设计后的实旌要则包括( )。(A) 管理幕统一元化原则(B) 发展战略性原则(C) 明确责任和权限原剐(D) 分配职责原则(E) 优先组建机构和配备人员原则99、( )是任何一个系统都具有的特征。(A) 整体性(B) 独立性(C) 相关性(D) 目的性(E) 环境适应性100、工作岗位调查的内容主要应包括( )。(A) 本岗位工作任务的性质(B) 本岗位劳动强度(C) 本岗位在职人员的姓名(D) 本岗位责任(E) 担任本岗位所需要的体力101、岗位的调查方法包括( )。(A) 技术会议法(B) 结构谭查表(C) 关键事件法(D) 活动记录法(E) 档案资料法102、企业员工分类的方法包括( )。(A) 按性别构成分类(B) 按学历结构分类(C) 按专业构成分类(D) 按职责类别分类(E) 按职业类别分类103、劳动定额按制定方法可分为( )。(A) 经验估工定额(B) 统计定额(C) 类推比较定期(D) 技术定额(E) 暑管定额104、内部招募的优点不包括( )。(A) 费用高(B) 可能造成矛盾(C) 来源广(D) 激励性强(E) 适应较快105、选择报纸刊登广告的好处包括( )。(A) 为公司做了广泛宣传(B) 成车低且查询方便(C) 信息传播速度快(D) 广告大小可是活选择(E) 保宙时问较长106、公司倚介的功能包括( )。(A) 传达公司的价值观(B) 让应聘者明确期望(C) 让应聘者对未来工作有心理准备(D) 吸引行业内精英(E) 使应聘者感到可以信赖107、假文凭的识别方法有( )。(A) 电话查询(B) 观察法(C) 邮寄法(D) 核实法(E) 网上查询108、( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。(A) 岗位职责(B) 企业的生产经营特点(C) 企业文化(D) 新员工的素质(E) 培训成本109、岗前培训的三阶段是指( )。(A) 小组培训(B) 全公司培训(C) 分支机构培训(D) 工作现场培训(E) 总部培训110、分专业脱产培训的特点包括( )。(A) 具有定期轮训的特性(B) 强调标准化规范化培训(C) 强调培训的专业性(D) 强调培训内容的单一性(E) 强调专业知识和技能的层次111、以下适合进行现场培训的内容包括( )。(A) 企业文化(B) 企业行为规范(C) 产品知识(D) 管理实务(B) 思想道德112，绩效诊断可以对( )进行谚断。(A) 管理制度(B) 企业绩效管理体系(C) 绩效考核指标体系(D) 考核者全面、全过程(E) 被考核者全面、全过程113、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。(A) 整体性与系统性(B) 全面性与完整性(C) 公正性与客观性(D) 明确性与具体性(E) 相关性与有效性114、为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。(A) 为企业提供薪酬方面的相关信息(B) 为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据(C) 对员工士气和工作氛围进行评估，完普企业文化建设(D) 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施(E) 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业弗同发展的途径和方法115、按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。(A) 行为观察量表法(B) 关键事件法(C) 生产能力衡量(D) 目标管理法(E) 捧队法116、最低工资率的确定实行( )的代表民主协商的原则。(A) 政府(B) 国家(C) 工会(D) 企业(E) 劳动者117、技术等级工资制由( )组成。(A) 工资等级(B) 工资等级表(C) 工资等级线(D) 技术等级标准(E) 工资标准118、结构工资制也可称为( )。(A) 多元化工资(B) 组台工资(C) 分解工资(D) 基本工资(E) 职务工资119、制定科学台理的工资制度的前提和依据是( )。(A) 工作岗位研究(B) 工作岗位分析(C) 工作岗位评价(D) 工作岗位说明书(E) 工作岗位调查120、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( )。(A) 级别多(B) 级别少(C) 级差小(D) 级差大(E) 水平低12l、计件工资制的具体形式有( )。(A) 累进计件工资制(B) 超额计件工资制(C) 包工工资制(D) 提成工资|I(E) 综合计件工资制122、劳动法律关系的特点包括( )。(A) 是劳动关系的现实形态(B) 内容是权利和义务(C) 双务关系(D) 具有国家强制性(E) 协商性123、( )属于劳动合同的约定条款。(A) 试用期限(B) 工作内容(C) 变更、解除合同(D) 第二职业条款(E) 劳动保护和劳动条件124、职业分类的特征包括( )。(A) 目的性(B) 杜舍性(C) 稳定性(D) 规范性(E) 群体性125、劳动安全卫生管理制度包括( )。(A) 安全生产责任制度(B) 安全生产教育制度(C) 安全生产检查制度(D) 安全卫生认证制度(E) 劳动者健康检查制度