xx公司培训积分制度.doc

xx公司人才培养
自主学习积分制度

一、目的
建立有效学习激励机制，提高员工的积极性，帮助员工在掌握本职工作所需的知识、技能、态度的同时，推动自主学习成为常态化，进一步促进公司战略目标的实现。
二、适用对象
列入到公司技术类战略人才的员工。
三、原则：
系统性：全方位考虑公司对人才的需求状况及员工的职业发展需要。
主动性：鼓励员工自学，积极参加各种提高性培训。
四、职责：
1、各级管理者需要负责引导下属员工获得公司规定积分。
2、公司高层管理人员（参加外派培训的人员）在公司要求下，有义务对公司员工进行相应培训，中高层人员有义务进行部门内人员培训。
3、内训课程应由人力资源部进行调查、分析和进行筛选，以保证授课质量，控制培训成本。
4、人力资源部负责每积分统计并定期组织公告，有争议的积分应召开会议评定。
五、员工每年的得分标准
层次
人 员
及格达标线
优秀
一
环节干部（储备）
≧65分
≧80分或更多
二
技术骨干（培养）
≧60分
≧70分或更多
六、得分项目及分值细则
序号
项 目
得 分 条 件
分 值
附加分获得条件
分 值
1
工作/学习/生活心得体会
提交书籍读后感（与本职工作没有关联）
2分/篇
被公司征用
2分/篇
提交公司指定书籍的读后感（与本职工作没有关联）
3分/篇
提交书籍读后感（与本职工作相关）
5分/篇
提交书公司指定书籍读后感（与本职工作相关）
6分/篇
2
撰写文章
撰写文章投稿被报刊、重要网站征用刊登或在行业期刊发表的
5分/篇
注：不包括摘录的文章

撰写文章投稿被公司征用
2分/篇
3
素质教育
参加外界机构的素质教育（自考、电大、函授、远程教育、英语培训班等），取得合格证、成绩单或学业完成证明等
5分/科
利用公司资源提交完整的学习报告。
1分/科
4
学历教育
参加学历教育（正规录取通知书）
10分/每年

5
职业资格
参加国家许可机构的职业资格培训或考核，取得职业资格证书的。
10分/证书
利用公司资源提交完整的学习报告。
1分/证书
每年参加国家规定的认证再教育（会计证、审计证、经济等）
3分∕次

6
外部培训
参加外界的各类培训，提交总结的。利用公司资源的，还需要开设课程和提交完整的学习报告、培训教材原件及培训证书。
6分/次
学习报告或总结被公司征用
2分/篇
7
内部培训/研讨会
参加公司组织的内部各类培训
2分/学时
考核合格
2分/次
8

担任指导教师

担任指导教师，且被辅导人员被评为优秀的
8分/人
所带领的被辅导人员综合评定获得第一的
6分
担任指导教师，且被辅导人员被评为良好的
6分/人

担任指导教师，且被辅导人员被评为合格的
4分/人

担任指导教师，且被辅导人员被评为基本合格的
2分/人

9
积极参加动各类活动
参加主管部门、同业组织的各项活动
5分/次
取得名次
最高奖项6分，依次减少2分
参加公司组织的各项活动
3分/次
活动发起人
2分/人
10
提供合理化建议
提供合理化建议并被部门负责人认可的
3分/次
公司认可
10分/次
七、下列情况扣减积分
1、学员旷课，一律按所缺课时扣减分数。
2、每上课迟到1次（10分钟以内），扣减1分；迟到10分钟以上30分钟以内，扣减2分；迟到30分钟以上按扣旷课处理。
3、若提交 “工作/学习/生活心得体会”属于抄袭的，一律扣减8分。
4、参加公司、主管部门或同业等组织的各项活动，若因个人原因造成不良影响（一般性）的，扣减5分；造成严重性影响的，扣减10分。（具体情况由公司认定）
八、积分结果的应用
1、积分结果应用：员工年度积分累计未达标者，取消其公司技术类战略人才资格，并取消其参加第二年度的外训机会。
2、员工本年度积分累计达到优秀且分别位列该层次第一、二、三名的可分别获得公司授予的“积分优秀奖”的奖状和奖金。
九、实施细则
1、培训积分制推行后，人力资源部部作为责任部门，将为每位员工建立《员工个人培训积分档案》及时登记每个人取得的积分。
2、为规范培训积分的获取，如为各部门组织的内部培训，则要求培训组织者在每次培训之前必须将培训课程大纲、课件等资料提交到人力资源部备案，否则将不计算积分每次内部培训结束后，组织者在培训结束后2个工作日内将参加培训人员的培训签到表、培训总结和心得等送交人力资源部。人力资源部收到培训资料后，查阅、核实后给予评定积分。
3、积分的登记周期为每年1~12月，每月月底统计每位员工获得培训的积分，并按季公布，如有异议，可在公布后一周内提出。
4、参与外训，请提前告知人力资源部做好备案，回来后需携带相关培训证明，由人力资源部根据细则给予评分。
5、参加其他提高自身素质的学习，由本人在结束通过后带证件到人力资源部进行登记。
6、参加动各类活动的，请公司方的组织者，将参与者名单及获奖情况提交人力资源部。
十、附则
1、本办法由人力资源部在具体执行中不断修改完善。
2、本办法由人力资源部负责解释，并自印发之日起执行。