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考试
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是非题
1. 游戏设计工程师这一职业规定具备很强系统分析能力和很广知识面，只有这样才干通过度析市场需求设计出风格独特、标新立异、吸引玩家游戏。
A对
B错
2. 与会计师、律师和医生等职业相比，精算师是一项人数不多、专业性更强职业。
A对
B错
3. 心理征询是一门科学，并不是随便什么人都能当心理专家。
A对
B错
4. 组织变迁和发展将呈现出信息化、全球化、集中化、垂直化、大型化等特点和趋势。
A对
B错
5. 无边界职业生涯发展标志着员工职业生涯发展规划从公司内部发展到超越公司边界,员工流动跨越了组织、职业、部门等界限，个人职业生涯发展具备了更大灵活性。
A对
B错
6. 在老式职业生涯时代，专业技术人员本人是安排专业技术人员职业发展主体，而当前易变性职业生涯观念以为，组织要对员工职业生涯管理负重要责任。
A对
B错
7. 老式职业生涯目的是加薪和晋升，它不但受专业技术人员自身努力影响，还受到组织所提供职位影响。
A对
B错
8. 易变性职业生涯目的是获得一种心理成就感，在很大限度上由专业技术人员自己掌握和控制，它是一种自我主观感受，而不但是组织对专业技术人员承认。
A对
B错
9. 易变性职业生涯和老式职业生涯一种重要区别是专业技术人员必要具备动态学习能力，而不但仅是依托吃老本。
A对
B错
10. “懂得为什么”是指专业技术人员应当理解组织业务和文化，从而能形成和运用关于知识和技能，以增进组织发展。
A对
B错
单选题
1. 职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才干如鱼得水。
A岗位内部环境分析
B职业社会环境分析
C行业环境分析
D组织环境分析
2. 职业岗位分析需要进行（），认清自己所选取职业在大环境中发展状况、技术含量、社会地位和将来发展趋势等。
A岗位内部环境分析
B职业社会环境分析
C行业环境分析
D组织环境分析
3. （），是指一种人对某种职业渴求和向往。
A职业盼望
B职业发展
C职业规划
D职业匹配
4. （）是个体基于对自己（个性特性、专业潜力）和社会（职业需求、家庭、社会因素等）两方面评价比较而体现出对将来职业实现和人之匹配盼望强度。
A职业盼望
B盼望值
职业盼望值
D职业前景
5. 当对将来职业选取缺少信心时，可以运用（）。即通过一段时间社会实践，看这种职业与否适合自己，然后决定与否选取这项职业作为自己将来从事工作。
A恒定性策
B过程性性策
C弹性方略
D试探性方略
6. （）是指在进行职业定向时，应有相对灵活余地，职业匹配不也许是绝对。职业定向过程中会有各种各样变化因素，不能僵死地进行职业定向。
A恒定性策
B过程性性策
C弹性方略
D试探性方略
7. 职业定向（）是指职业生涯是一种不断匹配过程，某种限度上，当前职业也许是咱们进一步发展桥梁。
A恒定性策
B过程性性策
C弹性方略
D试探性方略
8. 职业定向（）是指职业定向一旦通过恰当评估，认真、合理匹配，就要恒定地去实践、调试，以实现自己人职匹配，最后发挥自己个人潜力。
A恒定性策
B过程性性策
C弹性方略
D试探性方略
9. 职业定向心理偏差中，（）是指不少人在结识方式上只注重自身感受和体验，不考虑社会实际。在价值取向和道德观选取上体现为唯我独尊、个人至上。
A自卑心理
B自负心理
C虚荣心理
D从众心理
10. （）是社会生活中人们一种普遍心理，特别是攀比心理。互相攀比，盲目比较，很少从实际出发。
A自卑心理
B自负心理
C虚荣心理
D从众心理
11. 职业定向心理偏差中，（）体当前有人经常趋向选取人们都看好热门职业；更乐意到大都市、大单位工作。
A自卑心理
B自负心理
C虚荣心理
D从众心理
12. 职业定向心理偏差中，（）是指社会上流行价值观对职业定向心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。
A自卑心理
B自负心理
C虚荣心理
D从众心理
13. （）是指积极运用自己能力和其她方面有利条件广泛寻找各种选取，制定可行筹划并付诸行动以减轻压力，达到预想目的。并且要善于抓住机遇，竭力去争取。
A增强独立选取能力
B客观地给自己定位
C对的地和她人比较
D培养自己耐挫力
14. （）是指既不要以自己之长比别人之短，也不要以自己之短比别人之长。一方面要坚定自己超过她人信心，另一方面应勉励自己学习别人、赶超别人，不盲目与人竞争。
A增强独立选取能力
B客观地给自己定位
C对的地和她人比较
D培养自己耐挫力
15. 克服职业定向心理偏差心理调适办法中，（）就是要客观、全面地看待自己，实事求是地评价自己。
A增强独立选取能力
B客观地给自己定位
C对的地和她人比较
D培养自己耐挫力
16. （），职业定向匹配是一种艰辛过程，不大也许一步到位，浮现波折和困难正是有效匹配孪生兄弟，学会培养和提高自己承受挫折能力。
A增强独立选取能力
B客观地给自己定位
C对的地和她人比较
D培养自己耐挫力
17. （）源于经济学决策论在职业发展方面应用，以为职业规划目在于培养和增进个体决策能力或问题解决能力。
A理性决策理论
B职业发展理论
C人职匹配理论
D心理发展理论
18. （）是从发展观点来探究职业选取过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟职业指引理论。
A理性决策理论
B职业发展理论
C人职匹配理论
D心理发展理论
19. （）专心理分析办法研究职业选取过程，以为职业选取目在于满足个人需要、增进个体发展。
A理性决策理论
B职业发展理论
C人职匹配理论
D心理发展理论
20. （）主张职业指引应着重“自我功能”增强，由于如果个人心理问题获得解决，那么涉及职业选取在内生活问题就会顺利完毕而不需另行指引。
A理性决策理论
B职业发展理论
C人职匹配理论
D心理发展理论
多选题
1. 自我评估涉及（）。
A对自己兴趣、特长、性格理解
B对自己学识、技能、智商、情商测试
C对自己思维方式、思维办法评价
D对自己道德水准评价
2. 职业生涯机会评估中环境因素评估重要涉及（）。
A组织环境
B政治环境
C社会环境
D经济环境
3. 职业生涯中办法重要指为达到既定目的，在（）等方面选用办法。
A提高工作效率
B学习知识
C掌握技能
D开发潜能
4. 短期目的可分为（）。
A日目的
B周目的
C月目的
D年目的
5. 贯彻目的详细办法，重要涉及（）等方面办法。
A工作
B培训
C教诲
D轮岗
6. 做好职业生涯规划应当分析（）三个方面基本状况。
A自己适合从事哪些职业/工作
B自己所在公司能否提供这样岗位以及职业通路
C在自己适合从事职业中，哪些是社会发展迫切需要
D哪些职业是高薪
7. 要回答自己适合从事哪些职业/工作这一问题，需要考虑（）因素。
A自己职业兴趣
B自己职业性向
C自己技能
D自己职业动机
8. 人生职业发展阶段有（）。
A摸索阶段
B确立阶段
C维持阶段
D下降阶段
9. 职业发展阶段中确立阶段。可以分为三个子阶段：（）。
A尝试子阶段
B稳定子阶段
C职业中期危机阶段
D下降阶段
10. 约翰？霍兰德职业性向分类涉及（）。
A实践性向
B研究性向
C艺术性向
D社会性向
11. 每一种人均有自己职业锚，影响一种人职业锚因素有：（）。
A天资和能力
B工作动机和需要
C人生态度
D价值观
12. 埃德加？施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型：（）。
A技术或功能型职业锚
B创造型职业锚
C管理型职业锚
D自主与独立型职业锚
13. 成为高层管理人员需要能力涉及（）。
A分析能力
B人际能力
C情绪控制力
D自由独立
14. 专业技术人员在进行职业生涯规划和发展过程中可以参照资料和各类资源已经大大丰富了起来，涉及（）等。
A为职业生涯发展提供指引计算机系统
B问卷调查表
C各类职业发展书籍
D专业人士辅助指引
15. 组织在许多领域中都经历着巨大发展，涉及（）等，且变化在动态职业系统中都会有所反映，并对专业技术人员职业生涯发展和管理产生巨大影响。
A经济
B技术
C社会
D政治
16. 职业生涯规划也可叫职业生涯设计。重要涉及做出个人职业（）等一系列筹划与行动。
A近期和远景规划
B职业定位
C阶段目的、途径设计
D评估与行动方案
17. 职业生涯规划定制理论基本涉及（）。
A理性决策理论
B职业发展理论
C人职匹配理论
D心理发展理论
18. 职业生涯规划期限普通划分为（）三类。
A短期
B中期
C中长期
D长期
19. 一种人职业生涯成功，涉及（）。
A职务上升迁
B工作内容转换或增力
C责任范畴扩大
D创造性增强
20. 职业生涯规划价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。
A以既有成就为基本，确立人生方向，提供奋斗方略
B在后期发展当中可以突破生活限制，塑造清新充实自我
C精确评价个人特点和强项，充分结识自己
D发现新职业机遇，增强职业竞争力
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