工资集体协商作业流程.doc

工资集体协商流程

xx市和谐公司创立办公室

目 录
1.工资集体协商流程………………………………………………………1
2.双方协商代表名单………………………………………………………5
3.工资集体协商要约书……………………………………………………6
4.工资集体协商答复书……………………………………………………8
5.征求意见函………………………………………………………………9
6.工资集体协商会议议程……………………………………………… 10
7.委托书…………………………………………………………………11
8.工资集体协商会议主持词…………………………………………… 12
9.工资集体协商准备状况及合同草案形成过程阐明……………… 13
10.工资集体协商合同（草案）…………………………………………14
11.工资集体协商会议记录………………………………………………16
12.职工代表大会主持词…………………………………………………19
13.职工代表大会决策……………………………………………………21
14.工资集体协商合同（正本）…………………………………………22
15.区域性工资集体合同…………………………………………………25
16.行业性工资集体合同…………………………………………………28
17.工资集体协商合同送审阐明…………………………………………31
18.工资集体协商合同审查意见书………………………………………32
19.集体合同审查意见……………………………………………………33

工资集体协商流程
一、推选协商代表
推选、拟定公司方和职工方代表，构成工资集体协商委员会，协商委员会主任由双方首席代表即公司法定代表和工会主席担任。
1、公司行政方协商代表由公司法定代表人或重要负责人指定，由法人代表、企管、劳动人事、财务及基层单位重要负责人构成。首席代表由法定代表人或者重要负责人担任，法定代表人或者重要负责人因故不能担任，可委托本单位其她负责人担任。
2、职工方协商代表由本单位职工代表大会选举产生，也可以由本单位工会组织职工推选并公示后产生，由工会主席、副主席、女工委主任和职工代表构成。首席代表由工会主席担任。
3、协商双方代表人数：协商双方代表人数按照对等原则拟定，每方至少3人，详细人数依照用人单位状况和实际需要，由双方自行商定，并各拟定1名首席代表，公司方协商代表与职工方协商代表不得互相兼任。协商双方可书面委托本单位以外关于专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数三分之一。
4、协商代表职责：协商双方享有平等建议权、否决权和陈述权，即有提出协商规定和协商内容权利；有参加工资集体协商全过程并对协商内容等事项刊登意见权利；有规定对方提供与工资集体协商关于状况和资料权利；有在不损害所代表一方利益前提下变更协商内容权利；有参加起草、审核工资合同等权利。同步协商双方代表还要承担相应义务，重要有：真实反映所代表一方意愿，维护所代表方合法权益义务；尊重对方提出协商规定义务；依照对方规定提供与工资集体协商关于状况和资料义务；保守国家机密、公司商业机密，对协商代表个人意见保密义务；及时与所代表一方沟通状况，与所代表一方就工资集体协商关于问题进行协商义务；接受所代表一方人员就关于工资集体协商事项进行质询义务；维护正常生产、工作秩序和社会稳定义务。
二、提出要约
工资集体协商普通状况下一年进行一次。职工方和公司方均可在原工资合同期满前60内日以书面形式向对方提出工资集体协商要约书，另一方应当20日内以书面形式予以答复，无合法理由不得回绝进行集体协商。
三、协商准备
协商双方均有义务按照对方规定，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商关于真实状况和资料。由工资集体协商委员会拟定协商内容，并形成工资集体合同方案。
1、收集资料信息综合参照下列因素：（1）本地政府发布最低工资原则、工资指引线、劳动力市场工资指引价位；（2）本地区、本行业、本单位人工成本；（3）本地区、本行业平均工资水平；（4）本地区城乡居民消费价格指数；（5）本单位劳动生产率和经济效益；（6）上年度本单位工资总额、职工平均工资水平、工资调节幅度；（7）其她与协商决定工资总额、工资水平、工资调节幅度有关资料。
2、工资集体合同方案重要内容：工资分派制度、工资原则和工资分派形式；职工年度平均工资水平及调节幅度；奖金、股金、津贴、补贴及其她福利待遇等分派办法；工资合同违约责任等，特别对工资发放时间、发放货币形式、年增长幅度、年人均工资以及节假日加班工资发放原则等职工关怀“热点”问题。
3、共同拟定一名非协商代表担任工资集体协商记录员。
四、正式协商
公司方和职工方就合同（草案）内容进行平等协商，本着“坚持原则、严格原则，互相理解，求同存异”指引思想，既维护职工合法权益，又考虑到公司主线利益和长远发展，召开协商会议，达到一致意见。
协商会议程序：公司方首席代表主持。（1）公司工会主席简介准备状况及合同草案形成过程；（2）公司人事部门宣读工资合同（草案）；（3）协商双方代表讨论；（4）上级领导（指引监督员）发言。
五、订立工资集体合同
公司方和职工方代表协商后，将合同草案印发基层单位和职工代表，广泛征求意见后形成合同审议稿，经报劳动保障行政部门预审后，提交职工代表大会或全体职工会议审议。职工代表大会或全体职工会议讨论工资集体合同，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上批准，工资集体合同（草案）方获通过。
职代会或职工大会会议程序：工会主席主持会议。（1）公司法人代表宣读工资合同（草案）；（2）职工代表讨论；（3）审议通过；（4）双方首席代表在工资集体合同上签字（可举办签字典礼）。
六、报送人力资源和社会保障局审查备案
双方首席代表签字之日起7日内，由公司将工资集体合同报送劳动保障部门审查，人力资源和社会保障局收到工资集体合同15 日内，对协商双方代表资格、工资合同条款内容和订立程序进行审查，经审查无异议，向协商双方送达《工资合同审查意见书》，工资集体合同即行生效，同步，将生效后《工资集体合同》报市总工会和所在委局（系统）或公司主管部门备案。报送文献涉及：（1）《工资集体合同》一式五份；（2）工资协商过程中双方原始记录，并须有记录员签字；（3）工资协商和订立合同状况阐明（涉及职代会通过决策）。对于续签公司，如有协商代表变动，在“工资协商和订立合同状况阐明”中阐明。
七、公示并实行
协商双方应于5日内将已生效工资集体合同，通过公示栏、网络、会议等形式向本单位全体人员发布。双方还应对工资集体合同履约状况进行监督检查。
双方协商代表名单

序号
姓名
性别
职务
签名
企
业
方
代
表
1

董事长兼总经理（首席代表）

2

副总经理

3

党委副书记、纪委书记

4

财务总监

5

劳人处处长

6

总管处处长

7

审计处处长

职
工
方
代
表
1

公司工会主席（首席代表）

2

工会副主席

3

女工委主任

4

工会小组长

5

职工代表

6

职工代表

7

职工代表

协调监督

公司党委书记

工资集体协商要约书
董事会：
为进一步健全职工工资正常增长机制，维护劳动关系双方合法权益，增进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规定，特提出进行 年度工资集体协商要约：
一、集体协商会议建议时间、地点
1、时间： 年 月 日 午 时
2、地点： 会议室
二、工资集体协商内容
1、工资分派制度、工资原则和工资分派形式；
2、工资总额、平均工资水平及调节幅度；
3、公司最低工资原则、劳动定额及工时工价原则；
4、加班加点工资、津贴、补贴原则和奖金；
5、病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间工资待遇；
6、保险福利待遇；
7、高寒高温等艰难岗位及有毒有害作业场合岗位补贴；
8、工资发放时间、支付办法。
三、拟定双方集体协商代表
按规定，建议双方各派 名协商代表。
职工方首席代表是： ，职务： 。
其她代表为： 。
请公司方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并做好协商前准备工作。
四、为便于协商顺利开展，请公司方及时提供上一年度公司经营方面关于材料:
1、销售收入状况；
2、利润实现状况；
3、资产负债表；
4、职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请公司在收到本要约书后20日内，提供应职工方首席代表。所涉及商业秘密，本方代表将严格遵守公司保密规定。
五、请收到本要约起20日内予以书面答复。
以上建议，请董事会研究并予以答复。

公司委员会工会（章）

年 月 日
工资集体协商答复书

公司工会：
你会发出工资集体协商要约书已收悉，现就关于事项答复如下：
1、批准要约书提出协商时间和地点。
2、批准要约书中提出协商内容，并依法按程序进行协商。
3、行政方协商代表拟定为：首席代表 ，其她代表是 ， ， ， ， 。
4、行政方已将关于材料准备，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。

公司（章）

公司法人代表（签字）

年 月 日
征求意见函

各协商代表：
通过前段时间积极工作，公司《 年度公司工资集体合同（草案）》现已形成，此草案在广泛调查、分析公司发呈现状和效益基本上，充分考虑了职工对工资诉求，同步参照了我市基本工资水平和关于指引政策。现印发给你们，请各位代表仔细审视提出修改意见，签名后于 月 日交回公司工会。

附：《 年度工资集体合同（草案）》

年 月 日
工资集体协商会议议程

时间
内容
主持人
年
月
日
（1）工会主席 作准备状况及合同草案形成过程阐明；
（2）劳资部门负责人 宣读工资合同（草案）；
(3)代表们讨论合同草案，提出意见或建议，双方进行协商沟通；
（4）上级领导发言。
董事长
总经理

委托书

公司工资集体协商委员会：
本人因 不能参加 年 月 日工资集体协商会议，特委托 同志为代理人。

委托人：

年 月 日

XXXX年工资集体协商会议主持词
（主持人 ）
年 月 日
各位代表：
为进一步建立稳定和谐劳动关系，增进公司又好又快发展，依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规定，公司员工工资协商共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制建立，必要通过公司方和职工方协商共决。按照工资集体协商办法环节，通过前段时间积极准备，今天咱们召开双方代表协商会议。 在百忙之中应邀前来指引这次协商会议，让咱们以热烈掌声表达感谢!
今天协商会议议程共有四项：(1)简介前段准备状况；(2)宣读《工资集体合同（草案）》；(3)请代表们讨论合同（草案），提出意见或建议，双方进行协商沟通;(4)上级领导发言。
进行第一项：请公司工会主席 同志作前段准备状况和合同（草案）形成过程阐明。
进行第二项：请公司劳资部门负责人 处长宣读《工资集体合同(草案)》。
进行第三项：请双方代表就《工资集体合同(草案)》提出意见和建议，人们共同协商。
……
各位代表，如果没别意见，今天咱们就协商到这里，由于事前作了充分准备，今天协商过程比较顺利，比较成功，人们在兼顾国家、公司、员工三者利益基本上，互相尊重，开诚布公，求同存异，达到了共识。下面，我再把今天协商几种问题归纳一下：
……
以上协商内容如无异议，请人们鼓掌通过。
进行第四项：请上级领导发言。
依照今天协商成果，会后抓紧对合同文本进行修改，发到职工代表中进一步征求意见，如果职工代表没什么意见，提交职工代表大会审议通过，如果职工代表再提出意见，咱们进行第二次协商。
今天协商会议结束，散会。
工资集体协商准备状况
及合同草案形成过程阐明
（工会主席）
年 月 日

依照《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规定，咱们从今年 月份开始，分三步作了协商前准备工作：
一是 月 日，职工方以书面形式，向公司董事会提出了关于进行 年度工资集体协商要约，董事会通过研究，于 月 日书面答复，批准职工方要约。
二是拟定协商代表，成立协商委员会，双方各拟定了 名代表，公司方代表由董事长指派，职工方代表由工会提名，职工代表大会审议通过（名单见附表），公司工会向协商代表颁发了聘书。
三是进一步调查分析，拟定合同草案，咱们认真全面研究了当前市场形势、公司经营状况、不同岗位员工工资原则、政府下达年度工资指引线等状况，并在一定范畴内进行了多次协商沟通，形成了今天合同草案。在草案起草过程中，咱们重要把握如下三个原则：一是内容上合法性，二是执行上可操作性，三是文字上简洁性和严谨性。
草案在各位代表中已经传阅，今天正式提交会议协商。报告完毕。

工资集体合同（草案）

依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市关于政策规定，结合我司实际，经公司代表与职工代表协商一致，订立本合同。
第一条 公司工资收入分派坚持按劳分派为主原则，分派向重要岗位倾斜，建立重实绩、重贡献分派勉励机制。
第二条 公司实行以岗位绩效工资制为主基本工资制度。公司工资支付应遵循诚实信用原则，以货币形式准时足额支付工资。
第三条 公司职工工资收入水平依照公司生产经营发展、经济效益增长以及诸都市社会平均工资水平等有关因素合理拟定。xxxx年在经济效益增长前提下，普通在岗职工月普调 元工资。同步，按照 考核办法增长效益工资基数。全年公司在岗员工年均工资收入达到 元，增长比例为 %。
第四条 公司实行最低工资保障制度。公司最低工资原则按诸都市规定执行。
第五条 公司因生产经营需要安排职工加班加点，按国家关于规定安排职工补休或支付加班工资。
第六条 公司每月支付一次工资，并于每月 日以法定货币形式发放。公司不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条 公司与职工订立劳动合同中关于工资报酬内容，不得与本合同规定相抵触。
第八条 本合同未尽事宜，按国家法律法规和山东省、潍坊市、诸都市关于政策规定执行；国家法律法规和省市关于政策未予明确，由双方协商解决。
第九条 本合同对公司和职工双方具备同等约束力。双方须全面履行本合同规定义务。协商双方建立工资集体合同履行状况监督检查小组，每半年对工资集体合同执行状况进行一次检查，及时协商解决执行中浮现问题。
第十条 本合同订立后，遇有不可抗力、公司经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。未经双方协商一致，任何一方无权更改本合同内容。
第十一条 在履行本合同过程中若发生争议，双方应协商解决；协商解决不成，可采用依法申请调解、仲裁等方式妥善解决。
第十二条 本合同有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十三条 本合同经公司职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市人力资源和社会保障局审查后生效。
第十四条 本合同一式5份，报市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份；公司行政和工会各存档一份。

公司首席代表签字： 职工首席代表签字:

企 业 盖 章 公司工会盖章
年 月 日 年 月 日

公司 年度
工资集体协商第 次会议记录
协商时间： 年 月 日 午 至
协商代表签字
【记录协商过程】
[协商前，双方代表与会时先在左侧签字；
协商结束后，记录员签字，
工会主席和法人代表审核本记录后签字]

公司方
职工方

记录员签字：

工会主席签字：

法人代表签字：

（协商会议记录参照样式）
主持人：
各位代表，为进一步建立稳定和谐劳动关系，增进公司又好又快发展，依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规定，公司员工工资协商共决机制、工资正常增长机制、工资支付保障机制建立，必要通过公司方和职工方协商共决。按照工资集体协商办法环节，通过前段时间积极准备，今天咱们召开双方代表协商会议。 在百忙之中应邀前来指引这次协商会议，让咱们以热烈掌声表达感谢!
今天协商会议议程有四项：(1)简介前段准备状况；(2)宣读《工资集体合同（草案）》；(3)请代表们讨论合同草案，提出意见或建议，双方进行协商沟通；（4）上级领导发言。
一、公司工会主席 同志作前段准备状况和合同（草案）形成过程阐明。（内容略）
二、公司劳资部门负责人xxx宣读《工资集体合同(草案)》。（内容略）
三、双方代表就《工资集体合同(草案)》提出意见和建议，人们共同协商。
职工方 ：合同草案起草过程以及草案内容，我以为基本符合上级法律法规和关于政策。提一点建议：第三条中表述不很详细，应当明确20 年工资增长幅度。可以加上一段“20 年在经济效益增长前提下，在岗职工平均工资收入比上年同比增长百分之几”。
主持人：我看可以，至于增长多少，人们协商一下。
工会主席 ：在董事长年度工作报告中提到这个数字，20 年职工人均收入要比20 年提高 %， 处长，这个幅度可以吗？
处长：今年董事会决定给职工每月人均增长工资 元，按这个数算， 应当没问题。但有一种因素没考虑进去，就是今年咱们要新转一批筹划外用工，这某些员工工资低，如果平均起来，恐怕达不到 %增幅。我以为应当再加上“扣除新增员工因素”这层意思。
主持人：各位代表有什么意见，没意见话就这样。
公司方 ：第四条中应当加上“职工在完毕本职工作状况下，……”。由于这是对职工工作基本规定和约束，完不成工作任务或没有干好本职工作，就不应当得到相应报酬。作为一种合同，合同双方都应承担相应责任和义务。
工会主席 ：关于这一条，我查阅了劳动法、劳动合同法，上面都明确规定公司实行最低工资保障制度，但没有什么前提条件。为了体现勉励先进，鞭策后进，我以为加上也无妨。
主持人：征求人们意见，没意见话就加上这个前提条件。
职工方 ：在合同草案中，好象没有提到社会保险问题，与否应当加这一条款。
工会主席 ：近年来，咱们公司始终都为职工办理着各项社会保险，并且从去年开始在全市公司率先实行补充养老保险。这一条款在往年集体合同中均有，考虑到在咱们公司中不是问题，因此这次就省略了，如果人们觉得有必要话，就再加上。
主持人：还是加上比较好，征求各位代表意见。
各位代表对合同草案中其她条款尚有什么异议和建议？
各位代表，如果没别意见，今天咱们就协商到这里，由于事前作了充分准备，今天协商过程比较顺利，比较成功，人们在兼顾国家、公司、职工三者利益基本上，互相尊重，开诚布公，求同存异，达到了共识。下面，我再把今天协商几种问题归纳一下：
1、合同草案第三条加上“ 年在经济效益增长前提下，扣除新增职工因素，在岗职工平均工资收入比上年同比增长不低于 %。”
2、第四条加上“职工在完毕本职工作状况下，……”
3、增长一种条款，作为第八条，内容为“公司和职工个人须依法准时足额缴纳各项社会保险费，涉及养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。”
以上协商内容如无异议，请人们鼓掌通过。
四、上级领导发言
主持人：依照今天协商成果，会后抓紧对合同文本进行修改，发到职工代表中进一步征求意见。如果职工代表没什么意见，提交职工代表大会审议通过。如果职工代表再提出意见，咱们进行第二次协商。
今天协商会议结束，散会。
年 月 日
公司
第 届 次职工（会员）代表大会主持词
主持人：工会主席
（ 年 月 日）
各位代表，同志们：
今天公司召开第 届 次职工（会员）代表大会。今天会议重要议程：审议通过公司 年度工资集体合同（审议稿）》。
今天会议应到正式代表 名，因病因事请假 名，实到代表 名。正式代表到会人数符合规定规定。
当前开会。
下面，请一名协商代表就《工资集体合同（审议稿）》形成过程作阐明。
下面，请 同志宣读《工资集体合同（审议稿）》。（毕）。
下面，请代表们讨论审议《工资集体合同（审议稿）》。人们有什么意见，请刊登。如果没故意见，下面进行表决。
批准公司《工资集体合同（审议稿）》请举手（清点人数）
， 人；不批准请举手（巡视全场），没有；弃权请举手（巡视全场），没有；一致通过。
下面，订立公司 年度《工资集体合同》。
（双方首席代表各订立一份，拍照，录像特写，完毕）
下面通过《大会决策》。先请 同志宣读大会《决策》（草案）。
批准这个决策请举手。（巡视全场）请放下。
不批准请举手（巡视全场），没有；弃权请举手（巡视全场），没有。通过。
各位代表、同志们，今天会议重要议程进行完毕。这次大会，从筹办到召开，得到了市总工会、市主管单位高度注重，得到了各位代表大力支持。充分体现了上级领导对我公司高度注重和对职工会员亲切关怀。我谨代表公司工会委员会，对注重支持我公司发展各级领导致以崇高敬意！
会议期间，代表们认真履行职责，听取、审议、通过了公司《工资集体合同》，订立了公司《 年度工资集体合同》，通过大会决策。这对于公司凝聚职工力量、推动科学发展，为加快建设富裕和谐当代化强市做出新更大贡献具备重要意义。
但愿各位代表迅速把会议精神传达到全体职工会员中去。要用大会精神统一思想、凝聚力量，把大会激发出来工作热情转化为推动公司科学发展、率先发展强大动力，各位代表要发挥带头带动作用，以实际行动贯彻大会提出各项任务。
散会。
公司职工代表大会决策

公司于 年 月 日召开了工资集体协商会议，公司方和职工方就 年《工资集体合同（草案）》进行了平等协商，双方达到一致意见，形成了合同审议稿。
年 月 日，公司召开了职工代表大会，对《工资集体合同（审议稿）》进行了认真讨论审议，会议应到代表 人，实到代表 人，以举手表决方式，一致批准合同内容。批准报劳动主管部门审查后实行。

年 月 日

工 资 集 体 协 议

公司

年 月 日

依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市关于政策规定，结合我司实际，经公司代表与职工代表协商一致，订立本合同。
第一条 公司工资收入分派坚持按劳分派为主原则，分派向重要岗位倾斜，建立重实绩、重贡献分派勉励机制。
第二条 公司实行以岗位绩效工资制为主基本工资制度。公司工资支付应遵循诚实信用原则，以货币形式准时足额支付工资。
第三条 公司职工工资收入水平依照公司生产经营发展、经济效益增长以及诸都市社会平均工资水平等有关因素合理拟定。XXX年在经济效益增长前提下，普通在岗职工月普调 元工资。同步，按照 考核办法增长效益工资基数。全年公司在岗员工年均工资收入达到 元，增长比例为 %。
第四条 公司实行最低工资保障制度。公司最低工资原则按诸都市规定执行。
第五条 公司因生产经营需要安排职工加班加点，按国家关于规定安排职工补休或支付加班工资。
第六条 公司每月支付一次工资，并于每月 日以法定货币形式发放。公司不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条 公司与职工订立劳动合同中关于工资报酬内容，不得与本合同规定相抵触。
第八条 本合同未尽事宜，按国家法律法规和山东省、潍坊市、诸都市关于政策规定执行；国家法律法规和省市关于政策未予明确，由双方协商解决。
第九条 本合同对公司和职工双方具备同等约束力。双方须全面履行本合同规定义务。协商双方建立工资集体合同履行状况监督检查小组，每半年对工资集体合同执行状况进行一次检查，及时协商解决执行中浮现问题。
第十条 本合同订立后，遇有不可抗力、公司经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。未经双方协商一致，任何一方无权更改本合同内容。
第十一条 在履行本合同过程中若发生争议，双方应协商解决；协商解决不成，可采用依法申请调解、仲裁等方式妥善解决。
第十二条 本合同有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十三条 本合同经公司职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市人力资源和社会保障局审查后生效。
第十四条 本合同一式5份，报市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份；公司行政和工会各存档一份。

公司首席代表签字： 职工首席代表签字:

企 业 盖 章 公司工会盖章

年 月 日 年 月 日

区域性
工资集体合同

合同公司名称： 法定代表人：

工会联合会名称： 法定代表人姓名：

为建立公司稳定和谐劳动关系，维护公司和员工合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和关于政策规定，订立本合同。
第一条 本合同由 工会联合会与 等公司代表共同协商订立，合用于本辖区内所属各公司，双方依法享有各自权利，并严格履行合同义务。
第二条 公司实行以岗位绩效工资制为主基本工资制度。公司工资支付应遵循诚实信用原则，以货币形式准时足额支付工资。
第三条 公司职工工资收入水平依照公司生产经营发展、经济效益增长以及诸都市社会平均工资水平等有关因素合理拟定。在上年度本公司职工人均工资基本上，本年度各公司职工人均工资水平调节幅度在 5 %至 10%之间。
第四条 公司实行最低工资保障制度。公司最低工资原则按诸都市规定执行。
第五条 公司因生产经营需要安排职工加班加点，按国家关于规定安排职工补休或支付加班工资。
第六条 公司每月支付一次工资，并于每月 日以法定货币形式发放。公司不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条 公司与职工订立劳动合同中关于工资报酬内容，不得与本合同规定相抵触。
第八条 本合同未尽事宜，按国家法律法规和山东省、潍坊市、诸都市关于政策规定执行；国家法律法规和省市关于政策未予明确，由双方协商解决。
第九条 本合同对公司和职工双方具备同等约束力。双方须全面履行本合同规定义务。协商双方建立工资集体合同履行状况监督检查小组，每半年对工资集体合同执行状况进行一次检查，及时协商解决执行中浮现问题。
第十条 本合同订立后，遇有不可抗力、公司经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。未经双方协商一致，任何一方无权更改本合同内容。
第十一条 在履行本合同过程中若发生争议，双方应协商解决；协商解决不成，可采用依法申请调解、仲裁等方式妥善解决。
第十二条 本合同有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十三条 本合同经公司职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市人力资源和社会保障局审查后生效。
第十四条 本合同一式5份，报市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份；公司行政和工会各存档一份。

区域性首席代表（签字）： 工会联合会(章)：

年 月 日 年 月 日

行业性

年 月 日
工资集体合同

合同公司名称： 法定代表人：

行业工会名称： 法定代表人姓名：

为建立公司稳定和谐劳动关系，维护公司和员工合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和关于政策规定，订立本合同。
第一条 本合同由 行业工会与 等公司代表共同协商订立，合用于 行业内所属各公司，双方依法享有各自权利，并严格履行合同义务。
第二条 公司实行以岗位绩效工资制为主基本工资制度。公司工资支付应遵循诚实信用原则，以货币形式准时足额支付工资。
第三条 公司职工工资收入水平依照公司生产经营发展、经济效益增长以及诸都市社会平均工资水平等有关因素合理拟定。在上年度本公司职工人均工资基本上，本年度各公司职工人均工资水平调节幅度不低于 %。。
第四条 公司实行最低工资保障制度。公司最低工资原则按诸都市规定执行。行业内最低工资原则 元。
第五条 公司因生产经营需要安排职工加班加点，按国家关于规定安排职工补休或支付加班工资。
第六条 公司每月支付一次工资，并于每月 日以法定货币形式发放。公司不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条 公司与职工订立劳动合同中关于工资报酬内容，不得与本合同规定相抵触。
第八条 本合同未尽事宜，按国家法律法规和山东省、潍坊市、诸都市关于政策规定执行；国家法律法规和省市关于政策未予明确，由双方协商解决。
第九条 本合同对公司和职工双方具备同等约束力。双方须全面履行本合同规定义务。协商双方建立工资集体合同履行状况监督检查小组，每半年对工资集体合同执行状况进行一次检查，及时协商解决执行中浮现问题。
第十条 本合同订立后，遇有不可抗力、公司经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。未经双方协商一致，任何一方无权更改本合同内容。
第十一条 在履行本合同过程中若发生争议，双方应协商解决；协商解决不成，可采用依法申请调解、仲裁等方式妥善解决。
第十二条 本合同有效期为一年，于 年 月 日起至 年 月 日止。期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十三条 本合同经公司职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送市人力资源和社会保障局审查后生效。
第十四条 本合同一式5份，报市人力资源和社会保障局一份，报市总工会一份，镇（街道）总工会（市直系统委局、主管部门工会）一份；公司行政和工会各存档一份。

行业性首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：

行业性公司协会（章）： 行业工会(章)：

年 月 日