国有企业员工配置管理办法-模版.docx

技术有限公司员工配置管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范中国xx技术有限公司（以下简称公司）人力资源管理工作，创造公平、公正的用人环境，优化人力资源配臵，促进公司内部人才的合理流动，调动员工的工作积极性，特制定本办法。 第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的本部在岗员工。 第三条 本办法所称员工配臵是指根据公司发展和工作需要对公司员工定岗、竞聘上岗、调配、轮岗、待岗等工作所作出的一系列安排。 第四条 员工配臵管理的目的是通过科学合理的人员调配，优化人才队伍结构，使员工的个人发展与企业的目标紧密结合，提高人力资本效益，以促进企业战略目标的实现。 第二章 员工配臵管理职责 第五条 人力资源部是员工配臵管理的职能部门。主要职责是：负责员工配臵管理办法的起草与修订；根据公司机构设臵和业务发展要求，优化人才配臵；组织实施竞聘上岗工作；办理人员调配、轮岗、待岗等手续；为各部门提供员工配臵管理的相关指导等。 第六条 各部门员工配臵管理的主要职责是：根据本部门具体情F17-9 况，参与相关员工配臵工作，并提出部门意见。 第三章 员工定岗 第七条 员工定岗由用人部门与员工协商一致后报公司审核确定。 第八条 员工岗位确定后,须签订岗位协议书（见附件 1），中层管理序列岗位协议书原则上三年一签，职能、业务序列岗位协议书原则上一年一签。岗位协议书期限不超出剩余劳动合同期限。岗位协议书中明确岗位、岗位职责、聘用期限、聘期的岗位工资等内容。 第四章 竞聘上岗 第九条 为健全公司人才选用机制，创造有利于人才脱颖而出和人尽其用的良好环境，公司岗位产生空缺时，优先考虑采取内部竞聘方式进行选拔，内部无适当人选或特殊人才时，方可考虑外部招聘。 第十条 竞聘上岗程序参照中国xx技术有限公司本部人才招聘管理办法、中国xx技术有限公司中层管理人员管理规定相关要求执行。 第十一条 竞聘上岗后，人力资源部负责办理相关手续。 第五章 员工调配和轮岗 第十二条 公司有权在岗位协议期满，要求员工竞聘上岗，续签或重新签订岗位协议；公司有权在岗位协议未到期时，与员工协商一致，变更岗位协议。岗位调配前人力资源部组织面谈，征求部门及个人意见。 第十三条 从培养锻炼员工和有利于员工职业生涯发展出发，在符合岗位条件的基础上，部门可提出员工轮岗建议，经人力资源部核准并报公司领导批准后，员工可以轮岗。 第十四条 员工在部门内部和部门间的调配由相关用人部门根据工作需要提出申请，填写员工调配审批表（见附件2），报人力资源部。人力资源部将意见报公司领导，经公司领导批准后，人力资源部按批示办理调配相关手续。 第十五条 员工调配需同时变更员工岗位协议书的相关内容。 第六章 员工待岗 第十六条 出现以下情况之一的，部门可向人力资源部提出岗位解聘或不予续聘意见，人力资源部审核报公司领导批准后生效。 （一） 考核周期内，经考核（考察）不称职且未能转岗； （二） 经部门与员工双向选择，未能上岗； （三） 违反企业规章制度、操作规程导致不良后果或造成一定影响的。 第十七条 员工岗位解聘后即转为待岗，员工待岗期间有关薪酬、保险、福利、培训等，按照中国xx技术有限公司员工待岗管理办法执行。 第七章 工作交接 第十八条 员工岗位变动后需及时办理岗位工作交接手续，填写工作交接单（见附件3）。 第八章 附 则 第十九条 本办法由人力资源部负责解释。 第二十条 本办法自2013年1月1日起施行。 附件：1.岗位协议书 2.员工调配审批表 3.工作交接单 附件1岗位协议书 甲方：中国xx技术有限公司 乙方： 身份证号： 一、 经双方协商一致，甲方同意部门聘用乙方在岗位工作，聘用期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。 二、 聘用期内，甲方支付给乙方税前的岗位工资标准为每月 元，绩效工资根据甲方绩效考核办法及考核结果核定发放。甲方应在每月25日之前，发放当月全部工资。 三、 乙方应严格按照岗位说明书（附后）执行，保质保量地完成甲方及其部门所安排的各项工作任务。乙方同意以岗位说明书作为考核乙方是否胜任工作的标准之一。 四、 经甲方部门与乙方协商，本协议可以解除。解除本协议的要求应提前20天以书面形式通知对方，但事前必须经人力资源部审核同意并履行相关解除协议手续。 五、 乙方员工岗位协议书到期后，经乙方所在部门或甲方其它部门与乙方友好协商，重新签订或续签员工岗位协议书。若原员工岗位协议书到期后，乙方无法与甲方任何部门签订新的员工岗位协议书，乙方同意遵守中国xx技术有限公司员工待岗管理办法。 六、 本协议一式三份，甲方部门、人力资源部和乙方各执一份，作为对双方之前签署的劳动合同的变更及组成部分，与劳动合同具同等法律效力。本协议如有与劳动合同不一致的，除国家有明确规定以外，以本协议为准。 甲方（盖章）： 乙方（签字）：部门领导签字： 日期： 日期： 附件2 员 工 调 配 审 批 表 姓名 调配前工作部门 调配前任职岗位 拟调配时间 调配后工作部门 调配后任职岗位 员工基本信息 性别： 年龄： 最高学历： 专业： 工作经历： 调配原因 调配前工作部门意见 调配前工作部门主管领导意见 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 调配后工作部门意见 调配后工作部门主管领导意见 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 薪酬调整意见 调配前薪酬标准： 调配后薪酬标准： 人力资源部意见 人力资源部主管领导意见 总 经 理 意 见 备注：随附员工调配后任职岗位的岗位说明书。附件3 工作交接单 （部门） （员工姓名）将于 （时间）发生工作变动，请相关部门按照公司相关规定办理好工作交接事宜。 项目 序号 移交事项（含项目情况、进度、联系人方式，预定完成时间等） 数量 接收人 备注(附其他必要说明) 需跟进的工作/项目情况 1 2 3 4 5 文件资料与档案情况 1 2 3 4 5 办公/IT等资产情况 1 2 3 4 财务请款报销等情况 1 2 3 4 其他情况 1 2 备注：本表一式三份，员工本人、原用人部门、人力资源部各一份。 本人 （签名）已移交上述事项内容，已将公司资料交接完毕，并保证不外泄在岗期间所了解的公司相关销售、采购、财务等商业秘密。本人承诺，不在岗期间，如有与公司相关的业务联系，必定及时知会相关工作接收人。 工作接收人： 工作交接日期： 部门负责 人：