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劳保和福利管理办法

为加强和规范公司劳保用品、员工福利及各项社会保险的发放、管理与缴纳，保护公司员工人身安全和健康，调动员工工作积极性，提高员工工作效率，结合相关法律法规和公司实际，制定本办法。
第一条 适用范围
本办法适用于公司员工劳保用品发放、使用及员工福利和社会保险的缴纳。
第二条 主管部门
本办法归口管理部门为人事行政中心并由财务部汇同管理。
第三条 劳保用品的发放标准与管理
1、劳保用品的发放本着高效、节约的原则，发放标准由公司行政办拟定，经公司总裁签批后执行发放。
2、劳保用品的日常管理工作均由各单位按职能要求划分，行政办统一管理。
3、各部门、分公司、车间，因工作上需要的劳动用品，手套、袖套、围腰等，由需要部门、分公司、车间提出书面报告，报行政权审核，经总裁或常务副总裁批准后办理发放。
4、公司每年度劳保，由公司行政办统一计划制作工作装（职业装），报公司董事长签批后执行。
5、有下列情况达两个月以上者，停发劳保用品：病休、工伤、外借、脱产学习、出国工作、产假及其他假等，年累计工作日不足215天的停发劳保。
6、凡对劳保用品有特殊需求岗位的，由本人提出申请，经主管部门确认后报行政办批办。
7、劳保用品应集中统一保管，健全台帐，劳保用品管理部门要加强督促和管理，对安全带、绳索及各种绝缘用品、消防器材等应加强管理，并要定期检查、实验，发现失效或不符合安全生产要求的应立即停止使用，并按规定及时更换，以确保安全生产。
8、对应收回的劳保用品或个人使用代管工具（用品）拒交及遗失的，一律作赔偿处理。有下列情况的，应收回劳动用品，否则按价赔偿。
A、离职员工；
B、岗位调动者。
第四条 节日福利
1、节日福利由公司统一规定发放标准。
2、享受节日福利范围：在岗的正式员工。
A、法定节日：元旦、春节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节。每个节日依据集团、各部门、分公司的实际绩效具实研定计发或不发。
B、其他节日或纪念日不计发节日福利。
第五条 社会保险
1、公司、分公司的所有正式员工均应享受公司当地政府规定交纳的各项社会保险。
2、社会保险的交纳标准应按公司、分公司的实际情况和公司、分公司所在地的政府规定进行交纳。
3、符合交纳的员工由人事行政中心负责向当地社会保险机构交纳，应由员工交纳的部分由企业从员工的工资内扣除。
4、特殊员工的社会保险的交纳由员工所在地的单位（部门）提出申请报人事行政中心经公司总裁批准执行代办及缴纳。
第六条 本办法由人事行政中心负责解释。