员工访谈注意重点事项.doc

关键点：一定要向职员讲明，验厂是关系到每一位职员切身利益事情，验厂不能经过就不能出货就没有钱发工资，请大家一定要认真对待；不是我们要求大家讲大话、骗人，而是我们也要生存。访谈时一个人犯错就可能造成验厂不能经过，请每一位职员配合。
问：天天工作多少时间？每七天工作多少时间？
答：天天工作8小时，每七天工作四十个小时（指星期一到五工作时间）。星期六、日属于休息日，假如上班就是加班。加班旺季（6月-10月）每个月最多达成60个小时；加班一个晚上不超出3小时。最近几月晚上未加班。
问：每个月有多个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？
答：每个月通常休息4-8天。每七天最少有一天休息日。加班自愿，企业没有强迫来加班，没有连班现象。加班全部是考勤员记考勤。在赶货时候也能确保我们休息时间。最近几月晚上未加班。假如有加班就照实说。
问：中国有多个法定节假日？有放假吗？
答：五一、国庆、元旦、清明节、端午节、中秋节、春节全部有放假，有工资。
今年1-2月没有订单工厂放假了，但我们还是有发工资580元。
问：加班费怎么算？
答：假如星期一至星期五加班付出正常工资150%，休息日上班付正常工资200%，法定假日上班付正常工资300%计算。
问：最低工资标准是多少？上个月工资多少？
答：当地政府要求最低工资标准是580元，上个月工资按工资条回复。上月工资，大致加班时间？（每一次全部会问）
问：是否有签署劳动协议？
答：有，在入厂后就签署了，我们和企业各留一份协议，协议颜色为白色。自己协议在家里。
新职员劳动协议还没有签，但企业有说要签协议。
问：工资形式，以什么方法领取？
答：工厂有计时和计件二种工资制度，计件和个人产量挂钩，实发是那个高按那个算。工资以现金方法，我们全部是署名领取。
问：在厂连续工作十二个月以上，享受有薪年假。
答：我厂有有薪年假，我们厂是5天，我们会申请，企业也会安排。
新职员回复就说不知道
问：厂里有没有扣款？何因会被扣款？
答：迟到、矿工、病假、违纪等全部没有扣工资，以批评教育为主。
问：出生日期是什么时候？入厂日期是什么时候？
答：出生日期是身份证上时间，假如是回复农历时间要跟审核员说明是农历。入厂时间看厂牌（一定要看厂牌）。
问：职员是否有买社保？
答：职员买保险全部是自愿，职员基础不愿意买保险。
问：食宿是怎样处理？
答：企业不包食宿，自己处理。

1． 天天正常工作时间是多少？几点上下班？
答：天天8小时，5点半下班。
2、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？
答：通常不确定。
3、平时天天晚上加班多长时间（从几点到几点）？
答：订单少，极少加班，偶然直落。
4．假如是主管负责打卡，你有机会确定工作时间吗？
答：让职员署名。
5．有没有收取工具费或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？
答：有扣伙食费，3.3元/顿，水电费，合理。我们知道饭堂是被人承包。
6．知道产假多长时间吗？
答：女回复：仿佛90天吧，企业按要求放我产假。
7．你在这里工作多久了？
答：一定要看厂牌回复。
8．晚上能够不加班吗？
答：能够。假如不加班会有处罚吗？答：没有。
9．下班时间能够离开工厂吗？
答：能够。
10．上洗手间有没有什么要求？
答：没有。
11．工厂有没有克扣工资？
答：没有。
12．辞工必需提前多少天通知工厂？
答：30天
13．你认为你根据工厂要求时间提出离职申请，她们会同意吗？
答：会同意。
14．你是否看到其它人或你自己备受管理层性骚扰、辱骂和殴打？
答：没有。
15．在工作中假如需要使用油漆等化学品，工厂有没有提供怎样使用培训？
答：有。培训后上岗。培训内容记不得了，但有多种培训，是入职时班长培训。
16．在工作时工厂有同有提供个人防护用具（如耳塞、口罩、手套等）？
答：有。
17．你知道有没有其它同事加入工会？
答：有职员代表。
18．假如你加入工会，你认为工厂还会继续聘用你吗？
答：应该会。
19．你认为这家工厂怎么样？
答：还能够。很好！
20. 问：这些问题是不是厂里要求你们这么回复？
答：不是。

查厂人员全部经过专业查厂培训，她们全部有很专业查问技巧，是很能查出问题，如：查厂人员如要查工场有没有超出加班，她也不是直接这么问你，而是转个弯，如你昨天几点下班，下班去干什么。很多职员也中招。另查星期天有没有加班，她是技巧地从侧面问：你们星期天工资是怎样算，30天休息多少天？各个职员全部答得不统一，很快查出真实问题。
回复问题时假如没有把握就不回复，不回复不要紧，能够回复：记不清了，不记得了等。回复问题不要急，一定要想一想再回复。没有问到不要找话，不要多话，尽可能少说话。