工资管理信息专业系统设计和实现的文献综述.doc

浙江学院毕业论文（或毕业设计）文献综述工资管理信息系统设计和实现文献综述学生姓名 613工作室 指引教师 徐教师二级学院 信息学院 专业名称 信息管理与信息系统班级 04信息2班 学 号 04041月5日工资管理信息系统设计和实现 文献综述摘 要：在当今信息技术飞速发展社会，工资管理信息系统越来越受到人们欢迎。某些大型公司工资管理信息系统运用已经达到了普及限度，而某些中小型公司特别是小型公司正在寻找适合自己工资管理信息系统。本文在 阅读某些小型公司工资管理信息系统设计文献基本上，结合自己理解所写一篇综述。核心词：管理信息系统；公司信息化；工资管理；设计 1.引言信息化是当今世界经济和社会发展大趋势。适应信息技术发展规定工资管理信息系统必将成为公司提高工资管理效率和水平有力手段，也是将来公司工资管理适应环境变化重要发展趋势。工资管理信息系统将是一种公司不可缺少一某些，它对于公司决策者和管理者都至关重要。始终以来人们使用老式人工方式管理文献信息，这种管理方式存在着许多缺陷，如效率低，保密性差。此外，时间一长将产生大量文献和数据，对于查找、更新和维护都带来不少困难。随着科技不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大功能已为人们深刻结识并已在人类社会各个领域发挥着越来越重要作用。作为计算机应用一某些，使用计算机对公司工资信息进行管理，具备手工管理所无法比拟长处。例如：检索迅速、查找以便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长和成本低等。这些长处可以极大地提高公司信息管理效率，也是公司科学化、正规化管理，与世界接轨重要条件。2.国内外研究现状管理信息系统是70年代初“后工业经济时代”产物，在公司管理信息系统在其发展初期，是单一人-机系统，系统功能简朴，效率低，对管理作用有限。进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术大力发展，公司管理信息系统进入网络化发展时期。世界发达国家已建立起了完善先进管理信息系统体系。她们在数十年实践中积累了丰富管理信息系统开发经验，在公司管理方面也已形成了一套行之有效理论和规范。由于管理信息系统自身及与其相应计算机信息应用技术均非常成熟。几乎所有发达国家均建立了自己人力资源管理信息系统，这个系统是全国性，覆盖了全国人力资源管理领域。国外公司人事部或劳工部普通均建立了计算机信息系统，负责公司内部人力资源或劳工管理。因此，国外工资管理信息系统开发与应用己非常普及。同步，由于发达国家人力资源管理信息系统已实现全国联网，因而，在社会经济发展领域中发挥着巨大作用。国内管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和国内经济逐渐向知识经济迈进，无论是基于工业经济管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员专家系统(ES)或决策支持系统（SS)，其解决对象和服务对象，自身系统构造，解决能力，均有了进一步发展。进入21世纪，随着着信息化普及和互联网迅速发展，IT技术更广泛应用于公司工资管理，如何提高工资部门效率，减少人工成本，成为公司管理者重点关怀问题。当前，国内工资管理信息系统开发技术基本成熟，重要因素在于人事工资管理系统自身具备业务清晰、数据解决规范等许多长处，为其实现计算机信息化提供了必要优越条件。加上近十年来计算机技术奔腾发展，以及国内各公司高度注重，工资管理信息系统在国内基本上已进入了普及应用阶段。国内近90%以上应用计算机及开发管理信息系统公司和单位均开发并运营了工资管理信息系统，其她没有和正准备开发计算机应用或开发管理信息系统公司和单位，也把工资管理信息系统作为其应用与开发首要目的。加上国家劳动主管部门及国内计算机应用开发商共同努力，国内当前己有各种通用工资管理信息系统软件供公司单位选取使用，并且尚有各种工资管理信息系统开发通用工具供公司开发自己工资管理信息系统择用。应当说，工资管理信息系统开发与应用在国内已经进入了相对成熟期。3.信息系统发展历程黎红曾在信息系统发展历程中将信息系统发展里程分为三个阶段：3.1 面向事务解决阶段面向事务解决阶段也就是部门内信息集成阶段。在开始阶段，信息系统目的是提高业务解决工作效率，使员工从机械重复工作中解脱出来。典型例子是独立会计核算系统。接下来，信息系统目的是在业务解决自动化基本上，对业务数据进行事后分析，向个别部门提供某些管理和决策信息。1996 年，国内所提出从核算型向管理型转变财务软件就属于此思想信息系统产品。3.2 面向系统阶段面向系统阶段也是公司内过程集成阶段，此时信息系统目的是提高信息解决实时限度，为公司提供战术决策有关信息。MRP、ERP 等管理软件属于面向系统阶段信息系统产品。3.3 面向决策阶段面向决策阶段也是公司间过程集成阶段，这个阶段信息系统目的是为公司提供战略决策有关信息。各种各样电子商务解决方案、CRM系统和电子政务系统等都是公司内部信息系统与外部实体实现集成途径。这种划分把信息系统发展历程所有都体现出来了，也把各个阶段信息系统特性体现淋漓尽致。4.公司信息化卫少军和徐钊在公司信息化建设及其信息系统开发模式一文中提到公司信息化建设重要特点和公司信息化三个阶段：4.1 现阶段国内公司信息化建设重要特点(1)注重限度差别较大。(2)行业、区域信息化建设发展水平不一致。(3)信息化建设模式各异，效果不一。(4)信息化建设中重复建设严重。4.2 公司信息化三个阶段(1)信息化认知阶段从认知阶段来讲,许多公司特别是中小公司,还不能从公司发展战略高度结识信息化重要性,不能系统地理解信息化建设知识;有些公司虽然结识到了信息化建设重要性,但她们面对各种各样设备和软件时却却所适从.这就导致她们很难选取所需要技术和设备,进而提出一整套相应其业务特点信息化解决方案。(2)信息化实行阶段公司信息化经常存在状况是，公司从硬件设备采购、应用软件开发直到系统集成建设都要面对不同厂商；这就不可避免地带来系统兼容性、稳定性不够；一旦浮现问题，供应商之间经常互相推委。这导致诸多公司但愿运用信息技术来增长她们竞争力，但面对信息化道路上各种困难却无所适从。(3)后期运营维护阶段从信息化系统维护、运营阶段看，由于公司业务运营分秒不断，这也就规定公司信息系统必要得到长期可靠运营保证。因而不同公司依照其自身能力和业务特点，也许需要随时可以接通电话支持，也许需要维修工程师随时到达现场解决问题；但当前国内IT产业状况还远未达到这样水平，多数厂商还只能提供如一年上门、三年保修这样服务。除了对少数大客户外，顾客个性化维修服务规定尚不能满足。从上述分析不难看出，正是由于缺少针对客户需求IT方案和服务，才导致了公司信息化步履维艰。5.工资管理系统需要具备特点对于小型公司，功能上实用、够用，是公司选取软件产品重要条件，这里实用性重要体现为软件管理方式要符合公司原用管理习惯。在国内，大量小型公司管理不够规范，特别是各个行业间，更是有其鲜明行业特性，虽然是同行业间，其管理方式亦存在一定差别。因此，对于一种可普遍使用工资管理系统，一方面应即有通用性，更需要有效高灵活性。如，容许公司依照实际需求取舍各种计工薪方式;或依照实际制定薪资条目及条目间逻辑关系等。小型公司信息化人才比较缺少，对于这些公司，CIO是一种比较遥远概念。同步，为节约运营成本，小型公司在用人上往往会采用从紧方式。对于进入小型公司信息化产品，容易使用、高效实用是一种基本规定。薪资数据是一种公司重要基本数据。同步，计件工资数据自然关联到公司产量、成本以及质量等商业机密。因此，对于实行计件（计时）工资混合制小型公司，其对工资数据安全性规定，会较普通公司为高。小型公司是国内最活跃经济体，属于成长性群体。其群体中大量先进公司，会迅速成长为中型，甚至大型公司。提供一种高可扩展性工资管理系统，将有助于保障小型公司信息化投入，以及应用上延续性。当前不乏先进公司信息化产品，但其高昂应用代价，使大量小型公司望而却步。对于这些公司所需工资管理系统，一方面规定软件系统自身价廉物美，另一方面也规定其相应硬件投入要相对较低。同步，在应用过程性，尽量减少维护成本，涉及人力成本、技术成本以及资金成本等。通过工资数据有机管理，可以从中挖掘出产品、产量、产品质量以及员工技能水平等信息。为小型公司建立一套基于Delphi工资管理系统，符合广大小型公司(特别是劳动密集型公司)现实需求。6.有关技术系统设计中用到控件比较多,也比较复杂,但有些模块如输入模块、报表模块,虽然设计窗体比较多,但设计思路基本相似,在设计时,将最复杂窗体设计出来,其他窗体按着此思路进行设计,可以达到事半功倍效果。Delphi应用平台虽然也有自己数据管理系统,但它数据管理能力远远落后于其数据应用能力,往往容易浮现数据滞后于应用程序现象,而SQL SERVER具备很强数据管理能力,并且跟既有WINDOW系列操作系统完兼容,因此在数据库管理系统选型上选用了SQL SERVER数据库管理系统。如何使Delphi开发应用软件可以访问SQL SERVER,如何将从SQL SERVER中读取或写入、更新数据,是系统设计一种难点,可以使用开放式数据库连接(ODBC) ,通过Delphi自带BDE功能访问ODBC数据源,但ODBC连接普通是在操作系统控制面版中进行手动连接,并且普通顾客也不懂如何建立ODBC连接,因此在系统中必要设计出一种独立模块供顾客进行ODBC连接,此中涉及到注册表修改和如何将ODBC连接信息保存到系统配备文献中技术,设计时用到了写注册表OLE命令如:WriteString( Database，ls_database) ；/ /数据库WriteString( Descrip tion，ls_desc) ；/ /数据源描述WriteString( Driver，E：WindowsSYSTEM sqlsrv32.dll) ；/ /驱动程序DLL文献Writestring( LastUser，ls_login_id) ；WriteString( Server，ls_server_ip) ；/ /顾客名称IniFile. WriteString( Form，Username，edit4. Text) ;IniFile. WriteString( Form，Password，edit6. Text) ;IniFile. WriteString( Form，Server，edit5. Text) ;IniFile. WriteString( Form，Logmode，s) ;IniFile. WriteString( Form，ODBCmode，sl) ;上述是关于设计系统时所需要某些技术方面知识。7.总结通过以上综述，可以看出设计和实现一种基于Delphi平台工资管理信息系统可行。在实用性方面，通过这个系统公司在计算员工工资方面减少了人力支出，提高了效率和可靠性，同步还为公司日后查询提供了以便。在技术方面，该系统准备采用Delphi作为数据库前台开发工具，后台数据库采用是SQL Server 。参照文献1 胡曼、刘广宇：“基于MIS原理工资管理系统构建研究”，科技创业月刊，第08期。2 甘容、李明东：“人事工资管理信息系统员工工资信息查询模块实现”， 甘肃科技，第03期。3 徐绪松：信息系统原理，科学出版社，第1版，第200-272页。4 朱志强：管理信息系统原理、开发及应用，复旦大学出版社，第1版，第109-194页。5 张剑平：“信息系统：历史沿革与发展趋势”， 浙江师范大学报（自然科学版），1994年第04期。6 屈成鹰：“谈谈信息系统在公司管理中重要性”，厦门科技，第81期。7 刘宾：“小型公司工资系统数据库应用”， 天津市工会管理干部学院学报，第02期。8 程燕：“工资管理信息系统开发”，上海电机高等专科学校学报，第04期。9 黎红：“信息系统发展历程”，电脑知识与技术（学术交流），第03期。10 卫少军、徐钊：“公司信息化建设及其信息系统开发模式”，能源技术与管理，第01期。11 刘仕莲：“工资管理系统”，广州造船，第01期。12 祁昌平：“用Delphi设计人事工资管理系统”，河西学院学报，第05期。13 Kenneth C.Laudon，Jane Price Laudon :“Management information systems”,清华大学出版社，1998年，第56-82页。14 何勇、郑文钟：管理信息系统原理办法及应用，浙江大学出版社，第1版，第21-79页。15 （美）本甘，（美）萨卡，（美）沃尔特著，赵立东译，电子工业出版社，Microsoft SQL Server 技术内幕:T-SQL程序设计，8月第1版。