职场经理人手册模板.doc

职场计划指南：白领需含有最低生存技能 信息技术发展将使很多传统白领工作需要“升级换代”，新世纪白领面对更开放商业社会，更猛烈商业竞争，更透明工作环境，她们需要哪些最低生存技能？ 1、技巧：价值观在改变。 现在部分白领工作会由越来越多“软件”替换，白领办公人员需要更多被世人认为有价值技巧，不能在企业中充足表现出你特色来，注定会失败。 2、你了解谁：信息技术不仅解放了老板，使她更专注于未来项目伙伴身上；对于白领来说，也是机会，网络成为全球大学，你可能得和这些待在地球另一端同事一起完成某个项目。你了解她们吗？ 3、企业本能：你无须自己创业，不过你得像老板那样思索和行事。因为企业绝大多数项目将是企业性质，这些项目是全新，队友是全新，而且还需要随时调整。 4、热爱技术：技术正在改变一切。请相信这句广告，假如还有什么要补充，那就是技术作用仍在被低估。你无须成为技术教授，不过你必需了解和驾驭技术。“剽窃模拟”是不够。 5、推销：不是非要你做毛遂自荐者，但你自己和你项目必需经过网络和展览会传输出去。 6、追求更新热情：你天天可能要面对现实中很多问题：声名狼藉企业，令人讨厌老板，枯燥乏味工作假如这正是你情况，那真令人难过，你需要一个热情，一个不停改善自己形象努力，在这个巨变时代，我们必需重新发明世界，才会感到生活在这么一个时代是多么幸运。 7、气度：在竞争中学会欣赏她人。 职场人常常处于竞争环境中，是否含有健康竞争心理，对事业发展有着关键影响。当对手胜利时，真诚地祝福她们，真心地为她们喝彩，同时在失败中反思和奋起。“天外有天，人外有些人”，只看到本身优点是不够，要学会用欣赏眼光去看待她人，找出自己不足，尽可能赶超对手。人一生中充满了竞争，竞争促进了社会前进，所以每个人全部应以乐观向上态度投入竞争。竞争之中保持良好合作，成功以后不忘提携幼弱，切不可为争一日之长短而做出有失品德事情。职场上竞争和做人是不矛盾，良好品格修养只会让竞争更有利于人全方面发展。第一阶段：职场“小”女人 定义：工作经验在13年， 事业正处于起步阶段女性。 遭遇难题：工作机会Vs性别歧视 刚刚进入职场女性时常会有这么顾虑：企业会不会在招聘时存在歧视，自己是否能够胜任现有工作，自己在和男同事竞争时是否处于劣势？她们拥有这么疑问，是期望自己能够在职场做出一定成就，不过职场中存在一些歧视，和自己身为女性肯定处于弱势心理暗示，又让她们倍感压力。 平衡之道： 1、寻求适合自己爱好和女性特质工作。现在在择业时企业显示歧视已经越来越少，企业关注更多是有没有相关经验，是否和岗位契合。女性含有较强感知能力，富有创意思维，善于沟通，并关注细节。有些岗位，女性来做含有先天优势，比如市场、公关、人力资源、咨询等。 2、增强自信，知道推销自己。职业女性勇于担当自己角色，同时也应该了解到，在一个团体中，并不是每个人全部要做到绝对优异，能尽力做好自己工作，在团体协作中发挥作用，就是成功。过于比较，可能会陷入自我怀疑怪圈。 第二阶段：职场“熟”女人 定义：工作35年，有一定社会阅历和工作经验，事业稳定，有一定发展前景。 遭遇难题：事业VS家庭 这个阶段女性即使已经有了一定积累和资本，但同时她们要面正确压力也是空前。伴随年纪增加，必需面对婚姻，不过担心工作和单一生活，使她们中一部分常常缺乏选择机会，遭遇“情感危机”。对已婚女子来说，生育则是她们惧怕和不敢过早计划一件事。另外，她们还需要不停充电方便不被淘汰或达成深入提升。 据复旦大学社会性别和发展研究中心一份相关上海外企女职员福利和生活情况调查显示，有生育经历女性中有58.6%不能享受或放弃产假权利。同时，在这个年纪段女性选择跳槽时，是否结婚和生育也成了企业在招聘时关键选择标准。 平衡之道： 1、计划好自己人生，签订阶段性目标。依据自己职业发展周期，了解在现阶段，对自己来说最关键是什么，期望达成什么样目标，下个阶段又以什么为重。这个目标不仅包含事业，也涵盖了家庭、个人等。 2、给自己一个休整机会。假如事业到了现在还没有起色，或是没有找到适合自己工作，不妨让自己休息一下，重新审阅自我，能够选择在这个时间生育或临时休息一段时间，给自己时间了解本身价值和爱好所在，为自己以后发展重铸一个平台。 3、产假并不一定意味着事业放弃和停滞。每个人全部应该拥有自己处理方法：比如不停地学习或经过网络参与到工作中去。这么休完产假，重新回到职场后，也不致感觉和职场脱节。 第三阶段：职场“大”女人 定义：工作5年以上， 担任企业管理层或技术骨干，进入事业顶峰期。 遭遇难题：发展VS机会 作为女性经理人，她们已可独当一面，但面临问题也是多重。一是培训机会不均等；二是薪资待遇和男性经理人可能存在一定差异；三是晋升机会和上升空间可能更小；四是可能因无法同时兼顾家庭，而忽略了家人感受。 可锐曾经对女性经理人做过一份调查，调查显示37%女性经理人在职场中碰到不公平竞争，相同等级岗位、职位，优先让位给男性经理人；28%女性经理人表示，在工作中，假如自己有失误，负担责任和风险要比男性经理人多。复旦大学社会性别和发展研究中心调查也提到，女性进修和被培训百分比全部低于男性。 平衡之道： 1、不要过多关注得失。性别上歧视已变得越来越隐性，职业带给女性管理层愉快，更多是对自我价值认可和能力展示。即使有些企业存在着隐性歧视，只要做好自己工作，证实自己，有些东西自然会得到。 2、寻求家人支持。成功女性全部含有很好沟通和协作能力，这种能力不仅要利用在工作中，也要使用于家庭中。家庭友好是否，也是衡量成功关键标准之一，和家人多沟通，有益于女性更主动愉快地投身于工作。职场女性平衡之案例 JUDY是属于事业型女性， 常常能够为了自己事业做出意想不到决定。“当初为了挑战自我，我辞去前职，联络香港大学，计划在中国合作办一个MBA班，开启了20万元资金，自己也有股份。能够后，因为部分现实原因没有估量到，合作失败了。那时候自己日夜全部处于兴奋状态中，跟男好友谈也几乎全部是工作，无意中把对方当成了工作顾问，而不是感情对象。现在回想起来，我太在意自己事业，而且总活在自己状态里，忽略了顾及她人感受。” 初，JUDY在猎头企业工作逐步稳定下来。“我开始有了一个回归家庭冲动，心态平和多了。我宁愿做一个上得厅堂，下得厨房家庭型女人，而不是一个工作上女强人。” 这时，她也找到了人生另二分之一，当JUDY有了孩子以后，她决定临时放下事业回家做全职太太。她认为：“这是生活重心一次转移。家庭也是一项事业，也需要认真地经营。” 重新走出家门JUDY现在是猎头企业高级顾问，拿着不菲薪水，同时工作压力依旧很大。“但我现在会定时给自己放假，带着孩子和先生去旅游，以释放担心情绪。”她从不愿把自己事业视作为顶峰，而是期望自己能一直学习。 ，伴伴随事业再攀高峰，JUDY还参与了北大光华管理学院女性管理者课程学习。她说，其实生活给每个人机会全部是均等，就看你能否把握住。教授点评： 1、自我定位清楚，明确自我目标。很多女性在家里能够和丈夫撒娇、任性，不过这只属于家庭中关系。在职场上，女性千万不应该示弱。 2、勇于负担责任。女性在家庭中善于用其力量保护丈夫、孩子。一样，这股力量也应带到工作中，因为每个人成长全部和压力成正比，只有担得起责任人，才有可能在职场有长足发展。 3、适度利用本身优势。女性善于沟通、善解人意等全部是其优于男性特点，知道怎样适度地利用这些优势女性，能更轻易地达成自己职场目标，效果往往会事半功倍。