公司劳动考勤管理办法模板.doc

劳动考勤管理措施
1　目标
为了规范企业劳动考勤管理，促进职员自觉遵守企业劳动纪律,提升职员工作主动性,特制订本措施。
2　适用范围
本措施适用企业全体职员。
3　职责
综合管理部是企业考勤管理职能部门。
4　管理内容和要求
4.1　全企业职员必需自觉遵守党和国家各项政策、法令，严格遵守劳动纪律，是对企业全部职员基础要求。
4.2　各部门必需统一实施企业要求上下班时间，任何部门不得随意改变和违反。现在企业实施5天工作制，天天工作时间为早晨9时至下午5时,星期六及星期日休息。
4.3　在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提升工作效率，集中精力做好本职员作。
4.4　各部门考勤应指定专员负责，考勤统计要公开，考勤统计和请假单要相符。
4.5　各部门考勤员必需天天认真负责做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虚作假。一经发觉视其情节给考勤员和相关领导给予经济处罚。考勤统计要如实反应职员出勤情况，严禁弄虚作假。考勤记录表不得随意改动，如需改动，更改人必需在更改处盖章，并简明说明其情况。
4.6　各级领导要带头遵守考勤制度，重视考勤管理，支持考勤职员作。对遵守纪律好，出勤率高，完成任务好职员要给表彰；违纪职员要按相关要求给惩处。
4.7　部门每个月考勤表应由考勤员及部门领导签字后，在次月1日前交送综合管理部。
4.8　各部门除上交考勤表外，还需将每个月考勤表电子文件经过微机传送至综合管理部，综合管理部负责汇总、统计，审核全企业职员考勤，分析和填报职员出勤率情况。（如以后办公系统可实施在网上审批签字后，则能够不上交考勤表，直接在网上传送。）
4.9　职员请假（包含病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等）应说明理由，填写好请假单，经同意后方能离开工作岗位。各部门副职请假，须经分管企业领导同意，一周以上要经总经理同意；正职请假，须经总经理同意；通常职员请假，须经部门责任人同意。
4.10　请假期满，回企业上班后，应立即办理销假手续。对于逾期不能返回者，需提前办理续假手续，逾期不办续假手续者，按旷工处理。
4.11　职员上班时间外出必需经部门领导同意。
4.12　职员加班相关要求
4.12.1　各部门应尽可能安排职员在工作时间内完成各项生产和工作任务。通常情况不许可安排加班。除企业统一安排加班外，部门人员单加班需要提出申请，部门领导同意后交由综合管理部办理，中层干部加班由分管领导同意。特殊情况来不及事前提出申请，需事后补申请。（加班申请单格式见附件）
4.12.2　加班时间以小时计，累计加班满8小时计算为1个工作日。工作日加班天天不得超出4小时。工作日加班不计加班工资，可计为补休。标准上补休不准累计，必需在月内安排调休，如工作需要可合适累计，由部门进行调整。
4.12.3　职员因公外出期间，自行调整工作和休息时间，公出期间不计加班（国家法定节假日及休息日除外）。
4.12.4　国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班，但天天时间不得超出8小时。
4.12.5　职员依据领导安排参与各类学习或其它非生产活动期间，不计算加班时间。
4.12.6　职员加班发给加班工资，加班工资发放措施以下:
·　在休息日工作，按本人日基础工资200%发给加班工资；
·　在法定节假日工作，按本人日基础工资300%发给加班工资。
·　日基础工资：按月岗薪工资÷20.92计算。
4.12.7　法定节假日加班，节以后15天内发给加班工资，其它时间加班加班工资每个月结算一次。
4.12.8　部门责任人应经过对生产和工作任务调剂或立即安排补休。
4.12.9　各部门要严格考勤，真实反应职员加班情况，对不认真考勤，考勤结果和实际情况不符，应追究部门责任人和考勤员及当事人责任，视情况给经济处罚。
4.13　各类假期考勤处理
4.13.1　迟到、早退除按相关人事考评要求处理外，每发觉一次扣100元。
4.13.2　病假
·　职员在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。
·　职员在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。
·　月病假8天以内按天天20元扣发月度奖金;8天以上扣发月奖1/2;达成15天扣发当月全部奖金。
4.13.3　事假
·　月事假6天以内按天天30元扣发月度奖金;6天以上扣发月奖1/2;达成10天扣发当月全部奖金。
·　职员未经请假无故缺勤或请假未准私自不上班者，按旷工处理。
·　假期已满无正当理由，未经同意而又不能准期回岗位上班者，按旷工处理。
·　职员因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者，视情况按事假或旷工处理。
·　职员因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤均作旷工处理。
·　仿造假期证实或虽已请假但在从事不正当活动者，一经查实，均按旷工处理。
·　旷工一天扣发当月全部奖金，旷工按旷工天数扣发工资。
4.14　检验和考评
4.14.1　本措施由综合管理部负责检验考评。
4.14.2　综合管理部每个月按本措施要求内容和要求，对本措施实施情况进行检验,提出考评意见。
4.14.3　本措施和企业现行部门经济责任任制考评、人事考评结合进行考评。
5　附录
附录A （规范性附录）考勤表
附录B （规范性附录）请假单
附录C （规范性附录）加班申请单

附录A（规范性附录）                                          国电常州发电职员考勤表
                                                           部门:            月份：
日期

姓名
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
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15
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18
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31
加班1
加班2
休息
累 计补 休

注：1、正常上班记为“8”,如上班超出8小时则记为“8+X”;请假休息记为“休”,如不是全天休息,则记为“X/休,”如有病假、事假等假别,需另外说明。
2、“加班1”为累计全月节假日加班；“加班2”为累计正常工作日加班（累计补休）。
3、如碰到开会、学习等活动则按实考勤。
4、考勤表一式两份，综合管理部一份，部门留存一份。考勤表最少保留十二个月。
         部门主管：               考勤员：          
附录B（规范性附录）
部门：
请假单
请假人

假别

请假原因

请假时间
年    月    日       至    年    月    日
部门领导意见

企业领导意见

附录C（规范性附录）
部门：
加班申请单

加班人员：

加班内容：

加班时间：
         月     日     时      至     月    日     时
部门领导意见：
企业领导意见：