公司总部团队建设专项方案任务分配.doc

公司总部团队建设方案（草案）
——塑造职业形象，转变工作作风，提高工作能力
第一项 指引思想 结合集团公司价值观与准则手册规定，依照公司发展战略目的，以公司工作目的为基本。
第二项 目的：团结向上、高效担当、职业敬业，达到总部就是项目部、公司立基一方面是总部立基效果。
第三项 范畴：公司总部全体员工。
第四项 贯彻与执行环绕五个主题开展五个活动。五个主题分别为：工作能力提高、团队凝聚力熔炼、敬业精神培养、职业形象塑造、5S办公环境打造，五个活动分别为：每天多工作一小时、每周一次培训、每月一次评优、每季一次团队拓展 、每年一次对标学习。
一、提高工作能力
一、 对象：公司员工。
二、 详细办法：
（一） 部门员工学习：
1） 各部门负责人制定本部门员工培训筹划和目的，指定专业书籍或资料组织学习或规定自学，定期组织闭卷考试，考试成绩纳入员工绩效考核。（各部门，每周一次培训，筹划经分管领导审批后交人力资源部备案）
2） 各部门负责人可依照工作需要选派人员参加外部专业培训，外派人员需在培训后一种月内对有关人员进行转训。（各部门）
3） 标杆学习：组织向标杆单位和部门进行观摩和学习。（人力资源部）
4） 合理化建议：以月为单位，每位员工至少提一条建议交办公室整顿、评比。每月、每季度、每年度评比最佳合理化建议，并在《一公司报》发布。（办公室，制定详细操作细则）
5） 项目管控：各部门加强对下属单位运营管控力度和能力。（各部门）
6） 制度培训：各部门先统一学习本部门制度流程和操作规范，再由各部门组织对下属单位对口业务进行培训，最后人力资源部、办公室、财务审计部等部门统一组织全体员工学习全员需熟知制度流程和业务规范，并以闭卷考试形式进行考核。（各部门）
（二）中高层管理人员：
1） 培训：人力资源部组织开展管理技能提高系列培 训（如 MTP课程），学员培训状况记入培训档案。（人力资源部）
2） 读书交流会：党群工作部每季度发放一本书籍， 并组织开展交流、讨论。（党群工作部）
二、 熔炼团队凝聚力
（党群工作部，制定详细操作细则）
一、 责任部门：党群工作部。
二、 详细办法：
（一） 培训：组织团队建设方面培训，组织公司价值观和重点工作集体学习，通过抢答赛、闭卷考试等方式进一步人心。
（二） 部门生日会：各部门以月为单位为部门员工举办生日会。
（三） 家访：各部门负责人对部门员工每年不少于一次家访（外地员工可至宿舍访谈）。
（四） 拔河比赛：党群工作部运用午休时间组织拔河比赛。
（五） 趣味团队演讲或朗读会：党群工作部拟定主题并组织表演、评比，各部门必要人人参加。
（六） 夸夸咱们部门人和事：各部门人人参加，每两个星期各部门自行组织1次。
三、 培养敬业精神
（人力资源部，制定详细操作细则）
一、 责任部门：人力资源部。
二、 详细办法：
（一） 出勤纪律：
1） 公司领导排班，每星期随机检查一次各部门出勤状况；
2） 工作日每两个部门（副）部长为一组在上午8:30、下午5:00在公司一楼门口执勤；
3） 每两个部门记工员为一组每天不定期检查一次，检查后成果与部门负责人签字确认；
4） 第二天发布前一天指纹考勤状况。
（二）培养良好工作习惯：当天事当天毕，如未能完毕应当自觉加班。
三、考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后依照状况调节检查频次。有违背考勤规定者按公司有关规定执行。
四、成果运用建议：以周为单位对考勤等状况进行成果记录，排名公开通报，先进部门予以奖励，并纳入部门业绩考核。
四、塑造职业形象
（党群工作部，制定详细操作细则）
一、 责任部门：党群工作部。
二、详细办法及规定：
（一） 佩戴司徽：工作日或公司重大活动时间（外勤视状况 佩戴），所有员工均需将司徽端正佩戴在左胸前。司徽遗失或损坏需于两个工作日内至办公室登记领取。
（二） 规范着装：工作日或公司重大活动时间，所有员工着工作服（外勤视状况穿着），不得穿拖鞋。
（三） 注意仪容仪表：男员工留短发，以露出额头和耳朵为佳，及时剃除胡须；女员工不化浓妆，发型整洁，不带过度夸张饰物，不涂颜色鲜艳指甲油。
（四） 培训/会议纪律：不迟到、早退，不吸烟，不嚼槟榔，自备水杯。
（五） 学习商务礼仪：党群工作部组织全体员工进行商务礼仪培训，培训后采用闭卷考试形式考核。
（六） 视觉化职业形象管理：办公室制作、张贴规范职业形象等宣传画，便于全体员工随时随处对照遵守。
三、检查建议： 1次/天检查，持续时间半年，半年后依照状况调节检查频次。有不符合职业形象行为按考核原则解决，检查人员出具书面改进建议。
四、成果运用建议：以周为单位进行成果记录，部门排名公开通报，先进部门予以奖励，并纳入部门业绩考核。
五、 打造5S办公环境
（办公室，制定详细操作细则）
一、 责任部门：办公室。
二、 详细办法及规定：
（一）整顿：
1）办公桌上没有与工作无关物品；
2）电脑等电器电源线束好，不杂乱无章；
3）废纸及单面纸放入指定区域，机密、废弃材料及时销毁。
（二）整顿：
1）文献、资料等存储分门别类并贴上标签，以便查阅；
2）工作区内椅子摆放整洁，不用时放回桌洞内；
3）文献柜内物品分类摆放，文献柜顶不放置其她物品；
4）抽屉保持干净、资料存储有序。
（三）清扫、清洁：
1）地面和桌面无灰尘,无碎屑、纸屑等杂物；
2）电脑、打印机等办公文具文献干净无污；
3）插座、墙角、电脑等下面及烟灰缸重点清扫，保持干净；
4）盆栽保持叶面干净，盆体无污；
5）下班前倒掉垃圾，不积存；
6）清洁用品保持干净。
（四）素养：
1）不做与工作无关事；
2）严格遵守执行公司各项规章制度；
3）不随处吐痰、槟榔渣，不随便乱抛垃圾；
4）上班时间不进食；
5）下班后锁好门窗，关闭电源。
（五）视觉化5S管理：办公室组织全体员工进行培训，并制作、张贴原则5S办公区域宣传画，便于全体员工随时随处对照遵守。同步，以本部门为示范，创立5S办公标杆，便于其她部门参观学习。
三、 考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后依照状况调节检查频次。有不符合5S办公现象按考核原则解决，检查人员出具书面改进建议，并纳入部门业绩考核。
四、 成果运用建议：以周为单位进行成果记录，排名公开通报，先进部门予以奖励。

一种处处像别人表白自己先进，恰恰证明了她（她）并不先进，或者说缺什么，便炫耀什么。
　　真正先进，并不是指一种人完美无缺，偶像般光芒四射。而是要真实地活着，真实地爱着。
　　对生活饱有热情，满足与某些小确幸，也要经得起诱惑，耐得住寂寞，内心始终如孩童般纯真。
　　要懂得，你走每一步，都是为了碰见更好自己，都是为了不辜负所有好年华。
　　一种真实人，一定也是个有担当。
　　无论身处何地，居于何种逆境，她（她）们都不会畏惧坎坷和暴风雨袭击。由于懂得活着意义，就是真实直面风浪。
　　生而为人，咱们可以失败，却不能败没有风骨，甚至连挑战资格都不敢有。
　　人当如玉，无骨不去其身。生于尘，立于世，便该有一颗宽厚仁德之心，便有一份容天下之事气度。
　　一种真实人，但是又不会过于执着。
　　由于懂得，水至清则无鱼，人至察则无徒道理。完美主义者最大悲哀，就是活得不真实，不懂得审时度势，适可而止。
　　一扇窗，推开是艳阳天，关闭，也要安暖向阳。不烦不忧，该来就专心爱惜，坦然以对；要走就随它去，无怨无悔。
　　人活着，就是在修行，最大乐趣，就是从痛苦中寻找高兴。以积极状态，过好每一天，生活不完美，咱们也要向美而生。
　　一种真实人，一定是懂爱。
　　时光旅途中，大多数都是匆匆擦肩过客。只有那么微乎其微人，才可以相遇，结伴同行。而这样结伴一定又是基于志趣相投，心性相近品性。
　　最佳爱，不是在于共富贵，而是可以共患难，就像一对翅膀，只有互相拥抱着才干飞翔。爱似琉璃，正是由于纯粹干净，不沾染俗世美。
　　懂爱人，一定是真实人。正是由于懂得真爱不易，因此更是以真面目面对彼此，十指紧扣，甘愿与爱人把世间各种风景都看透，无论风雨，安暖相伴。
　　一种真实人，定然是有着大智慧。
　　人生在世，什么都追求好，追求完美，虽然这是一种积极思想，却会很累，不但自己累，身边人也会由于你而累。到最后就会在疲于奔命中，丧失自我。
　　“兰居幽谷，虽孤单亦芬芳；梅开偏隅，虽寂静亦流香，”这便是一份淡泊和沉稳。某些事竭力了就好，无愧别人，无愧己心，认真地活着，便是不辜负。
　　由于懂得，人生风景，最后是回归到心灵本源。和谐共生，平等友爱，才是对生命尊重和对自己珍视。